Este boletín del sindicato número 1 de Coca-Cola Andina informa sobre: 1) Los problemas recientes con la empresa, incluyendo aumentos salariales unilaterales y cambios de jornada laboral sin análisis de legalidad; 2) La historia del sindicato de más de 65 años y sus logros; 3) La recomposición de las relaciones con el sindicato número 2 y los beneficios que ofrece el sindicato a sus socios.

1. El Boletin del Uno.!!
Una organización informada es una
organización Fuerte
Tenemos la certeza que la
unidad y la información,
crean fuerza, fuerza para
defender nuestros intereses
como trabajadores de Coca-
Cola Andina, por eso nace
este Boletín del sindicato N°
1, para informar, concienti-
zar, unir y crear fuerza.
Tendremos secciones in-
teresantes, como:
“En que esta el sindicato en
la actualidad?”
“Historia de nuestra institu-
ción”
“Las ramas y delegados”
“Palabras del Presidente”
Para nadie es un secreto los
problemas que hemos tenido
últimamente con la empresa,
respecto a practicas que se
podrían interpretar como des-
leales, antisindicales y discri-
minatorias, estas practicas nos
tomaron por sorpresa ya que se
había estado trabajando bajo
una relación de confianza, en
estos últimos 6 años de relacio-
nes Sindicato/Empresa.
Estas malas practicas como
todos bien lo saben, fueron los
beneficios logrados por nues-
tra institución en años de lu-
chas los cuales les fueron
otorgados al sindicato estable-
cimiento Renca, en contratos
colectivos secretos.
Como también arreglarle los
sueldos base de manera unila-
teral a trabajadores de ese
sindicato que no llevaban un
año en la compañía, faltándole
el respeto a todos nuestros
trabajadores con mas antigüe-
dad de nuestra institución.
Contenido:
Una Organización
Informada, es una
organización Fuerte
1
Como está la relación
del sindicato con la
empresa en la actua-
lidad..??
1
En el Mundo Sindical 1
Que problemas y a
que soluciones se
llego?
2
Historia de nuestra
institución
2
Recomponiendo rela-
ciones con el Sindica-
to N°2
2
Que esta pasando
con la Caja de Com-
pensación.??
3
En el mundo sindical.
 Gobierno le dobla la
mano a los trabajadores
dándole solo un 3,2%
 Sodimac se burla de
8600 trabajadores con
26 días de huelga, dán-
doles un miserable 2%
 La ideología del empre-
sariado chileno Francis-
co del Río Montt, tras
35 días de #HuelgaMo-
narch: "El hambre las
traerá de vuelta"
 Informe del INDH pro-
yecta que en los próxi-
mos 20 años, 58% de las
pensiones estará por
debajo de la línea de
pobreza.
Como está la relación del sindicato con la
empresa en la actualidad.??
Que esta pasando en nuestro
Sindicato?
Febrero 2017
Publicación Bimensual
Edición N°1
No queremos Ratas
ni Mercenarios
3
Comisión Solidaria 4
Beneficios que vienen 4
Sección Consultas
laborales
4
Mutual de Ex
Trabajadores
4
Las Ramas y sus De-
legados
4
Inicios de La Rama
de Tenis
5
A la fecha de hoy se
siguen en conversacio-
nes para solucionar
este desagradable
impase con la compañía.
Descarga este Bolet1n, escaneando
el código QR con tu celular.

2. Problemas
1- Aumento de sueldo fuera de negociación y fuera de con-
trato de algunos trabajador afiliado al sindicato Renca.
Solución: La empresa accedió a nivelar a 33 socios del S1,
esto hizo que nuestros socios quedaran por sobre los
“arreglados” del otro sindicato
2– Cambio de contrato de 10 trabajadores de área de man-
tención de Jornada ordinaria a jornada excepcional 3x1.
Solución: Se detiene el traspaso de estos 10 trabajadores
a jornada 3x1 sin antes ver y analizar la legalidad de este
cambio.
En sucursales de Valdovinos, Rancagua, y Maipú, no se han
presentado mayores problemáticas conflictivas legales.
3– Nivelaciones: Entrega de propuesta del sindicato en mes
de diciembre 2016
En un país donde solo el 8 % de los trabajadores
pertenecen a alguna organización sindical, tener
una institución con mas de 65 años de antigüedad,
es un verdadero hito de orgullo digno de destacar.
El Sindicato se crea a los 4 años de haber nacido
Andina, el 2 de Agosto del año 1950, haber sobrevivido a la dictadura, las luchas que
se han dado, las huelgas históricas, los compañeros caídos, los beneficios casi únicos,
son temas que iremos tocando en nuestras futuras ediciones del presente boletín.
Historia de nuestra institución
Que problemas y a que soluciones se llego?
Una organización de mas de 66 años de historia, es un hito
de orgullo para los que la integramos.
El Boletin del Uno.!!
Página 2
Recomponiendo Relaciones con el Sindicato n°2..
Antiguamente el sindicato 1 y el sindicato 2 de Andina, negociábamos
en conjunto en los meses de Junio y julio, en pleno invierno. Por una
traición de la directiva del sindicato 2, que metieron a trabajadores
a reemplazar a nuestros socios que estábamos en huelga (año 2007),
se rompieron las relaciones completamente .
Mucha agua a pasado bajo el puente en todos estos años y llego una
nueva generación de dirigentes a la directiva del sindicato n°2, esta
nueva directiva se a mostrado mas cercano a los trabajadores, de
echo, en sus ultimas elecciones, se cambiaron 4 de los 5 directores,
quedando como Presidente el Sr. Lineros con el que hemos iniciado
nuevas conversaciones, se están recomponiendo las relaciones, rela-
ciones de amistad y cooperación para fortalecernos mutuamente. La
Copa de la amistad Víctor Lorca fue el primer acercamiento, un par-
tido de futbol amistoso, donde se compartió en camaradería, lográn-
dose este primer objetivo.

3. Las cajas de compensación, son organizaciones sin fines de lucro cuyo objetivo es crear y
entregar beneficios a los trabajadores. Se sustentan básicamente con los créditos que se
les otorga a sus afiliados. En las distintas cajas que se encuentran funcionando en el mer-
cado nacional, están orientadas para los distintos tipos de trabajadores que hay en chile,
diferenciándose mas que nada en el nivel de ingresos y el perfil del trabajador.
Como es de conocimiento publico, la caja en la que actualmente estamos, La Araucana, ah
sido intervenida por la súper intendencia de seguridad social por sus malos manejos, estos
malos manejos nos han perjudicado directamente como institución, no reconociendo bene-
ficios que teníamos pactados, esto nos han llevado a replantear la permanencia en la Arau-
cana, debido a la inestabilidad económica en que se encuentra esta caja actualmente y de
la cual no hemos tenido ninguna explicación o información de su estado financiero.
Por esto se han estado estudiando las diferentes alternativas de cajas, que nos entregue
los mejores beneficios y/o la que mas satisfaga los intereses de nuestros socios e institu-
ción.
Dentro de todo este análisis de cajas, hemos mantenido muy gratas conversaciones con la
caja 18 de septiembre y faltando por analizar algunas mas.
Que esta pasando con la caja de compensación??
A raíz de la problemática descrita en la portada (pag.1) negociacio-
nes y acuerdos con la empresa, se fueron sacando las mascaras algunos so-
cios a los que no les gusto el acuerdo, toda la negociación se basó en cuidar la
continuidad y la seguridad del sindicato a futuro, por sobre ganancias indivi-
duales, es decir, se busco el bien común por sobre el individual.
Trabajadores que ingresaron a la institución hace relativamente poco tiempo,
con el único objetivo de buscar recibir beneficios específicos, se comenzaron
a fugar al sindicato administrado por la empresa, creyendo que van a lograr
mejores cosas. Esta es una jugada traicionera y a la vez absurda, ya que son
parte de un contrato colectivo vigente hasta Noviembre del 2018, estas ra-
tas tendrán que esperar hasta el año 2021 para poder ser parte del contrato
colectivo del sindicato empresa.
No queremos ratas ni mercenarios..
“Estas Ratas
tendrán que
esperar hasta el
año 2019 para ser
parte de un nuevo
contrato colectivo”
Publicación Bimensual
Página 3
de acuerdo al nuevo artículo 323 del Código del Trabajo:
"El trabajador podrá afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato.
No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se
mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por esta Organización
Sindical y que estuviere vigente, debiendo pagar el 75% de la cuota de este
sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo. Al término
de la vigencia del instrumento colectivo de esta Organización Sindical, el tra-
bajador pasará a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que se
hubiere afiliado, de existir este."

4. El Boletin del Uno.!!
Página 4
Comisión Solidaria
La comisión solidaria, es la organización y trabajo organizado
de un grupo de trabajadores, encargada de entregar los be-
neficios que tiene el sindicato, para los socios, a continuación
se les dará a conocer los beneficios que actualmente se en-
tregan :
Matrimonio $20.000
Nacimiento $25.000
Licencia (10 días) $10.000
Licencia (11 a 44 días) $20.000
Licencia (45 días y más) $300.000
Defunción padres $180.000
Defunción suegros $130.000
Defunción con antigüedad
menor a dos años $ 80.000
Nota: la comisión solidaria quisiera tener su apoyo en la pró-
xima reunión sindical para solicitar reajustar los beneficios
actuales que llevan por años en esos valores, dejando a fuera
las licencias de 45 días ya que fue reajustada en la última
Sección consultas laborales.
En esta sección , recibiremos y publicaremos las res-
puestas a las dudas y consultas que tengan los socios en
el ámbito laboral.
Ejemplo:
¿Cuando comienza a regir la nueva reforma laboral?
R: A partir del 1 de Abril del presenten año 2017
NOTA: Enviar sus consultas a,
sindicato.uno.cca@live.cl, enviar con ASUNTO : Consulta
laboral para boletín
Encargado de sección, Héctor Flores
A partir del 1 de Enero del 2017 el sueldo mínimo quedo
en $264.000-
El IPC acumulado a diciembre 2016 fue de 1,1%
Beneficios que vienen.
11 de Febrero 2017
Paseo Anual, según contrato colectivo, en Laguna
Tricahue, San Felipe.
15 de Febrero 2017
Pago de Escolaridad por parte del servicio de Bienes-
tar de Andina. Recuerden guardar las boletas para
justificar este beneficio en Marzo.
Pago de 0,25% adicional la gratificación contractual
para los que la tienen en modalidad mensual.
Beneficio de piscina Martes y Jueves en complejo la
Araucana y Caja 18 tras previa reserva telefónica .
Beneficio de descuento por planilla a los arriendo de
cabañas por semana completa en temporada alta, en
nuestro complejo recreacional ubicado en la comuna
del Quisco, en dirección Subida Los Lobos sin nume-
ro, esquina Las Palmas, Litoral central
Mutual de ex
trabajadores Sindicato 1
La mutual de es trabajadores, tiene como objetivo,
mantener el contacto entre ex compañeros y se-
guir recibiendo algunos beneficios que entrega
Andina, fundada el año 2012, quedando en nuestro
contrato colectivo en el cual pueden participar
quienes hayan estado dentro de nuestra institu-
ción sindical, la actual directiva esta conformada
por los siguientes ex socios.
Directiva
Presidente: Juan Aravena
Secretario: Luis Frigerio
Tesorero: Jorge Morales
Las Ramas y Sus Delegados
Para la institución, Los Delegados, son de muchísima importancia y juegan un rol vital en el funcionamiento
pluralista del sindicato, somos los mismos socios integrantes del sindicato, los llamados a darle vida, como institu-
ción estamos constantemente apoyando las iniciativas de los compañeros, en las próximas ediciones de este boletín
del 1, serán los mismos delegados los que irán informando la actualidad de sus respectivas ramas, con un gran traba-
jo y organización, logran mucha participación, donde realizan sus actividades exitosamente.
Rama de Tenis: Dirigida por el socio Leonel Millán, esta rama ah ido despertando el interés de muchos socios por
participar, socios que a veces no creímos poder jugar tenis, el sindicato junto con el delegado crean las instancias
para participar en 2 campeonatos en el año, torneos muy entretenido.
Rama de Ciclismo: Esta rama fue creada por socios del sindicato 1, Daniel Fuentealba, Luis Cortes y Álvaro Acuña
donde fue tal la organización e interés, que se abrió a la participación de todos los trabajadores de la empresa, in-
distintamente si esta sindicalizado o no.
Rama de Futbol: En esta rama, son varios los delegados encargados de organizar encuentros deportivos de futbol o
futbolito en los distintos turnos y en algunas ocasiones se organizan encuentros con otras organizaciones, fuera de
Santiago. Paul Cifuentes, Sergio Espinoza y Víctor Rojas han sido los rostros mas visibles dirigiendo esta rama.

5. Este deporte en el área de operaciones tiempo atrás lo veíamos como inalcanzable, hasta que llegó Un jugador
de tenis, empezó a jugar con los administrativos, pero este personaje nos involucro de apoco en esto, golpeando puertas
con el encargado deporte de bienestar se consiguió canchas y un profe. Así el área de operaciones se organizó y formaron
un campeonato de tenis involucrando a la jefatura y administrativos, este campeonato se llamo “Copa PONY” en honor a un
colaborador directo de nuestra rama. Máximo Valencia: presidente//Alejo Antilao: secretario//Aldo Tapia: tesorero.
Fueron los primeros encargados de la rama.
Se armó un campeonato por turno, los martes, jueves y domingos en el campus San Joaquín, así comenzó todo esto hasta
la fecha.
Estos pioneros nos dejaron, asumió Arturo Segura dos años consecutivos, jugando martes, jueves y domingos. Con la
misma modalidad. Siempre hubo que gestionar y golpear puertas para conseguir premios, implementos y demás. Arturo
nos deja por asumir otras responsabilidades dentro de la institución, encargándose y quedando a cargo Leonel Millán.
A esa altura vino el cambio de planta, bueno ahí la perdida fue laboral y deportiva puesto que nos dejaron varios jugado-
res, se perdió el campus San Joaquín, no sé jugo más los domingos, solamente martes y jueves pero en la Araucana, hay
que decirlo un buen complejo y el campeonato fue exclusivo del sindicato N° 1 y por ende con jugadores de nuestro sindi-
cato, amarrando los premios y cancha por negociación colectiva.
Bueno esto a grandes rasgos es la historia de nuestra rama. En la actualidad tenemos 16 jugadores en competencia lo cual
año tras año disputan la anhelada copa, que por hoy lleva el nombre de nuestra prestigiosa institución.
Han pasado grandes jugadores: Máximo Valencia, Alejo Antilao, Marcelo Valencia, Heraldo Menares, y los vigentes Moisés
Sepúlveda, Arturo Segura, Leonel Millán, Héctor Flores, Marcos Moena, Ignacio Cornejo. Y de las nuevas generaciones el
más destacado. J.C. Guerrero que viene arrasando los últimos cinco años es el rival a ganar, pero hay que decirlo, sin lo-
grarlo a la fecha. Revelaciones últimos dos años: Juan Ramírez, Rodrigo Yanca, Luis Vivanco.
Cabe mencionar por su perseverancia: Hugo Vega, Julio Hernández, Sebastián Sierralta, Patricio Fuentealba, es decir
todos los jugadores en competencia se las juegan para conseguir su objetivo. Sin ustedes compañeros esto no saldría ade-
lanté, lo lindo de esto que la mayoría empezamos de cero y todos han conseguido crecer en menor o mayor medida.
Para mí como encargado de esta rama el objetivo principal, es incentivar a practicar este noble deporte, más que los pun-
tos o quien gane, es ver los martes y jueves las canchas con los socios jugando, divirtiéndose, aprendiendo cada día que
pasa, mas de este hermoso deporte.
Leonel Milán
Delegado Rama Tenis
ACTIVIDADES 2017
ABIERTO DE VALPARAISO COPA “DIEGO SALINAS”
25 Y 26 DE FEBRERO 2017. RECINTO CAJA 18 DE SEPT. TODOS LOS TENISTAS PARTICIPAN. SORTEO EN CAN-
CHA. ETAPAS DE CLASIFICACION EL QUE LLEGUE A 9 JUEGOS PASA A LA OTRA ETAPA. (8-8) TIE- BREAK.
CUARTOS DE FINAL. SEMIFINAL- FINAL. SE PREMIARA A LOS TRES PRIMEROS LUGARES.
DIA DOMINGO (fecha x definir). MES DE MARZO: FINAL DEL CAMPEONATO SINDICATO N° 1 AÑO 2016.
Los cuatro primeros del ranking 2016.
J.C. GUERRERO//R. YANCA//A.SEGURA/ H.FLORES
Cabe mencionar por lesión queda fuera uno de los grande, M. SEPULVEDA
MES DE ABRIL: COMIENZA CAMPEONATO SINDICATO N° 1 2017. COMPLEJO POR DEFINIR.
Publicación Bimensual
Página 5
Inicio de nuestra Rama de tenis..

6. Junto con Saludar, les envío esta carta abierta a
todos los socios, para agradecer su tremendo apoyo en las
ultima elecciones, y llamamos a seguir en esta senda de con-
fianza, no tengan dudas que la directiva que presido, velara
siempre por cuidar los intereses de todos los socios y todo
lo pactado en nuestro contrato colectivo del sindicato, La
fortaleza y el respeto que hemos ganado han sido en base a
la unidad, la confianza, la fuerza y la trasparencia.
Los Saluda Atentamente
Héctor Flores
Presidente: Hector Flores
Secretario: Marco Moena
Tesorero: Víctor Hinojosa
Director: Cristian Ohberg
Director: Paul Cifuentes
Agradecimientos a los socios que
aportaron con la ediciones del Boletín
Héctor Flores, Víctor Hinojosa, Paul
Cifuentes, Cristian Gómez, Juan Ra-
mírez, Leonel Millán, Marco Moena
Si quieres recibir toda la información
en tu correo, solicitar el envío al com-
pañero Cristian Gómez
Redes sociales: Víctor Hinojosa
Estamos en:
Nuestras oficinas están en
CD Carlos Valdovinos #560
San Joaquín
Vespucio con Miraflores,
Renca, Modulo Sindical
Provisorio Martes y Jueves
Nuestras Redes
Teléfono:
225506981
Correo:
sindicato.uno.cca@live.com
La organización:
Grupo de Socios
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digos QR