Motívate!

pygmalion
pygmalion
training people for great things

¡Motívate!
Estrategias para buscar
empleo en un mundo que
no es como lo habíamos
imaginado

https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496
Tuesday, April 3, 12

Sigue una disciplina
• Buscar trabajo es un trabajo.... Podría
pagar un poco mejor pero es un
trabajo, y necesita un proceso....
• Hay que ﬁjar horarios de entrada y
salida, tener un despacho.

• Buscar compañeros de búsqueda. no
hay que aislarse
• y asistir a todo.... absolutamente todos
los actos, cursillos, presentaciones,
ponencias, sesiones de auto-bombo


pygmalion

‘Musturbation’
La gran trampa ....Lo que no
hay que hacer todo el día....

Para ser feliz:
La sociedad me debe un
trabajo...
Debo ser popular
La vida debería ser fácil

David Harrison

Herramientas básicas
para buscar trabajo

David Harrison

apretones de mano
que no funcionan

pygmalion

¿Qué espera el mundo
laboral de ti?
• Añades valor a los servicios o producción de
la empresa.
• Que no te asusten las personas, los
problemas y/o los procesos.

• Generas o ahorras mas dinero de lo que
cuesta mantenerte.
• Trabajas bien en equipo. Con entusiasmo,
creando grupo y un clima laboral optimo.

• Colaboras: buscas soluciones para los
problemas no culpables.
• Abrazas el cambio, la diversidad, el reto.
• Hablas idiomas.

• Te encanta aprender.
• Tienes iniciativa, auto arranque.


David Harrison

mas importante que la
experiencia laboral o los diplomas
• Entusiasmo
• personas que aprenden
• sonrisas
• pasión por el trabajo en
cuestión

• esfuerzo
• ﬁabilidad


David Harrison

internet prensa local/agencia local carta con cv networking
80

60

40

20

efectividad 0


pygmalion

Networking... Capital social
• Tu educación te ha
aportado capital humano,
pero ahora hay que invertir
en capital social

• ¿Quién conoces? ¿Y por qué
te conocen? es probable que
tu futuro trabajo proceda de
tus ‘weak ties’

• La mejor versión de ti en
todas partes...

pygmalion

Cuando hago un plan...
Fija un objetivo......
Paso 1
1. Dividelo en 5 pasos
SMART (sin olvidarte de los Mi primera meta es...

obstaculos)
creo que puedo conseguir esta meta porque
2. ¿Qué premio
tendré? para alcanzar la meta tendré que....

3. ¿Qué beneﬁcios me Mi fecha limite es.....
va a proporcionar
4. Hacerlo público... Mi premio será....

amigos, padres,
facebook, blog...


pygmalion

El CV... Antes de empezar
•  Name
address

• es uno que funcione
Tel.
Mobile.
e-mail address

•  Personal Details

• no pasa de dos páginas
Date of Birth …
Any other relevant information you feel appropriate

•  Profile
About 30 words describing who and what you are and a brief outline of your
experience.

• Se ‘escribe’ para el •  Education and Training

trabajo en cuestión • 
University / College - dates

Career History
Name of Company Date from – present
Job Title

• los logros son mas • 
Brief description of the job and your responsibilities
Achievement
Name of Company - Date from – to

importantes que Job Title
Brief description of Job etc

habilidades •  Other qualifications

•  Other Training

• no va a recibir mas de 30 •  Skills
Excellent communicator …
Highly motivated …

segundos de atención del • 
In depth experience, in

Interests

seleccionador list some socially acceptable interests that show you in a good light.


pygmalion

entrevistas
• Oportunidad única 38%
• un poco juego y teatro: dos 55%
desconocidos que se
encuentran en un lugar hostil
7%
para decidir si van a pasar la
vida laboral juntos.....
• las entrevista se deciden en los tono de voz
lenguaje verbal
primeros minutos - la 1ª lenguaje corporal
impresión es clave: 90-90 o
90% de la decisión en los
primeros 90 segundos


David Harrison

Intenta seguir las reglas

• 20 - 2: respuestas entre 20
segundos y 2 minutos

• 50-50: hay estudios del
MIT que demuestran que
los que escuchan y hablan
mitad y mitad tienen mas
éxito


David Harrison

logros, logros y mas
logros
• Toda la vida (y la educación) hasta la
entrevista es un entrenamiento en ser
como los demás, en no destacar
demasiado, en parecerte al grupo...
• En la entrevista tienes que olvidarte
de eso aprender a destacar, a ser
diferente, a demostrar lo que sabes...
A hablar de tus logros, éxitos y
capacidades

pygmalion

Las preguntas clásicas:

Lo que te • Hablamos de ti
• ¿Cómo nos conoces?

van a • ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Has tenido otras entrevistas?
preguntar • ¿Qué te interesa de este sector?
• ¿Cuánto tiempo te ves en esta empresa?
... • ¿Dónde te ves dentro de 10 años?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y débiles?
y vas a • ¿Qué esperas de la vida/este trabajo?

preparar • ¿Cuánto esperas ganar?
• ¿Que piensas de tu jefe?
• ¿Qué es mas importante para ti, el dinero o el
estatus?


David Harrison

preguntas de competencias
hablame de un momento en tu
último trabajo/vida
personas
• que tuviste que resolver un
conﬂicto...... responder a las
quejas de un cliente.....

• recortar en gastos/ahorrar procesos
dinero
• gestionar un cambio/mejorar
la productividad
pensamiento
• o tuviste que hacer un plan de
formación


David Harrison

Básicamente las
preguntas son 5....
habilidades y
capacidades
• ¿por qué estás aquí? (y
no en otro lugar)
personalidad
• ¿Qué puedes hacer tu
para nosotros?
diferenciación
• ¿Cómo eres?
• ¿Qué es lo que te €€€€€€€
distingue de los demas?


David Harrison

Y tus preguntas
• ¿Cuales serían mis responsabilidades/
objetivos, etc. al principio?

• Trabajaría en equipo, o solo?
• Puedo conocer a mis futuros
compañeros antes de empezar
• ¿Cuándo empiezo?
• etc

David Harrison

mas información

•https://www.facebook.com/
pygmalion2
•en twitter: @pygmalion4
• http://davidrharrison.blogspot.com/

•www.linkedin.com/pub/
david-harrison/8/521/496

Motívate!

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Motívate!

Similar a Motívate! (20)

Más de David Harrison

Más de David Harrison (12)

Motívate!