SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
La Secretaría de Educación delLa Secretaría de Educación del
Municipio de Chía, preocupada porMunicipio de Chía, preocupada por
el mejoramiento continuo de lael mejoramiento continuo de la
Educación, implementó dentro deEducación, implementó dentro de
sus programas de trabajo, la calidadsus programas de trabajo, la calidad
y pertinencia educativa, con ely pertinencia educativa, con el
objetivo de preparar las Institucionesobjetivo de preparar las Instituciones
para que respondan a laspara que respondan a las
necesidades de los ciudadanos,necesidades de los ciudadanos,
buscar metas posibles para lograr labuscar metas posibles para lograr la
transversalidad de los proyectos altransversalidad de los proyectos al
interior de las mismas y articular lasinterior de las mismas y articular las
Instituciones en este sentido.Instituciones en este sentido.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Lo anterior se realizó en Cinco (5) deLo anterior se realizó en Cinco (5) de
las Doce (12) Instituciones dellas Doce (12) Instituciones del
municipio de Chía. El Colegio Sanmunicipio de Chía. El Colegio San
Josemaría Escrivá de BalaguerJosemaría Escrivá de Balaguer
preocupado por ser facilitador delpreocupado por ser facilitador del
proceso de formación de losproceso de formación de los
estudiantes viene implementandoestudiantes viene implementando
proyectos que buscan afianzarproyectos que buscan afianzar
principios, solucionar conflictos,principios, solucionar conflictos,
orientar en la toma de decisiones,orientar en la toma de decisiones,
propender por la participaciónpropender por la participación
democrática, entre otros; situacióndemocrática, entre otros; situación
que lleva a privilegiar laque lleva a privilegiar la
transversalidad de los proyectos atransversalidad de los proyectos a
través de la apuesta por latravés de la apuesta por la
Ciudadanía.Ciudadanía.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Inicialmente un programaInicialmente un programa
más que no teniamás que no tenia
continuidad alguna. Sincontinuidad alguna. Sin
embargo, para la Instituciónembargo, para la Institución
era importante articular losera importante articular los
proyectos a través de unaproyectos a través de una
problemática priorizada porproblemática priorizada por
todos los actores de latodos los actores de la
comunidad y quecomunidad y que
respondiera a lasrespondiera a las
características del contexto.características del contexto.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Lo anterior se trabajo siguiendo laLo anterior se trabajo siguiendo la
ruta metodológica propuesta por laruta metodológica propuesta por la
Universidad de Antioquia; teniendoUniversidad de Antioquia; teniendo
en cuenta los tres momentos: 1.en cuenta los tres momentos: 1.
Sensibilización: Fase que permitióSensibilización: Fase que permitió
discutir y tomar decisiones en tornodiscutir y tomar decisiones en torno
a la función que cumple laa la función que cumple la
articulación de los proyectosarticulación de los proyectos
pedagógicos, a reconocer elpedagógicos, a reconocer el
contexto y puntos de vista de loscontexto y puntos de vista de los
actores, a identificar las estrategiasactores, a identificar las estrategias
que posibilitan la concreción de laque posibilitan la concreción de la
práctica pedagógica y en generalpráctica pedagógica y en general
a darle sentido al proyecto.a darle sentido al proyecto.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
2. Profundización: En esta2. Profundización: En esta
fase se logro discutir,fase se logro discutir,
apropiar y profundizar enapropiar y profundizar en
fundamentos de losfundamentos de los
diferentes proyectos,diferentes proyectos,
focalizar las problemáticasfocalizar las problemáticas
existentes en la Institución,existentes en la Institución,
continuar promoviendo lacontinuar promoviendo la
participación de losparticipación de los
diferentes actores ediferentes actores e
identificar los retos que nosidentificar los retos que nos
llevarían a consolidar elllevarían a consolidar el
proyecto.proyecto.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
3. Consolidación: En esta fase se3. Consolidación: En esta fase se
logró conjugar lo teórico con lalogró conjugar lo teórico con la
praxis y volver realidad lapraxis y volver realidad la
transversalidad, humanizar eltransversalidad, humanizar el
concepto de competencia y susconcepto de competencia y sus
implicaciones en el procesoimplicaciones en el proceso
pedagógico y en especial en elpedagógico y en especial en el
marco de la transversalidad,marco de la transversalidad,
identificar los escenarios donde seidentificar los escenarios donde se
puede trabajar el concepto depuede trabajar el concepto de
transversalidad, construir eltransversalidad, construir el
proyecto a partir del reconociendoproyecto a partir del reconociendo
de la realidad del contexto,de la realidad del contexto,
establecer un plan de seguimientoestablecer un plan de seguimiento
y cualificación del proyecto yy cualificación del proyecto y
finalmente evaluar el proceso definalmente evaluar el proceso de
formación.formación.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Los aprendizajes fueronLos aprendizajes fueron
pertinentes – significativos porpertinentes – significativos por
cuanto nos lleva a dimensionarcuanto nos lleva a dimensionar
el trabajo en el aula de claseel trabajo en el aula de clase
para que el estudiante derivepara que el estudiante derive
sus aprendizajes de situacionessus aprendizajes de situaciones
reales, se convierta en agentereales, se convierta en agente
de cambio, permitiendo ayudarde cambio, permitiendo ayudar
a transformar su entorno,a transformar su entorno,
desarrollando capacidades,desarrollando capacidades,
actitudes y valores que los llevaactitudes y valores que los lleva
a ser ciudadanos responsablesa ser ciudadanos responsables
y eficientes socialmente frentey eficientes socialmente frente
a su contexto.a su contexto.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Propiciando comportamientosPropiciando comportamientos
democráticos y privilegiando lademocráticos y privilegiando la
toma de decisiones frente atoma de decisiones frente a
situaciones verídicas, los ambientessituaciones verídicas, los ambientes
de aprendizaje se convierten ende aprendizaje se convierten en
situaciones motivantes, lo que llevasituaciones motivantes, lo que lleva
al estudiante a ser comprometido yal estudiante a ser comprometido y
controlar su propio aprendizaje.controlar su propio aprendizaje.
Logramos Aprendizajes Coherentes,Logramos Aprendizajes Coherentes,
porque se abordaron las diferentesporque se abordaron las diferentes
disciplinas a través de un proyectodisciplinas a través de un proyecto
transversal, el currículo setransversal, el currículo se
dimensiona como unidadesdimensiona como unidades
organizadas y se relaciona con elorganizadas y se relaciona con el
medio social en el que esta inmersomedio social en el que esta inmerso
el estudiante; en esta forma losel estudiante; en esta forma los
contenidos se hacen significativos.contenidos se hacen significativos.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
El currículo cobro sentidoEl currículo cobro sentido
porque se dimensionoporque se dimensiono
desde una miradadesde una mirada
sociológica, antropológicasociológica, antropológica
y política, pertinente con ely política, pertinente con el
contexto. Finalmente elcontexto. Finalmente el
trabajo educativo emergetrabajo educativo emerge
como la búsqueda decomo la búsqueda de
consensos para lograrconsensos para lograr
trabajo en equipo.trabajo en equipo.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
 Como docentes participantes del Programa Ser con Derechos,Como docentes participantes del Programa Ser con Derechos,
agradecemos a todos por manifestar su voz, este espacio seagradecemos a todos por manifestar su voz, este espacio se
convirtió en un pretexto para crear y recrear la pedagogía y laconvirtió en un pretexto para crear y recrear la pedagogía y la
educación. Los ejes desde donde se proyectaron las miradas,educación. Los ejes desde donde se proyectaron las miradas,
contribuyeron a la validación de saberes y al aprendizaje entrecontribuyeron a la validación de saberes y al aprendizaje entre
iguales.iguales.
 Pero más que esto, invito a la Comunidad de Indagación, comoPero más que esto, invito a la Comunidad de Indagación, como
un espacio que liga, que convoca y que posibilita laun espacio que liga, que convoca y que posibilita la
construcción de conocimiento desde la escuela, convirtiendo laconstrucción de conocimiento desde la escuela, convirtiendo la
experiencia cotidiana en una herramienta para la formaciónexperiencia cotidiana en una herramienta para la formación
permanente.permanente.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Sin embargo el tiempoSin embargo el tiempo
presencial destinado alpresencial destinado al
proyecto fue corto, enproyecto fue corto, en
relación a lasrelación a las
actividades propuestasactividades propuestas
en la plataforma.en la plataforma.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Continuar la dinámica deContinuar la dinámica de
cualificación ycualificación y
profesionalización docente.profesionalización docente.
Permitir espacios dePermitir espacios de
discusión pedagógica aldiscusión pedagógica al
interior de la Institución.interior de la Institución.
Generar cambiosGenerar cambios
coherentes y pertinentes alcoherentes y pertinentes al
interior del currículo.interior del currículo.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
 Continuar en proceso de articulación, consolidación yContinuar en proceso de articulación, consolidación y
cualificación del proyecto a través de la actualización de lacualificación del proyecto a través de la actualización de la
lectura del contexto, lo que permitirá comprender el entornolectura del contexto, lo que permitirá comprender el entorno
del estudiante y posibilitar soluciones al mismo.del estudiante y posibilitar soluciones al mismo.
 Vincular en forma significativa el concepto humanizado deVincular en forma significativa el concepto humanizado de
competencia.competencia.
 Seguir privilegiando la participación de la ComunidadSeguir privilegiando la participación de la Comunidad
Educativa, entre otros.Educativa, entre otros.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
El programa es coherente, pertinente de actualidad que aportaEl programa es coherente, pertinente de actualidad que aporta
elementos para el trabajo pedagógico.elementos para el trabajo pedagógico.
Las herramientas metodológicas son interesantes y permiten dimensionarLas herramientas metodológicas son interesantes y permiten dimensionar
el aprendizaje desde otra mirada.el aprendizaje desde otra mirada.
A pesar que es un proceso rápido, permite identificar e integrarA pesar que es un proceso rápido, permite identificar e integrar
elementos del proceso de transversalidad.elementos del proceso de transversalidad.
Y finalmente sugerimos más tiempo presencial para trabajar el proyecto.Y finalmente sugerimos más tiempo presencial para trabajar el proyecto.
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
iedescriva@yahoo.esiedescriva@yahoo.es
InstitucionalInstitucional
Institución EducativaInstitución Educativa
DepartamentalDepartamental
Técnica en GestiónTécnica en Gestión
EmpresarialEmpresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Formacion Basada en Competencias
Formacion Basada en CompetenciasFormacion Basada en Competencias
Formacion Basada en Competenciasceciliarojas
 
Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1
Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1
Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1Demetrio Ccesa Rayme
 
Modelo educativo por competencias.
Modelo educativo por competencias.Modelo educativo por competencias.
Modelo educativo por competencias.EmmaBeatrizJimnezTru
 
Principio de ense_anza_competencia2
Principio de ense_anza_competencia2Principio de ense_anza_competencia2
Principio de ense_anza_competencia2gamarraalberto
 
Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...
Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...
Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...Faustino Maldonado
 
Calidad de la_educacion_ppt
Calidad de la_educacion_pptCalidad de la_educacion_ppt
Calidad de la_educacion_pptAleciram Alonso
 
Reforma curricular ugel 09 febrero 2015
Reforma curricular ugel 09 febrero 2015Reforma curricular ugel 09 febrero 2015
Reforma curricular ugel 09 febrero 2015Isela Guerrero Pacheco
 
Enseñar po Competencias en MéXico
Enseñar po Competencias en MéXicoEnseñar po Competencias en MéXico
Enseñar po Competencias en MéXicoguestc0da16
 
Modelo Pedagógico Sena
Modelo Pedagógico SenaModelo Pedagógico Sena
Modelo Pedagógico SenaTania Medina S
 
Estrategias de ensenanza para el aprendizaje por competencias
Estrategias de ensenanza para el aprendizaje por competenciasEstrategias de ensenanza para el aprendizaje por competencias
Estrategias de ensenanza para el aprendizaje por competenciasJesús Martín Cepeda Dovala
 
Modulo2 tic ed
Modulo2 tic edModulo2 tic ed
Modulo2 tic edDaniArias9
 
Modulo2 tic ed
Modulo2 tic edModulo2 tic ed
Modulo2 tic edOlivovy
 

La actualidad más candente (16)

Formacion Basada en Competencias
Formacion Basada en CompetenciasFormacion Basada en Competencias
Formacion Basada en Competencias
 
Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1
Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1
Definiciones clave que sustenta el Perfil de Egreso según CNEB 1
 
Modelo educativo por competencias.
Modelo educativo por competencias.Modelo educativo por competencias.
Modelo educativo por competencias.
 
Principio de ense_anza_competencia2
Principio de ense_anza_competencia2Principio de ense_anza_competencia2
Principio de ense_anza_competencia2
 
Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...
Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...
Propuesta para el aprendizaje con el enfoque por competencias. maestro fausti...
 
Calidad de la_educacion_ppt
Calidad de la_educacion_pptCalidad de la_educacion_ppt
Calidad de la_educacion_ppt
 
Reforma curricular ugel 09 febrero 2015
Reforma curricular ugel 09 febrero 2015Reforma curricular ugel 09 febrero 2015
Reforma curricular ugel 09 febrero 2015
 
Competencias e integracion
Competencias e integracionCompetencias e integracion
Competencias e integracion
 
Enseñar po Competencias en MéXico
Enseñar po Competencias en MéXicoEnseñar po Competencias en MéXico
Enseñar po Competencias en MéXico
 
Sergio tobón
Sergio tobónSergio tobón
Sergio tobón
 
Modelo Pedagógico Sena
Modelo Pedagógico SenaModelo Pedagógico Sena
Modelo Pedagógico Sena
 
Estrategias de ensenanza para el aprendizaje por competencias
Estrategias de ensenanza para el aprendizaje por competenciasEstrategias de ensenanza para el aprendizaje por competencias
Estrategias de ensenanza para el aprendizaje por competencias
 
Tema 2. pedagogía
Tema 2. pedagogíaTema 2. pedagogía
Tema 2. pedagogía
 
Modulo2 tic ed
Modulo2 tic edModulo2 tic ed
Modulo2 tic ed
 
Modulo2 tic ed (1)
Modulo2 tic ed (1)Modulo2 tic ed (1)
Modulo2 tic ed (1)
 
Modulo2 tic ed
Modulo2 tic edModulo2 tic ed
Modulo2 tic ed
 

Similar a Socialización i.e. san josemaría escrivá de balaguer de chía

El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.
El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.
El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.MPAYERO
 
Gfpi f-019 inducción julio 7 2017
Gfpi f-019 inducción julio 7 2017Gfpi f-019 inducción julio 7 2017
Gfpi f-019 inducción julio 7 2017Gelver Vargas Reyes
 
Proyectando
ProyectandoProyectando
Proyectandopiunchi
 
Evaluacion por-competencias
Evaluacion por-competenciasEvaluacion por-competencias
Evaluacion por-competenciasElio Aguana
 
Gestión Eficaz de Instituciones Educativas ccesa007
Gestión Eficaz de Instituciones Educativas  ccesa007Gestión Eficaz de Instituciones Educativas  ccesa007
Gestión Eficaz de Instituciones Educativas ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
PARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNn
PARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNnPARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNn
PARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNnMCarorivero
 
principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios
principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios
principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios Emilia Morales Berber
 
Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.
Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.
Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.AurisVegazo1
 
Las competencias en la docencia
Las competencias en la docenciaLas competencias en la docencia
Las competencias en la docencianallely alfaro
 
Entregable 1 educacion basada en competencias
Entregable 1 educacion  basada en competenciasEntregable 1 educacion  basada en competencias
Entregable 1 educacion basada en competenciasJacquelineRamirezFlo
 
CTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptx
CTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptxCTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptx
CTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptxSalvadorDazMirn1
 
CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567
CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567
CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567robleromendezdiego
 
Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2
Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2
Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2Proyectotutoriasudea
 

Similar a Socialización i.e. san josemaría escrivá de balaguer de chía (20)

El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.
El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.
El curriculo en los programas de post grado trabajo terminado magda.
 
Gfpi f-019 inducción julio 7 2017
Gfpi f-019 inducción julio 7 2017Gfpi f-019 inducción julio 7 2017
Gfpi f-019 inducción julio 7 2017
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
 
competencia
competenciacompetencia
competencia
 
competencia
competenciacompetencia
competencia
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
 
Proyectando
ProyectandoProyectando
Proyectando
 
Evaluacion por-competencias
Evaluacion por-competenciasEvaluacion por-competencias
Evaluacion por-competencias
 
Gestión Eficaz de Instituciones Educativas ccesa007
Gestión Eficaz de Instituciones Educativas  ccesa007Gestión Eficaz de Instituciones Educativas  ccesa007
Gestión Eficaz de Instituciones Educativas ccesa007
 
PARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNn
PARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNnPARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNn
PARADIGMAS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓNn
 
principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios
principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios
principios pedagógicos que sustentan al plan de estudios
 
Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.
Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.
Perfil de Competencia: Hacia una Definición. Currículum y Competencias.
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
 
Las competencias en la docencia
Las competencias en la docenciaLas competencias en la docencia
Las competencias en la docencia
 
Junta de inicio1213
Junta de inicio1213Junta de inicio1213
Junta de inicio1213
 
Entregable 1 educacion basada en competencias
Entregable 1 educacion  basada en competenciasEntregable 1 educacion  basada en competencias
Entregable 1 educacion basada en competencias
 
CTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptx
CTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptxCTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptx
CTE-DOCENTES ULTIMA VERSION PARA PREPARARSE.pptx
 
CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567
CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567
CTE-DOCENTES1233456789012345678912344567
 
Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2
Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2
Diálogos tutorías y permanencia. coordinadores academicos regiones 2
 

Socialización i.e. san josemaría escrivá de balaguer de chía

  • 1. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
  • 2. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 La Secretaría de Educación delLa Secretaría de Educación del Municipio de Chía, preocupada porMunicipio de Chía, preocupada por el mejoramiento continuo de lael mejoramiento continuo de la Educación, implementó dentro deEducación, implementó dentro de sus programas de trabajo, la calidadsus programas de trabajo, la calidad y pertinencia educativa, con ely pertinencia educativa, con el objetivo de preparar las Institucionesobjetivo de preparar las Instituciones para que respondan a laspara que respondan a las necesidades de los ciudadanos,necesidades de los ciudadanos, buscar metas posibles para lograr labuscar metas posibles para lograr la transversalidad de los proyectos altransversalidad de los proyectos al interior de las mismas y articular lasinterior de las mismas y articular las Instituciones en este sentido.Instituciones en este sentido.
  • 3. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Lo anterior se realizó en Cinco (5) deLo anterior se realizó en Cinco (5) de las Doce (12) Instituciones dellas Doce (12) Instituciones del municipio de Chía. El Colegio Sanmunicipio de Chía. El Colegio San Josemaría Escrivá de BalaguerJosemaría Escrivá de Balaguer preocupado por ser facilitador delpreocupado por ser facilitador del proceso de formación de losproceso de formación de los estudiantes viene implementandoestudiantes viene implementando proyectos que buscan afianzarproyectos que buscan afianzar principios, solucionar conflictos,principios, solucionar conflictos, orientar en la toma de decisiones,orientar en la toma de decisiones, propender por la participaciónpropender por la participación democrática, entre otros; situacióndemocrática, entre otros; situación que lleva a privilegiar laque lleva a privilegiar la transversalidad de los proyectos atransversalidad de los proyectos a través de la apuesta por latravés de la apuesta por la Ciudadanía.Ciudadanía.
  • 4. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Inicialmente un programaInicialmente un programa más que no teniamás que no tenia continuidad alguna. Sincontinuidad alguna. Sin embargo, para la Instituciónembargo, para la Institución era importante articular losera importante articular los proyectos a través de unaproyectos a través de una problemática priorizada porproblemática priorizada por todos los actores de latodos los actores de la comunidad y quecomunidad y que respondiera a lasrespondiera a las características del contexto.características del contexto.
  • 5. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Lo anterior se trabajo siguiendo laLo anterior se trabajo siguiendo la ruta metodológica propuesta por laruta metodológica propuesta por la Universidad de Antioquia; teniendoUniversidad de Antioquia; teniendo en cuenta los tres momentos: 1.en cuenta los tres momentos: 1. Sensibilización: Fase que permitióSensibilización: Fase que permitió discutir y tomar decisiones en tornodiscutir y tomar decisiones en torno a la función que cumple laa la función que cumple la articulación de los proyectosarticulación de los proyectos pedagógicos, a reconocer elpedagógicos, a reconocer el contexto y puntos de vista de loscontexto y puntos de vista de los actores, a identificar las estrategiasactores, a identificar las estrategias que posibilitan la concreción de laque posibilitan la concreción de la práctica pedagógica y en generalpráctica pedagógica y en general a darle sentido al proyecto.a darle sentido al proyecto.
  • 6. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 2. Profundización: En esta2. Profundización: En esta fase se logro discutir,fase se logro discutir, apropiar y profundizar enapropiar y profundizar en fundamentos de losfundamentos de los diferentes proyectos,diferentes proyectos, focalizar las problemáticasfocalizar las problemáticas existentes en la Institución,existentes en la Institución, continuar promoviendo lacontinuar promoviendo la participación de losparticipación de los diferentes actores ediferentes actores e identificar los retos que nosidentificar los retos que nos llevarían a consolidar elllevarían a consolidar el proyecto.proyecto.
  • 7. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 3. Consolidación: En esta fase se3. Consolidación: En esta fase se logró conjugar lo teórico con lalogró conjugar lo teórico con la praxis y volver realidad lapraxis y volver realidad la transversalidad, humanizar eltransversalidad, humanizar el concepto de competencia y susconcepto de competencia y sus implicaciones en el procesoimplicaciones en el proceso pedagógico y en especial en elpedagógico y en especial en el marco de la transversalidad,marco de la transversalidad, identificar los escenarios donde seidentificar los escenarios donde se puede trabajar el concepto depuede trabajar el concepto de transversalidad, construir eltransversalidad, construir el proyecto a partir del reconociendoproyecto a partir del reconociendo de la realidad del contexto,de la realidad del contexto, establecer un plan de seguimientoestablecer un plan de seguimiento y cualificación del proyecto yy cualificación del proyecto y finalmente evaluar el proceso definalmente evaluar el proceso de formación.formación.
  • 8. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Los aprendizajes fueronLos aprendizajes fueron pertinentes – significativos porpertinentes – significativos por cuanto nos lleva a dimensionarcuanto nos lleva a dimensionar el trabajo en el aula de claseel trabajo en el aula de clase para que el estudiante derivepara que el estudiante derive sus aprendizajes de situacionessus aprendizajes de situaciones reales, se convierta en agentereales, se convierta en agente de cambio, permitiendo ayudarde cambio, permitiendo ayudar a transformar su entorno,a transformar su entorno, desarrollando capacidades,desarrollando capacidades, actitudes y valores que los llevaactitudes y valores que los lleva a ser ciudadanos responsablesa ser ciudadanos responsables y eficientes socialmente frentey eficientes socialmente frente a su contexto.a su contexto.
  • 9. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Propiciando comportamientosPropiciando comportamientos democráticos y privilegiando lademocráticos y privilegiando la toma de decisiones frente atoma de decisiones frente a situaciones verídicas, los ambientessituaciones verídicas, los ambientes de aprendizaje se convierten ende aprendizaje se convierten en situaciones motivantes, lo que llevasituaciones motivantes, lo que lleva al estudiante a ser comprometido yal estudiante a ser comprometido y controlar su propio aprendizaje.controlar su propio aprendizaje. Logramos Aprendizajes Coherentes,Logramos Aprendizajes Coherentes, porque se abordaron las diferentesporque se abordaron las diferentes disciplinas a través de un proyectodisciplinas a través de un proyecto transversal, el currículo setransversal, el currículo se dimensiona como unidadesdimensiona como unidades organizadas y se relaciona con elorganizadas y se relaciona con el medio social en el que esta inmersomedio social en el que esta inmerso el estudiante; en esta forma losel estudiante; en esta forma los contenidos se hacen significativos.contenidos se hacen significativos.
  • 10. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 El currículo cobro sentidoEl currículo cobro sentido porque se dimensionoporque se dimensiono desde una miradadesde una mirada sociológica, antropológicasociológica, antropológica y política, pertinente con ely política, pertinente con el contexto. Finalmente elcontexto. Finalmente el trabajo educativo emergetrabajo educativo emerge como la búsqueda decomo la búsqueda de consensos para lograrconsensos para lograr trabajo en equipo.trabajo en equipo.
  • 11. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007  Como docentes participantes del Programa Ser con Derechos,Como docentes participantes del Programa Ser con Derechos, agradecemos a todos por manifestar su voz, este espacio seagradecemos a todos por manifestar su voz, este espacio se convirtió en un pretexto para crear y recrear la pedagogía y laconvirtió en un pretexto para crear y recrear la pedagogía y la educación. Los ejes desde donde se proyectaron las miradas,educación. Los ejes desde donde se proyectaron las miradas, contribuyeron a la validación de saberes y al aprendizaje entrecontribuyeron a la validación de saberes y al aprendizaje entre iguales.iguales.  Pero más que esto, invito a la Comunidad de Indagación, comoPero más que esto, invito a la Comunidad de Indagación, como un espacio que liga, que convoca y que posibilita laun espacio que liga, que convoca y que posibilita la construcción de conocimiento desde la escuela, convirtiendo laconstrucción de conocimiento desde la escuela, convirtiendo la experiencia cotidiana en una herramienta para la formaciónexperiencia cotidiana en una herramienta para la formación permanente.permanente.
  • 12. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Sin embargo el tiempoSin embargo el tiempo presencial destinado alpresencial destinado al proyecto fue corto, enproyecto fue corto, en relación a lasrelación a las actividades propuestasactividades propuestas en la plataforma.en la plataforma.
  • 13. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 Continuar la dinámica deContinuar la dinámica de cualificación ycualificación y profesionalización docente.profesionalización docente. Permitir espacios dePermitir espacios de discusión pedagógica aldiscusión pedagógica al interior de la Institución.interior de la Institución. Generar cambiosGenerar cambios coherentes y pertinentes alcoherentes y pertinentes al interior del currículo.interior del currículo.
  • 14. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007  Continuar en proceso de articulación, consolidación yContinuar en proceso de articulación, consolidación y cualificación del proyecto a través de la actualización de lacualificación del proyecto a través de la actualización de la lectura del contexto, lo que permitirá comprender el entornolectura del contexto, lo que permitirá comprender el entorno del estudiante y posibilitar soluciones al mismo.del estudiante y posibilitar soluciones al mismo.  Vincular en forma significativa el concepto humanizado deVincular en forma significativa el concepto humanizado de competencia.competencia.  Seguir privilegiando la participación de la ComunidadSeguir privilegiando la participación de la Comunidad Educativa, entre otros.Educativa, entre otros.
  • 15. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
  • 16. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 El programa es coherente, pertinente de actualidad que aportaEl programa es coherente, pertinente de actualidad que aporta elementos para el trabajo pedagógico.elementos para el trabajo pedagógico. Las herramientas metodológicas son interesantes y permiten dimensionarLas herramientas metodológicas son interesantes y permiten dimensionar el aprendizaje desde otra mirada.el aprendizaje desde otra mirada. A pesar que es un proceso rápido, permite identificar e integrarA pesar que es un proceso rápido, permite identificar e integrar elementos del proceso de transversalidad.elementos del proceso de transversalidad. Y finalmente sugerimos más tiempo presencial para trabajar el proyecto.Y finalmente sugerimos más tiempo presencial para trabajar el proyecto.
  • 17. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007
  • 18. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007 iedescriva@yahoo.esiedescriva@yahoo.es InstitucionalInstitucional
  • 19. Institución EducativaInstitución Educativa DepartamentalDepartamental Técnica en GestiónTécnica en Gestión EmpresarialEmpresarial GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007ALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2006 - 2007