Presentación1
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El documento enfatiza la importancia de escuchar a otros y aprender mutuamente a través del conocimiento compartido. La autora da la bienvenida a los lectores a una sesión informativa de 20 horas sobre servicios públicos con la esperanza de que todos salgan ganando a través del entendimiento mutuo.
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Campamentos 
La persona desea sacarse el título de monitora de tiempo libre y ocio para trabajar con niños de 5 a 11 años los domingos por la tarde en actividades como cocina, dinámicas y visitas. Para ello, necesita completar un curso de monitora de tiempo libre reconocido por una Escuela Oficial, cuyos requisitos son tener 17 años y el Graduado en ESO.
2021FolletoCasaGrande.pdf
Este documento describe Casa Grande, un recurso comunitario del Ayuntamiento de Madrid dirigido a familias con niños menores de 4 años. Casa Grande ofrece un espacio compartido para el juego, la interacción y el apoyo entre padres, donde también pueden plantear inquietudes sobre la crianza. Cuenta con profesionales y actividades para favorecer las relaciones entre familias a través del juego y el intercambio de experiencias. El horario es de martes a domingo de 16 a 20 h y martes y jueves también de 11 a 13 h.
E business
El documento describe los conceptos fundamentales de e-business. Explica que e-business integra los productos, procesos y servicios de una empresa a través de Internet. También describe los diferentes tipos de e-business como B2B, B2C y C2C, dependiendo de las partes involucradas. Resalta que e-business permite mejorar los procesos de negocio y el desempeño de una empresa a través del uso de tecnologías como ERP, SCM y CRM.
CLIMA OGANIZACIONAL DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO SECCIONAL NORTE DE SANTANDE...
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima organizacional de la Defensoría del Pueblo Seccional Norte de Santander según el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano (MECI). La encuesta evaluó tres subsistemas de control interno con 145 preguntas. Los resultados mostraron que el 48.73% de los encuestados perciben una cultura de control organizacional, mientras que el 32.80% no lo percibe y el 18.48% considera que está en proceso de implementación. Esto indica un retroceso con respecto a años anteri
Grupo cj oriente
Este documento presenta el plan de trabajo para un proyecto que busca apoyar la comunicación interna y lograr el reconocimiento de la marca CJ Oriente. Incluye la introducción, objetivos, información de la empresa, metodología evaluadora basada en encuestas, análisis de resultados y actividades propuestas. El diagnóstico encontró una cultura débil, clima poco propicio y falta de apropiación de marca. El plan propone mejorar esto a través de charlas, manuales, talleres y otras actividades evaluadas positivamente por los emple
Presentacion icbf
El documento presenta los resultados de una evaluación del clima organizacional realizada en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La evaluación midió 7 variables como la tecnología, satisfacción, apoyo mutuo, comunicación, liderazgo, reconocimiento y motivación. Se encontró que algunas áreas como la comunicación y el reconocimiento requieren más atención. Se proponen planes de acción para mejorar estas áreas y fortalecer el trabajo en equipo y la motivación de los empleados.
Resultados clima laboral actual icbf
Este documento describe una investigación realizada por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre el clima organizacional en su oficina en Cúcuta, Colombia. El objetivo general fue contribuir al mejoramiento del clima organizacional brindando un ambiente laboral agradable. Para lograrlo, se aplicó un cuestionario al personal para diagnosticar factores como la estructura, comunicación y liderazgo. Los resultados ayudarán a desarrollar estrategias que mejoren el ambiente laboral en la organización.
Grupo fundacion medico preventiva
El documento presenta los resultados de una encuesta de clima organizacional realizada a empleados de la Fundación Médico Preventiva. Los principales hallazgos son: 1) Más del 10% de los empleados se sienten conformes con su trabajo; 2) Más del 15% se sienten poco discriminados; 3) El 50% se sienten moderadamente seguros trabajando allí. La mayoría a veces sienten que son escuchados y valorados.
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Grupo fundacion medico preventiva
El clima organizacional se forma a partir de las percepciones y opiniones de los trabajadores sobre aspectos reales e irreales de la empresa. Un clima laboral exitoso se caracteriza por tener una estructura que promueve la responsabilidad de los empleados, ofrece recompensas y desafíos, y fomenta las buenas relaciones y cooperación entre compañeros. Cuando los empleados se sienten valorados y satisfechos, ofrecen dinamismo e innovación que mejoran los resultados a corto y largo plazo.
Grupo bomberos
Este documento presenta información sobre el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos de Venezuela. En él se describe la misión, visión y valores de la institución, así como su ubicación, personal y equipamiento. También incluye un análisis FODA y una encuesta sobre el clima laboral aplicada al personal.
Grupo rodsam & asociados
El documento presenta un estudio sobre el clima organizacional de una empresa familiar líder en el sector gastronómico. Se aplicó una escala de Likert para medir seis variables del clima laboral (capacitación, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones y compromiso) desde la perspectiva de los empleados. El estudio identificó debilidades como percepción de poco tiempo para el trabajo y falta de participación de los empleados. También propuso un plan de acción con componentes como programas de capacitación, evaluación de dese
Grupo rodsam & asociados
El documento presenta un estudio sobre el clima laboral de una empresa familiar líder en el sector gastronómico en Colombia. El estudio aplicó la escala Likert para medir seis variables del clima laboral (capacitación, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones y compromiso) desde la perspectiva de los empleados. El objetivo es que la empresa identifique sus fortalezas y debilidades para recomendar un plan de mejora que fortalezca su continuidad y aumente la satisfacción de clientes y productividad.
Trabajo hospital erasmo meoz
El resumen del documento en 3 oraciones es:
1. El documento presenta los resultados de un diagnóstico del clima organizacional realizado en 2014 en una organización con aproximadamente 1350 personas.
2. El diagnóstico evaluó 8 categorías a través de una encuesta a 307 empleados y encontró que 6 categorías se encuentran en situación de fortalecimiento y 2 en situación de debilidad.
3. El documento propone planes de mejora por cada categoría evaluada para elevar el puntaje general actual del 62% hacia el puntaje ideal.
Anexo a hospital universitario erasmo meoz
Este documento presenta una encuesta sobre el clima laboral y organizacional de una entidad. La encuesta contiene preguntas sobre diversos aspectos como la misión, objetivos, capacitación, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y condiciones laborales. Los encuestados deben responder indicando si están totalmente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo o totalmente en desacuerdo con cada afirmación. La encuesta es anónima y confidencial, y busca conocer la percepción de los empleados sobre diferentes aspectos relacionados con la
Trabajo co impec
El documento presenta los resultados de un estudio de clima organizacional realizado en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC). El estudio midió variables como medio ambiente laboral, trabajo en equipo, gestión efectiva, participación, recompensas y reconocimiento. Los resultados mostraron puntajes altos en gestión efectiva pero bajos en participación, reconocimiento y comunicación. Con base en estos resultados, se propone diseñar estrategias para mejorar las condiciones laborales en INPEC a través de un plan de acción e incentivos que aument
Cultura organizacion icbf
Este documento presenta una investigación sobre el clima organizacional en una oficina del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. El objetivo general fue contribuir al mejoramiento del clima mediante un diagnóstico de los factores que lo afectan y estrategias para mejorarlos. Se aplicó un cuestionario a los empleados para medir once factores como estructura, comunicación y liderazgo. El análisis permitió formular recomendaciones para mejorar el ambiente laboral.
Trabajo clima organizacional
El documento describe el concepto de clima laboral y cultura organizacional. Explica que el clima laboral es el ambiente generado en una empresa durante el trabajo que influye en la conducta de los empleados. La cultura organizacional son los valores aprendidos de una empresa. También detalla que el clima laboral se mide a través de encuestas aplicadas a los empleados. Finalmente, presenta los resultados de una encuesta de clima laboral realizada por Agma Consultores a varias empresas, encontrando en general un clima satisfactorio.
Quia pijamas
Este documento proporciona instrucciones detalladas para hacer diferentes tipos de pijamas de manera sencilla, incluyendo pijamas para niños, niñas, hombres y mujeres. Describe los materiales necesarios y los pasos a seguir para coser pijamas como pijamas de ovejitas, batas, baby dolls y camiseros. El objetivo es enseñar formas prácticas y económicas de hacer pijamas cómodas en casa.
Listado alumnos 3er cohorte 2011 mayo 2012
Este documento lista los 11 alumnos inscritos en la tercera cohorte de un programa de postgrado en la Universidad de los Andes, incluyendo sus apellidos, nombres, cédula de identidad, correo electrónico y número de teléfono.
4 casos emprendedores_sae
Este documento presenta una guía metodológica para la elaboración de casos emprendedores. Explica que un caso emprendedor es una herramienta pedagógica que narra las experiencias reales de un emprendedor con el fin de que los estudiantes identifiquen rasgos clave de la práctica emprendedora. Luego, detalla los objetivos de utilizar casos emprendedores como modelo y motivación para el desarrollo de habilidades. Finalmente, contrasta casos emprendedores con casos gerenciales y empresariales para enfat
Planificacion y auditorias de marketing
Antes de aceptar un nuevo cliente, los despachos de contadores públicos investigan la compañía para determinar su aceptabilidad. Esto incluye examinar la estructura organizacional, operaciones, reglamentación aplicable, controles internos y riesgos, así como identificar las áreas a auditar y desarrollar un plan de trabajo. También consideran los requerimientos contables específicos de cada industria y el riesgo aceptable de la auditoría.
Mapa mental proceso de la decision (3)
Este mapa mental resume el proceso de toma de decisiones y sus implicaciones. Algunas formas de tomar decisiones incluyen por experiencia, estudio del problema, intuición, presión emocional, normativa reglamentaria, comodidad, democracia y azar. Tomar decisiones pensando con la cabeza en lugar del corazón y estudiando el problema en lugar de dejarlo al azar o por comodidad garantizan un mejor éxito para la empresa.
Planificacion y auditorias de marketing
Este documento presenta información sobre la planificación y auditorías de marketing. Explica que la planificación de auditorías de marketing es un proceso sistemático para evaluar el cumplimiento de los objetivos de marketing. También describe los pasos involucrados en realizar una auditoría de marketing, incluyendo la recopilación de información sobre el cliente, la industria y el mercado, el análisis de las operaciones y estrategias de marketing, y la generación de un informe con conclusiones y recomendaciones. El propósito principal de una auditoría de marketing es evaluar la
Trabajo marketing internacional tema 5
Este documento presenta un resumen de tres temas clave relacionados con el marketing internacional: comunicaciones internacionales, distribución internacional y fijación de precios. El documento describe los diferentes métodos de comunicación que las empresas pueden utilizar para operar en mercados internacionales, como la venta personal, misiones comerciales, ferias y exposiciones y patrocinio. También explica los desafíos relacionados con la distribución de productos a nivel internacional y los factores que deben considerarse al establecer precios para mercados globales. El
Diapositivas marketing internacional tema 5
Este documento trata sobre el marketing internacional y la comunicación en el marketing internacional. En 3 oraciones: Aborda aspectos clave para lograr el éxito en nuevos mercados internacionales como el idioma, la cultura y factores políticos y legales. Explica consideraciones para la publicidad mundial y la selección de agencias de publicidad. Analiza estrategias de fijación de precios teniendo en cuenta factores internos, externos y las acciones de la competencia.
Estrategias promocionales y los inconterms (3)
Este documento describe estrategias promocionales globales y los Incoterms. Explica herramientas promocionales como publicidad, promoción de ventas y relaciones públicas. Detalla los objetivos y medios de la publicidad, así como las funciones de las relaciones públicas. Además, clasifica los Incoterms en grupos y explica su finalidad de establecer reglas uniformes en el comercio internacional.
Casos seis sombreros para pensar (1)
El Hotel HAP utilizó con éxito la técnica de los Seis Sombreros para Pensar para mejorar la efectividad de sus reuniones de personal y preparación de eventos. Ahora sus reuniones semanales son más breves y enfocadas, y los grandes eventos se planifican de manera más estratégica para anticipar riesgos y satisfacer las necesidades del personal. Esto ha generado ahorros significativos y mayor satisfacción entre los clientes y empleados.
Organizaciones que aprenden correcto corregido
El documento habla sobre las características de las organizaciones que aprenden. Estas organizaciones tienen la capacidad de crear, adquirir y transferir conocimientos para modificar su comportamiento. Fomentan el aprendizaje a nivel individual, grupal y organizacional. Buscan adaptarse mejor a los cambios en el entorno mediante la flexibilidad y la innovación continua.
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