Este documento describe cómo las redes sociales pueden usarse como herramientas de búsqueda y selección de talento. Explica que las empresas pueden publicar ofertas de empleo en redes sociales generales como Facebook y en redes profesionales como LinkedIn, Xing y Viadeo. También describe cómo las empresas pueden usar Twitter para atraer candidatos potenciales mediante el uso de hashtags y la participación en conversaciones sobre temas relacionados con su industria.

1. Redes Sociales al Servicio
del Proceso de búsqueda y
selección laboral

2. ¿Quién somos?
Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos
intermedios, perfiles técnicos y senior.
Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento
2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking.
2

3. Reclutamiento 2.0
3

4. ¿Qué vamos a utilizar?
Redes Sociales Redes Sociales Microblogging Contenidos
Generalistas Profesionales
Publicar
Ofertas
(PULL)
Encontrar
talento
(PUSH)
Employer
Branding
Ampliar
información
4

5. Facebook
5

6. Mi información en Facebook: ¿el nuevo
CV?
Keywords para
buscar o ser
encontrados
Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?
6

7. Difusión de ofertas
7

8. Redes Sociales Profesionales
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9. Principales Redes Sociales Profesionales
LinkedIn:
90 millones de usuarios (España 1.000.000)
Fuerte presencia en EE.UU., UK, Asia y mercados
asociados
Xing
10 millones de usuarios
Europea: originaria de Alemania (España 1.500.000)
Eventos offline
Viadeo
30 millones de usuarios (España 800.000)
Adquisición de redes locales.
Líder en Francia.
9

10. ¿Qué red elegir?
Fuente: Alexa
10

11. 11

12. Twitter básico para RR.HH.
Estrategias PULL
Usuario de twitter identificando a la empresa/Dpto
Línea temática
#hashtags
Diálogo
Links a los espacios web de la compañía
Estrategias PUSH
Búsqueda de temas y perfiles
#hashtags del sector
Consultar listas
Followers/Following

13. ¡Gracias!

14. ReferUp, S.L.
Tel: 936 992 077
Skype: SNTalent
sntalent@sntalent.com
www.sntalent.com