1. Dahiana Ramírez Villa
Juan Felipe Orejuela
Katherine Andrea Mosquera
Dahiana Ramírez
Johan Sebastián morales
Felipe Vargas Hernández
Grado : 11-1

2.  La salud es la condición de todo ser vivo que
goza de un absoluto bienestar tanto a nivel
físico como a nivel mental y social. Es decir,
el concepto de salud no sólo da cuenta de
la no aparición de
enfermedades o afecciones sino que va más
allá de eso. En otras palabras, la idea de
salud puede ser explicada como el grado de
eficiencia del metabolismo y las funciones de
un ser vivo a escala micro (celular) y macro
(social).

3.  El estar en bienestar
siempre ha sido una
preocupación a lo largo
del transcurso de la
humanidad. El
permitirse estar bien ha
creado en el ser
humano felicidad que le
ha producido enormes
beneficios a cualquier
actividad que hizo o
este realizando.

4.  RIESGOS FISICOS:
 Energía mecánica:
 Ruido y vibración
 EFECTOS:
 -Migraña
 METODOS DE PREVENCION:
 Silenciadores, diseños acústicos etc.
 Energía electromagnética:
 radiaciones ionizantes y radiaciones no ionizantes
 -Efectos genéticos: Aparecen en forma tardía, descendencia. Órganos
reproductivos expuestos a radiaciones, alteraciones en el material
hereditario.
- Efectos en la piel y ojos
 METODOS DE PREVENCION:
Hermeticidad, distancia de las fuentes, monitoreo de zonas de
radiación, señalización y procedimientos escritos Manejo de fuentes
abiertas o cerradas, protección, seguimiento de exposición.

5. Es el estudio del trabajo en
relación con el entorno en que
se lleva a cabo (el lugar de
trabajo) y con quienes lo
realizan (los trabajadores). Se
utiliza para determinar cómo
diseñar o adaptar el lugar de
trabajo al trabajador a fin de
evitar distintos problemas de
salud y de aumentar la
eficiencia

6.  Agentes Causales:
 Físicos.
 Químicos (gases).
 Psicosociológicos (estrés, desmotivación,
insatisfacción, anomia laboral, etc).
 Biológicos (hongos, virus, bacterias, protozoos).
 Mecánicos (aquellos capaces de causar lesión directa
sobre el trabajador).
 Otros agentes causales:
 Mala organización de los métodos de trabajo (ritmos
de trabajo, vacaciones, jornada, etc).
 La falta de formación e información de los
trabajadores en materia de riesgos laborales (no se
contempla en la Ley, pero sí en las estadísticas).

8.  El Panorama de Factores de Riesgo de una
empresa se utiliza para:
1. Relacionar los factores de riesgo existentes en
la empresa y los efectos para la salud de sus
trabajadores, de tal manera que permita prescribir
los planes y programas de salud ocupacional con
el propósito de controlar los factores de riesgo.

2. Las Administradoras de Riesgo Profesionales
lo usarán al igual que la empresa, para valorar los
avances en el programa de Salud Ocupacional.