Este documento proporciona información sobre los intercambistas, el programa GCDP y cómo garantizar una buena experiencia. GCDP ofrece a los jóvenes la oportunidad de desarrollar liderazgo a través de voluntariado internacional. El éxito se mide mediante la métrica NPS. Para obtener resultados positivos, los anfitriones deben brindar una experiencia culturalmente enriquecedora y de aprendizaje, mientras respetan los procesos y la autonomía del intercambista.

1. ¿Qué hacer y qué no hacer con los interns?
Do’s and Don’t’s of
iGCDP

2. ¿Qué es un EP?
Joven adulto entre 18 y 30 años que
busca participar en un Intercambio. Tiene
expectativas e ilusiones de sus
experiencia y proviene de una cultura
distinta.

3. GCDP
Global Community Development Program
¿Qué es?
Es una oportunidad para los jóvenes de
desarrollar liderazgo emprendedor y
responsable creando un impacto positivo
directo a través de una experiencia de
voluntariado internacional

4. GCDP Criteria
• Proveer una experiencia de intercambio internacional
• AIESEC y sus aliados crean oportunidades para que los
EPs se desarrollen a sí mismos mientras generan un
impacto positivo en la comunidad
• Con este programa, el EP vive a una experiencia de vida
y trabajo multicultural con la oportunidad de crear un
impacto positivo en la sociedad y de desarrollo personal
• Realización = Primer día de trabajo

5. ¿A qué viene
un EP?

6. A desarrollarse a
través del LDM

7. ¿Cómo se mide el éxito de la
experiencia?
A través del NPS
¿Qué tan probable es que recomiende el producto o servicio a
un familiar o amigo?
21 3 54 76 8 109
Muy improbable
Definitivamente lo
recomendaría

8. Según los resultados tendremos:
Promoters
Aquellos que
compartirán y
recomendarán la
experiencia a sus
amigos y familiares
cómo la experiencia
de sus vidas
Pasivos
No comentarán
sobre su experiencia
a menos que se les
pregunte al respecto
y sus comentarios no
serán del todo
positivos
Detractores
Serán quienes
estarán en contra de
que algún conocido
tome la decisión de
participar en un
Intercambio con
AIESEC

9. ¿Cómo obtenemos
más promoters?

10. Experiencia de
aprendizaje
positiva
Interacción con
un ambiente
social y cultural
diferente
Adquisición de
habilidades de
liderazgo
teóricas y
prácticas
Oportunidad de
contribuir a sus
metas
personales y
profesionales
Implementación
de habilidades,
conocimientos,
competencias y
valores
Preocupación y
conocimiento
de los
problemas
sociales y de las
diferentes
costumbres

11. NO
SOMOS
Una oportunidad para ganar dinero
Una oportunidad de ser reclutado
por la organización o un empleo
permanente
Una agencia de viajes

12. Do’s and
DONT’s

13. Fases del trabajo de iGCDP
ACTIVIDADES
SENSIBILIDAD DE LA
INFORMACIÓN
Entrevista y negociación ALTA
Matched ALTA
Realización Media

14. Entonces…
Ya sabiendo qué es un intercambista, qué es una GCDP y
cómo se mide el éxito
¿Cómo evitamos que este
proceso fracase?

15. DO
• Llevar a los intercambistas a otras ciudades
• Brindarle experiencia multicultural.
• Organizar trabajo social.
• Ofrecer actividades culturales (cocina,
idioma, entre otras)
• Compartir con otras familias.
• Llévate al intercambista e intégralo a tu día
a día. Llévalo a san félix a comprar,
¿Por qué no?

16. Añade valor a su
desarrollo personal e
intercambio cultural

17. Please, DON’T• No proyectes tus miedos, inseguridades y decepciones
del país sobre el intercambista
• No te chulees al EP
• No trates al EP como un niño
• No te lleves al intercambista de manera sorpresa a viajes
largos sin consultar con iGCDP
• No te robes al intercambista de la casa del host
• No le impidas al EP tener su propia experiencia y
conclusiones sobreprotegiéndolo

18. Básicamente…
Respeta al EP,
No interfieras con los procesos
sin consultar previamente
y AVISA, utiliza los canales de
comunicación

19. iGCDP maneja la información sensible,
sabemos cómo y cuándo hacerlo.
POR FAVOR,
No pases por encima de iGCDP