SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
6:15 -- 6:59

Fortalecimiento SDIP SAS

7:00 – 7:30

Capacitación Área desarrollo y
Mantenimiento

7:31—8:27

Asesorías PYMES calendario B
(Instructores)

8:28 – 8.32

Pausas Activas

8:33– 9:30

Fortalecimiento SDIP SAS

9:31-- 9:50

Receso

9:51 -- 10:05

Valor día: Amor

10:06 – 10:49

Fortalecimiento SDIP SAS

10:50 – 12:12

Asesoría PYMES calendario B
(Gerente)

12:15 – 12:30
Pausas activas
12:31 – 1:10
Fortalecimiento SDIP SAS

Más contenido relacionado

Destacado

Propósito
PropósitoPropósito
Propósito
oaca54
 
Determinantes satis labora españa
Determinantes satis labora españaDeterminantes satis labora españa
Determinantes satis labora españa
Juan Montero Capa
 
Fundamentos de la_psic_trab
Fundamentos de la_psic_trabFundamentos de la_psic_trab
Fundamentos de la_psic_trab
Eduardo
 
Accidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacion
Accidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacionAccidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacion
Accidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacion
Eduardo
 
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento
ypalma
 
Coeficiente de variación
Coeficiente de variaciónCoeficiente de variación
Coeficiente de variación
oaca54
 
Acuerdo rafael uribe uribe (4)
Acuerdo rafael uribe uribe (4)Acuerdo rafael uribe uribe (4)
Acuerdo rafael uribe uribe (4)
Somos Más
 
Coeficiente de variación
Coeficiente de variaciónCoeficiente de variación
Coeficiente de variación
oaca54
 
Formato plan estratégico gestion del talento humano
Formato plan estratégico gestion del talento humanoFormato plan estratégico gestion del talento humano
Formato plan estratégico gestion del talento humano
luzpuello
 
Calculadora de muestras
Calculadora de muestrasCalculadora de muestras
Calculadora de muestras
oaca54
 

Destacado (20)

Propósito
PropósitoPropósito
Propósito
 
Determinantes satis labora españa
Determinantes satis labora españaDeterminantes satis labora españa
Determinantes satis labora españa
 
Fundamentos de la_psic_trab
Fundamentos de la_psic_trabFundamentos de la_psic_trab
Fundamentos de la_psic_trab
 
Accidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacion
Accidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacionAccidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacion
Accidentes y adicciones_dentro_de_la_organizacion
 
Cartelera ICBF 15 de julio de 2013
Cartelera ICBF 15  de julio de 2013Cartelera ICBF 15  de julio de 2013
Cartelera ICBF 15 de julio de 2013
 
2014 guiafamilias12marzo
2014 guiafamilias12marzo2014 guiafamilias12marzo
2014 guiafamilias12marzo
 
Seguridad 1
Seguridad 1Seguridad 1
Seguridad 1
 
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento
1° solemne de Empresa y sociedad del conocimiento
 
Coeficiente de variación
Coeficiente de variaciónCoeficiente de variación
Coeficiente de variación
 
Portafolio evaluaciónsemana 3
Portafolio evaluaciónsemana 3Portafolio evaluaciónsemana 3
Portafolio evaluaciónsemana 3
 
Acuerdo rafael uribe uribe (4)
Acuerdo rafael uribe uribe (4)Acuerdo rafael uribe uribe (4)
Acuerdo rafael uribe uribe (4)
 
Coeficiente de variación
Coeficiente de variaciónCoeficiente de variación
Coeficiente de variación
 
Clase 2
Clase 2Clase 2
Clase 2
 
AUTO N° 004 de 2009
AUTO N° 004 de 2009AUTO N° 004 de 2009
AUTO N° 004 de 2009
 
Cliente proveedor curso rea
Cliente proveedor curso reaCliente proveedor curso rea
Cliente proveedor curso rea
 
Programa de capacitacion_injac_2011
Programa de capacitacion_injac_2011Programa de capacitacion_injac_2011
Programa de capacitacion_injac_2011
 
Cartel charla sobre funciones notariales
Cartel charla sobre funciones notarialesCartel charla sobre funciones notariales
Cartel charla sobre funciones notariales
 
Formato plan estratégico gestion del talento humano
Formato plan estratégico gestion del talento humanoFormato plan estratégico gestion del talento humano
Formato plan estratégico gestion del talento humano
 
Calculadora de muestras
Calculadora de muestrasCalculadora de muestras
Calculadora de muestras
 
Iso9000
Iso9000Iso9000
Iso9000
 

Más de Katherine Tibocha

Evidencias ultima sesión de empresa.
Evidencias ultima sesión de empresa.Evidencias ultima sesión de empresa.
Evidencias ultima sesión de empresa.
Katherine Tibocha
 
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Katherine Tibocha
 
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Katherine Tibocha
 

Más de Katherine Tibocha (20)

Evidencias ultima sesión de empresa.
Evidencias ultima sesión de empresa.Evidencias ultima sesión de empresa.
Evidencias ultima sesión de empresa.
 
20% empresa didactica sdip sas grupo 93 104
20% empresa didactica sdip sas grupo 93 10420% empresa didactica sdip sas grupo 93 104
20% empresa didactica sdip sas grupo 93 104
 
Capacitacion informe corto y extenso
Capacitacion informe corto y extensoCapacitacion informe corto y extenso
Capacitacion informe corto y extenso
 
Evidencias marzo 5
Evidencias marzo 5Evidencias marzo 5
Evidencias marzo 5
 
Universidades sdip
Universidades sdipUniversidades sdip
Universidades sdip
 
Invitacion
InvitacionInvitacion
Invitacion
 
Más beneficios papaya
Más beneficios papayaMás beneficios papaya
Más beneficios papaya
 
Empleado del dia
Empleado del diaEmpleado del dia
Empleado del dia
 
Empleado del dia
Empleado del diaEmpleado del dia
Empleado del dia
 
Cumpleaños
CumpleañosCumpleaños
Cumpleaños
 
Febrero 19
Febrero 19Febrero 19
Febrero 19
 
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
 
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
 
Powtoon
PowtoonPowtoon
Powtoon
 
Drive
DriveDrive
Drive
 
Drive
DriveDrive
Drive
 
Pausas
PausasPausas
Pausas
 
Cumpleaños febrero
Cumpleaños febreroCumpleaños febrero
Cumpleaños febrero
 
Google drive.jpg
Google drive.jpgGoogle drive.jpg
Google drive.jpg
 
Fruta del día. papaya
Fruta del día. papaya Fruta del día. papaya
Fruta del día. papaya
 

Último

Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Francisco158360
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
JonathanCovena1
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
JonathanCovena1
 
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
MiNeyi1
 

Último (20)

Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdfInfografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
Infografía EE con pie del 2023 (3)-1.pdf
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
origen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literarioorigen y desarrollo del ensayo literario
origen y desarrollo del ensayo literario
 
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonablesPIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
PIAR v 015. 2024 Plan Individual de ajustes razonables
 
Supuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docxSupuestos_prácticos_funciones.docx
Supuestos_prácticos_funciones.docx
 
Abril 2024 - Maestra Jardinera Ediba.pdf
Abril 2024 -  Maestra Jardinera Ediba.pdfAbril 2024 -  Maestra Jardinera Ediba.pdf
Abril 2024 - Maestra Jardinera Ediba.pdf
 
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdfGUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
6.-Como-Atraer-El-Amor-01-Lain-Garcia-Calvo.pdf
 
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.docSESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
Qué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativaQué es la Inteligencia artificial generativa
Qué es la Inteligencia artificial generativa
 

Cronograma del día 04 de marzo de 2014

  • 1. 6:15 -- 6:59 Fortalecimiento SDIP SAS 7:00 – 7:30 Capacitación Área desarrollo y Mantenimiento 7:31—8:27 Asesorías PYMES calendario B (Instructores) 8:28 – 8.32 Pausas Activas 8:33– 9:30 Fortalecimiento SDIP SAS 9:31-- 9:50 Receso 9:51 -- 10:05 Valor día: Amor 10:06 – 10:49 Fortalecimiento SDIP SAS 10:50 – 12:12 Asesoría PYMES calendario B (Gerente) 12:15 – 12:30 Pausas activas 12:31 – 1:10 Fortalecimiento SDIP SAS