2. OBJETIVO:
ESTABLECER UN
CONJUNTO DE ACCIONES
ORIENTADAS A LA
PREVENCION,
MANTENIMIENTO Y
CONTROL DE LAS
CONDICIONES DE RIESGO
INTRODUCCIÓN
RIESGOS LABORALES
FORTALECIMIENTO DE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD
LABORAL
VENEZUELA
3. Diagnóstico Situacional
Universidad Politécnica Territorial
del Oeste de Sucre “Clodosbaldo
Russián” Sede Marigüitar.
Inicio: 23
Octubre del 2020
Ubicada geográficamente: entre la calle Rómulo Gallegos y
el sector “Las Casitas”, parroquia Marigüitar, del Municipio
Bolívar, Estado Sucre.
4. DESCRICION DE LA PROBLEMATICA
Deficiencia del
iluminado, toma corriente
e interruptores.
DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
“El patrono debe tomar las
medidas necesarias para que
todos los lugares destinados
al trabajo, tengan iluminación
natural o artificial en
cantidad y calidad
suficientes, a fin de que el
trabajador realice sus
labores con la mayor
seguridad y sin perjuicio de
su vida.”
RCHST Capítulo VI (Iluminación)
Artículo 129.
COVENIN 2249: 93
5. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
VENTILACIÓN INADECUDADA
COVENIN 2250-2000
Art 123 RCHST
FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA
LOPCYMAT
Art : 54 numeral 6
Art: 59 numeral 1
6. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
PAREDES EN MAL ESTADO (FALTA DE
HIGIENE)
FALTA DE CERRADURAS EN LAS
PUERTAS
7. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
Ausencia de
señalizaciones de
seguridad
Inexistencia de
extintores contra
incendios
COVENIN 187: 2003
COVENIN 1213: 98
Símbolos , colores y dimensiones de las
señales de seguridad, con el objetivo de
Prevenir accidentes, riesgos a la salud y
facilitar el control de emergencias en las
instalaciones organizativas.
Extintores portátiles: Deben ser de uso
obligatorio, ya que ayuda al control y
prevención de incendios.
8. No se hace uso del Equipo de Protección Personal
(EPP)
DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
“Es de obligatorio cumplimiento
el uso del equipo de protección
personal cuando no sea posible
eliminar el riesgo por otro
medio. Los patronos deberán
suministrar gratuitamente
vestidos, guantes, anteojos,
caretas, cinturones y calzado de
seguridad y demás equipos
requeridos para proteger
eficazmente a los trabajadores,
y éstos deberán usarlos en su
trabajo y conservarlos en buen
estado.”
ART. 793 RCHST
9. Carencia de formación en el personal
DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
No cuenta con un Comité de Salud y Seguridad Laboral
(CSSL)
NTSST (NT-01-2008).
Plantea que: “La
Empleadora o el Empleador,
cualquiera sea su
naturaleza,
son los responsables de
asegurar la elaboración,
puesta en
práctica y funcionamiento
del Programa de Seguridad y
Salud
en el Trabajo…”
10. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
No cuenta con un Programa de Salud Y
Seguridad Laboral (PSSL)
LOPCYMAT: ART.11#3 y su Reglamento ART.8 #3 Ltrl “A”
11. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
DEFICIENCIAS EN LA
INSTITUCION
UPTOSCR-
MARIGÜITAR
DIAGNÓSTICO DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD
LABORAL
¿POR QUÉ?
1. Mejora las condiciones
de seguridad.
2. impulsa al personal a
sentirse preparado para
asumir riesgos y dar
soluciones a los
problemas laborales.
3. Reduce perdidas
generadas por accidentes
y/o enfermedades.
4. Aumenta la confianza
y satisfacción laboral.
No cuenta con un Programa de Salud y
Seguridad Labora (PSSL)
Ausencia de un Comité de Salud y
Seguridad Laboral (CSSL)
Carencia de Formación al personal en
materia de Seguridad
Falta de las señalizaciones de
Emergencia
Inexistencia de extintores contra
incendios
Ventilación e iluminación inadecuada No posee un (EPP)
12. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Diagnosticar la Higiene y Seguridad
Laborar presente en la Sede de la
Universidad Politécnica Territorial del
Oeste de Sucre Clodosbaldo Russián,
ubicada en Marigüitar, Municipio
Bolívar, Estado Sucre. Año 2021-
2022.
14. ¿POR
QUÉ?
¿PARA QUÉ?
¿A QUIÉN
BENEFICI
A?
•Es de vital
importancia
que los
trabajadores
cumplan con
las normas de
seguridad
•Se
identifiquen
la
condiciones
de peligros
existentes
•Trabajador
es(as)
•Comunidad
aledaña
JUSTIFICACIÓN Y ALCANCES
15. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines
de que
toda persona pueda obtener ocupaciones productivas, que le
proporcione
una existencia digna y decorosa, y le garantice el pleno ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que la que la
ley
establezca.
Artículo 1. El objeto de la presente Ley
es:
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.
4. Establecer las sanciones por el
incumplimiento de la normativa.
16. OBJETIVO HISTÓRICO N° 3: “Convertir a
Venezuela en un país potencia en lo
social, lo económico y lo político, dentro
de la gran potencia naciente
de América Latina y el Caribe, que
garantice la conformación de una
zona de paz en Nuestra América”.
Vinculación con el Plan de la
Patria 2019-2025
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
17. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Diseño de Campo
Técnica de Recolección de Datos:
Observación (LISTA DE COTEJO) y Encuestas
(CUESTIONARIO)
Nivel de la investigación-Descriptiva
Población-Muestra: (60 personas)
Técnicas de Análisis: Cuadros. Graficas de
barras, Matrices de Identificación de riesgos
18. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
1. EVIDENCIA FOTOGRÁFICA
19. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
20. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
LISTA DE VERIFICACIÓN O IDENTIFICACIÓN
35. CONCLUSIONES
En la institución no se realiza un proceso de identificación de
factores de riesgos y condiciones inseguras del trabajo, que
puedan provocar daños a la salud de los trabajadores.
Durante las observaciones, visitas e inspecciones, se pudo
verificar el estado en que se encontraban las instalaciones y
así poder detectar los diferentes riesgos a los cuales se
expone el área, lo cual permitió plantear mejoras enfocadas
en la seguridad laboral.
Las condiciones de trabajo han influido de forma negativa,
en la realización de las labores por parte de los trabajadores
y trabajadoras; puesto que no se brinda un ambiente
confortable para el cumplimiento de las actividades como
está estipulado en las normativa venezolana.
36. RECOMENDACIONES
Se debe garantizar a los trabajadores condiciones de
trabajo adecuadas durante la jornada laboral.
Realizar un evalúo de las señales de seguridad e higiene
que se requieren en el lugar y ubicarlas correctamente, de
acuerdo al riesgo que se desea reducir, ya que así se
puede mantener informado a los trabajadores y
estudiantes sobre previsiones de seguridad en la
Universidad.
Crear el comité de seguridad y salud laboral, estipulado
por la LOPCYMAT.
Cumplir con los planes preventivos a fin de la buena
gestión de la institución.
