1. Elecciones de Comision Gremial Interna Banco Provincia Seccional Bs. As.
EL PRÓXIMO
MARTES 10
DE JUNIO
ListaAlternativa
Bancariadelostrabajadores

2. Al momento de conformar esta lista nos preguntába-
mos qué método de funcionamiento queríamos para la
misma y para la futura Comisión Gremial Interna. La
respuesta unánime fue que queríamos una verdadera
democraciagremial.
Este desafío debe construirse en los hechos y presenta
serias dificultades, ya que nuestra lista se compone de
compañeros y agrupaciones que no necesariamente
opinamos exactamente lo mismo sobre todos los pun-
tososobrecómollevaradelantecadapolítica.
Creemos que la misma dificultad estará presente siem-
pre que hablemos de combinar los esfuerzos dentro de
todo grupo.Pero es justamente con un método de traba-
jo que se logra llevar adelante lo mejor para el conjunto,
organizándonos entre todos y pese a las diferencias
quepuedansurgir.
Tenemos la obligación de tirar juntos hacia adelante.
¿Pero qué hacemos si surgen diferencias? Creemos que
lo peor que se puede hacer es votar hacia adentro de la
comisión interna y a espaldas de la base una única
posición, ya que existe la posibilidad de que algún com-
pañero quede amordazado de cara al resto de los traba-
jadoresdelbanco.
Si miramos con detenimiento el método de trabajo de la
actual gremial, el famoso “golpear cómo un solo puño”,
veremos que impide la expresión a las minorías dentro
de la misma interna y eso es lo que año tras año ha
producidorupturatrasruptura.Esemétodonoesdemo-
cráticoynobeneficiaanadie.
Nosotros proponemos que,además de los delegados de
base,todos los compañeros de la interna puedan hablar
en el plenario, que surjan todas las posturas, de esa
manera todas las posiciones estarán a la vista y el con-
junto de los compañeros del banco votarán democráti-
camentequépolíticasllevaradelante.
Por una gremial sin
mordazas, que permita
expresarse a las minorías

3. Nuestro programa
Nos encontramos ante un profundísimo avance
de la patronal del banco sobre nuestras condicio-
nes laborales, que lamentablemente la actual
direccióndelainternanohasabidoenfrentar.
La situación financiera del banco arrastra por
primera vez en buena parte de su historia exorbi-
tantes ganancias. Lo cual no condice con la reali-
dad que vivimos día a día los compañeros que
construimosestebancoenloshechos.
Queremos terminar con las privaciones en cuan-
to a nuestro salario,que se ve día a día confiscado
por la inflación creciente, los tarifazos y la deva-
luación de la moneda. En nuestro caso particular,
la sobrecarga de trabajo y el stress lo termina-
mos pagando de nuestro bolsillo con los des-
cuentossalarialesporenfermedad.Lagranmayo-
ría no contamos con un techo propio para vivir.
Las condiciones laborales son cada vez más pre-
carias frente a una carga operativa que no deja de
crecer.
Todo ésto no sería posible para la patronal si no
contara con el "aval" del sindicato y con la política
que viene sosteniendo la actual comisión gremial
interna.
Lo cierto es que la Provincia de Buenos Aires
cubre el verdadero agujero negro de su déficit
fiscal con lo que día a día generamos nosotros los
laburantes y encima somos excluidos de cual-
quierdiscusiónalrespecto.
Los 600 millones de pesos que de un plumazo
retiró Scioli para el represor Granados son ape-
nas una pequeña parte de todo lo que ya había
retirado la provincia durante el 2013, en el trans-
curso del ejercicio y previo al cálculo de las
gananciasnetas.PorlotantoPLATAHAY.
Frente a este cuadro hemos decidido salir a la
canchaadarlapelea.
La lista 66 es fruto del esfuerzo colectivo de un
conjunto de agrupaciones y activistas que nos
encolumnamos detrás de un programa. Ese pro-
grama es una salida a los problemas cotidianos
que tenemos los compañeros del banco con una
orientación de lucha a través de la organización
colectiva.
Sostenemos la absoluta independencia de la
patronal, del sindicato y del gobierno. Éste no es
un dato menor, ya que todas las demás listas
esperan y deben favores a cada uno de estos
sectores.
Nuestras herramientas son las de la lucha y orga-
nización que han tenido históricamente los traba-
jadores: el plenario de delegados de base, los
mandatos de asamblea por sucursal y sector
central, la asamblea general y las asambleas por
zona, promoviendo la participación de todos los
compañerosycompañeras.
La próxima etapa presenta desafíos enormes
como la defensa de nuestras condiciones labora-
les de los enormes riesgos que implica el intento
de modificación del Convenio Colectivo por parte
de gente que ya no recuerda lo que es trabajar en
unBancoyquenorepresentaanadie.
La posibilidad de reemplazarlos comienza votan-
doalalista66elpróximo10dejunio.
NUEVAMENTE
CONTRA EL
AJUSTE66
LALISTA

4. Nuestro programa
CARRERA BANCARIA
LOS SERVICIOS SOCIALES