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ACUERDO No. 06

                                    Agosto 27 de 2010


 Por el cual se modifica la estructura y planta de cargos del Municipio de Cocorná


El Concejo Municipal de Cocorná es uso de sus atribuciones legales, y en especial de las
conferidas por el artículo 313 de la Constitución, numeral 6


                                    CONSIDERANDO:


Que el Alcalde Municipal presentó el estudio técnico de que trata el artículo 46 de la Ley
909 de 2004 para efectos de modificar su planta de personal.

Que el estudio técnico realizado por la entidad soporta la modificación de planta
dispuesta mediante el presente acuerdo, cumple las condiciones de análisis y evaluación
de la prestación de servicios, y de viabilidad jurídica y financiera, en los términos de la
normatividad vigente.

Que en la actualidad se cuenta con la disponibilidad presupuestal necesarias para
garantizar los costos que la planta modificada implica en el marco de la reorganización
propuesta.


                                        ACUERDA:


Artículo 1º Créase la Secretaría de salud y bienestar social del Municipio de Cocorná.

Artículo 2o. La misión de la Secretaria de salud y bienestar social será direccionar,
inspeccionar, vigilar y controlar el sistema general de seguridad social en salud a nivel
local, a través del fortalecimiento de la salud pública garantizando el acceso progresivo
al sistema de seguridad social en salud y la oferta de servicios en salud de primer nivel
de atención. Así mismo Liderar y coordinar la aplicación de la política de asistencia social
municipal en coherencia con la política social departamental y nacional, para identificar los
riegos sociales, buscando la identificación y el diagnóstico de las poblaciones vulnerables,
a través de la promoción, prevención, protección, asistencia y rehabilitación de las
personas en situación de riesgo bio - sicosocial del Municipio.

Artículo 3o. OBJETIVOS CORPORATIVOS: La Secretaría de salud y bienestar social
tendrá los siguientes objetivos corporativos


En materia de salud

    Identificar y gestionar los diferentes recursos financieros que deben ingresar a la
     Secretaría de Salud, teniendo en cuenta el sistema general de participaciones
     (salud pública, régimen subsidiado, población pobre no cubierta) Fondo de
     solidaridad y garantía –FOSYGA-, recursos ETESA, recursos propios y las demás
     que otorguen recursos al sector.

    Administrar el fondo local de salud en coordinación con la Secretaria de Hacienda.

    Aplicar los procesos de administración del talento humano en la Secretaría.

    Coordinar la intervención jurídica en la Secretaría, para garantizar la aplicación de
     las leyes y la normatividad vigente en el sistema general de seguridad social en
     salud.

    Fomentar los mecanismos de participación comunitaria de la secretaria.

    Garantizar a la población del Municipio de Cocorná la prestación de los servicios
     de salud.

    Vigilar y controlar el desarrollo de políticas que garanticen la prestación de
     servicios con calidad.

    Adoptar, adaptar y administrar el sistema de información de salud.

    Recopilar y analizar la información sobre el comportamiento de la salud en el
     municipio

    Cuantificar y priorizar las diferentes acciones de los planes, de acuerdo con la
     asignación presupuestal.

    Realizar el seguimiento a los proyectos y programas de la Secretaría, para que se
     tomen las decisiones pertinentes.
 Proponer acciones de mejoramiento institucional

 Elaborar el Plan Local de Salud y participar en la elaboración del Plan de
  Desarrollo Municipal; organizar y administrar el proceso de archivo en la
  Secretaría.
 Recopilar y suministrar toda la información requerida por las diferentes secretarías
  del Municipio de Cocorna, el Departamento de Antioquia, la República de
  Colombia y los organismos de control relacionados con el sector salud.

 Identificar la población, objeto del aseguramiento en salud.

 Entregar la información y demás insumos necesarios para la realización de los
  contratos o convenios para el desarrollo de los objetivos.

 Vigilar, promover y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los diferentes
  actores del sistema general en seguridad social, en salud y en el régimen
  contributivo.

 Realizar y coordinar los diferentes procesos de interventoría de acuerdo con la
  normatividad vigente, los convenios y contratos suscritos con los diferentes
  actores del Sistema de Seguridad social.

 Evaluar los resultados obtenidos en los contratos y convenios realizados con los
  diferentes actores del SGSSS, y otros.

 Actualizar las diferentes bases de datos existentes en el SGSSS, con el objetivo
  de ser entregadas a los diferentes contratistas, quienes las utilizarán en sus
  respectivos cruces y evitar así la doble afiliación al SGSSS.

 Adoptar, implementar y adaptar las políticas y planes en salud pública de
  conformidad con las disposiciones del orden nacional y departamental; además
  formular, ejecutar y evaluar el Plan territorial de salud pública municipal.

 Identificar, vigilar y controlar los factores de riesgo que atenten contra la salud de
  la población en el medio ambiente, en coordinación con las autoridades
  ambientales.

 Ejecutar programas y proyectos para la promoción de la salud y la prevención de
  la enfermedad.
En materia de bienestar social

             Implementar y desarrollar políticas sociales para la prevención,
             promoción, intervención y asistencia a los menores en situación
             irregular, discapacitados, indigentes, tercera edad, mujeres cabeza de
             familia y madres comunitarias

         Elaborar estudios e investigaciones que posibiliten la caracterización y
          conceptualización de los riesgos sociales de los grupos vulnerables

         Diseñar, integrar y coordinar acciones relacionadas con la evaluación,
          seguimiento, estadísticas e informes de los diferentes grupos
          poblacionales.

         Implementar estrategias de coordinación Interinstitucional e
          intersectorial entre lo público y lo privado en el área social, que permita
          aunar esfuerzos, ampliar coberturas, evitar duplicidad y racionalizar los
          recursos.
         Establecer y direccionar los mecanismos de intervención apropiados
          que permitan un trabajo integral para los grupos sociales a atender


Articulo 4º Créese e incorpórese a la planta de personal del Municipio de Cocorná, el
siguiente cargo:


DEPENDE     CÒDIG   DENOMI                       ESTUDIOS        EXPERIENCIA         FUNCIONES
                               GRADO   PLA ZAS
   NCIA       O      NACIÓN
SECRETA      020    Secretario   02      01      Título          Dos (2) años       Ver Anexo 1 :el
 RÍA DE                de                        profesional     de experiencia     cual hace parte
SALUD Y             Despacho                     en áreas de     profesional en     integrante del
BIENESTA                                         la     salud,   el sector salud.   presente
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                                                 ,
                                                 administrati
                                                 vas         o
                                                 jurídicas.




Articulo 5º Suprímase de la planta de cargos del Municipio de Cocorná el cargo Director
Local de Salud código 080, grado 01, número de plazas una (1)
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Acuerdo no. 06 de agosto 27 de 2010

  • 1. ACUERDO No. 06 Agosto 27 de 2010 Por el cual se modifica la estructura y planta de cargos del Municipio de Cocorná El Concejo Municipal de Cocorná es uso de sus atribuciones legales, y en especial de las conferidas por el artículo 313 de la Constitución, numeral 6 CONSIDERANDO: Que el Alcalde Municipal presentó el estudio técnico de que trata el artículo 46 de la Ley 909 de 2004 para efectos de modificar su planta de personal. Que el estudio técnico realizado por la entidad soporta la modificación de planta dispuesta mediante el presente acuerdo, cumple las condiciones de análisis y evaluación de la prestación de servicios, y de viabilidad jurídica y financiera, en los términos de la normatividad vigente. Que en la actualidad se cuenta con la disponibilidad presupuestal necesarias para garantizar los costos que la planta modificada implica en el marco de la reorganización propuesta. ACUERDA: Artículo 1º Créase la Secretaría de salud y bienestar social del Municipio de Cocorná. Artículo 2o. La misión de la Secretaria de salud y bienestar social será direccionar, inspeccionar, vigilar y controlar el sistema general de seguridad social en salud a nivel local, a través del fortalecimiento de la salud pública garantizando el acceso progresivo al sistema de seguridad social en salud y la oferta de servicios en salud de primer nivel de atención. Así mismo Liderar y coordinar la aplicación de la política de asistencia social municipal en coherencia con la política social departamental y nacional, para identificar los riegos sociales, buscando la identificación y el diagnóstico de las poblaciones vulnerables,
  • 2. a través de la promoción, prevención, protección, asistencia y rehabilitación de las personas en situación de riesgo bio - sicosocial del Municipio. Artículo 3o. OBJETIVOS CORPORATIVOS: La Secretaría de salud y bienestar social tendrá los siguientes objetivos corporativos En materia de salud  Identificar y gestionar los diferentes recursos financieros que deben ingresar a la Secretaría de Salud, teniendo en cuenta el sistema general de participaciones (salud pública, régimen subsidiado, población pobre no cubierta) Fondo de solidaridad y garantía –FOSYGA-, recursos ETESA, recursos propios y las demás que otorguen recursos al sector.  Administrar el fondo local de salud en coordinación con la Secretaria de Hacienda.  Aplicar los procesos de administración del talento humano en la Secretaría.  Coordinar la intervención jurídica en la Secretaría, para garantizar la aplicación de las leyes y la normatividad vigente en el sistema general de seguridad social en salud.  Fomentar los mecanismos de participación comunitaria de la secretaria.  Garantizar a la población del Municipio de Cocorná la prestación de los servicios de salud.  Vigilar y controlar el desarrollo de políticas que garanticen la prestación de servicios con calidad.  Adoptar, adaptar y administrar el sistema de información de salud.  Recopilar y analizar la información sobre el comportamiento de la salud en el municipio  Cuantificar y priorizar las diferentes acciones de los planes, de acuerdo con la asignación presupuestal.  Realizar el seguimiento a los proyectos y programas de la Secretaría, para que se tomen las decisiones pertinentes.
  • 3.  Proponer acciones de mejoramiento institucional  Elaborar el Plan Local de Salud y participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal; organizar y administrar el proceso de archivo en la Secretaría.  Recopilar y suministrar toda la información requerida por las diferentes secretarías del Municipio de Cocorna, el Departamento de Antioquia, la República de Colombia y los organismos de control relacionados con el sector salud.  Identificar la población, objeto del aseguramiento en salud.  Entregar la información y demás insumos necesarios para la realización de los contratos o convenios para el desarrollo de los objetivos.  Vigilar, promover y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los diferentes actores del sistema general en seguridad social, en salud y en el régimen contributivo.  Realizar y coordinar los diferentes procesos de interventoría de acuerdo con la normatividad vigente, los convenios y contratos suscritos con los diferentes actores del Sistema de Seguridad social.  Evaluar los resultados obtenidos en los contratos y convenios realizados con los diferentes actores del SGSSS, y otros.  Actualizar las diferentes bases de datos existentes en el SGSSS, con el objetivo de ser entregadas a los diferentes contratistas, quienes las utilizarán en sus respectivos cruces y evitar así la doble afiliación al SGSSS.  Adoptar, implementar y adaptar las políticas y planes en salud pública de conformidad con las disposiciones del orden nacional y departamental; además formular, ejecutar y evaluar el Plan territorial de salud pública municipal.  Identificar, vigilar y controlar los factores de riesgo que atenten contra la salud de la población en el medio ambiente, en coordinación con las autoridades ambientales.  Ejecutar programas y proyectos para la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.
  • 4. En materia de bienestar social  Implementar y desarrollar políticas sociales para la prevención, promoción, intervención y asistencia a los menores en situación irregular, discapacitados, indigentes, tercera edad, mujeres cabeza de familia y madres comunitarias  Elaborar estudios e investigaciones que posibiliten la caracterización y conceptualización de los riesgos sociales de los grupos vulnerables  Diseñar, integrar y coordinar acciones relacionadas con la evaluación, seguimiento, estadísticas e informes de los diferentes grupos poblacionales.  Implementar estrategias de coordinación Interinstitucional e intersectorial entre lo público y lo privado en el área social, que permita aunar esfuerzos, ampliar coberturas, evitar duplicidad y racionalizar los recursos.  Establecer y direccionar los mecanismos de intervención apropiados que permitan un trabajo integral para los grupos sociales a atender Articulo 4º Créese e incorpórese a la planta de personal del Municipio de Cocorná, el siguiente cargo: DEPENDE CÒDIG DENOMI ESTUDIOS EXPERIENCIA FUNCIONES GRADO PLA ZAS NCIA O NACIÓN SECRETA 020 Secretario 02 01 Título Dos (2) años Ver Anexo 1 :el RÍA DE de profesional de experiencia cual hace parte SALUD Y Despacho en áreas de profesional en integrante del BIENESTA la salud, el sector salud. presente R SOCIAL económicas acuerdo , administrati vas o jurídicas. Articulo 5º Suprímase de la planta de cargos del Municipio de Cocorná el cargo Director Local de Salud código 080, grado 01, número de plazas una (1)