AIESEC es una organización global dirigida por estudiantes y recién graduados que busca promover el liderazgo y las habilidades técnicas de los jóvenes a través de oportunidades de intercambio internacional. La organización ofrece experiencias de desarrollo integral que incluyen liderazgo, intercambios en el extranjero y aprendizaje global para crear un impacto positivo en la sociedad.

1. Desarrolla tu Liderazgo

2. AIESEC es una organización global, no política, independiente,
sin animo de lucro, que es dirigida por estudiantes y recién
graduados de instituciones de educación superior. El resultado
final, son miles de jóvenes talentos distinguidos por sus
competencias de liderazgo y habilidades técnicas, su formación
internacional y fluidez en varios idiomas.
Nuestro Impacto Nuestra Visión
Nuestra plataforma internacional Paz y desarrollo del potencial
permite a los jóvenes descubrir y humano.
desarrollar su potencial en el
liderazgo, brindado de esta
forma, un impacto positivo en la
Como lo hacemos
sociedad.
AIESEC provee a sus miembros con una
¿QUÉ ES AIESEC? experiencia de desarrollo integral conformada
por oportunidades de liderazgo, intercambios
internacionales y participación en un entorno
de aprendizaje global.

3. NUESTROS VALORES
Nuestros valores brindan la manera de promover normas comunes de comportamiento para el
liderazgo colectivo de AIESEC a través de nuestra red global, soportando así el cumplimiento de
nuestras metas, y así mismo, soportándonos en alcanzar nuestros ideales.
Liderazgo Diversidad Sostenibilidad
Lideramos con base en el Buscamos aprender de
Actuamos de una forma que
ejemplo e inspiramos liderazgo diferentes formas de vida y
es sostenible. Nuestras
por medio de acciones y opiniones representadas en
decisiones toman en cuenta
resultados. nuestro ambiente
las necesidades de las
multicultural.
futuras generaciones.
Excelencia Integridad Participación
Entregamos un desempeño de Somos consistentes y Tenemos un ambiente
la más alta calidad en todo lo transparentes en nuestras dinámico creado por una
que hacemos a través de la decisiones y acciones. participación activa y
creatividad y la innovación. Cumplimos nuestros entusiasta de individuos.
compromisos de una manera Disfrutamos estar
que es leal a nuestra identidad. involucrados en AIESEC.

4. ¿COMO DESARROLLAMOS EL LIDERAZGO? LA EXPERIENCIA
Después del primer paso de Ingresar a la organización, se
abren diferentes oportunidades.
La experiencia de AIESEC provee a los miembros es un
innovador proceso que incluye experiencia Internacional,
Oportunidades de Liderazgo y Ambientes de
Aprendizaje.
Dicha experiencia se compone de un proceso que consta
de 5 etapas permitiendo el desarrollo de tu potencial.
Las etapas son:
Introducción a la Organización.
Toma de Responsabilidades.
Rol de Liderazgo.
Experiencia Internacional.
Avanzando hacia el futuro.
Después de la etapa de Introducción tu decides como
vivir la experiencia dentro de la organización.

5. BENEFICIOS
• Experiencia internacional:
Oportunidades de los miembros para
experiencias internacionales.
A la derecha se observa a Efigenia
Vergara y Jair Manrique, estudiantes de
Negocios Internacionales de la Universidad
del Magdalena que vivieron una
experiencia Internacional en India.
• Networking Global: Oportunidades de
crear una red de contactos globales
con el trabajo diario en AIESEC.
A la Derecha se observa a diferentes
asistentes internacionales que participaron
en el Primer Global Village Organizado
por AIESEC Santa Marta. Ahí se puede
observar que tan amplia puede ser la red
de contactos con personas de diferentes
países.

6. Impacto positivo: Los miembros pueden sentir
como crean un impacto en la sociedad con el
desarrollo de proyectos.
“A la Izquierda se Observa a Marqueta Una Joven
de Republica Checa que trabajo en un proyecto
diseñado por AIESEC y la vicerrectoría de
Investigación de la Universidad del Magdalena
alineado a el proyecto Círculos de Aprendizaje. Este
Proyecto Trajo 5 practicantes Internacionales”
Desarrollo personal y profesional: Los
miembros desarrollan habilidades claves al
interactuar y trabajar con AIESEC.
A la Derecha se observa a Ronald González,
Diana Angarita, Jaime Álvarez y Brenda Bertel,
miembros de AIESEC que se encuentran
aplicando sus conocimiento personal en
proyectos y planes estratégicos de las
diferentes áreas de trabajo que ofrece la
organización.

7. OPORTUNIDADES DE LIDERAZGO y
G AMBIENTES DE APRENDIZAJE 2010
Activar el liderazgo es nuestra base para contribuir a que los jóvenes
descubran y desarrollen su potencial, para que puedan tener un impacto
positivo en la sociedad.
Puedes participar activamente en una Dentro de las actividades podrás:
de las áreas de desarrollo del Comité,
desarrollando habilidades en: Organizar y liderar miembros voluntarios.
Administrar un presupuesto anuales.
•Administración de intercambios. Contactar aliados estratégicos.
Liderar el proceso de planeación estratégica.
•Mercadeo y Comunicaciones. Capacitar en eventos locales y nacionales.
Administrar un proyecto.
•Capital Humano. Administrar un proceso de publicidad.
Realizar la inducción de nuevos miembros.
•Gestión del conocimiento y Organizar actividades de capacitación y
tecnologías de la información. aprendizaje para miembros.
Organizar eventos de capacitación dirigidos
•Finanzas públicos de 40 a 300 personas.

8. OPORTUNIDADES DE INTERCAMBIO 2010 II

10. Exchange Programe 2010 II
• Idiomas: Ingles Avanzado
• Perfil: Mercadeo, Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Antropología,
Ingenierías, Administraciones (Cualquier perfil con interés Social)
• Experiencia: Preferiblemente si se tiene experiencia como voluntario.
• Países: Brasil, Sur América, Turquía, Polonia.
• Duración: 2 meses (Comienza: Ultima semana de Nov y 1 de Dic. Finaliza: Ultima
semana de enero)
• Experiencia de AIESEC: Estos Miembros entraran a la organización en Agosto.
Tendrán un proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 2 meses,
vivirán 2 meses de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la
experiencia.

11. Exchange Programe 2010 II
•Perfil: *Ingenieros de Sistemas, desarrolladores de Sofware C++, Java, Oracle, Database
Management.
•Experiencia: 6 meses o más en el campo donde quieres desarrollarte.
•Países: India (Como primera opción), Brasil, Portugal, Turquía, Alemania (si eres
estudiante de practica)
•Idiomas: Ingles Avanzado (No excelente pero con capacidad de Comunicarte)
•Duración: 6– 18 Meses. Comienza: Octubre - Noviembre - Diciembre
• Experiencia de AIESEC: Miembros entraran a la organización en Agosto. Tendrán un
proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 2 meses, vivirán 6 a 18
meses de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la experiencia.

12. Exchange Programe 2010 II
•Perfil: Mercado, Recursos Humanos, Logística, Administración y Negocios.
•Experiencia: 6 meses o más en el campo que quieres aplicar (Ingeniería Industrial con
experiencia en mercadeo y recursos Humanos)
•Países: India
•Lenguaje: Excelente Ingles (Excelente Alemán si quieres ir a india)
•Duración: 4 – 18 meses. Comienza en Octubre , Noviembre y Diciembre.
•Experiencia de AIESEC: Miembros entraran a la organización en Agosto. Tendrán un
proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 3 meses, vivirán 4 a 18 meses
de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la experiencia.

13. Exchange Programe 2010 II
•Perfil: Educación (pedagogía) – Enseñanza en Idiomas
•Experiencia: 6 meses o mas según el campo de trabajo.
•Países: Turquía (Fuerte oportunidad), Ucrania, India
•Idiomas: Los candidatos deberán probar la eficiencia en el idioma (Ingles) y las
competencias para enseñar.
•Duración: 12- 18 meses (Comienza en Noviembres, Febrero y Marzo)
•Experiencia de AIESEC: Miembros entraran a la organización en Agosto. Tendrán un
proceso de inducción y toma de responsabilidades durante 3 meses, vivirán 12 -18 meses
de Intercambio y se reintegraran al comité para continuar viviendo la experiencia.

14. Ellos ya lo vivieron y tu?
Angélica Caceres
Negocios Internacionales
Universidad del Magdalena
Abuja Nigeria
John Alexander Perea
Ingeniería de Sistemas
Universidad del Magdalena
Polonia

15. PRACTICANTES INTERNACIONALES EN SANTA MARTA
Steven Morris- Inglaterra Nathalie Bienfait - Bélgica
George Carvalho – Brasil
Viviane Matos- Brasil
Leo 杜尧 - China

16. VIVE YA UNA EXPERIENCIA COMPLETA
ENTRA A:
http://www.aiesec.org/colombia/santamarta/
Inscríbete ya!!
Del 9 al 20 Agosto 2010