Este documento presenta un resumen de los elementos clave de un programa de seguridad e higiene laboral. Describe los objetivos de prevenir accidentes, enfermedades laborales y cumplir con la legislación vigente. También explica la importancia de la capacitación, evaluación de riesgos, uso de equipos de protección y atención médica. El programa debe implementarse a través de normas, procedimientos, inspecciones y monitoreo continuo para proteger la salud de los trabajadores.

1. PROGRAMA DE SEGURIDAD E
HIGIENE LABORAL
Bachiller: Ronald J Méndez P
Cedula de Identidad: 23.721.171
Escuela 42
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
AMPLIACIÓN MÉRIDA
ESCUELA: INGENIERÍA CIVIL
Mérida, 12 abril 2019

2. Un programa de Higiene y Seguridad Laboral adecuado , implantado por medio del órgano de
Higiene y Seguridad Laboral puede ser detector y controlador de riesgos y por ende evitar
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
Reconociendo que el Marco Jurídico Venezolano, que parte desde la Constitución
de la Republica Bolivariana de Venezuela, seguido de la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo, y demás normas exigen a todo
empleador a : "Garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
Seguridad, Higiene y ambiente de Trabajo adecuados" conforme a lo estipulado en
el articulo 87 de la Constitución

3. OBJETIVOS FUNDAMENTALES QUE PRESENTEES EN UN
PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
• Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de
vida.
• Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
• Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
• Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que
pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.
Todo programa aplica a todo el personal que labora en
las empresas de servicio. Los puntos a definir en este
manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de
cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos
inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el
personal está expuesto a los mismos riesgos, por lo
tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.

4. REDUCCIÓN DE COSTOS:
El programa de seguridad e higiene laboral permite la
reducción de costos, esto proporciona una finalidad directa
para evitar toda clase de suceso no deseados los que causan,
como los que no causan lesiones.
Su finalidad Se basa en las perdidas ocasionadas por daños a
propiedad y por dificultades en la producción, así como
simplemente lesiones.
Existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño de un sistema
aplicados en el campo de la seguridad de la siguiente forma:
• EFECTIVIDAD DE LA SEGURIDAD: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado relacionados con la
prevención de accidentes y enfermedades y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
• EFICIENCIA DE LA SEGURIDAD: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reducción y eliminación
de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
• EFICACIA DE LA SEGURIDAD: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene Ocupacional
logra con su desempeño satisfacer las expectativas de sus clientes (trabajadores y
organización).

5. EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS FOMENTADOS DENTRO DE UNA EMPRESA:
Permite lograr cambios de actitud favorables hacia la seguridad e Higiene, suministrándole
conocimientos y orientándole en valores éticos, morales , comunitarios, el trabajo en
y en el desarrollo de habilidades para la aplicación de estrategias en la elaboración de
programas preventivos en la seguridad e higiene en el trabajo, o en cualquier entorno
donde se desenvuelva, eliminando o controlando los factores desfavorables que puedan
afectar la salud o de los miembros involucrados en la actividad que desarrolle
UN BUEN PROGRAMA PERMITE:
• Conocer los principios que rigen la Seguridad y la Higiene Ocupacional
• Conocer sobre la Salud Laboral, y la vinculación de algunas patologías relacionadas con la
ocupación.
• Conocer diferentes Equipos de Protección para contrarrestar los posibles daños laborales
al trabajador.
• Conocer sobre algunas técnicas motivacionales y sobre el manejo de las frustraciones.

6. • Conocer sobre el Organigrama y como organizar un Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
• Conocer diferentes tipos de riesgos laborales, identificarlos y tomar las medidas preventivas y
correctivas del caso.
• Conocer los procedimientos para realizar inspecciones de Seguridad e Higiene, y cómo realizar
auditorias de Seguridad.
• Conocer las generalidades de la Ingeniería sanitaria. Las edificaciones. Los servicios sanitarios
• Conocer sobre las técnicas de la educación para la salud, y cómo realizar una evaluación de la
calidad de la actividad educativa realizada.
• Conocer aspectos básicos de la ergonomía, de los criterios ergonómicos para el diseño de plantas
industriales y cómo realizar un análisis ergonómico de los puestos de trabajo.
• Conocer sobre los factores y causas de accidentes laborales, sobre la psicoprevención y gestión de
los mismos y sobre las responsabilidades del caso.
• Conocer los aspectos básicos sobre el fuego,. Principio de protección. Causas de incendios. Equipos
de combate contra el fuego . Los incendios. Explosiones.
• Conocer sobre las principales Leyes y normas para la protección de la Seguridad y Salud del
Trabajador.

8. LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO EN LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
La capacitación y el adiestramiento consisten en una serie de actividades y orientadas
un cambio de los conocimientos, habilidades y actitudes del empleado.
• Capacitación: incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar
conocimientos sobre todos los aspectos técnicos, científicos y administrativos del
trabajo. De ahí de la capacitación sea impartida a empleados, ejecutivos y
generales, cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual importante.
• Adiestramiento: Se entiende como la habilidad o destreza adquirida casi siempre
como una práctica más o menos prolongada de trabajo de carácter muscular. El
adiestramiento debe responder o satisfacer ciertas necesidades que permitan manejar
producción tanto en calidad como en cantidad o bien adentrase a los problemas que
puedan surgir por motivos de personal, por cambios en los procesos o métodos de
producción. El adiestramiento cuesta dinero y por lo tanto cuando se presenta la
necesidad aun grupo, o a trabajadores aislados, deben hacerse racionalmente. Para
el primer paso es definir con precisión las necesidades de adiestramiento

9. PLAN DE ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL AJUSTADO A LA NORMA
COVENIN 2260 ESTABLECE LOS SIGUIENTES ASPECTOS BASICOS:
PREVENCIÓN DE RIESGOS: La prevención de riesgos en el trabajo es el conjunto de
actividades, medidas adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran
daños derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o
lesiones. El concepto de prevención de riesgos laborales ha venido a sustituir en los
últimos años al de seguridad e higiene en el trabajo. La herramienta fundamental en la
prevención de riesgos laborales es la evaluación de riesgos, que propondrá, si es
necesario, unas medidas preventivas encaminadas a evitar o disminuir los riesgos en los
puestos de trabajo.
En la prevención de riesgos laborales se integran grandes áreas de intervención:
• Seguridad Industrial.
• Higiene Industrial.
• Ergonomía y Psicosociología aplicada.
• Medicina del trabajo.

10. La necesidad de establecer programas de seguridad e higiene laboral dentro de las
empresas contempla

11. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

12. CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ART. 82 DEL
REGLAMENTO DE LA LEY LOPCYMAT.
“ESTE PROGRAMA DEBE CONTENER:
1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales
incluir como mínimo:
• Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los asociados y
las asociadas.
• Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
• Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
• Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

13. • Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
• Atención preventiva en salud ocupacional.
• Planes de contingencia y atención de emergencias.
• Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
• Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
• Las demás que establezcan las normas técnicas.
UN PLAN ORGANIZADO: involucra la presentación no sólo de
servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios,
en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.