El documento propone establecer un sistema de identificación y control para el personal de trabajadores de compañías contratistas en una universidad, asignando áreas de trabajo y horarios mediante códigos de colores. Se analizan las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de implementar este sistema antes de diciembre de 2014 para mejorar el filtro de acceso y delimitar las áreas de tránsito del personal externo.

1. Universidad Metropolitana, Coordinación Regional Sede
Oriente. Lechería, Edo. Anzoátegui, Venezuela 10/10/2014
Sistema de control de acceso
para control del personal de
contratistas
Licdo. Leonardo Añez Borges C.I.V-10.785.372

2. Objetivo:
• Establecer un sistema de identificación y control para el
personal de trabajadores que integran las compañías
contratistas, de forma individual, que pueda ser
implementado y manejado por el departamento de
seguridad. Definiendo el lugar donde realizarán sus
labores y las áreas por las que puedan circular dentro
de las instalaciones propias, definiendo los horarios
aplicables para cada una, empleando un código de
colores de fácil reconocimiento, ha ser puesto en
funcionamiento antes de la temporada vacacional de
diciembre del 2014.

3. Matriz FODA
• Fortalezas:
• 1.- Determinación interna a realizar esta tarea;
• 2.- Disponibilidad de recursos financieros para ejecutar la
trabajo requerido;
• 3.- Capital humano calificado en las áreas que demandan
conocimientos específicos para ejecutar el trabajo;
• 4.- Estructura inmobiliaria acorde a las necesidades del
objetivo planteado.

4. Matriz FODA
• Debilidades:
• 1.- Alta rotación del personal que labora para las contratistas;
• 2.- Resistencia al cambio por parte de los trabajadores de las
contratistas;
• 3.- Capital humano calificado en las áreas que demandan
conocimientos específicos para ejecutar el trabajo;
• 4.- Estructura inmobiliaria acorde a las necesidades del objetivo
planteado.

5. Matriz FODA
• Oportunidades:
• 1.-Mejorar el filtro de acceso de terceros a las instalaciones;
• 2.- Delimitación de las áreas a transitar por el personal de las
contratistas;
• 3.- Optimización del servicio de comedor interno;
• 4.- Identificación personalizada de los trabajadores de las
contratistas por parte de los trabajadores internos.

6. Matriz FODA
• Amenazas:
• 1.-Posible copia del sistema de identificación por terceros externos
al proceso;
• 2.- Pérdida del elemento identificador por parte del trabajador
contratista;
• 3.-Acciones del hampa común que atenten contra el sistema;
• 4.-Legislación nacional que regule algún cambio en lo que a
procesos se refiere.

7. Matriz FODA
• Amenazas:
• 1.-Posible copia del sistema de identificación por terceros externos
al proceso;
• 2.- Pérdida del elemento identificador por parte del trabajador
contratista;
• 3.-Acciones del hampa común que atenten contra el sistema;
• 4.-Legislación nacional que regule algún cambio en lo que a
procesos se refiere.