Práctica de alineaciones, estilos y tipos de letra
1. PRACTICA I:ALINACIONES,ESTILOS Y TIPOS DE
LETRAS
En cada uno de los siguientes Textos tendréis que ir modificando las siguientes características (no
repetir combinaciones):
1 Nombre de fuente.
2 Tamaño de fuente( entre 6 y 32).
3 Tipo (negrita,cursiva,subrayado).
4 Alineación (izquierda, centrado, derecha).
5 Color del carácter.
6 Fondo del carácter.
IMPORTANTE: No es necesario que indiquéis las características de cada texto, como en el
ejemplo que tenéis a continuación.
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Ejemplo:
1 Nombre de fuente: Times New Roman
2 Tamaño de fuente: 24
3 Tipo: Cursiva
4 Alineación: derecha
5 Color del carácter: Rojo claro
6 Fondo del carácter: Azul 6
La organización histórica de la oficina
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TEXTO I:
Desde el punto de vista histórico,la oficina ha sido considerada como una necesidad vital para
trabajar en el mundo de los negocios.
TEXTO II:
La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa .Las tareas principales
se llevaban a cabo en”la nave de la fabrica”.
TEXTO III:
En la oficina tradicional,las secretarias y los adjuntos o asistentes respaldan a personas que dirigen o
distribuyen las tareas de la empresa.
TEXTO IV:
Los jefes normalmente disponen de secretarias particulares .El tándem jefe- secretaria,ha
constituido siempre la base de toda oficina tanto el sector publico como el privado.
TEXTO V:
¡Estos trabajos de apoyo son generalmente justificados con motivo de la posición de los jefes mas
que por la sobrecarga de trabajo ! Las secretarias particulares son a menudo consideradas , a alto
nivel,como símbolo de estatus para los jefes.
TEXTO VI:
Los asistentes tienen otros trabajos más varados.
TEXTO VII:
Normalmente hacen facturaciones,cálculos,llevan la contabilidad ,SE ENCARGAN DEL
CORREO,RESPONDEN AL TELEFONO,USAN PROCESADORES DE TEXTO, ARCHIVAN,
ETC.
TEXTO VIII:
DEBIDO AL AUMENTO DEL TABRAJO CON PAPEL,SE VAN SOLICITANDO CADA
VEZ,MAS Y MAS SECRETARIAS ASISTENTES.
LOS SUELDOS HAN SUBIDO EN LOS ULTIMOS AÑOS Y LAS EMPRESAS YA NO
PUEDEN PERMITIRSE EL LUJO DE SEGUIR CONTRATANDO GENTE PARA MANEJAR
LA GRAN CANTIDAD DE INFORMACION QUE ENTRA CADA DIA.