sssss

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Ing. Carlos Tafur Jiménez
ctafur@usat.edu.pe
Curso: Calidad y Seguridad en la Construcción
Sesión 02: SGSST, G 050,
Seguro de Vida Ley DS 009
2020, Ley 29783, DS 011
2019
Semana 02

2. • Conocer la Normativa actual vigente
en el sector construcción referente
a los sistemas de seguridad y salud
en el trabajo.
• Conocer todos los ámbitos
referentes a los seguros que están
involucrados en obras de
construcción.
• Conocer Documentación utilizada
en el SGS referida a construcción.
2
Objetivos

3. 3
1. NORMATIVAS UTILIZADAS
2. QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD, OBJETIVOS, AMBITO,
4. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS DE SST LEY 29783 / DS 005-2012-TR
5. OBJETIVOS DEL SGSST,REGLAMENTO, POLITICA SST
6. MARCO NORAMTIVO: LEY 29783 DS 005-2012-TR, DS 009 2020
7. TERMINOLOGÍA REFERENTE AL SGSST
8. MAPA DE RIESGOS, ATS, IPERC
9. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST LEY 29783
10. REGISTROS OBLIGATORIOS DE SST LEY 29783 / DS 011-2019
11. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJOS DE RIESGO
Contenido

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• Ley 29783 – (Ley de SST).
• DS-005-2012-TR (reglamento de la ley 29783).
• Ley 3022 – (Modifica artículos de la 29783).
• DS-006-2012-TR (Reglamento de la ley 30222).
• DS-003-98 SA (Seguro complementario de trabajo de riesgo – SCTR).
• Norma G 050 – Seguridad durante la construcción.
• DS 011 2019 – Seguridad durante la construcción.
• DS-021-83 TR Norma básica de higiene y seguridad en obra de edificación.
• DS-003-2013-VIV (Reglamento para la gestión y manejo de los residuos en
las actividades de construcción y demolición).
• RM-050-2013 – TR - documentos referenciales del SGSST.
NORMATIVAS UTILIZADAS EN UN SST

5. …así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente
en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
Física
Mental
Social
I
N
T
E
G
R
I
D
AD
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano que busca proteger:
Prevención
Eliminación,
minimización y/o
control de los
riesgos
laborales
A través
TRABAJADORES
LEY 29783
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

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Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer en la empresa u
organización, la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos. Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, establecido por la Ley Nº 29783, es necesario contar con documentos básicos y formatos
donde deberán registrarse las evidencias de las actividades de prevención del sistema de gestión.
¿QUÉ ES UN SGSST?

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TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

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AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
Comprende :
A toda persona bajo modalidad formativa y a
los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel
que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
trabajo, en lo que les resulte aplicable.
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
SECTORES
DE
SERVICIOS
SECTOR
PUBLICO
TRABAJAD
ORES
POR
CUENTA
PROPIA

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¿QUÉ DOCUMENTOS Y REGISTROS DEBE TENER EL EMPLEADOR PARA
CUMPLIR CON LA LEY DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
a) La política y objetivos en materia de seguridady salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de
trabajadores ante el Comite de SST
NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.
D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
DOCUMENTOS

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¿QUÉ DOCUMENTOS Y REGISTROS DEBE TENER EL EMPLEADOR PARA
CUMPLIR CON LA LEY DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
d) factores de riesgo disergonómicos.
e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
f) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
g) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
i) Registro de auditorías.
D.S.
N.
005-2012-TR:
REGLAMENTO
DE
LEY
SST
REGISTROS

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración
del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u
organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a
peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores
expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud del trabajo.

12. www.usat.edu.pe
OBJETIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización
en seguridad y salud en el trabajo – SST.

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LA POLITICA DEL SGSST DEBE:

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Principales funciones
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes con las disposiciones
legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud quepuedan presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de garantizar
actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participación pro-activa de todos los colaboradores y la consideración del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST.
FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
09 Principios de la ley

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PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en
el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo
laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores.
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los
empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
N
O
R
M
AT
I
VA
L
E
G
AL
LEY Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST

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Documento que establece las normas
específicas para la prevención de
riesgos laborales, accidentes y
enfermedades profesionales en las tareas
que realizan el personal administrativo,
docente y personal de las empresas de
servicios de terceros.
Promueve una cultura de prevención y
propicia la mejora continua en la
seguridad y salud en el trabajo.
REGLAMENTO DE SST

18. www.usat.edu.pe
REGLAMENTO DE SST
Siendo el RI-SST un instrumento importante
para la acción y cultura preventiva, el
Reglamento de la Ley de SST ha establecido
la obligación de su entrega a todos los
trabajadores, de forma física o digital y con
cargo. Esta obligación se extiende a los
trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de
manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.

19. www.usat.edu.pe
REGLAMENTO DE SST
La Empresa, entidad pública o privada es la
principal responsable de la aplicación y
cumplimiento del RI-SST y reconoce la
importancia del compromiso de todo el
personal, para avanzar en las mejoras y
prevención de riesgos laborales.
El RI-SST deberá ser revisado periódicamente
de acuerdo a lo que determine el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. www.usat.edu.pe
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO:
Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel
documento de gestión, mediante el cual el
empleador desarrolla la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en base a los resultados de la evaluación
inicial, evaluaciones posteriores o de otros datos
disponibles, con la participación de los trabajadores,
sus representantes y la organización sindical.

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INCIDENTE: Es todo evento no deseado , ni esperado, que puede o no ocasionar una
pérdida (material, económica, personal)
Definiciones
Terminología en SST

22. www.usat.edu.pe
INCIDENTE
PARALIZACIÓN DE
PROCESO
CASI ACCIDENTE
ACCIDENTE
Terminología en SST

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• ACCIDENTE: Evento no deseado que da lugar a muerte, lesión, daño al ambiente, comunidad y/o
propiedad.
Terminología en SST

24. www.usat.edu.pe
• CASI ACCIDENTE: Evento que pudo dar lugar a un accidente o tiene el potencial
de llegar a ser un accidente.
Terminología en SST

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• Paralización del proceso: Evento no deseado que obliga a parar el proceso
ocasionando pérdida.
Terminología en SST

26. www.usat.edu.pe
• Es la fuente que tiene el potencial de causar lesión, enfermedad,
daño, al ambiente de trabajo, al ambiente comunal o una
combinación de estos.
Peligro
Terminología en SST

27. www.usat.edu.pe
A .- Actos sub estándar: Es todo acto que realiza el trabajador de forma insegura, lo cual
aumenta la ocurrencia de accidentes de trabajo. Situación, circunstancia que presenta en el
lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden
generar accidentes o enfermedades laborales.
Peligros según la causalidad
Terminología en SST

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B.- Condición subestándar: cualquier cambio o variación introducidas a las
características físicas o al funcionamiento de los equipos, los materiales y/o el
ambiente de trabajo y que conllevan anormalidad en función de los estándares
establecidos o aceptados, constituyen condiciones de riesgo que pueden ser
causa directa .
Terminología en SST

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• Peligros físicos: ruido, radiación ionizante, iluminación,
estresantes térmicos, vibración.
Tipos de peligros
Terminología en SST

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• Peligros químicos: sustancias tóxicas, polvo, partículas
Terminología en SST

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• Peligros biológicos: organismos microbiológicos.
Terminología en SST

32. www.usat.edu.pe
• Peligros mecánicos: maquinarias, equipos, fajas
transportadoras
Terminología en SST

33. www.usat.edu.pe
• Peligros ergonómicos: espacio restringido, movimientos repetitivos,
posturas inadecuadas, etc.
Terminología en SST

34. www.usat.edu.pe
• Peligros de comportamientos: Incumplimiento de los estándares,
disminución o falta de actividades, tareas nuevas o inusuales, falta
de habilidades.
Terminología en SST

35. www.usat.edu.pe
• Peligros ambientales: superficies irregulares, condiciones del suelo,
clima, etc.
Terminología en SST

36. www.usat.edu.pe
• Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) que se
derivan de la materialización de un suceso peligroso especificado
Riesgo
Terminología en SST

37. www.usat.edu.pe
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO – ATS
Es un proceso por el cual identificamos incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los
pasos básicos e ideamos procedimientos de seguridad y controles para eliminar o reducir la probabilidad de
la ocurrencia de un accidente.

38. www.usat.edu.pe
Para ganar el
compromiso del
personal hacia los
procedimientos
seguros.
•Para identificar
los peligros y el
significado de sus
controles.
•Para identificar
en una forma más
eficiente y segura
los métodos de
trabajo.
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO – ATS
¿Por que se debe utilizar?

39. www.usat.edu.pe
ESTUDIO DE LINEA BASE

40. www.usat.edu.pe
IPERC: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL
Es una herramienta de gestión que permite identificar peligros y evaluar los riesgos asociados a los
procesos de cualquier organización

41. www.usat.edu.pe
IPERC: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROL

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ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPERC
a)Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso
al lugar
de trabajo;
c)Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
d) Peligros externos
e)Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
g)Cambios o propuestas de cambios
h) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales:
Directrices e instrumentos internacionales)
i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,

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IPERC - TIPOS
a)IPERC DE LINEA BASE
b)IPERC ESPECIFICO
c)IPERC CONTINUO

44. www.usat.edu.pe
IPERC - TIPOS
IPERC DE LINEA BASE
Establece donde nos encontramos en
evaluaciòn de riesgos
• Establece si todos los peligros estan identificados
• Ambito de IPERC (Determina area Criticas)
• Evalua riesgos asociados con los peligros
determinados
• Identifica donde estan los riesgos criticos
• Identifica a especialistas o Expertos en IPERC
• Establece las prioridades correctamente

45. www.usat.edu.pe
IPERC - TIPOS
IPERC ESPECIFICO
ESTE IPER ESTÁ ASOCIADO CON EL CONTROL
DEL CAMBIO Y SE DEBE CONSIDERAR LO
SIGUIENTE:
• Cambios en procedimientos de trabajo.
• PELIGROS ESPECIFICOS/ RIESGOS : Sistemas de
sostenimiento en excavaciones, puntos de anclaje en trabajos
de altura, fijación de elementos en trabajos de altura,
espacios vacíos, etc.
• Cambios en el sistema de trabajo u operacionales.
• Cambios de herramientas, equipos y maquinarias.
• Introducción de químicos nuevos y fuentes de energía.
• Tareas inusuales o tareas a realizarse por primera vez.
Proyectos o cambios nuevos.
• Personal de contratas.
• Trabajadores nuevos.

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IPERC - TIPOS
IPERC CONTINUO
• Efectuar diariamente, debe ser parte de nuestra rutina.
• Identifica problemas no cubiertos.
• Debe ser parte de nuestra actividad fuera del trabajo.
• Se puede aplicar en casa, en el camino, viaje etc.
• Se utiliza: Checklist, revisión y registro de equipos,
inspecciones mensuales, PETAR, mantenimiento
preventivo, ATS, auditorias, evaluación de riesgos .

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IPERC – Medidas de Control

48. www.usat.edu.pe
IPERC – Jerarquías de Controles de Riesgos

49. www.usat.edu.pe
IPERC – Jerarquías de Controles de Riesgos

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IPERC – Ejemplo de llenado
• Obra: Edificio Multifamiliar – Las
Acacias
• Dirección: Jr La Coruña 276 – Santiago
de Surco – Lima
• Proceso a analizar: Encof y Desencof
Placas
• Empresa: NTV Contratistas Generales
• Nro. de Trabajadores Realizando el
trabajo: 10
• (02 Op /03 Of/ 05 Ay)
• Horario de Trabajo:
• Lunes a Sábado 7:30 am a 6:00 pm

51. www.usat.edu.pe
Representación gráfica donde se emplea una
gran variedad de símbolos, los cuales tienen
un significado, donde se indica el nivel de
exposición (bajo, mediano o alto).
Debe ir acorde a la información recopilada así
como los resultados que se hicieron a los
factores de riesgo que existen dentro el
ambiente laboral.
Es una herramienta participativa y necesaria
para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
MAPA DE RIESGOS

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¿Para qué sirve?
• Facilita el análisis colectivo de las
condiciones de trabajo.
• Apoya las acciones recomendadas
para el seguimiento, control y
vigilancia de los factores de riesgo.
MAPA DE RIESGOS

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¿Cómo elaboramos un mapa de riesgos?
• Elaborar un plano sencillo de las
instalaciones de la empresa u
organización, ubicando los puestos de
trabajo, maquinarias o equipos existentes
que generan riesgo.
• Asignarle un símbolo para representar el
tipo de riesgo.
• Asignar un símbolo para la adopción de
las medidas de protección a utilizarse.
• Recopilar información usando listas de
verificación y analizando la matriz IPERC.
MAPA DE RIESGOS

54. www.usat.edu.pe
MAPA DE RIESGOS

55. www.usat.edu.pe
DS 011 – 2019 – Principales Mejoras/Modificaciones
• Las empresas constructoras deben tener un procedimiento de autorización de Visitas
(Parte de Obligación del Trabajador)
• Colocar el IPERC en un lugar visible y accesible.
• El empleador debe proporcionar las competencias y aptitudes suficientes para
desarrollar dichas funciones de manera segura (CAPACITACION).
• En caso de Accidente Incapacitante/Mortal debe participar un profesional designado
por la empresa principal quien lidere la COMISIÓN INVESTIGADORA, a su vez debe
participar el jefe inmediato del trabajador accidentado (No estaba en la Ley 29783).
Un representante del Comité ó Subcomité, y el prevencionista a cargo quien estuvo
en ese periodo de tiempo. Se Deberá realizar la investigación bajo la metodología
establecida en el Plan de SST.
• Se debe dejar evidencia en el Registro y el informe del accidente y en las reuniones
del Comité de seguridad (Dejar evidencia del equipo investigador).
El 11 de julio de 2019 se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
Sector Construcción la cual se indica que no es un reemplazo a la norma técnica G.050, sino
sólo incorpora unos nuevos requisitos los cuales son:

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• Reportar el incidente o accidente dentro del las 24 horas ocurrido el suceso.
• Para el Ingreso de Visitas debe contar de manera obligatoria:
✓ EPPs Obligatorios (Casco, Lentes, Chaleco Reflectivo, Zapatos de Seguridad)
✓ Cartilla de Seguridad
✓ SCTR
• El Contenido mínimo del procedimiento de ingreso de Visitas debe contar con
✓ Designación del personal del/la empleador/a principal que se encarga de ejecutarlo;
✓ Identificación de la visita;
✓ Verificación de los requerimientos de seguridad y salud en el trabajo, como seguros o equipos de
protección personal, cuando correspondan;
✓ Autorización del ingreso de la visita;
✓ Registro de la visita;
✓ Entrega de la cartilla de seguridad y salud en el trabajo a la visita; y
✓ Acompañamiento y guía permanente de la visita por una o un representante designado por el/la
empleador/a de la obra.
(SE OLVIDARON DE LA INDUCCIÓN DE SEGURIDAD).
• Establece el Comité Técnico de Coordinación en SST como órgano liderado por el empleador principal o su
representante (en caso de consorcio o varias empresas) encargado de coordinar las acciones de prevención
de riesgos laborales en la obra
DS 011 – 2019 – Principales Mejoras/Modificaciones

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• Se debe contar con una cartilla de seguridad, la cual debe contener:
✓ Datos de quien autoriza el ingreso;
✓ Instrucciones y recomendaciones de seguridad y salud para todo el recorrido;
✓ Listado del equipo de protección de personal mínimo para visitantes;
✓ Señales de seguridad;
✓ Esquema de las rutas de evacuación y zonas seguras;
✓ Prohibiciones, y;
✓ Otra información que se estime necesaria, de acuerdo con la naturaleza y características
especiales de la obra de construcción.
(SE OLVIDARON INFORMAR SOBRE EL MAPA DE RIESGOS)
• Se Instaura una política estricta de prohibición de alcohol y drogas
• Protocolo para la interrupción de actividades en caso de peligro inminente: (Recordar que la ley
29783 establece la obligación de comunicar al trabajador que puede detener sus actividades ante
un peligro inminente, mas no establece la obligación de contar con un procedimiento escrito
sobre el tema.)
• Se define cuando aplica contar con un Comité / Subcomité / Supervisor SST:
✓ Se establece la obligación de contar con un Subcomité o Supervisor SST (según aplique)
cuando el empleador cuenta con más de una obra de construcción.
✓ Si una obra de construcción empieza con menos de 20 trabajadores, debe elegir un
Supervisor SST. Cuando aumente el número de trabajadores, debe elegir un Comité SST,
según los plazos establecidos en el anexo 2 de este DS 011-2019-TR.
✓ Si el número de trabajadores se reduce a menos de 20 trabajadores, se debe elegir un
Supervisor SST, debiendo realizarse las elecciones al día siguiente de contar con menos de
20 trabajadores.
DS 011 – 2019 – Principales Mejoras/Modificaciones

58. www.usat.edu.pe
Desde el 11 de febrero del 2020 la empresas están obligadas a contratar el seguro de
vida ley desde el primer día de trabajo (antes era desde el cuarto año ), así como la
Sunafil tendrá la potestad de cerrar locales ante accidentes fatales o cuando existe un
inminente riesgo para la seguridad y salud de las personas
SEGURO DE VIDA LEY: D.S. N° 009-2020-TR

59. www.usat.edu.pe
SEGURO DE VIDA LEY
Decreto Supremo N° 009-2020-TR

60. www.usat.edu.pe
CIERRE TEMPORAL DEL LOCAL

61. www.usat.edu.pe

62. www.usat.edu.pe
SEGURO COMPLEMENTARIO PARA TRABAJOS DE
RIESGO - SCTR

63. www.usat.edu.pe
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO – SCTR
¿QUÉ ES EL SCTR?
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR fue creado por la Ley Nº 26790 y se rige de
acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de abril de 1998. Otorga prestaciones de
salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores,
(empleados dependientes o independientes y obrero) que tienen la condición de afiliados regulares del
Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan actividades de
riesgo previstas por ley.
Las prestaciones de salud son otorgadas por EsSalud o por una Entidad Prestadora de Salud – EPS.
Las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a libre elección, con una
compañía de seguros o con la ONP.

64. www.usat.edu.pe
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO – SCTR
¿CUÁLES SON LAS EMPRESAS OBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR?
1. Las empresas que realizan actividades de riesgo señaladas en
el anexo 5 del DS 009- 97-SA. Reglamento de Ley Nº 26790.
2. Las empresas de servicios especiales.
3. Los contratistas y subcontratistas.
4. Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra.
5. Las cooperativas de trabajadores.
S

65. www.usat.edu.pe
¿ Qué es un Accidente de Trabajo?
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

66. www.usat.edu.pe
• Trayecto de ida y de retorno del trabajo.
• El provocado intencionalmente.
• Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica
del Empleador.
• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
• Durante permisos, licencias, vacaciones.
• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.
• Guerra, conmoción civil o terrorismo.
• Convulsión de la naturaleza.
• Fusión nuclear.
¿ Qué no se considera Accidente de Trabajo?

67. www.usat.edu.pe
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo;
sera tratado como accidente común sujeto al Régimen General
del Seguro Social
¿Si no es considerado Accidente de Trabajo?

68. www.usat.edu.pe
¿ Qué es una enfermedad Profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

69. www.usat.edu.pe
¿ Cuáles son las enfermedades Profesionales ?
1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis, antracosilicosis,
asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinada de
incapacidad o muerte).
2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio, cromo, arsénico, mercurio,
plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros.
3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.
4.- Entre otros.
Neumoconiosis
Asbestosis
Silicosis

70. www.usat.edu.pe
¿Qué deberes tiene el Trabajador?
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevención de riesgos profesionales.

71. www.usat.edu.pe
Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)
Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente
asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.
Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y
seguridad industrial .
Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
¿Qué deberes tiene la entidad empleadora?

72. www.usat.edu.pe
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones médicas,
farmacia , hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la
recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis y
ortopédicos.
¿Qué les Brinda el SCTR - Salud?

73. www.usat.edu.pe
¿ CÓMO SE MANEJAN LOS SUBSIDIOS ?

74. www.usat.edu.pe
¿CUÁNTO ES LA PENSIÓN DE INVALIDEZ QUE OTORGA EL SCTR ?
INVALIDEZ PARCIAL
20% y el 50%
INVALIDEZ PARCIAL
50% y el 66%
INVALIDEZ TOTAL
MAYOR AL 66%
GRAN INVALIDEZ > del
66% y aux. por tercero
24 mensualidades proporcional
a la Invalidez Total Permanente
Pensión Vitalicia igual al
50% de la Remuneración
Pensión Vitalicia igual al
70% de la Remuneración
Pensión Vitalicia igual al
100% de la Remuneración

75. www.usat.edu.pe
¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de
Invalidez ?
• Presentar una solicitud según formato
(ESSALUD)
• Certificado del médico tratante, indicando
fecha de inicio y naturaleza del tratamiento
recibido
• Certificado de inicio y fin del goce de subsidio
de incapacidad temporal otorgado por el
Seguro Social
• Declaración Jurada de la Entidad Empleadora
que acredite las 12 últimas remuneraciones
percibidas hasta la fecha de inicio de las
prestaciones de invalidez.

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42% VITALICIA
35% VITALICIA
14% HASTA 18 AÑOS
42% HASTA 18 AÑOS
42% + 14% c/u
14% c/u (REMANENTE)
Cónyuge sin hijos
Cónyuge con 1/+ hijos
Hijo (s) NO huérfano (s)
Hijo huérfano
Hijos huérfanos
Padres >60 dependa del
accident. o inválidos
PENSIÓN DE
SOBREVIVENCIA
Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador
laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su vida laboral.
¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia que otorga el SCTR ?

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CAUSANTE DEJA ESPOSA, 03
HIJOS, PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS
Caso Práctico Nº 1

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◼ Esposa 42%
◼ Mamá 14%
◼ Papá 14%
70%
CAUSANTE DEJA
ESPOSA, PAPÁ 75
AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS
CAUSANTE DEJA
01 HIJO Y PADRES
MAYORES 65, SIN
ESPOSA
◼ Hijo 1 42%
◼ Mamá 14%
◼ Papá 14%
70%
Caso Práctico Nº 2

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Caso Práctico Nº 3
◼ Hijo 1 35%
◼ Hijo 2 35%
◼ Mamá 14%
◼ Papá 14%
98%
Se incrementa en 14 puntos. tantas
veces como hijos tuviese del 42% R.M.
La pensión de padres sólo si hay
remanente.
CAUSANTE DEJA PAPÁ
75 AÑOS Y MAMÁ 65
AÑOS Y DOS HIJOS, SIN
ESPOSA

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En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo los gastos de sepelio a
la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragado con la presentación de los
documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento.
Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP, (*)Lima= S/.
4370 ajustable según SBS (2019).
(*) Limite Máximo Asegurable
Gastos de Sepelio

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Tasa de aportación ESSALUD
En función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad
empleadora
Actividad
Nivel de
Riesgo
Tasa de
Aportación
(con IGV)
Actividades de limpieza; servicios sociales de salud;
eliminación de desperdicios y aguas residuales,
saneamiento y actividades similares.
I 0.63%
Industrias manufacturera; suministro de electricidad,
gas y agua; transporte, almacenamiento y
comunicaciones.
II 1.24%
Construcción, pesca y extracción de madera III 1.55%
Explotación de minas y canteras IV 1.84%
¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar para contratar el SCRT en Essalud ?

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¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e independiente?

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POLIZA CAR – SEGURO DE
TODO RIESGO DE
CONTRATISTA

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 Objeto del Seguro: Este seguro tiene como propósito
amparar los riesgos que pudiesen afectar a la obra
asegurada, durante la ejecución de la misma.
84

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¿Quienes son los interesados en estos seguros?
• Inversionistas / Propietarios de obra
• Contratistas que trabajan en el proyecto, incluyendo todos los subcontratistas.
• Entidades financieras o de crédito.

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¿Qué tipos de obras están cubiertas bajo esta póliza?
• Hospitales
• Hoteles
• Escuelas
• Almacenes
• Fabricas
• Plantas de fuerza
• Plantas de tratamiento de agua.
• Edificios para viviendas u oficinas

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• Vías térreas
• Aeropuertos
• Puentes
• Presas
• Compuertas
• Túneles
• Obras de Riesgo
• Canales • Puentes
• Obras de saneamiento de agua y desagüe
• Carreteras, etc.

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CARACTERISTICAS DE LAS POLIZAS CAR
• El tiempo de cobertura depende del tiempo deconstrucción.
• La suma asegurada es igual al Valor Declarado al final del periodo de obra.
• La Vigencia de la obra abarca:
• Pre almacenaje
• Construcción
• Periodo de Prueba
• Mantenimiento:
• Simple
• Amplio

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Riesgos Cubiertos. Incendio, explosión, impacto de rayo, caída de aeronaves, daños por
agua de extinción u otras medida extintoras de incendios. Avenida, crecida de aguas,
inundaciones, lluvias, nieve, vientos huracanados de toda clase Terremoto, hundimiento
de terreno, deslizamiento de tierras, caída de rocas, robo, hurto, trabajos defectuosos
por impericia, actos malintencionados y falla humana.
Pérdida, daño o destrucción de
material de construcción, equipos
de construcción y maquinaria de
construcción, incluso durante su
movimiento o transporte dentro
del sitio de la obra.

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COBERTURAS ESPECIALES
• Huelga, Motín y Conmoción Civil.
• Terrorismo.
• Daños a Propiedad Adyacente.
• Gastos Adiciones por horas extraordinarias, trabajos nocturnos y flete aéreo.
• Responsabilidad Civil.
• Errores de diseño o proyecto.

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PRINCIPALES EXCLUSIONES
▪ Daños por medidas de tipo militar, guerra o acontecimientos bélicos, huelga, motín,
disturbios, paralización de trabajo, confiscación por orden de una autoridad.
▪ Actos dolosos y de imprudencia manifiesta del contratante del seguro o de su
representante.
▪ Indemnizaciones por multas contractuales, deficiencias de capacidad y rendimiento,
así como otros perjuicios de tipo económico.
✓ Daños por energía nuclear.
✓ •Daños mecánicos y eléctricos
internos en las máquinas de
construcción, o sea daños no causados
por influencias externas
✓ Eliminación de defectos de
construcción (por ejemplo: Al emplear
material defectuoso o inadecuado).

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¿Qué información necesito para cotizar un seguro CAR?
Ubicación de la obra
Descripción de la Obra, incluyendo Memoria Descriptiva
Vigencia de la Construcción (Tiempo estimado)
Suma Asegurada
Cronograma de avance de Obra.
Estudio de suelos (sobre todo cuando existen más de un sótano o trabajos que
demanden excavaciones profundas)
“Ante un siniestro las perdidas no son tan fáciles de solucionar. Respalde su inversión”

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De acuerdo a la ley 29990 la póliza CAR es obligatoria para la obtención de la licencia de
construcción.

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• SE DEBE TENER EN CUENTA LAS NORMATIVAS REFERIDAS Y SUS MODIFICATORIAS, CON EL FIN
DE CUMPLIR LO ESTIPULADO EN NUESTROS REGLAMENTOS Y POR LO CONSIGUIENTE
SALVAGUARDANDO EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE TODOS: LA VIDA.
• CON LAS MODIFICACIONES REALIZADAS MEDIANTE ESTOS DECRETOS SUPREMOS EXPUESTOS,
DEBEMOS APLICARLOS AL REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN ACTUAL QUE EN LA MAYORIA DE CASOS
ES UN POCO INFORMAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• SE TIENE QUE MASIFICAR EL CONOCIMIENTO EN CUANTO A SEGUROS UTILIZADOS EN OBRAS, YA
QUE POR ESTO LAS EMPRESAS APROVECHAN Y NO OTORGAN LOS BENEFICIOS QUE POR LEY LE
CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES.
CONCLUSIONES

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• SUNAFIL – Normas del Sistema de Inspección del Trabajo.
https://www.sunafil.gob.pe/normas-del-sistema-de-inspeccion-del-trabajo.html?orders[publishUp]=publishUp&issearch=1
• Asociación de Prevencionistas de Riesgos del Perú.
https://www.apdr.org.pe/index.php.
• Libro Salud y Seguridad en el Trabajo – Miriam Martinez Valladares.
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwikyIeV98roAhUMh-
AKHTZwDgcQFjAAegQIBRAB&url=https%3A%2F%2Fqualitasbiblo.files.wordpress.com%2F2013%2F01%2Flibro-salud-y-seguridad-
en-el-trabajo.pdf&usg=AOvVaw2Z5yHCIZHguj1i7UoR4ydd
Referencias Bibliográficas

96. http://www.facebook.com/usat.peru
https://plus.google.com/+usateduperu
https://twitter.com/usatenlinea
https://www.youtube.com/user/tvusat
Ing. Carlos Tafur Jiménez
ctafur@usat.edu.pe