1. cgt_federaciosanitat@hotmail.com març­2004
PRIMER SALUDO.
Te presentamos un informativo que pretende sacar a la luz los problemas que tenemos los trabajadores
de la Sanidad en materia de salud laboral y condiciones de trabajo, nuestras necesidades y
reivindicaciones, el futuro que nos preparan los gestores, lo que se está negociando en la Mesa de la
Sanidad Pública a nuestras espaldas...
Hay alternativas eficaces para defender nuestros derechos, olvidados hoy más que nunca. Apostamos
por dejar de un lado la insolidaridad y por recuperar toda nuestra capacidad y eficacia en la defensa de
nuestros intereses.
Pretendemos, modestamente, también con este boletín dar a conocer cuales son las condiciones que
han de cumplir las empresas, como una serie de orientaciones sobre los hábitos de trabajo más
idóneos.
La salud laboral la entendemos desde una perspectiva global, que incluye tanto velar por unas
adecuadas instalaciones como otros aspectos más ligados al ritmo y condiciones de trabajo que
repercuten en nuestra salud síquica y física en las relaciones sociales y afectivas.
Velar por la salud laboral es una labor de todos/as, principalmente de las empresas que han de respetar
los requisitos legales e introducir las mejoras necesarias y de los sindicatos que han de hacer un
seguimiento de su cumplimiento e informar a los trabajadores/as; pero también es una labor de cada
uno/a de nosotros, ya que a veces adoptamos cierta negligencia personal, que a la larga repercute
negativamente en el entorno laboral y social.
Iniciamos esta publicación con el deseo que sea de vuestro interés y un nuevo instrumento para
mejorar las condiciones de trabajo, esperando vuestra colaboración en esta labor.
Esperamos no defraudaros nunca, compañeros.
SUMARIO.
· PRIMER SALUDO
· EDITORIAL: lucha del personal no fijo ICS
· Noticias de cgt
· Visión de un nuevo sindicalista
· La evolución por qué Sec. Sindical de Viladecans
· Cobro por objetivos o pacto perverso
· Las bajas laborales en manos de las mutuas de trabajo

2. ANTÍDOTO Octubre 2004
EDITORIAL.
NI COPAGO
Ante la polémica suscitada por la Consellera de
Sanitat, Marina Geli, al querer introducir el copago
como una medida, entre otras que se están
tomando o proponiendo, para contener el gasto
sanitario moderando el consumo, o ayudar a su
financiación, desde CGT queremos exponer las
siguientes consideraciones, ya que si bien a última
hora parece haberse retirado por su impopularidad,
mucho nos tememos, que no sea más que una
cuestión de tiempo introducirlo, si no se modifica la
propia letra de la Ley General de Sanidad (Art. 79
nos habla de la posibilidad de aplicar tasas por la
prestación de determinados servicios).
En primer lugar y por poco rigurosos que seamos
en nuestros análisis, no podemos catalogar estas
medidas de financiación del gasto público sanitario
sino de privatización con las consecuencias
negativas para la equidad ya que se penaliza a los
más débiles (ya sean los más enfermos o los más
desfavorecidos económicamente).
Los análisis y propuestas de reforma sanitaria que
se están haciendo, desde la Conselleria de Salut,
cada vez se están alineando de una manera más
clara con los sectores partidarios de la
desregulación del sistema sanitario público, que
plantean que los incrementos del Gasto
Sanitario no son asumibles y precisan de
políticas de recorte.
Dentro de esa línea de actuación podemos ver
medidas encaminadas a privatizar la gestión que
producen descapitalización de la Sanitat Pública
para favorecer entidades de derecho privado tipo
Fundaciones, Consorcios, Sociedades Limitadas,
Entidades de Base Asociativa, etc., que no mejoran
el estado de salud de la población (como por
ejemplo: la intención de, con la supuesta
descentralización, derivar los centros ambulatorios
de titularidad pública ICS, un total de 350, a los
ayuntamientos en forma de Consorcio público­privado...)
; o medidas encaminadas a privatizar la
financiación mediante la participación de los
usuarios en los costes sanitarios (como por ejemplo
el copago; la instalación de servicios privados de
podología o buco­dentales,
dentro de los CAPS;
aumento de impuestos indirectos como la
gasolina,... que gravan la economía de los
trabajadores...).
Además, se ha creado un “Comité de sabios” para
la sanidad pública con la finalidad de buscar
fórmulas para racionalizar y financiar el gasto
sanitario. Los objetivos de esta iniciativa parecen
intentar volver a reeditar las recomendaciones de la
“Comisión Abril Martorell”, evitando los errores que
la hicieron fracasar.
No sabemos si todas estas iniciativas y propuestas
son fruto de decisiones equivocadas por
ingenuidad política o de un intento de sondear el
nivel de respuesta social de cara a empresas de
mayor envergadura.
Recientemente (ver diario El País del domingo 18
julio de 2004) han aparecido estudios elaborados
por los Servicios de Salud de Canadá, Australia y
Portugal en los que concluyen que las tasas, los
sistemas de copago no han demostrado eficacia en
la contención del gasto sanitario y que dificultan el
acceso a los servicios sanitarios a los sectores
económicos con menor poder adquisitivo, que son
los que más necesidad tienen de servicios
sanitarios (ancianos, jubilados, enfermos crónicos,
discapacitados, sectores marginados, etc.).
La financiación del Sistema de Salud Estatal y de
las Comunidades Autónomas debe hacerse desde
los Presupuestos Generales del Estado, lo que
permite garantizar la solidaridad social,
generacional y de género. Esta cohesión se
garantiza mediante los impuestos directos y no
sobre los indirectos.
El Sistema Nacional de Salud (SNS) debe reducir
el gasto en farmacia (23%), muy por encima de la
media de Europa (10 puntos), exigir el pago de las
cuotas patronales a la Seguridad Social (ya llevan
dos moratorias), ¿para cuándo una fiscalidad
progresiva y con carácter ejecutivo para las
empresas? y rescindir la desgravación en el
impuesto de sociedades de los seguros sanitarios

3. ANTÍDOTO Octubre 2004
(se aplica desde 1998 y permite asegurar que
estamos financiando los seguros privados).
Desde CGT­Sanidad
defendemos que la Sanidad
Pública debe ser financiada desde los
Presupuestos Públicos, con control y participación
de las organizaciones políticas, sindicales y
sociales. Si pensamos que el gasto en sanidad en
Catalunya es del 4,6% siendo del 7% en Europa, la
solución es aumentar el gato sanitario,
racionalizando el uso del dinero público, a través de
potenciar la prevención de la salud, uso de
fármacos genéricos, evidencia científica que evite
la sobrecarga de pruebas diagnósticas, utilización
“ful time” de las infraestructuras, reducción de los
cargos de gestión, menor precariedad laboral y
mejores condiciones de trabajo que permitan la
reducción de la mortalidad y morbilidad laboral,
modelo de desarrollo humano y ecológico para
evitar patologías propias del modelo de desarrollo
capitalista depredador de las personas y los
ecosistemas.
LUCHA DEL PERSONAL NO FIJO ICS
En 1990 los trabajadores se unieron para
pedir un trabajo digno y fijo. Esa vez fueron 44 días de huelga. El saldo de esa huelga
fueron muchas plazas fijas por méritos, muchos de esos compañeros/as son los que ahora
llevan las riendas del sindicalismo y el profesionalismo en esta ciudad sanitaria. También
hubo otras consecuencias no tan buenas como fueron dos compañeros heridos y un año de
suspensión para otros cuantos. A partir de allí se prometió que todos los años habría
convocatorias de plazas fijas para que no se repitiera una situación similar a la del 90.
Llegamos al 2001 con una plantilla en que hay gran profusión de contrataciones: interinos,
eventuales, sustitutos e incluso contratos de 24 horas todos los días. Esta precariedad
laboral, se ve agravada con toda una serie de situaciones que provocan un abismo entre el
personal no fijo y el personal fijo e incluso entre el mismo personal fijo como son:
-El no cobro de los días festivos en igualdad de condiciones.
-El no acceso a la carrera profesional
-La diferencia de días de libranza...
Durante este 2001 los trabajadores espontáneamente se reagrupan en una comisión de no
fijos, donde se invita a todas las fuerzas sindicales, a reclamar una plaza por méritos,
porque se cree que hay motivos suficientes en cuanto a precariedad laboral y también
legislación tanto a nivel del Estado Español como del Govern de la Generalitat de
Catalunya para poder llegar a un buen entendimiento.
Ninguna fuerza sindical actuó excepto CGT. Y es con CGT, con quien se inaugura un
período de conversaciones con diversos integrantes del Govern de la Generalitat, del
Parlament de Catalunya, el Síndic de Greuges y el ICS. Se hacen concentraciones y
bajadas en coche al ICS, se va varias veces a la Conselleria (presidida en ese momento
por el Sr. Rius) incluso se testifico ante notario que había un grupo de personas que
pedían una convocatora extraordinaria por méritos y en cierto momento, tenemos que
decir, se pudo llegar a un acuerdo. Con la llegada del nuevo Conseller el Sr. Pomés se
rompe todas las negociaciones y se nos trata de manera injustificada incluyendo
contestaciones a nuestras demandas en los medios de comunicación sin tener nosotros

4. ANTÍDOTO Octubre 2004
acceso de igual manera. Así el 20 de Noviembre del 2002 se realiza una asamblea
permanente que dura casi 5 meses. En el que se somete a los trabajadores a presiones de
todo tipo, inclusive sindicales en algunos casos.
Durante estos 5 meses se mantienen reuniones a diversos niveles, asambleas dentro de la
asamblea permanente. Hasta que el 19 de Febrero de 2003 el Parlament de Catalunya
notifica una proposición no de ley, que han de cumplir.
Con todo ello sigue habiendo convocatorias injustas, como las últimas para DUE y AUX del
30 de noviembre y el 14 de diciembre que no han hecho más que empeorar esta situación,
con exámenes que se podrían incluso denunciar por intrusismo profesional, con presiones
sindicales después de efectuar firmas pertinentes y sin cumplirse el acuerdo del 19 de
Febrero. Los ambientes de trabajo cada vez están más resquebrajados, los abismos en
cuanto a situaciones laborales cada vez son más grandes y las firmas cada vez más
injustas.
Sólo pedimos trabajo digno, fijo y justo. Y nadie de ustedes nos ha dado una salida. ¡
Actúen!
NOTICIAS DE CGT
§ Entrevista con la Consellera de Sanitat en la sede de la CGT:
El pasado 1 de junio se mantuvo una reunión en nuestros locales con la Consellera de
Sanitat, Marina Geli, dentro de la rueda de reuniones previstas con todos los
sindicatos, donde CGT se posicionó claramente a favor de unos servicios públicos de
calidad con gestión pública directa, y por tanto también en el sector de la sanidad. La
Consellera se posicionó claramente en la línea de seguir profundizando en la política
de privatizaciones, potenciando el modelo de Entidades de Base Asociativas. La
Consellera se comprometió, por una lado, a abrir una vía directa de diálogo con CGT,
independientemente de la presencia o no en las mesas de negociación, y por otro, a
estar presente en una mesa de negociación que reunirá los sectores privado,
concertado y público para establecer unas condiciones mínimas, tanto retributivas,
de jornada, ratios de personal, etc. con el fin de tratar de ir equiparando las
condiciones laborales de estos sectores.
Por último, se le preguntó a la Consellera de Sanitat si iba asumir el compromiso
adquirido y aplicar de forma generosa la proposición no de ley aprobada por el
Parlament el día 19 de febrero de 2003 (por todos los grupos políticos), cuya
intención era la de abrir la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de
concurso por méritos y resolver así el conflicto del elevadísimo nivel de precariedad
e inestabilidad laboral en l´Institut Catalá de la Salut (unos 12000 profesionales, de
una plantilla total de 33000). La Consellera se comprometió a buscar formulas para
reducirlo y evitar que se repitiera esta situación, pero dejó claro que no había
posibilidad alguna de que se pudiera adoptar ningún tipo de nuevas medidas hasta que
las convocatorias de concurso-oposición que hay en marcha finalicen, puesto que esta

5. ANTÍDOTO Octubre 2004
situación venia heredada del gobierno anterior y de los sindicatos presentes en la
Mesa Sectorial que lo pactaron así.
CGT se manifiesta con el personal de Geriatría:
El pasado 17 de junio se manifestó el
personal de Geriatria, convocado por
UGT, a la que la Federació de Sanitat,
Sector Geriatría, de la CGT se adherió
para exigir:
Un marco propio català de relaciones
laborales.
Un reconocimiento profesional de sus
trabajadores.
Una Geriatría pública y de calidad.
La manifestación partió de la plaça de
Sant Jaume hasta el Departament de
Benestar i Familia (Palau de Mar)
pasando por Vía Laietana.
De la convocatoria de manifestación
nos enteramos prácticamente unos días
antes de la misma, a pesar de
manifestar por escrito y verbalmente
nuestra disposición a la UGT de
participar conjuntamente en cualquier
acción reivindicativa del sector. Les
expresamos nuestro malestar por no
haber contando con nosotros, pero aún
así les manifestamos nuestra
disposición a participar en la misma. A
pesar de que ya era imposible poder
convocar conjuntamente, ni consensuar
una pancarta unitaria puesto que ya la
tenían preparada, aunque pudimos
arrancarles el compromiso de elaborar
un manifiesto conjuntamente y que a
partir de ahora contarían con nosotros.
Pero lo cierto, es que el borrador del
manifiesto nunca llegó y cuando se lo
reclamamos nos dijeron que ya lo
habían entregado en la Conselleria de
Benestar i Familia, en fin estaba claro
que desde un principio tenían la
intención de no compartir el
protagonismo en esta lucha.
A pesar de todas estas maniobras,
desde CGT-Geriatría valoramos
positivamente asistir a la
manifestación con nuestra pancarta y
repartir una hoja informativa a los
trabajadores y usuarios, circunstancia
que nos podría ayudar a crecer y poder
ser con el tiempo una alternativa
sindical seria en el sector. Además
pudimos aprovechar que estaban RNE y
TV3 cubriendo la manifestación para
que entrevistasen a nuestra
Coordinadora de Geriatría de la CGT,
Conchi Ruiz..
Al final del acto UGT leyó un
manifiesto al que nos adherimos.
El conflicto empezó cuando por parte
de UGT quiso imponer el cupo de
personas que debían subir para hablar
con un representante de Bienestar i
Familia (3 por UGT y 1 por CGT) desde
CGT les manifestamos que el número
de representantes debían de ser los
mismos por sindicato, puesto que no
entendiamos esa proporción cuando
eramos dos sindicatos los que nos
estabamos manifestando y
defendiendo las mismas
reivindicacioneS después de mantener
un tira y afloja sobre el tema,
aceptamos el cupo que nos impuso UGT
por responsabilidad y para evitar un
bochornos espectaculo ante los
trabajadores.
Cada sindicato pasó por registro un
escrito dirigido a la Consellera con las
reivindicaciones del sector y después

6. ANTÍDOTO Octubre 2004
nos reunimos con un representante de
Bienestar i Familia al que le expusimos
cuales eran las peticiones
fundamentales del sector.
Después de esta negativa experiencia
será dificil volver a trabajar con UGT.
§ Nueva Sección Sindical de CGT: El pasado día 9 de junio se hizo la presentación
institucional a la Gerencia del Hospital de Viladecans de la nueva Sección Sindical
de CGT.
§ Charla sobre el 25 aniversario de la Revolución Sandinista: El día 9 de junio
realizamos una Charla sobre los 25 años de la Revolución Sandinista en
colaboración con los compañeros de la Casa de Nicaragua, en la Sala Costa Font
de CGT de Via Laietana. Bueno, el motivo principal de la Charla no se centró tanto
en valorar, debatir... sobre lo que significo la Revolución Sandinista y lo que queda
de ella 25 años después en la conciencia colectiva del pueblo nicaragüense,
reflexión que como telón de fondo estuvo también presente, sino que se centró en
exponer y solicitar nuestro apoyo solidario para un proyecto, la creación de un
taller de costura para la autosostenibilidad de la casa materna de Estelí-
Nicaragua. Desde Sanita nos hemos comprometido apoyar el proyecto durante un
periodo de 3 años, plazo mínimo para que pueda tener viabilidad y pueda
autofinanciarse, y con una dotación económica de 200 dólares anuales (cantidad
mínima para empezar a funcionar).
VISIÓN DE UN NUEVO SINDICALISTA
Desde hace año y medio el sindicato C.G.T. está representado en Costa de Ponent
con tres delegados en la Junta de Personal.
La idea de presentar una candidatura surgió por dos motivos principales:
· dar solución a la situación de precariedad de los trabajadores no fijos
· dar opción a que el personal UAU tuviese capacidad de decisión en todos los
temas que se tratan en Costa de Ponent, ya que hasta ese momento era un colectivo
poco o nada representado.
Como nuevos miembros sindicales e inexpertos en esta nueva faceta laboral que
empezábamos, en la primera reunión de constitución de la Junta de Personal nos
limitamos a actuar como observadores, pero con el tiempo hemos podido constatar
hechos y situaciones inadmisibles:
· Muchos delegados de sindicatos mayoritarios se presentaron en la primera
reunión y no volvieron nunca más, suponemos que hasta dentro de cuatro años. (Esa es
su manera de defender los intereses de los trabajadores).
· Existe una lucha de poder entre los sindicatos mayoritarios.
· Los delegados de sindicatos mayoritarios, más críticos con su propio sindicato,
son anulados en sus opiniones o no tenidos en cuenta, lo que les hace desistir de
seguir en la Junta de Personal por el “aburrimiento” y el gasto inútil de fuerzas.
En las reuniones sucesivas de la Junta de Personal, esta lucha de poder se hizo más
patente. Nosotros, la CGT, pretendimos que en el órgano representativo de Junta de
Personal estuviesen los cuatro sindicatos a la hora de tratar con la Administración

7. ANTÍDOTO Octubre 2004
(CCOO, CEMTATSE, UGT y CGT) . Esta propuesta que, en principio, interesó a CCOO
y que estuvo apoyando durante un año, resultó ser , como se pudo comprobar al final
una forma de desgastar a la Junta de Personal y conseguir , con la ayuda de la
Gerenta Elisabeth Turú, que CEMSATSE y CCOO se convirtiesen en los únicos
representantes frente a la Administración. Dejando de lado al resto de sindicatos,
más críticos.
Desde entonces, a nuestro modo de ver, la Junta de Personal está inoperativa.
Respecto al resto de temas que se tratan en la Junta de Personal, como pueden ser
casos particulares de trabajadores el sistema de actuación es el del “carpetazo”. En
contadas ocasiones se consiguen tratar esos temas y cuando se hace no se suele dar
una solución o respuesta.
Tampoco se tratan temas más generales como puede ser la aplicación del nuevo
sistema retributivo.
Es más, se puede decir que en la Junta de Personal la Administración está defendida
por algunas personas en concreto.
La única cosa que preocupa realmente a estos sindicatos es la comisión de
contratación, de la que no dan explicaciones al resto de la Junta, amparándose en que
son ellos los mayoritarios, los únicos que por pacto de la Mesa Sectorial tienen
derecho a pertenecer a esta comisión.
Visto lo visto, los miembros de CGT tomamos la decisión de que la única forma de
actuar y defender a los trabajadores era hacerlo al margen de la Junta de Personal
en la medida de lo posible, contando con nuestros medios y fuerza sindical.
Así durante este año y medio:
· Hemos intentado dar respuesta fundamentada y solución a esas quejas que llegan
de los trabajadores.
· Hemos puesto denuncias en inspección de trabajo, principalmente por el retraso
en el pago que sufren los suplentes y vulneración de derechos sindicales (no
tenemos local sindical, no nos dejan asistir a las comisiones...)
· Hemos explicado el nuevo sistema retributivo y documentado como se tiene que
aplicar en las nóminas.
· Hemos hecho público el listado del personal que cobra el plus de atención al
usuario
· Hemos hecho público el listado de personal que tiene su plaza afectada por el
concurso oposición de Auxiliares Administrativos y Celadores. Esto solo se ha
hecho en Costa de Ponent, en el resto de áreas los trabajadores no saben que
otros compañeros están afectados.
Paralelamente nuestro caballo de batalla está en la continuación de la lucha para
conseguir las plazas por méritos del personal no fijo. Lucha que no apoyan el resto de
sindicatos, que están a favor del concurso oposición.
· Hemos tenido reuniones en el Parlament, gracias a las cuales conseguimos que se
aprobase una propuesta de ley para regularizar la situación de inestabilidad laboral
en el ICS.
· Hemos tenido entrevistas con la Consellera, Marina Geli, y con la dirección del
ICS tratando el mismo tema.

8. ANTÍDOTO Octubre 2004
Estas actuaciones van dando su resultado, no son visibles aún pero esperamos que
pronto se definan y se solucione la precariedad laboral en sanidad.
LA EVOLUCIÓN POR QUÉ
SECCIÓN SINDICAL VILADECANS CGT SANIDAD
Nuestro inicio en el mundo sindical ha surgido por la lucha no fijos. La verdad
es que hace ya tiempo que hemos tenido unas inquietudes que no sabíamos desarrollar
por la falta de información que nos ha retrasado nuestras ideas, que no son otras que
buscar la estabilidad laboral y la mejora de las condiciones de trabajo.
Hace unos años empezamos a trabajar en el mundo de la Sanidad, desde
entonces nuestra evolución ha sido trabajar siempre con ilusión y con ganas de
mejorar día a día con lo que hacemos. Nuestra experiencia de años ha sido suficiente
para emprender una nueva visión de sindicalismo que creemos que se ha perdido. La
filosofía que tenemos es sencilla y directa.
Son momentos muy difíciles, la gente está insegura por la falta de información
verdadera, todo por culpa de la inestabilidad laboral que hace que exista el miedo “si
me callo, puede que me salve” y no nos damos cuenta de que no es así. Las críticas
constructivas nos han hecho más fuertes y creemos que la unión de la gente puede
cambiar mucho la situación, pero para eso hace falta saber la verdad y valorarnos
más. Sabemos que es difícil pero nos cuesta entender que se juegue con nuestros
puestos de trabajo.
La Sanidad es eterna y primordial, es la necesidad básica más importante, la
cual se debe mejorar día a día, según las necesidades de la población. Tenemos la
sensación de que se le da más importancia a las infraestructuras hospitalarias o
ambulatorias que a las personas que desarrollan la actividad sanitaria, y debería ir
todo en conjunto.
Reflexión:
¿Cuántas veces hemos podido ver unas imágenes con multitud de personas que se
reúnen en apenas unos minutos para celebrar una victoria?
EL COBRO POR OBJETIVOS O EL PACTO PERVERSO

9. ANTÍDOTO Octubre 2004
Recientemente hemos sabido a través
de nuestro entorno que se ha hecho
efectivo el pago a determinados
colectivos de los hospitales, el
tristemente famoso cobro por
objetivos. No podemos sustraernos a
dejar de pensar cuales habrán sido
esos objetivos cumplidos y
generosamente remunerados.
¡Veamos! ¿Serán las largas listas de
espera de las diferentes
especialidades médicas que se
practican en nuestro hospital?. ¿O
quizás el dantesco espectáculo que
ofrecen nuestras urgencias demasiado
a menudo?.
Puestos a especular podrían ser
bastantes los motivos relacionados con
este cobro por objetivos, entre ellos
también podríamos enumerar la comida
bazofia que se sirve a nuestros
enfermos, o el ritmo frenético a que
son sometidos/as el personal del
hospital, lo cual impide en cierta forma
dedicar el tiempo que seria suficiente
a cada enfermo muy a pesar de los
profesionales, ya que tienen a el o la
jefa de turno con el látigo en la mano
haciendo méritos para poder participar
de la popular bufanda y otros
privilegios.
En CGT, no renunciamos a poder tener
un sueldo digno, cosa que hoy por hoy,
dista mucho de ser así. Pero no
queremos participar en el reparto de
un dinero que se mire por donde se
mire, sale de las diferentes carencias
que padecen los enfermos en el
hospital. Asi también como evitamos de
colaborar con el colectivo que se
benefician de este sistema de trabajo.
¡Si ellos los cobran, que ellos lo
trabajen!.
Sólo nos queda por último poco menos
que felicitar a los sindicatos firmantes
de este pacto perverso y decirles que
como siempre y con sus firmas siguen
en su linea de vender a la clase
trabajadora.
Saludos
SECCIÓN SINDICAL CAN RUTI
LAS BAJAS LABORALES EN MANOS DE LAS MUTUAS DE TRABAJO.
Dentro de las últimas medidas “liberalizadoras” aprobadas por el gobierno en el Consejo de
Ministros del 23 de junio de 2000, se incluye (R.D. Ley nº 6/2000; Artículo 44) la
equiparación de los médicos de las mutuas a los médicos del INSS (Inspectores médicos de
incapacidades), facultándoles para dar directamente el alta médica en casos de enfermedad
común o accidente no laboral con repercusión en la percepción de la prestación económica.
Originariamente, las mutuas tenían competencias en los casos de Accidente de trabajo y
Enfermedad Profesional. Esto cambió en el año 95, con el R.D. 1993/95 sobre el
funcionamiento de las Mutuas, en la Orden Ministerial de 2 de agosto de 1995. Las mutuas no
pueden tener afán de lucro, pero tienen muchos intereses en gestionar logrando márgenes y
resultados económicos. Esto les lleva a actuar sin conciencia médica profesional. Así han
colaborado “eficazmente” en reducir el gasto de I.T. por contingencias comunes desde que las
empresas les han encomendado las prestaciones económicas de las bajas de enfermedad.
VALORACIÓN DE CGT.

10. ANTÍDOTO Octubre 2004
Lo que en principio parece una simple modificación administrativa que no tendría por qué
suponer ningún perjuicio para los trabajadores, en realidad esta medida va a repercutir
sustancialmente en las relaciones entre el trabajador y la empresa.
Las competencias adicionales que se otorgan a los Servicios Médicos de la Mutua en el
sentido de
· Propuestas de Alta Médica a la Inspección Medica.
· Control del absentismo laboral.
· Seguimiento riguroso de los procesos médicos.
· Realización de controles médicos a los trabajadores.
Van a suponer irremediablemente una presión adicional para los trabajadores que a la larga
puede degenerar en reticencias para darse de baja por enfermedad, poniendo en peligro su
salud al desempeñar su actividad con sus condiciones físicas mermadas.
Pero lo más grave es que los Servicios Médicos de las Mutuas, en sus propuestas de alta
médica, van a estar siempre condicionados por criterios empresariales de productividad,
manteniendo en segundo plano los aspectos sanitarios, y en la medida que estas propuestas
puedan vincular de alguna manera a los servicios públicos de salud, parece claro que se
producirá un grave perjuicio para el trabajador afectado.
Con el agravante del incremento de conflictividad que se puede generar con este tipo de
medidas, lo que en definitiva va a suponer un aumento sustancial de los procesos judiciales
por las discrepancias que irremediablemente se van a producir en el tratamiento de las bajas
por I.T. derivadas de enfermedad común
Tampoco podemos ignorar la presión que se va a ejercer, desde la posibilidad de Proponer
Altas al Inspector Médico, sobre los médicos de cabecera, así como la introducción de un
mecanismo más para avanzar en la privatización de la Sanidad.
El único aspecto que permanece inalterable es que la tramitación de las altas y bajas médicas
va a seguir dependiendo de los servicios públicos de salud, pero mucho nos tememos que este
sea solo el primer paso y que no se tardará demasiado en traspasar también el control de las
altas y bajas a las Mutuas.
Reproducimos la entrevista aparecida en El País a Andrés Bilbao, Sociólogo y autor del
libro “El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable”
“El trabajo precario causa los accidentes,
pero se cree inevitable”
“El accidente es el final visible de una sucesión de acontecimientos que describen un
entorno penoso para determinados individuos. La enfermedad y la muerte en el trabajo son los
síntomas externos de una profunda desigualdad. La distribución del estado de salud dista
mucho de ser homogénea. La salud y la enfermedad no son características asociadas en
exclusividad a la naturaleza biológica del individuo. Están, por el contrario, estrechamente
asociadas a las condiciones de trabajo” (El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo
irreformable – Andrés Bilbao. Editorial Siglo XXI).
Andrés Bilbao ha
consagrado media vida a la
investigación y a la docencia. Se
licenció en Ciencias Políticas por
la Complutense y se hizo
profesor universitario en unos
años en los que abrir el paso a la
libertad en Madrid implicaba un
compromiso colectivo, y muy
personal, con el riesgo. Era
preciso además un potente
impulso intelectual para resistir

11. ANTÍDOTO Octubre 2004
a la autocracia y fundamentar
una racionalidad casi
desconocida en la vida madrileña.
Desde su asignatura de
Sociología del Desarrollo en la
Complutense, según muchos de
sus alumnos, Bilbao contribuyó
sobremanera a la construcción
de un discurso crítico con el que
interpretar el pasado e idear el
futuro. Vinculado a las
universidades de Cambridge y
Edimburgo, prosigue sus
estudios y publicaciones sobre
problemas tan acuciantes como
la precariedad del empleo, el
racismo y la accidentabilidad del
trabajo, en materia ésta en la
que es considerado uno de los
principales teóricos de España.
Pregunta. En Madrid asistimos a
un preocupante aumento de los
accidentes laborales. ¿Cómo lo
interpreta?
Respuesta. Es un problema de
gran complejidad. Cuando ocurre
un accidente laboral, todo el
mundo se compadece de la
víctima. Todos nuestros buenos
sentimientos...
P. ¿Pero?
R. Al ceñirlo todo a nuestra
reacción sentimental, nos
incomunicamos con las víctimas,
porque prescindimos de la razón
para medir realmente, no sólo
sentimentalmente, su dolor. Los
accidentes aumentan. Pero casi
nadie indaga en sus causas.
P. ¿Qué propone?
R. Casi todo el mundo rechaza
los accidentes no por el dolor
que provocan, sino porque
perturban el funcionamiento de
la economía y del mercado. Se
admite como inevitable la
precarización del trabajo para
que la economía funcione, ya que
la vida se contempla reducida a
la esfera de la economía. El dolor
de las víctimas pasa así a un
tercer plano.
P. ¿Por qué esa reducción de la
vida a la economía?
R. Porque la gente cree que la
estabilidad económica es el único
vinculo que une a la sociedad. Por
consiguiente, se considera
inevitable, necesario, todo lo que
abarata los costes de producción
como la precarización del
trabajo, que está en el origen de
los accidentes.
P. ¿Qué propone?
R. Descubrir que el mundo es
creación de los seres humanos,
no de las leyes del mercado,
precariedad laboral incluida,
consideradas eternas, como una
especie de fe religiosa.
P. ¿Qué hacer pues?
R. Hay que tener el valor de
renunciar a la seguridad
aparente que nos da la creencia
en leyes eternas, religiosas o de
mercado. Nosotros mismos
somos los responsables de crear
el mundo, no leyes eternas
inexistentes. Hay que desterrar
la crítica moral y las historias de
buenos y malos, son inútiles, y
cambiarlas, por una crítica
analítica, racional.
EL SINDICATO ERES TÚ
No es posible enfrentarse a la realidad en solitario, en la empresa, en la calle; comprobamos día a
día aquello de que la unión hace la fuerza. Por eso te llamamos a que te afilies a la C.G.T. y a que
participes con nosotros en la actividad sindical y social. Cada día se necesitan más compañeros y
compañeras que asuman responsabilidades en la toma de decisiones y en el desarrollo de las
decisiones tomadas.
Sin duda coincidirás con nosotros en la insatisfacción que produce la práctica sindical de los
llamados sindicatos mayoritarios: movilizaciones que se cortan en el momento más inoportuno,
oscurantismo, dependencia de órganos ajenos al sindicato, dirigismo desde las cúpulas, compadreo
con la Administración, acuerdos tomados a espaldas de los afectados, etcétera. En suma, una
práctica que no nos sirve.
Frente a ello, la C.G.T. constituye una ALTERNATIVA SINDICAL DIFERENTE, TANTO EN EL
FUNCIONAMIENTO INTERNO COMO EN LA PRÁCTICA EXTERNA.

12. ANTÍDOTO Octubre 2004
Alternativa basada en la: honestidad, la coherencia, la transparencia, la firmeza, la solidaridad, el
respeto a las decisiones de los afectados y una ilusión renovadora que contrasta con el sindicalismo
agotado de los mayoritarios.
Por ello, pensamos que ha llegado la hora de fortalecer la opción sindical que la C.G.T. representa.
Una opción independiente de grupos políticos, participativa, combativa y ansiosa de cambiar nuestra
realidad laboral diaria. Opción en la que te invitamos a participar.
C. G.T.: EL SINDICATO QUE NECESITAS.
¡ AFÍLIATE ¡
PARA CUALQUIER CONSULTA O COLABORACIÓN,
PUEDES PONERTE EN CONTACTO CON NOSOTROS.
* SINDICATO DE SANIDAD DE BARCELONA.
Via Laietana, 1 8. 9è. Tel. 93/31 0- 33- 62
Este es un escrito que nos envió una compañera al foro de nofijosics.com, sentimientos
escritos en un papel:
¡¡¡¡ SINDICATOS MAYORITARIOS!!!!
¡¡¡ESTAMOS HASTA LOS COJONES DE OIR HABLAR DE SINDICATOS
MAYORITARIOS!!!, esas organizaciones todopoderosas, iluminadas, casi divinas al
más puro estilo déspota, integradas todas ellas, en su mayoría, por personajillos ebrios
de delirios de grandeza y ávidos de poder con el único y deleznable objetivo de
OBTENER EL BENEFICIO PROPIO.
¿EN NOMBRE DE QUIÉN SE PERPETRÓ LA FAMOSA "NEGOCIACIÓN" EN LA
TAMBIÉN FAMOSA MESA SECTORIAL?
En el mío no, por supuesto, ni en el de los miles de profesionales del ICS, víctimas
todos de una especie de PACTO TRAIDOR, que siempre ha desprendido por todas
partes un hedor a ilegalidad encubierta.
Pero, además, no satisfechos solamente con haber culminado su fechoría (tras la que
se han escondido como cobardes rastreros), tienen la desfachatez de contribuir al
desánimo y desaliento de los colectivos que actualmente encabezan la lucha, ya sea
medianteactitudes prepotentes y del todo insolidarias, o bien, haciendo gala del cinismo
más auténtico, que incluso les ha llevado a enarbolar la bandera de "salvadores de

13. ANTÍDOTO Octubre 2004
nuestras almas descarriadas", en un intento (fallido por supuesto) de convencernos,
cual vendedor de enciclopedias, de la "maravillosa oportunidad" que se nos está
ofreciendo al poner a nuestro alcance todo un contingente de conocimientos (hasta tal
extremo que yo no consigo explicarme cómo hemos podido desempeñar nuestro
trabajo satisfactoriamente durante tantos años ignorándolos).
Mis "queridos sindicatos mayoritarios", cuanto más empeño ponéis en interpretar el
papel de salvadores (desempeñado, por ciento, con muchííííísimo ánimo de lucro:
cursos, cursos, cursos y más cursos junto con la venta de material inservible), arrecia
el patetismo y las náuseas que sois capaces de provocar.
No sólo no sois capaces de cumplir con vuestra obligación y el cometido por el que se
supone que se justifica vuestra existencia, sino que además sois un insulto a la
inteligencia de las personas que, al contrario que vosotros, están cumpliendo con su
obligación: APOYAR UNA LUCHA LEGÍTIMA, ABOLUTAMENTE JUSTA Y LÍCITA
QUE, MORALMENTE, YA TENEMOS GANADA DE ANTEMANO. Sí, digo bien, todos
sois conscientes de que la razón nos asiste y que nuestras reivindicaciones, lejos de
carecer de fundamento, se ven justificadas y reforzadas hasta el extremo por existir un
precedente que, desgraciadamente para vosotros, os ha puesto en evidencia desde el
primer momento en que decidísteis venderos al mejor postor y abandonar a quienes os
sustentan y mantienen en esa parcela dentro de la escala social, tan codiciada y
preñada de privilegios en la que sois calificados, inmerecidamente, de sindicatos
mayoritarios.
Por todo lo expuesto, que no es poco, sería imperdonable desaprovechar la
oportunidad que me brindan mis compañeros, de utilizar este medio para hacerles
llegar mi más profundo desprecio y repugnancia ante tamaña demostración de
incompetencia, ruindad y caciquismo.
VAYA POR ELLOS MI MÁS GRANDE " NO APTO", CON EL QUE MUCHOS DE LOS
PROFESIONALES SEREMOS EXCLUIDOS, DE LA MANERA MÁS SUCIA, DE
NUESTRO PUESTO DE TRABAJO POR UN EXAMEN, QUE EN ABSOLUTO PODRÁ
EVALUAR JAMÁS LA APTITUD DE NINGUNO DE LOS AGRAVIADOS.