Tu CV en las redes sociales

TU CURRÍCULUM EN REDES SOCIALES

TU CURRÍCULUM EN REDES SOCIALES
1. Introducción.
2. Nociones esenciales de un currículum clásico.
3. El CV social frente al CV tradicional
4. Estrategias Proactivas: detectando el mercado oculto.
5. Claves para buscar empleo a través de las redes sociales.
6. Twitter: conceptos básicos, listas, errores a evitar.
7. Facebook. ¿Red personal o también profesional?
8. Linkedln, la red profesional.

PREMISAS PARA BUSCAR TRABAJO
 DEFINIR NUESTRA MARCA PERSONAL
 SABER A QUIÉN Y A QUÉ EMPRESAS QUEREMOS
DIRIGIRNOS
 ANALIZAR EL ENTORNO
 CONCRETAR OBJETIVO, ESTRATEGIA Y PLANES DE
ACCIÓN

2 junio2016
 Datos personales
 Datos de perfiles sociales
 Extracto
 Experiencia
 Formación académica, idiomas y formación extracurricular
 Valoración por niveles
 Blog, publicaciones, proyectos o dossier
 Competencias y habilidades personales
 Otras cualidades e intereses
ELEMENTOS BÁSICOS - CV CLÁSICO

CV MAKER
Complemento del CV en papel: formato clásico
Descargable PDF, HTM y TXT (para subirlo a nuestra web
o un servidor)

2 junio2016
AlgunasherramientasparacrearunCV2.0
PREZI
PLANTILLAS CV https://prezi.com/prezume/

2 junio2016
PERSONALIZAR PLANTILLAS
www.resume-now.com

2 junio2016
PERSONALIZAR PLANTILLAS
www.liveCareer.es

2 junio2016
DESCARGAR + MODIFICAR PLANTILLAS CV
www.hloom.com
 PERMITIDO: uso personal
 PROHIBIDO: distribuir, vender, etc.

2 junio2016
2011 – present S E N I O R D E S I G N E R - Creative Bee
Sedconsecteturporttitorleo, et accumsannibhpellentesque vitae.
Utvariusgravidaloremsedeuismod. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci
luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec fringilla erat imperdiet sollicitudin
tempus. Quickly cultivate optimal processes and tactical architectures.
2005 – 2011 A S S I S T A N T D E S I G N E R - Gravity Designs
Proineutinciduntsapien. Quisque semper, diam in molestiecommodo, magna nisl
tempus dolor, egetfringillalectusurnavelipsum.
1998 – 1999 A R T D I R E C T O R - Blue Bee Art
Sedsuscipit ante in arcu egestas convallis. Etiam fermentum tellus sit amet
tristique ultrices. Nulla id auctor arcu. Nullam ante sem, euismod non tellusvel,
blanditgravidadui. Sed sodalesdignissimnisl, velinterdumloremlobortis eu.
1995 - 1998 A R T D I R E C T O R A S S I S T A N T - Green Elephants
Appropriately empower dynamic leadership skills after business portals. Globally
myocardinate interactive supply chains with distinctive quality vectors. Globally
revolutionize global sources through interoperable services.
1982 – 2001 A S S O C I A T E O F S C I E N C E I N A C C O U N T I N G - Creative Bee
Sed consecteturporttitorleo, et accumsannibhpellentesque vitae. Ut
variusgravidaloremsedeuismod. Vestibulum ante ipsumprimis in
faucibusorciluctus et ultricesposuerecubiliaCurae; Donecfringilla erat
imperdietsollicitudin.
E X P E R I E N C E
Languages
OS
Technical
Applications
Sed consecteturporttitorleo, Et accumsan, Nibhpellentesque vitae
Windows 7, Windows 8, Linux, Android
Html/Html5, Css/Css3, Javascript/Jquery, Php, Asp.net, Bootstrap
Interchangeecommerce, eDirectory, Joomla, OsCommerce, ZenCart
S K I L L S
E D U C A T I O N
MICHELLE HLOOM
GRAPHIC DESIGNER
(123) 456 78 99 – info@hloom.com – www.hloom.com
Progressively maintain extensive infomediaries via extensible niches. Dramatically disseminate standardized
metrics after resource-leveling processes. Objectively pursue diverse catalysts for change for interoperable
meta-services. Quickly cultivate optimal processes and tactical architectures. Completely iterate covalent.
MODELO DE CV EDITABLE (WORD) DESCARGADO DE HLOOM
GRAPHIC DESIGNER

2 junio2016
 Crear una página web o blog
 Crear un portfolio en línea (Behance, Domestika, WP.com)
 Abrir una cuenta en about.me
 Búsqueda de eventos empresariales y profesionales, concursos
 Estrategia para realizar un networking eficaz
 Detectar empresas que están contratando a través de Linkedin
 La unión hace la fuerza: participar en las lanzaderas de empleo, en programas de
empleabilidad
 Movilidad geográfica
ESTRATEGIAS PROACTIVAS
(MERCADO OCULTO)

Empresas en Linkedin
Empresas contratando en las que tenemos contactos de 1º grado

Ofertas donde trabajan nuestros contactos
Podemos pedir información y recomendaciones

Otras acciones
Localizar a posibles reclutadores y directivos en nuestra red
 Invitarles a conectar
 Unirnos a sus grupos

Otras acciones
Invitar a conectar a perfiles LION y otros semejantes
 Búsqueda avanzada de gente
 Seleccionamos sector y ubicación(es)

Asesoramiento del community manager de la Fundación para
optimizar el perfil y saber cómo buscar trabajo
Contenidos sobre empleabilidad en la página de empresa (vídeos,
noticias, píldoras informativas)
Grupos formación con consejos por intereses (intervienen asesores)
Ponen en contacto con los responsables de RRHH de empresas que
puedan interesarse en nuestro perfil

APP PARA BUSCAR EMPLEO
Artículo de la web dondehaytrabajo.com, lista de las princiales app

2 junio2016
 El 96% de los reclutadores utiliza los medios sociales
 LinkedIn es la red social más utilizada por los reclutadores
 El 51% de las compañías buscan a los candidatos en Google
 Casi el 80% de los reclutadores prefieren un candidato activo en redes
sociales
CLAVES BÚSQUEDA TRABAJO (RRSS)

2 junio2016
Perfil
Tener un perfil o cuenta de tipo profesional, coherente con tu marca aunque también
compartamos aspectos personales de interés
Utilizar tu nombre y una foto profesional. En la biografía sintetizar e incluir hashtags
palabras clave que te definan
Añadir el link al blog o web o al perfil de LinkedIn, about.me
Twitter
Seguir a:
Consultores de selección
Departamentos de rr.hh. de las empresas objetivo
Consultorías de recursos humanos
Portales de empleo y también
Cuentas donde se publican noticias relacionadas con el mercado laboral o de los
sectores que te interesan

2 junio2016
TWITTER
Contenido que compartimos
Contenido de nuestros tuits, de modo que aporten y nos posicionen en nuestro
sector o en los sectores elegidos
Cómo buscar trabajo
Usar la herramienta de búsqueda avanzada de Twitter: escribir palabras clave del
empleo que buscamos en el campo “cualquiera de estas palabras” y #(hashtags o
etiquetas) (Ej. empleo, trabajo, job, nombre de una empresa, etc.) Filtrar ubicación
usando “Cerca de este lugar”, idioma en el campo “Escrito en”. Podemos añadir más
filtros, como fechas, etc.
 Búsqueda directamente en el buscador de Twitter, que es muy potente.

2 junio2016
Las redes sociales para buscar empleo
Twitter
Crear y seguir listas según objetivos de búsqueda de trabajo
Crear listas de empleo propias (sectores, reclutadores, portales de ofertas, etc.)
Se utilizan para agrupar perfiles y leer tweets
Pueden ser públicas o privadas
Podemos suscribirnos a listas públicas de entidades u otras que sean de utilidad
(líderes de un sector, posibles competidores (privada), de networking (localización
u otros criterios), profesionales o blogs que ofrecen recursos, eventos…)
No hay que seguir a los que agreguemos a las listas
Se pueden compartir (tienen URL)

2 junio2016
TWITTER
 No personalizar nuestra cuenta. No utilizar nuestro nombre real.
 Dedicar tiempo a buscar empleo, sin haber definido previamente nuestra
estrategia de búsqueda
 No guardar cierta proporción entre el número de seguidores y las cuentas
que seguimos
 No realizar publicaciones a diario o de forma frecuente
 Publicar por publicar, sin que responda a cierta estrategia de contenidos
 Utilizar Twitter solo para promocionarnos o beneficiarnos, sin aportar valor
 No dar importancia a los retweets o a dar «me gusta»

2 junio2016
FACEBOOK
Los principios de privacidad en Facebook se basan en tres pilares,
con los que propone al usuario tomar el control sobre:
 Lo que los demás ven
 Cómo los demás interactúan
 Lo que el usuario ve

2 junio2016
CONFIGURAR LA PRIVACIDAD
Menú principal> Configuración > Privacidad

2 junio2016
Revisar pestañas “Biografía y etiquetado”  quién puede añadir
datos o ver el contenido de nuestra biografía; controlamos lo que otros
pueden ver de nuestro perfil, y lo que aparece en el muro.
Administrar las etiquetas que otros añaden: pestaña “Bloqueos” 
de páginas, de personas, de mensajes, de aplicaciones, de invitaciones
personales y de asistencia a eventos. También una lista de personas
con acceso restringido a publicaciones.

2 junio2016
Elegir quién puede ver nuestras opiniones, actividades, etc.
tanto a nivel general, como de cada publicación. Podemos
gestionar que nuestra actividad no sea pública, revisar los
contenidos en los que se nos ha etiquetado, limitar el público
de publicaciones antiguas; determinar quién puede ponerse en
contacto con nosotros y quién puede buscarnos en Facebook.

2 junio2016
Para proteger la privacidad en cada publicación (incluyendo
videos y fotos específicas), elegir el público que podrá leerla:
señalarlo en desplegable junto a la hora de publicación.
¡Cuidar no dar datos personales en las publicaciones!

2 junio2016
PERMISOS DADOS A APLICACIONES
Muchas veces, accedemos a través de Facebook a algunas aplicaciones y les
otorgamos acceso a nuestra lista de amigos y a nuestros contenidos públicos.
Si bloqueamos aplicaciones, dejarán de tener acceso a nuestra información
y no podrán enviarnos más solicitudes. Si no queremos que una aplicación o
juego vuelvan a contactar con nosotros, podemos eliminarlos desde la
configuración de las aplicaciones:

2 junio2016
Tipo de perfil
Si nos encontramos en situación de demandar empleo, hemos de adaptar nuestro
perfil personal a este objetivo
Otra opción es crear una nueva cuenta de Facebook que tenga este único objetivo
Facebook
Configurar del perfil
Nombre: ha de ser nuestro nombre completo
Nombre de usuario: que contenga nuestro nombre o la mayor parte él.
Dirección de correo electrónico: fácil de transmitir y escribir, seria.
Habilitar que los motores de búsqueda enlacen con nuestro perfil
Configurar nuestro perfil para aceptar suscriptores
Cuidar las medidas de las fotos para la cabecera y el perfil
Facebook

2 junio2016
Biografía
Foto adecuada: profesional y, a la vez, natural. Cabecera: info complementaria
Quitar apartados irrelevantes y elegir el orden en que aparecen
Acerca de ti: breve resumen de quiénes somos y qué hemos hecho de relevancia en
nuestra carrera profesional, y explicar muy bien qué podemos aportar a las empresas.
Incluir palabras clave
Formación y empleo: formación que pueda ser relevante al tipo de trabajo o
empresas que tenemos como objetivo
Aptitudes profesionales: las más destacadas
Videos y fotos: subir nuestro video currículum, fotografías de nuestros logros
profesionales…
Facebook

2 junio2016
Facebook
Contenido que compartimos
Contenido de valor, compartir actualizaciones públicas profesionales, publicar
enlaces a nuestro blog o portafolio, a nuestro currículum online, etc.
Incluir también enlaces a nuestras cuentas de las otras redes sociales.
Cómo buscar trabajo
Participar en grupos: por ej. al paro, Ofertas y Demandas de empleo.
Hacer contactos profesionales: diferenciarlos de los personales (listas)
Seguir las páginas de las empresas de nuestro sector.
Para buscar ofertas, en el buscador de “ofertas de empleo”, “se busca trabajo”,
“trabajo de (profesión X)”… También hashtags: #trabajo, #empleo, #ofertastrabajo,
#ofertasempleo, #buscotrabajo (páginas, personas, grupos)
Seguir fan page y páginas de portales de empleo, blogs. Crear listas con ellos.

2 junio2016
LA RED PROFESIONAL
433 millones miembros en el mundo
10 millones miembros España 2016
HERRAMIENTA
 Identidad profesional
 Marca digital

2 junio2016
PERFIL OPTIMIZADO
 Foto y fondo adecuados
 Personalizar URL
 Palabras clave (secciones perfil + sitio web +
blog+ presentaciones + grupos)
 Diversos formatos para llamar la atención y dar
dinamismo

CONTACTOS DE 2º GRADO
 Presentaciones
 Gente que podrías conocer
 Encontrar antiguos alumnos
 Búsqueda avanzada de gente
 Miembros de nuestros grupos

+
VALIDACIONES Y RECOMENDACIONES
Recomendaciones de clientes, managers y profesionales
a los que hayamos hecho algún trabajo

ESTRATEGIA DE CONTENIDOS
 Plan de contenidos: que nos relacionen con temas, frecuencia
 Calidad y estilo propio. Contenido multimedia y links
Escuchar e interactuar
 Recomendar
 Comentar y me gusta a comentarios
 Compartir con… + Twitter

Gestión de grupos de LinkedIn
 Para posicionar nuestra identidad profesional y networking
eficaz
 Resumen del contenido destacado
Hasta 50
Grupo sector
profesional
Grupo
asociacionismo
profesional
Grupo buscar
trabajo
Grupo
reclutadores
Grupo directivos
Grupo intereses

Linkedin para buscar empleo y otros trabajos
• Rellenar bien campos «Título» | «Nombre de la empresa»
• Importantes las validaciones y recomendacionesPremisas
• Guardar búsquedas avanzadas
• Guardar alertas
• Guardar ofertas de empleos
Empleo de LinkedIn
• Seguir las páginas de nuestras empresas objetivo
• Detectar qué empresas están contratando en LinkedIn
• Saber en qué empresas estamos conectados
Empresas en
LinkedIn
• Asesoramiento profesional personalizado
• Contenidos de interés sobre empleabilidad
• Contactan con empresas interesadas en nuestro perfil
Programa de
Empleabilidad Joven
• Localizar en nuestra red a reclutadores y directivos
• Invitar a conectar a perfiles LION y similares
• app LinkedIn Job SearchOtras acciones

Empresas en LinkedIn
Empresas contratando en las que tenemos contactos de 1º grado

2 junio2016
 No tener una foto
 No personalizar la URL
 No ser veraces en la información
 Aportar datos desactualizados
 No destacar los logros y méritos más reconocidos
 No realizar actualizaciones, ni aportar valor; no interactuar
 No pedir recomendaciones
 No incluir elementos multimedia en nuestro perfil
ERRORES A EVITAR

¡Muchas Gracias!
Más info: www.cyldigital.es

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