desarrollo de actividad INFORMATICA Y CONVERGENCIA TECNOLÓGICA sobre el teletrabajo en Colombia con Normas apa

1. EL TELETRABAJO 1
El Teletrabajo En Colombia
Raúl Andrés González
Octubre 2019.
Corporación Unificada Nacional.
Bogotá.
Informática y Convergencia Tecnológica

2. EL TELETRABAJO 2
Resumen
El Teletrabajo es una figura laboral mucho más flexible y menos rígida ya que la
prestación del servicio no es in situ, es decir, es un trabajo, descentralizado o a distancia,
manteniéndose el elemento de subordinación como núcleo de la relación laboral. De ahí,
el teletrabajo se caracteriza por la prestación del servicio sin requerirse la presencia del
trabajador en un sitio específico y por la prestación del servicio mediante las TIC.
De esta manera, el teletrabajo puede ser un valor agregado para la empresa puesto
que ayuda reducir costos; y para el empleado porque le ayuda a optimizar el tiempo.
Esta modalidad de empleo por ser una figura laboral a distancia implica una
nueva forma de organización tanto para las empresas privadas como para las entidades
públicas y, por ende, de la administración de los recursos físicos, humanos y
tecnológicos.

3. EL TELETRABAJO 3
Tabla de Contenidos
Introducción.........................................................................................................................6
Definicion.........................................................................................................................6
Situación de estudio: problema....................................................................................7
Generalidades...................................................................................................................8
Desarrollo.........................................................................................................................9
Modalidades de teletrabajo ............................................................................................10
Bibliografía ........................................................................................................................12

4. EL TELETRABAJO 4
Lista de tablas
Tabla 1. Trabajo tradicional vs teletrabajo……....……………………………………...11

5. EL TELETRABAJO 5
Lista de figuras
Figura 1. Modalidades de teletrabajo ...………………………………………………….10

6. EL TELETRABAJO 6
Introducción
El teletrabajo es un fenómeno que, desde sus inicios, ha sido consecuencia de una
rigidez laboral que, conforme a las nuevas tecnologías, el cada vez mayor nivel de
competencias de los trabajadores, y el acortamiento del tiempo dedicado para laborar y
descansar, comenzó a deteriorarse y ya no respondía a las condiciones que esperaban
muchos trabajadores, en tanto el trabajo equivaliera a mejor calidad de vida más allá de la
remuneración. Es un hecho que las nuevas condiciones en que un trabajador podía
desempeñar su labor han presionado para que el teletrabajo se implemente y se masifique
en las actividades laborales donde pueda permitírselo, que, salvo contados casos,
corresponden a la mayoría de las modalidades de servicios que prestan los trabajadores,
estos irremediablemente ligados al uso de las nuevas tecnologías. En el caso Colombiano,
el teletrabajo ha sido por un lado, un fenómeno reciente y por otro, uno que no es ajeno a
los cambios culturales y sociales que irremediablemente trae consigo al mercado laboral.
Definicion
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como:
“Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías
de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa,
sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”.
(Artículo 2, Ley 1221 de 2008). (www.teletrabajo.gov.co/, 2019)

7. EL TELETRABAJO 7
Situación de estudio: problema.
La economía digital es una nueva tendencia aplicada en sectores como los de la
comunicación, el mercadeo y la administración de la información, entre otras. Esta
tendencia ha tenido un alto impacto en el comportamiento de los empleados y en su
interacción social.
La globalización ha llevado a las empresas a flexibilizar la jornada laboral de sus
trabajadores, otorgándoles la posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación y con un
horario laboral diferente. En la actualidad, este concepto o modalidad laboral, conocido
como teletrabajo, según Cámpora y Monsalves (2007), es una modalidad que rompe con
los paradigmas de trabajar en un punto fijo y que implica un cambio cultural y
organizacional tanto para las empresas como para los empleados. Esta modalidad
presenta grandes avances reflejados en el aumento, día a día, de su aplicación, por
intermedio de la facilidad que proporcionan las telecomunicaciones y la informática.
El Teletrabajo consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación
de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. (MINTIC, 2012)
El gobierno colombiano, en cabeza del MinTIC y de Mintrabajo junto con la
función pública y en alianza con las entidades del sector privado, está generando un
ambiente favorable para impulsar el teletrabajo en el país, aprovechando el avance
tecnológico de las TIC, buscando aportar al mejoramiento de la productividad, el medio

8. EL TELETRABAJO 8
ambiente, la movilidad de las ciudades y generar procesos que compitan con las
tendencias del mercado internacional de bienes y servicios
En la implementación del teletrabajo se debe tener en cuenta la evaluación de los
beneficios para las organizaciones y los empleados; actualmente, las tecnologías de la
información se encargan de articular todas las áreas de la empresa. Las experiencias
muestran que esta forma de trabajar reporta beneficios para las organizaciones, los
empleados y las sociedades en tres categorías: económicos, ambientales y sociales,
manifestados en el incremento de la productividad, la reducción de gastos operativos, la
protección de la continuidad de las operaciones, la mejora del balance entre el trabajo y la
vida personal de los empleados, la disminución de los índices de ausentismo y la rotación
de personal, las oportunidades de inclusión de personas con dificultades de movilidad, la
obtención de beneficios tributarios por la contratación de 11 personas con dificultades de
movilidad y la mitigación de los impactos negativos de las operaciones sobre el ambiente,
entre otros
Generalidades
La historia del trabajo en Colombia, como punto de partida para el desarrollo de
esta investigación, requiere de una mirada de este desde las primeras épocas del hombre
que permita encontrar sucesos que evidencien cómo ha estado presente durante la historia
y a su vez cómo ha tenido transformaciones significativas para llegar a lo que hoy es el
trabajo. Todo un proceso en el cual la función administrativa en el manejo de los recursos

9. EL TELETRABAJO 9
aparece en las actividades diarias: dar manejo a los suelos y las prácticas de caza para
obtener con el sustento de vestido y alimentación de sus familias.
En cualquier exploración histórica sobre el trabajo se encuentra que éste forma
parte del hombre desde sus primeros momentos y es una actividad con la cual busca
subsistir y suplir sus necesidades básicas como son el alimento, el vestido y la vivienda,
entre otras. Todo ello contribuye al fortalecimiento y desarrollo del trabajo
individual(OIT 1991) y colectivo; donde el trabajo pasa a ser un factor de producción que
acompaña al hombre en las diferentes etapas de su vida y contextos, ya sean estos
sociales, culturales o familiares.
Desarrollo
El Congreso de la República reguló el teletrabajo en el año 2008, mediante la Ley
1221, que consta de nueve artículos, y que tuvo por objeto, no solo aclarar en qué
consiste para el derecho laboral colombiano sino promover su implementación. Se puede
identificar estas características:
- No es una modalidad de contrato laboral sino de organización laboral. Quiere decir que
el Código Sustantivo de Trabajo sigue rigiendo esa relación laboral. - Su dependencia de
las Tecnologías de la Información y Comunicación –TIC-.
- La actividad remunerada o prestación de servicios a terceros, sin requerir la presencia
física del trabajador en el sitio de trabajo.

10. EL TELETRABAJO 10
Modalidades de teletrabajo
En Colombia, lavv Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o
tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a
ejecutar y el perfil del trabajador
Figura 1. Modalidades teletrabajo

11. EL TELETRABAJO 11
Tabla 1. Trabajo tradicional Vs teletrabajo
ANTES (Trabajo tradicional) AHORA (Teletrabajo)
Horarios rígidos
Trabajo únicamente en la sede de la
organización
Uso de computadoras únicamente en la
oficina
Sistema de monitoreo y control físicos
Reuniones laborales limitadas a
encuentros físicos.
Horarios flexibles
Trabajo desde cualquier lugar
Dispositivos propios (BYOD)
Evaluación por resultados
Reuniones virtuales con participantes
ilimitados
Autoria Propia

12. EL TELETRABAJO 12
Bibliografía
MINTIC. (2012). https://www.mintic.gov.co. Obtenido de https://www.mintic.gov.co
www.teletrabajo.gov.co/. (6 de marzo de 2019). https://www.teletrabajo.gov.co/.
Obtenido de https://www.teletrabajo.gov.co/

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tesis.