primer boletin 2016

1. A menudo y casi de manera cotidiana observamos el mundo desde
nuestra propia concepción de él, o simplemente somos inmersos en
una realidad subjetiva creada por los demás a partir de que las
cosas deben ser así y no de otra forma; nos adherimos al entorno de
otros y acatamos sus aparentes verdades y nos enfrentamos
ciegamente más por impulso colectivo que por criterio propio al
efecto externo que consideramos extraño y negativo, del que
sentimos quizás temor u odio sin darnos la posibilidad de entender
sus fundamentos y razones.
"Las personas sólo cambiamos de verdad cuando nos damos cuenta
de las consecuencias de no hacerlo". (Mario Alonso Puig)
Bienvenidos a su Familia SINTRACOLFONDOS
SINTRACOLFONDOS es una casa de puertas abiertas para
todo aquel que quiera entrar a ella y nuestra familia
concede su nombre a quien estreche de manera sincera
nuestras manos. Desde el momento mismo en que
tomamos la decisión de asociarnos en nombre de todos
los trabajadores de esta Compañía, hemos visto y
sentido los ataques y desagravios constantes por parte
de compañeros, jefes y directivos, sin embargo sobre la
satanizada visión que se ha pretendido dar a nuestra
organización hemos continuado sin descanso y sin la
menor intención de perder el foco de nuestra Misión, y
continuar con la defensa de nuestros derechos y la lucha
por no permitir de ninguna manera que la Empresa y sus
directivos insensibles a las necesidades de sus
trabajadores, sigan despidiendo y tercerizando a
nuestros compañeros, desmejorando de manera ilegal
nuestros salarios y cometiendo todo tipo de injusticias
en procura del desmedido enriquecimiento de sus
accionistas; es por esto que solo con el apoyo de cada
trabajador y con su afiliación al sindicato lograremos una
consolidación en procura del respeto siempre de
nuestros derechos.
Desde el pasado mes de Diciembre de 2015, hemos
recibido en nuestra colectividad a más de 20 nuevos
afiliados, y entre ellos dos Directoras Comerciales de
gran relevancia e importancia para la compañía por sus
sobresalientes resultados por ventas y antigüedad
dentro de la empresa, otorgando con ello un voto de
confianza y más razones para el fortalecimiento a una
causa justa y un derecho constitucional que nos guía a
encontrar el mejor estado y ambiente de trabajo en una
empresa que todos hemos hecho y de la cual nos
sentimos orgullosos de ser parte, pero con el
compromiso de ser socios del buen trato y de la equidad
que siempre exigimos y merecemos.
El Presente preocupa y el Futuro aún más
En agosto de 2014 (hace año y medio) la divisa
norteamericana se cotizaba en $1.894,00 y hoy se
encuentra en $3.293,00; una devaluación del 73%
como resultado a una depreciación atrasada y
acelerada de los comodities a causa de la baja en
los precios de las materias primas y que constituyen
el principal ingreso por exportaciones en países
como Colombia que según expertos ha tenido un
retroceso de 20 años por causa de la baja
productividad en el trabajo y factores de
infraestructura y baja competitividad no ha podido
con la exportación bienes y servicios elaborados y
depende en gran medida de sus recursos naturales,
especialmente del petróleo que ha visto una caída
mundial en sus precios.
Por otro lado tal como lo expresa el presidente de la
Bolsa de Valores de Colombia en entrevista con la
Revista Semana el pasado 16 de enero y también
como reflejo de lo anterior, las acciones en
Colombia han caído a cifras preocupantes y las
empresas se cotizan incluso por debajo del valor
real en libros, es decir hoy y por razón del dólar
empresas como Ecopetrol valen 40 billones de
pesos menos que hace un año, la perdida de
riqueza se ha acelerado y el empobrecimiento se
puede agudizar aún más, todo esto sumado a una
inflación por encima del 7%, la intención del
gobierno de aumentar el IVA al 19% y un sobre
costo en la canasta familiar con productos que no
eran afectados por este impuesto y que pueden a
partir de este año quedar dentro de este gravamen.
Enero de 2016
BOLETÍN

2. Como si fuera poco a todo esto se suma un
fenómeno del niño inminente que con
temperaturas históricamente salidas de contexto,
han elevado el promedio del país en 4 grados
centígrados desde el pasado mes de diciembre y
están provocando un desabastecimiento de agua y
una sequía que sin duda se traducirá en más
hambre y pobreza para millones de Personas.
Las políticas y decisiones de las empresas para
hacer despidos masivos son paralelas y afines a las
políticas del gobierno preocupado más por
satisfacer las necesidades políticas de la guerrilla, y
entregando, no subastando, los pocos activos que
aún son propiedad del país. La venta de la mayoría
de acciones Isagen al precio más bajo y en el peor
momento para hacerlo, con la peor devaluación
histórica denota que fácilmente y por malas
decisiones el futuro de millones se asemeja al
producido por el fenómeno del niño, árido y
desolador.
Michael Porter, Un gurú de la economía moderna
sostiene que “lo peor que le puede pasar a Colombia es
que siga encontrando petróleo”, bueno, hoy es como
no tenerlo, esta afirmación se puede traducir como
la necesidad urgente que tiene el país de innovar,
capacitar, crear incentivos para innovar, dirigir la
educación a la investigación, crear estándares,
nuevas reglas y leyes para la productividad
industrial y de servicios y establecer una plataforma
para la competitividad; básicamente aprender a
aprender desde nuevas necesidades diferentes a la
del petróleo, que si bien genera riqueza, es solo
para un pequeño sector de la población. “No todos
pueden lograr lo mismo, pero hay que crear la
oportunidad de que todos sean prósperos y tengan un
alto estándar de vida”. El trabajador no pide ni es
adecuado que se le regale plata, Porter afirma que
esto sería una Trampa. Lo vital es crear empleo y
oportunidades compartidas, un gana-gana, en un
escenario en el que todos podamos comer un pedazo de
la torta.
Quien no tiene Argumentos Inventa Patrañas
SINTRACOLFONDOS y cada uno de sus afiliados
desmiente las afirmaciones que de manera descarada
e irresponsable vienen dando la Vicepresidencia
Comercial, las gerentes y directores comerciales a
nuestros compañeros asesores, al expresarles que es
por petición de nuestra Organización que la empresa
ha tomado la decisión de desmejorar la tabla de
comisiones por ventas a partir del presente año, como
artimaña para desvirtuar nuestra labor e imagen.
Como colectividad que vela por los derechos de cada
trabajador nos oponemos radicalmente al arbitrario
proceder de la vicepresidencia comercial, que sin
ninguna consideración opta por reducir el ingreso
salarial por comisiones que tienen los asesores, y
exigimos a la compañía se pronuncie sobre este
aspecto, toda vez que cualquier modificación al
contrato de trabajo debe ser presentada en Otrosí y
aceptada con firma de las partes. Firma que nunca
obtendrán.
Fondos de Pensiones y Bancos…EL mejor negocio
Sintracolfondos, tampoco acepta ni reconoce el falso
argumento acerca de que la situación financiera de la
empresa obliga a tomar estas medidas, ya que por
más de 20 años este tipo de empresas han
demostrado no solo la sostenibilidad del negocio sino
su creciente y eficiente evolución de los ingresos e
incluso con respecto a los procesos y políticas de
compensación y pago por afiliación. No estamos en
contra del mejoramiento continuo a que obliga el
mercado ni del desarrollo de nuevas estrategias y
políticas en bien del negocio, pero si diferimos el que
se afecte y sacrifiquen a los trabajadores y sus
familias, si bien es el capital el combustible de las
empresas, es la fuerza de trabajo el motor y el
engranaje que las mueve y hace crecer. Pedimos ser
parte del equipo de trabajo que hemos sido por 2
décadas, y que ha permitido que Colfondos sea hoy
una creciente realidad dentro de la economía del país,
y como integrantes de ese equipo de trabajo se nos
valore y respete.