SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
NORMAS DE COTIZACIÓN
DESDE 1/01/23
(Orden PCM/74/2023 de 30 de enero, BOE 31/01/23)
1
RÉGIMEN GENERAL
2
ORGADEM
Normas desde 1/01/23
Bases máximas y mínimas
• Base mínima : 1.166,70 €/mes
• Base máxima : 4.495,50 €/mes
3
1.- ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPLEO, FOGASA Y
FORMACIÓN PROFESIONAL
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Grupo de
cotización
Categorías profesionales
Bases mínimas
Euros/mes
Bases máximas
Euros/mes
1
Ingenieros y Licenciados. Personal alta dirección no
incluido en el art. 1.3.c) E.T. 1,629,30 4.495,50
2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1,351,20 4.495,50
3 Jefes Administrativos y de Taller 1.175,40 4.495,50
4 Ayudantes no titulados 1.166,70 4.495,50
5 Oficiales administrativos 1.166,70 4.495,50
6 Subalternos 1.166,70 4.495,50
7 Auxiliares administrativos 1.166,70 4.495,50
Euros/día Euros/día
8 Oficiales de primera y segunda 38,89 149,85
9 Oficiales de tercera y Especialistas 38,89 149,85
10 Peones 38,89 149,85
11
Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que
sea su categoría profesional
38,89 149,85
4
2.- CONTINGENCIAS COMUNES
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
3.- BASES MÍNIMAS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
a. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo,
FOGASA y Formación Profesional: 7,03 €/hora
b. Contingencias comunes
5
Grupo Categorías profesionales
Base mínima hora
Euros
1 Ingenieros y licenciados. Personal alta dirección no incluido en 1.3.c) ET 9,82
2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 8,14
3 Jefes administrativos y de taller 7,08
4 Ayudantes no titulados 7,03
5 Oficiales administrativos 7,03
6 Subalternos 7,03
7 Auxiliares administrativos 7,03
8 Oficiales de primera y segunda 7,03
9 Oficiales de tercera y Especialistas 7,03
10 Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados 7,03
11 Trabajadores menores de dieciocho años 7,03
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Tipos de cotización
CONTINGENCIAS
EMPRESA
%
TRABAJADOR
%
TOTAL
%
CONTINGENCIAS GENERALES
Contingencias Comunes
MEI
H. extras fuerza mayor
Resto horas extras
23,60
0,50
12,00
23,60
4,70
0,10
2,00
4,70
28,30
0,60
14,00
28,30
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Tipos tarifa primas
DA 4ª L 42/2006
Idem
OTRAS COTIZACIONES
Desempleo
1. Contratos indefinidos, formativos, prácticas, relevo,
interinidad y realizados con discapacitados
2. Resto contratos duración determinada a t. completo
3. Resto contratos duración determinada a t. parcial
Fondo de Garantía Salarial
Formación Profesional
5,50
6,70
6,70
0,20
0,60
1,55
1,60
1,60
-----
0,10
7,05
8,30
8,30
0,20
0,70
6
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
CONTINGENCIAS
EMPRESA
Euros/mes
TRABAJADOR
Euros/mes
TOTAL
Euros/mes
Contingencias Comunes 47,28 9,43 56,71
Fondo de Garantía Salarial 3,59 - 3,59
Contingencias Profesionales 6,51 - 6,51
Desempleo 64,17 18,08 82,25
Formación Profesional 1,76 0,23 1,99
7
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Si la BC no supera la mínima las siguientes cuotas fijas:
Si la BC supera la mínima sumar a las anteriores, las resultantes de aplicar al exceso sobre la base mínima los
siguientes tipos:
CONTINGENCIAS
EMPRESA
Euros/mes
TRABAJADOR
Euros/mes
TOTAL
Euros/mes
Contingencias Comunes 23,60 4,70 28,30
Contingencias Profesionales Tipos DA 4ª L 42/2006 - Idem
Desempleo 5,5 1,55 7,05
Formación Profesional 0,6 0,10 0,70
Fondo Garantía Salarial 0,20 - 0,20
MEI 0,50 0,10 0,60
SUPUESTOS ESPECIALES
• Trabajadores por cuenta ajena mayores de 65 años :
1,55% (1,30% empresa y 0,25% trabajador).
• Contratos de duración inferior a 30 días: cotización
adicional de 27,53€
• Trabajadores que hayan cumplido 62 años: reducción
75%cuota empresarial contingencias comunes durante IT
8
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
REGIMEN ESPECIAL DE
AUTÓNOMOS
9
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Bases máximas y mínimas
10
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Rendimientos netos 2023 Base mínima Base máxima
Tramo 1 < = 670 751,63 849,66
Tabla reducida Tramo 2 > 670 y <=900 849,67 900
Tramo 3 >900 y < 1.166,70 898,69 1.166,70
Tramo 1 >= 1.166,70 y <=1.300 950,98 1.300
Tramo 2 > 1.300 y <=1.500 960,78 1.500
Tramo 3 > 1.500 y <=1. 700 960,78 1.700
Tramo 4 > 1. 700 y <=1.850 1.013,07 1.850
Tabla general Tramo 5 > 1.850 y <=2.030 1.029, 41 2.030
Tramo 6 > 2.030 y <=2.330 1.045,75 2.330
Tramo 7 > 2.330 y <=2.760 1.078,43 2.760
Tramo 8 > 2.760 y < =3.190 1.143,79 3.190
Tramo 9 > 3.190 y <=3.620 1.209,15 3.620
Tramo 10 > 3.620 y <= 4.050 1.274,51 4.050
Tramo 11 > 4.050 y <=6.000 1.372,55 4.495,50
Tramo 12 > 6.000 1.633,99 4.495,50
Tipos de cotización
• Contingencias comunes: 28,30 %
• Accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales: 1,30 %
• MEI: 0,6%
• Protección por cese de actividad: 0,90%
• Formación Profesional: 0,10%
11
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
EMPLEADOS DE HOGAR
12
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Bases de cotización
Retribución mensual
Euros/mes
Base de cotización
Euros/mes
Hasta 269,00 250,00
De 269,01 a 418,00 357,00
De 418,01 a 568,00 493,00
De 568,01 a 718,00 643,00
De 718,01 a 869,00 794,00
De 869,01 a 1.017,00 943,00
De 1.017,01 a 1.166,70 1.166,70
Desde 1.166,71 Retribución mensual
13
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Tipos de cotización
CONTINGENCIAS
EMPLEADOR
%
EMPLEADO
%
TOTAL
%
Comunes
23,60 4,70 28,30
Profesionales 1,50 - 1,50
MEI 0,50 0,10 0,60
Desempleo
Indefinido 5,50 1,55 7,05
Dur.determinada 6,70 1,60 8,30
FOGASA 0,20 0,20
14
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Reducciones y bonificaciones:
1. 20% contingencias comunes
2. 80% de aportación a cotización desempleo y FOGASA
3. 45% contingencias comunes si familia numerosa.
TRABAJADORES POR
CUENTA AJENA
AGRARIOS
15
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Bases máximas y mínimas
• PERÍODOS DE ACTIVIDAD
1. Trabajadores que presten servicios todo el
mes:
16
Grupo Categorías profesionales
Bases mínimas
Euros/mes
Bases
máximas
Euros/mes
1 Ingenieros y Licenciados. Personal alta dirección no incluido
en el art. 1.3.c) E.T.
1,629,30 4.495,50
2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1.351,20 4.495,50
3 Jefes Administrativos y de Taller 1.175,40 4.495,50
4 Ayudantes no titulados 1.166,70 4.495,50
5 Oficiales administrativos 1.166,70 4.495,50
6 Subalternos 1.166,70 4.495,50
7 Auxiliares administrativos 1.166,70 4.495,50
8 Oficiales de primera y segunda 1.166,70 4.495,50
9 Oficiales de tercera y Especialistas 1.166,70 4.495,50
10 Peones 1.166,70 4.495,50
11 Trabajadores menores de 18 años 1.166,70 4.495,50
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
2. Cotización por jornadas reales
17
Grupo Categorías profesionales
Base mínima
Euros/día
Base máxima
Euros/día
1 Ingenieros y Licenciados. Personal alta dirección no
incluido en el art. 1.3.c) E.T.
70,84 195,46
2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 58,75 195,46
3 Jefes Administrativos y de Taller 51,10 195,46
4 Ayudantes no titulados 50,73 195,46
5 Oficiales administrativos 50,73 195,46
6 Subalternos 50,73 195,46
7 Auxiliares administrativos 50,73 195,46
8 Oficiales de primera y segunda 50,73 195,46
9 Oficiales de tercera y Especialistas 50,73 195,46
10 Peones 50,73 195,46
11 Trabajadores menores de 18 años 50,73 195,46
• PERÍODOS DE INACTIVIDAD
Base mensual: 1.166,70 €
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Tipos de cotización
1. Períodos de actividad
18
CONTINGENCIAS EMPRESA
%
TRABAJADOR
%
TOTAL
%
CONTINGENCIAS COMUNES
1. Trabajadores grupo 1
2. Trabajadores grupos 2 a 11
3. MEI
23,60
20,48
0,50
4,70
4,70
0,10
28,30
25,18
0,60
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES L 42/2006 Idem
OTRAS COTIZACIONES
Desempleo
1. Fijos
2. Eventuales
3. Ctos. duración determinada o celebrados con
discapacitados
Fondo de Garantía Salarial
Formación Profesional
5,50
6,70
5,50
0,10
0,15
1,55
1,60
1,55
-----
0,03
7,05
8,30
7,05
0,10
0,18
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
2. Períodos de inactividad :
11,50% a cargo exclusivo del trabajador, más 0,60 %MEI. Los
trabajadores que hayan realizado un máximo de 55 jornadas
reales en 2022: reducción 19,11%
3. Reducciones:
– Grupo 1: 8,10% . Tope cuota 279€/mes o 12’68€ por jornada
real.
– Grupos 2 a 11:
% reducción mes o jornada año 2023 = % reducción año 2021 a la base mes o jornada de 2023 +
( 8,10% − % reducción año 2021 a la base mes o jornada 2023)
5
Cuota empresarial mínima: 132,66 €mes o 6,03€ por jornada
real.
19
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
ORGADEM
Normas de cotización desde 1/01/23
Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir
por la aplicación de lo dispuesto en esta orden, respecto de las
cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2023, se hubieran
efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31/03/23.
20

Más contenido relacionado

Similar a Normas de cotización desde enero 2023.pptx

Normas de cotización para el año 2017
Normas de cotización para el año 2017Normas de cotización para el año 2017
Normas de cotización para el año 2017orgadem
 
Anexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnal
Anexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnalAnexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnal
Anexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnalSabino Guerrero Marin
 
Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...
Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...
Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...Grupo ATE: ATE Informática
 
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaia
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaiaKotizazioaldiko ariketak 2.gaia
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaiaEgoitz
 
Las nominas
Las nominasLas nominas
Las nominaswenorro
 
Legislación laboral básica 2017 ccoo
Legislación laboral básica 2017 ccooLegislación laboral básica 2017 ccoo
Legislación laboral básica 2017 ccooJose Manuel Muñoz
 
Ejercicio de Nóminas solucionado
Ejercicio de Nóminas  solucionadoEjercicio de Nóminas  solucionado
Ejercicio de Nóminas solucionadojuanmibecerra
 
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...reyna20121
 
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...reyna20121
 
Foro mutualia 2019
Foro mutualia 2019Foro mutualia 2019
Foro mutualia 2019mutualia
 
10 formas de ahorra gastos en tu empresa
10 formas de ahorra gastos en tu empresa10 formas de ahorra gastos en tu empresa
10 formas de ahorra gastos en tu empresaWorkMeter
 

Similar a Normas de cotización desde enero 2023.pptx (20)

Normas de cotización para el año 2017
Normas de cotización para el año 2017Normas de cotización para el año 2017
Normas de cotización para el año 2017
 
Anexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnal
Anexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnalAnexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnal
Anexo I, bases cotizacion 2014 reg. gnal
 
AUREN Vademécun laboral 2015
AUREN  Vademécun laboral 2015 AUREN  Vademécun laboral 2015
AUREN Vademécun laboral 2015
 
Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...
Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...
Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año ...
 
COTIZACION_5-CORREGIDO
COTIZACION_5-CORREGIDOCOTIZACION_5-CORREGIDO
COTIZACION_5-CORREGIDO
 
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaia
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaiaKotizazioaldiko ariketak 2.gaia
Kotizazioaldiko ariketak 2.gaia
 
Las nominas
Las nominasLas nominas
Las nominas
 
Ejercicios de nóminas 2012 2013
Ejercicios de nóminas 2012 2013Ejercicios de nóminas 2012 2013
Ejercicios de nóminas 2012 2013
 
CáLculo De Las Bases De CotizacióN
CáLculo De Las Bases De CotizacióNCáLculo De Las Bases De CotizacióN
CáLculo De Las Bases De CotizacióN
 
Pago al reta en 2014
Pago al reta en 2014Pago al reta en 2014
Pago al reta en 2014
 
Legislación laboral básica 2017 ccoo
Legislación laboral básica 2017 ccooLegislación laboral básica 2017 ccoo
Legislación laboral básica 2017 ccoo
 
Tema 3 las nominas
Tema 3 las nominasTema 3 las nominas
Tema 3 las nominas
 
Ejercicio de Nóminas solucionado
Ejercicio de Nóminas  solucionadoEjercicio de Nóminas  solucionado
Ejercicio de Nóminas solucionado
 
Ejercicios de nóminas 2012 2013
Ejercicios de nóminas 2012 2013Ejercicios de nóminas 2012 2013
Ejercicios de nóminas 2012 2013
 
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
 
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
Análisis para la planeación tributaria de los empleados declarantes del impue...
 
Foro mutualia 2019
Foro mutualia 2019Foro mutualia 2019
Foro mutualia 2019
 
Tutoria7.pptx
Tutoria7.pptxTutoria7.pptx
Tutoria7.pptx
 
10 formas de ahorra gastos en tu empresa
10 formas de ahorra gastos en tu empresa10 formas de ahorra gastos en tu empresa
10 formas de ahorra gastos en tu empresa
 
Pago al reta en 2015
Pago al reta en 2015Pago al reta en 2015
Pago al reta en 2015
 

Último

2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(HelenDanielaGuaruaBo
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaGarcaGutirrezBryan
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptadministracion46
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoPsicoterapia Holística
 

Último (20)

2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria FarmacéuticaFabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
Fabricación de Cremas en Industria Farmacéutica
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 

Normas de cotización desde enero 2023.pptx

  • 1. NORMAS DE COTIZACIÓN DESDE 1/01/23 (Orden PCM/74/2023 de 30 de enero, BOE 31/01/23) 1
  • 3. Bases máximas y mínimas • Base mínima : 1.166,70 €/mes • Base máxima : 4.495,50 €/mes 3 1.- ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPLEO, FOGASA Y FORMACIÓN PROFESIONAL ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 4. Grupo de cotización Categorías profesionales Bases mínimas Euros/mes Bases máximas Euros/mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal alta dirección no incluido en el art. 1.3.c) E.T. 1,629,30 4.495,50 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1,351,20 4.495,50 3 Jefes Administrativos y de Taller 1.175,40 4.495,50 4 Ayudantes no titulados 1.166,70 4.495,50 5 Oficiales administrativos 1.166,70 4.495,50 6 Subalternos 1.166,70 4.495,50 7 Auxiliares administrativos 1.166,70 4.495,50 Euros/día Euros/día 8 Oficiales de primera y segunda 38,89 149,85 9 Oficiales de tercera y Especialistas 38,89 149,85 10 Peones 38,89 149,85 11 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional 38,89 149,85 4 2.- CONTINGENCIAS COMUNES ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 5. 3.- BASES MÍNIMAS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL a. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, FOGASA y Formación Profesional: 7,03 €/hora b. Contingencias comunes 5 Grupo Categorías profesionales Base mínima hora Euros 1 Ingenieros y licenciados. Personal alta dirección no incluido en 1.3.c) ET 9,82 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 8,14 3 Jefes administrativos y de taller 7,08 4 Ayudantes no titulados 7,03 5 Oficiales administrativos 7,03 6 Subalternos 7,03 7 Auxiliares administrativos 7,03 8 Oficiales de primera y segunda 7,03 9 Oficiales de tercera y Especialistas 7,03 10 Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados 7,03 11 Trabajadores menores de dieciocho años 7,03 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 6. Tipos de cotización CONTINGENCIAS EMPRESA % TRABAJADOR % TOTAL % CONTINGENCIAS GENERALES Contingencias Comunes MEI H. extras fuerza mayor Resto horas extras 23,60 0,50 12,00 23,60 4,70 0,10 2,00 4,70 28,30 0,60 14,00 28,30 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Tipos tarifa primas DA 4ª L 42/2006 Idem OTRAS COTIZACIONES Desempleo 1. Contratos indefinidos, formativos, prácticas, relevo, interinidad y realizados con discapacitados 2. Resto contratos duración determinada a t. completo 3. Resto contratos duración determinada a t. parcial Fondo de Garantía Salarial Formación Profesional 5,50 6,70 6,70 0,20 0,60 1,55 1,60 1,60 ----- 0,10 7,05 8,30 8,30 0,20 0,70 6 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 7. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTINGENCIAS EMPRESA Euros/mes TRABAJADOR Euros/mes TOTAL Euros/mes Contingencias Comunes 47,28 9,43 56,71 Fondo de Garantía Salarial 3,59 - 3,59 Contingencias Profesionales 6,51 - 6,51 Desempleo 64,17 18,08 82,25 Formación Profesional 1,76 0,23 1,99 7 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23 Si la BC no supera la mínima las siguientes cuotas fijas: Si la BC supera la mínima sumar a las anteriores, las resultantes de aplicar al exceso sobre la base mínima los siguientes tipos: CONTINGENCIAS EMPRESA Euros/mes TRABAJADOR Euros/mes TOTAL Euros/mes Contingencias Comunes 23,60 4,70 28,30 Contingencias Profesionales Tipos DA 4ª L 42/2006 - Idem Desempleo 5,5 1,55 7,05 Formación Profesional 0,6 0,10 0,70 Fondo Garantía Salarial 0,20 - 0,20 MEI 0,50 0,10 0,60
  • 8. SUPUESTOS ESPECIALES • Trabajadores por cuenta ajena mayores de 65 años : 1,55% (1,30% empresa y 0,25% trabajador). • Contratos de duración inferior a 30 días: cotización adicional de 27,53€ • Trabajadores que hayan cumplido 62 años: reducción 75%cuota empresarial contingencias comunes durante IT 8 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 9. REGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS 9 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 10. Bases máximas y mínimas 10 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23 Rendimientos netos 2023 Base mínima Base máxima Tramo 1 < = 670 751,63 849,66 Tabla reducida Tramo 2 > 670 y <=900 849,67 900 Tramo 3 >900 y < 1.166,70 898,69 1.166,70 Tramo 1 >= 1.166,70 y <=1.300 950,98 1.300 Tramo 2 > 1.300 y <=1.500 960,78 1.500 Tramo 3 > 1.500 y <=1. 700 960,78 1.700 Tramo 4 > 1. 700 y <=1.850 1.013,07 1.850 Tabla general Tramo 5 > 1.850 y <=2.030 1.029, 41 2.030 Tramo 6 > 2.030 y <=2.330 1.045,75 2.330 Tramo 7 > 2.330 y <=2.760 1.078,43 2.760 Tramo 8 > 2.760 y < =3.190 1.143,79 3.190 Tramo 9 > 3.190 y <=3.620 1.209,15 3.620 Tramo 10 > 3.620 y <= 4.050 1.274,51 4.050 Tramo 11 > 4.050 y <=6.000 1.372,55 4.495,50 Tramo 12 > 6.000 1.633,99 4.495,50
  • 11. Tipos de cotización • Contingencias comunes: 28,30 % • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 1,30 % • MEI: 0,6% • Protección por cese de actividad: 0,90% • Formación Profesional: 0,10% 11 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 12. EMPLEADOS DE HOGAR 12 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 13. Bases de cotización Retribución mensual Euros/mes Base de cotización Euros/mes Hasta 269,00 250,00 De 269,01 a 418,00 357,00 De 418,01 a 568,00 493,00 De 568,01 a 718,00 643,00 De 718,01 a 869,00 794,00 De 869,01 a 1.017,00 943,00 De 1.017,01 a 1.166,70 1.166,70 Desde 1.166,71 Retribución mensual 13 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 14. Tipos de cotización CONTINGENCIAS EMPLEADOR % EMPLEADO % TOTAL % Comunes 23,60 4,70 28,30 Profesionales 1,50 - 1,50 MEI 0,50 0,10 0,60 Desempleo Indefinido 5,50 1,55 7,05 Dur.determinada 6,70 1,60 8,30 FOGASA 0,20 0,20 14 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23 Reducciones y bonificaciones: 1. 20% contingencias comunes 2. 80% de aportación a cotización desempleo y FOGASA 3. 45% contingencias comunes si familia numerosa.
  • 16. Bases máximas y mínimas • PERÍODOS DE ACTIVIDAD 1. Trabajadores que presten servicios todo el mes: 16 Grupo Categorías profesionales Bases mínimas Euros/mes Bases máximas Euros/mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal alta dirección no incluido en el art. 1.3.c) E.T. 1,629,30 4.495,50 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 1.351,20 4.495,50 3 Jefes Administrativos y de Taller 1.175,40 4.495,50 4 Ayudantes no titulados 1.166,70 4.495,50 5 Oficiales administrativos 1.166,70 4.495,50 6 Subalternos 1.166,70 4.495,50 7 Auxiliares administrativos 1.166,70 4.495,50 8 Oficiales de primera y segunda 1.166,70 4.495,50 9 Oficiales de tercera y Especialistas 1.166,70 4.495,50 10 Peones 1.166,70 4.495,50 11 Trabajadores menores de 18 años 1.166,70 4.495,50 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 17. 2. Cotización por jornadas reales 17 Grupo Categorías profesionales Base mínima Euros/día Base máxima Euros/día 1 Ingenieros y Licenciados. Personal alta dirección no incluido en el art. 1.3.c) E.T. 70,84 195,46 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 58,75 195,46 3 Jefes Administrativos y de Taller 51,10 195,46 4 Ayudantes no titulados 50,73 195,46 5 Oficiales administrativos 50,73 195,46 6 Subalternos 50,73 195,46 7 Auxiliares administrativos 50,73 195,46 8 Oficiales de primera y segunda 50,73 195,46 9 Oficiales de tercera y Especialistas 50,73 195,46 10 Peones 50,73 195,46 11 Trabajadores menores de 18 años 50,73 195,46 • PERÍODOS DE INACTIVIDAD Base mensual: 1.166,70 € ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 18. Tipos de cotización 1. Períodos de actividad 18 CONTINGENCIAS EMPRESA % TRABAJADOR % TOTAL % CONTINGENCIAS COMUNES 1. Trabajadores grupo 1 2. Trabajadores grupos 2 a 11 3. MEI 23,60 20,48 0,50 4,70 4,70 0,10 28,30 25,18 0,60 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES L 42/2006 Idem OTRAS COTIZACIONES Desempleo 1. Fijos 2. Eventuales 3. Ctos. duración determinada o celebrados con discapacitados Fondo de Garantía Salarial Formación Profesional 5,50 6,70 5,50 0,10 0,15 1,55 1,60 1,55 ----- 0,03 7,05 8,30 7,05 0,10 0,18 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 19. 2. Períodos de inactividad : 11,50% a cargo exclusivo del trabajador, más 0,60 %MEI. Los trabajadores que hayan realizado un máximo de 55 jornadas reales en 2022: reducción 19,11% 3. Reducciones: – Grupo 1: 8,10% . Tope cuota 279€/mes o 12’68€ por jornada real. – Grupos 2 a 11: % reducción mes o jornada año 2023 = % reducción año 2021 a la base mes o jornada de 2023 + ( 8,10% − % reducción año 2021 a la base mes o jornada 2023) 5 Cuota empresarial mínima: 132,66 €mes o 6,03€ por jornada real. 19 ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23
  • 20. ORGADEM Normas de cotización desde 1/01/23 Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta orden, respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2023, se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo hasta el 31/03/23. 20