2. Historial o visión de la empresa
Quién es quién
Políticas de la empresa
Incentivos
Evaluaciones de rendimiento
Otros recursos
Papeleo obligatorio
Resumen
3. Año de fundación de la empresa
Visión y declaración de intenciones de la
empresa
Productos y servicios de la empresa
4. Nombre
Puesto
Nombre
Puesto
Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
5. Destacar y revisar las políticas más
importantes
Revisar el horario de la empresa
Hablar sobre las expectativas de los
empleados
Distribuir el manual de la empresa
6. Seguro sanitario o dental Días libres, días de baja Seguro de incapacidad o
o vacaciones vida
Pensión de jubilación Oportunidades Otros incentivos
educativas o formativas
7. Indicar el fin de las evaluaciones de
rendimiento
Describir la frecuencia y la fecha de las
evaluaciones
Esbozar el proceso de evaluación
Distribuir los formularios de evaluación
8. Manual de la empresa
Otros documentos corporativos
Nombre o teléfono de contacto de cada departamento
9. Señalar y explicar los formularios que exijan
una atención inmediata
Establecer plazos para la entrega del papeleo
por parte de los nuevos empleados
10. Debatir los temas tratados
Repetir la bienvenida
Recordar a los participantes que envíen el
papeleo
Concluir la sesión de orientación
