1. ENTREVISTA
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra
entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o
instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de
personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un
acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
También la entrevista puede significar mucho para otras personas ya que pueden
ayudar a conocer personas de máxima importancia. El Diccionario de la Real
Academia Española define la palabra «entrevistar» como: la conversación que tiene
como finalidad la obtención de información. La misma proviene del francés entrevoir
que significa lo que se entrevé o lo que se vislumbra.
CLASES DE ENTREVISTA
La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se
citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de
trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar
psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el
tratamiento adecuado.
Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa,
por tanto, se redacta como una necializados en avances o descubrimientos
científicos, médicos, tecnológicos, etc o temas de actualidad o de interés
permanente.
Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un
acontecimiento o suceso presenciado.
Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un
sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante
u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores
sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de
fuentes de documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona
entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del
entrevistado.
De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales,
opiniones y comentarios personales del entrevistado, en esta se deberá de
destacar los puntos ideológicos del entrevistado.
Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico, normalmente se
utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, es por eso que se
destacan puntos notables del tema del que se está hablando, normalmente se
complementa de una vigorosa investigación.

2. Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas
personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista.
Se utiliza para obtener o contrastar información
Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se interesa
por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el
interés humano.
PASOS PARA HACER UNA ENTREVISTA
Paso 1. Elegir a quién entrevistar. Puedes buscar a una persona experta, alguien
relevante o un testimonio. La persona experta conoce mucho sobre la materia que te
interesa, la persona “relevante” puede ser alguien que dirige una empresa o un
colegio, una concejal o un líder del barrio y la persona que te da el testimonio es
alguien parte de esa historia: ha sido protagonista en un acto o le ha afectado algún
problema directa o indirectamente. Puede ser perfectamente una compañera de tu
clase o un vecino de tu edificio.
Paso 2. Prepara la entrevista. Primero, se suele buscar y leer algo de información
sobre el hecho y la persona que vas a entrevistar. Luego, prepara las preguntas.
Pueden ser preguntas sobre cómo empezó todo, qué ocurrió exactamente, sus
impresiones personales, las consecuencias... Haz la entrevista. Sin prisas. Escucha
sin interrumpir. Tomando notas o grabando.
Paso 3. ¡Redactar! Transcribe la entrevista lo antes posible, para que no olvides
detalles como el tono de voz, los colores del lugar o las palabras concretas que ha
usado la persona. En el título, puedes poner una de las frases más interesantes de la
persona entre comillas. En el texto, al empezar, se suele indicar quién es y en qué
trabaja o relación tiene con el hecho. En la presentación se puede añadir una
descripción, biografía y por qué le hemos entrevistado.
Al redactar, puedes elegir forma directa (Pregunta Respuesta) o indirecta, que
necesita ser redactada para integrar las preguntas y respuestas en un texto corrido.
Puedes también seleccionar, eliminando las respuestas irrelevantes o completar las
frases defectuosas o difíciles de entender.
¡Hala! Pues ya tienes algunas pistas que puedes seguir o no seguir porque, desde
luego, la comunicación también es cuestión de creatividad, de ponerle tu personalidad
e ideas a las cosas que cuentas.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA
La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano, aunque su
desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.
La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser conocido al menos por el
entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo. Por lo
tanto es un proceso de interacción con un fin determinado.
El éxito de la entrevista dependerá en gran parte de la definición de los objetivos y
de la habilidad para controlar su evolución.
La entrevista no sólo se centra en objetivos, sino también incluye experiencias
sentimientos emociones …

3. En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el
entrevistado y la relación entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se dan respuestas, y el entrevistador debe
mostrar su interés y confidencialidad en la información recogida y reservarse sus
juicios y emociones.
El tema debe estar muy bien delimitado para evitar dispersiones, pero teniendo
siempre presente la situación y mostrando una posición flexible.
Debe ofrecerse una retroalimentación inmediata.
El entrevistador debe traducir lo que ve y oye a situaciones concretas y no dejar lo
que dice el entrevistado en generalidades.
Es perfectible, por sus características dinámicas y carácter personal, se puede ir
mejorando, en la medida en que el entrevistador observa el proceso.
Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y
dirección.