1. Coalición
MATS-SAS-SITHPA-SUSH
“Unidos contra
la Privatización”

2. Han pasado más de 4 años desde las últimas elecciones sindicales y, en
este periodo, se han producido importantes agresiones a la Sanidad Públi-
ca madrileña, por parte del Gobierno Regional:
- Apertura de hospitales privados - Cierre de camas y servicios
- Cesión a empresas privadas de
- Área Única
centros de especialidades
- Cierre de laboratorios - Reducción de plantillas
- Contratos basura - Persecución al personal no sanitario
Y todo ello con la pasividad y entreguismo de los sindicatos
“oficiales” (CCOO, UGT, CSIT-UP, CSI-CSIF, SATSE, FEMYTS y SAE-
USAE), que se han mantenido en las mesas de negociación, cobrando sub-
venciones y no movilizando ni a trabajador@s ni a usuari@s.
Por ello se necesita un “nuevo sindicalismo autónomo, autogestiona-
rio y alternativo” que haga frente al triple ataque que estamos sufrien-
do l@s trabajador@s de la Sanidad Pública madrileña:
1º.- El que con la excusa de la crisis, están padeciendo tod@s l@s traba-
jador@s españoles y europeos, y que afecta a nuestras condiciones de tra-
bajo y de vida (reforma laboral, jubilación a los 67 años, de la nego-
ciación colectiva, contratación precaria, disminución de salarios y
pensiones, ..).
2º.- El que padecemos por ser funcionarios/estatutarios y supuesta-
mente privilegiados (rebaja y congelación salarial).
3º.- El proceso de Privatización y Externalización de lo público.
Este último con consecuencias devastadoras no sólo para la calidad de la
asistencia, sino para las condiciones de trabajo y salariales, afectando fun-
damentalmente a:
 Empleo precario y falta de fijeza. Más del 30% de la plantilla es
temporal. Se generaliza el contrato eventual para plazas vacantes
(desde hace más de 3 años no se hacen interinidades) y las últi-
mas OPEs ni siquiera contemplan al personal no sanitario (ni algu-
nas categorías de sanitario –Técnicos-) a los que se deja en condicio-
nes de explotación por las subcontratas de los NNHH.
 Plantillas cada vez más insuficientes que llevan a tener que traba-
jar en condiciones de riesgo (posibles errores) y a la imposibilidad de
conciliación con la vida familiar por los constantes cambios de turno y
destino.
Riesgo para la salud en los trabajadores a turnos y creciente estrés.

3.  Salarios. Diferencias salariales abusivas entre categorías y aumentan-
do hasta el infinito, mediante subidas anuales porcentuales y no linea-
les.
-Mantienen en el alero el “preacuerdo” de Promoción Profesional.
-Congelación de la Carrera Profesional.
-Discriminación salarial del personal temporal (carrera y promoción
profesional, trienios, ..).
 Peligro inminente de despidos masivos (no renovación de even-
tuales y amortización de interinos), consecuencia de las privatizacio-
nes/externalizaciones.
El escenario del futuro inmediato:
En toda Europa está perdiendo peso el sector público y la sanidad está
sufriendo uno de los mayores recortes.
La Reforma Laboral en España, con la entrada de las ETTs en la Ad-
ministración va a suponer una pérdida de fuerza para los trabajadores
del sector público, con posibilidad de mayor recorte de las condicio-
nes laborales y salariales, e incluso, aumento de jornada como re-
cientemente en Murcia (con el apoyo de CESM, SATSE y CSIF), y como ya
insinúan en Cataluña.
En Madrid, de seguir por el camino actual, la sanidad va a tener de públi-
ca sólo el nombre con la progresiva privatización de hospitales y la
que se ve venir de los centros de salud. Para imaginar las repercusiones
en los trabajadores, debería bastarnos con ver las condiciones del personal
no sanitario subcontratado de los NNHH.
A esta situación se ha llegado, entre otras causas, por no frenar tanto los ata-
ques del Gobierno Regional (PP), como los del Gobierno Estatal (PSOE) y por la
postura pactista, exenta de lucha y llena de intereses de los sindicatos oficiales/
mayoritarios.
Todos los sindicatos que están, o han estado en la Mesa Sectorial, tanto los cor-
porativos (SATSE, FEMYTS, SAE, CSIT-UP, CSIF), como los llamados “de cla-
se” (CCOO y UGT), han propiciado o consentido la privatización, ocultando el
progresivo deterioro de las condiciones asistenciales y laborales, sin informar ni
movilizar a l@s trabajador@s y, eso sí, apuntalando a Esperanza Aguirre me-
diante su presencia en las mesas de negociación y la firma de acuerdos más que
perjudiciales (OPEs raquíticas, cierre de Servicios y Unidades –laboratorios, la-
vandería y la mitad del Hospital Clínico-, vergonzoso preacuerdo de Promoción
Profesional, traslados sólo para médicos y parte del personal sanitario, ..).

4. Por todo ello y porque estamos a favor:
 De un sindicalismo no subvencionado (quien paga, manda).
 De consultar a los trabajador@s de forma previa a la firma de
cualquier acuerdo.
 De medidas de lucha y presión para que las negociaciones no
sean meros pactos y componendas.
Y porque se necesita:
 Un sindicalismo de lucha y movilización.
 La participación real de l@s trabajador@s.
Hemos constituido una coalición formada por las siguientes organizacio-
nes1:
 Movimiento Asambleario de Trabajadores de Sanidad (MATS)
 Sindicato Asambleario de Sanidad (SAS)
 Sindicato Independiente de Trabajadores del Hospital Príncipe de
Asturias y del Área 3 (SITHPA)
 Sindicato Único de Sanidad e Higiene (SUSH)
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Todas ellas caracterizadas por no admitir subvenciones (nuestros me-
dios salen exclusivamente de las cuotas de los afiliados) y por haber
plantado cara y no colaborar con el progresivo proceso de privati-
zación y deterioro de las condiciones laborales.
Los sindicatos alternativos que mantenemos una postura de des-
acuerdo con la Administración, que nos hemos movilizado contra las
privatizaciones, que hemos colaborado con nuestros medios en cuantas
plataformas y movimientos espontáneos de trabajador@s se han or-
ganizado por la inoperancia de los sindicatos mayoritarios, hemos consti-
tuido la
Coalición MATS-SAS-SITHPA-SUSH
“Unidos contra la Privatización”
Tu protagonismo es imprescindible