¿QUE ES EL TELETRABAJO? El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC) y por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del teletrabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR • Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas. • Al ser el propio administrador de su tiempo de trabajo, el teletrabajo aporta a su productividad y eficiencia. • Permite la conciliación de la vida personal y familiar. • Reduce el absentismo y mejora el rendimiento, responsabilidad y compromiso de los trabajadores. • Reduce el estrés de los trabajadores en tanto contribuye al ahorro de tiempo en los desplazamientos. • Aporta a un mejor ambiente de trabajo, donde el trabajador se encuentra relajado sin interrupciones constantes de factores externos, lo cual contribuye a mejorar su rendimiento.

1. EL teletrabajo en la administración pública

2. EL teletrabajo
Es una forma de organizar el trabajo
realizado a distancia mediante el
uso de las Tecnologías de la
Información y Comunicación (TIC)
en el propio domicilio del trabajador
o en otro, siempre que sea ajeno al
empleador.

3. MARCONORMATIVOPERUANODEL TELETRABAJO
(LEYN° 30036) - DecretoSupremo Nº 017-2015-TR
Esta Ley tiene por objeto regular el teletrabajo,
como una modalidad especial de prestación de
servicios caracterizada por la utilización de
tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las instituciones
públicas y privadas, y promover políticas
públicas para garantizar su desarrollo.
Podemos decir además que esta Ley
expresa que el teletrabajo se caracteriza
por el desempeño subordinado de labores
sin la presencia física del trabajador,
denominado “teletrabajador”, en la empresa
con la que mantiene vínculo laboral, a
través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos.

4.  Autonomía: esta modalidad permite a los empleados trabajar desde cualquier
lugar. El hogar permite conciliar de mejor manera la vida familiar y laboral.
 Ahorro: el teletrabajo permite ahorrar costes de espacio, tiempo y transporte, lo
que genera una mayor productividad.
 Ecología: al no tener que desplazarse, habrá un menor grado de
contaminación ambiental.
 Reducción del estrés laboral.
BENEFICIOS Y VENTAJAS DEL TELETRABAJO
análisis

5. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO
 El teletrabajo tiene como desventaja la
inexistencia de ambiente laboral y
disminución de relaciones sociales
 No hay separación entre el trabajo y la vida
familiar o el ocio.
 Es un método de trabajo muy solitario, que
nunca se tienen cenas de trabajo o se crean
amistades y que quizás incluso el
rendimiento del trabajador se ve mermado ya
que no puede consultar con otros colegas, al
menos no en persona, cómo está
evolucionando su trabajo.

6. La Agenda Digital 2.0 menciona el Teletrabajo en su Estrategia 04;
Estrategia 04. Contribuir a generar empleo digno mediante el uso de las TIC
TELETRABAJO EN LA AGENDA DIGITAL 2.0
Por tanto, la incorporación de las TIC al ámbito laboral
abre nuevos caminos para promover la inclusión social
de sectores con dificultades para el ingreso al mercado
laboral, a partir de procesos de capacitación para el
manejo de herramientas tecnológicas que les permitan
buscar y acceder a empleos y, en general, a ampliar sus
capacidades en el uso de las TIC como una potencial
herramienta de desarrollo productivo.
En nuestra sociedad el manejo o uso de las TIC han
traído cambios en diversos aspectos, siendo el laboral
uno de ellos. Por una parte ha generado cambios en el
mercado de trabajo, así como, en los procesos de trabajo
y las relaciones laborales. Por otra, ha abierto un campo
laborar amplio tanto para el rubro de trabajo del sector
TIC, como por el desarrollo del Teletrabajo y las
propuestas alrededor de ello.

7. PRIMERA: La ley del teletrabajo en el sistema jurídico permitirá una correcta
aplicación de la modalidad de teletrabajo, lo cual beneficiará la eficiencia, del
teletrabajo, respecto las poblaciones vulnerables.
SEGUNDA: El teletrabajo es el desempeño de la actividad profesional sin la
presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante
de su horario laboral.
TERCERA: El trabajo en la forma de teletrabajo aumenta la productividad,
disminuye los costos y mejoran la eficacia de la realización del trabajo
CONCLUSIONES