4. DESARROLLO HISTORICO

5. DesarrollohistóricodelaPsicología 1900
Walter Dill Scott establece la Psicología del Trabajo
1900-1916
Auge de estudios en la Psicología Industrial.
1911
Taylor evalúa la Psicología Laboral, y se habla de la capacitación y la división equitativa del trabajo
1913
Hugo Munstemberg publica el libro “Psicología y eficiencia industrial”
1917-1924
En 1ª Guerra Mundial se da el estudio de la Psicología del Trabajo analizando a las personas mas idóneas
para ir a la guerra
1921
Moore fue el primer doctor en Psicología Industrial
1963
Empieza la especialización en Psicología del Trabajo
1970
Se da la división de la Psicología del trabajo en Psicología Industrial y Psicología Organizacional
1991
Se le da más importancia a la motivación laboral, actitudes, liderazgo y diseño de puestos de trabajo
1992
Estudio elaborado por Díaz Quintanilla, encuentra que los profesionales en Psicología del Trabajo son el
tercer grupo profesional más numeroso

6. PSICOLOGÍA
SOCIAL

7. Psicología del trabajo:
Es una disciplina básica y aplicada que busca
mediante el uso de conceptos, modelos y métodos
para describir, predecir y explicar el comportamiento
laboral de los individuos y grupos.
Tiene como objetivo
satisfacer las
necesidades de los
trabajadores sin
olvidar el
incremento de los
beneficios de las
empresas.
Se interesa en 4 tipos de
relaciones del individuo con su
entorno laboral:
Persona - persona
Persona - grupo
Persona - objeto
Relaciones interpersonales

8. Se divide en:
Industrial laboral Organizacional ambiental
Psicología industrial:
Se encarga del estudio, la evaluación,
selección y formación de empleados;
considerando intereses, motivaciones
y satisfacción laboral
Psicología organizacional:
Estudia y aplica conocimientos a
temas como liderazgo, motivación,
comunicación organizacional, solución
de conflictos y procesos grupales
dentro de las organizaciones.

9. El psicólogo industrial
aplica sus
conocimientos en las
siguientes áreas:
selección, colocación
y entrenamiento de
los empleados,
eficiencia del
trabajador,
administración de
organizaciones,
comportamiento del
consumidor.
organizaciones, básicamente
desempeña cuatro papeles
fundamentales:
Investigación, a fin de lograr una
mayor comprensión de los
fenómenos a través de la
investigación aplicada, más que la
investigación básica.
Orientación en: lineamientos,
conducción de proyectos y dirección
de funciones que animan a las
organizaciones.
Parámetro para facilitar el
diagnóstico, el monitoreo y la
evaluación de proyectos, roles y
funciones de una organización.
Agente para compendiar y describir
los conocimientos, habilidades y
herramientas que optimizan la vida
organizacional.
•para compendiar y describir los
conocimientos, habilidades y

10. Las actividades profesionales de los psicólogos
del trabajo pueden agruparse en 6 campos
generales:
•Selección y colocación
•Capacitación y desarrollo
•Evaluación del desempeño
•Desarrollo de la organización
•Calidad de la vida laboral
•Ergonomía