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La entrevista
 es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador
interroga y el entrevistado contesta. La palabra entrevista deriva del latín y
significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica empleada para
diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal. Una
entrevista no es casual sino es un diálogo interesado con un acuerdo
previo e intereses y expectativas por ambas partes.
 La entrevista también puede significar mucho para otras personas, ya que
les pueden servir para conocer a figuras de cierta relevancia o prestigio
social. El Diccionario de la lengua española define la palabra «entrevistar»
como: la conversación que tiene como finalidad la obtención de
información
El entrevistador
 El entrevistador debe tener disposición y/o paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista debe
tener seguridad al momento de empezar a emplear las preguntas.
 Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
 Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u
otra manera el resultado de la entrevista.
 Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.
 Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se
sienta a gusto entrevistándose.
 Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere
preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo
posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas partes.
 El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de
comenzar la entrevista.
 El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas debe
de procurarse que las preguntas sean de acuerdo al tema.
El entrevistado
Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de acuerdo.
Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco razones
principales que puede tener son las siguientes:
 Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.
 Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la
publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las
entrevistas como publicidad gratuita.
 Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a
los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos
famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
 Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para ayudar al
periodista en el desempeño de su trabajo.
 Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las preguntas sin
oponer resistencia mediante un diálogo introductorio predefinido.
Tipos de entrevista
 Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la
combinación de fuentes documentales y testimoniales con datos
obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se
revelan aspectos íntimos del entrevistado.
 De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los
ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado. En esta se
deberá destacar los puntos ideológicos del entrevistado.
 Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico. Normalmente
se utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, por eso se
destacan puntos notables del tema del que se está hablando,
normalmente se complementa de una vigorosa investigación.
 Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas
personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
 De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de
entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar información
 Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se
interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético
del texto y el interés humano.
 Apreciativa: Está basado en la suposición que las organizaciones cambian
en función de las preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que
indagan en sus problemas y dificultades obtendrán más de lo mismo, pero
aquellas que intenten descubrir qué es lo mejor que pueden encontrar en
sí mismas descubrirán cómo tener éxito.
Cuando la entrevista se realiza tiene un
proceso productivo en el área de textos:
 Laboral: Para informarse, el entrevistador valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede
ser apto o no para realizar su función.
 Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en
función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
 Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día; es noticiosa, por tanto, se redacta en
forma de noticia. Jamás se titula con frases textuales.
 De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos,
tecnológicos, etc., o temas de actualidad o de interés permanente.
 Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso
presenciado.
 Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
 Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población
sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan
representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.

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Contenido 11

  • 2.  es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador interroga y el entrevistado contesta. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal. Una entrevista no es casual sino es un diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por ambas partes.
  • 3.  La entrevista también puede significar mucho para otras personas, ya que les pueden servir para conocer a figuras de cierta relevancia o prestigio social. El Diccionario de la lengua española define la palabra «entrevistar» como: la conversación que tiene como finalidad la obtención de información
  • 4.
  • 5. El entrevistador  El entrevistador debe tener disposición y/o paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las preguntas.  Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.  Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.  Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del entrevistado.  Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.  Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas partes.  El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la entrevista.  El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas debe de procurarse que las preguntas sean de acuerdo al tema.
  • 6. El entrevistado Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las siguientes:  Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su opinión.  Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.  Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.  Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.  Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductorio predefinido.
  • 7.
  • 8. Tipos de entrevista  Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.  De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado. En esta se deberá destacar los puntos ideológicos del entrevistado.  Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema específico. Normalmente se utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, por eso se destacan puntos notables del tema del que se está hablando, normalmente se complementa de una vigorosa investigación.
  • 9.  Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.  De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar información  Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etc. Se interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el interés humano.  Apreciativa: Está basado en la suposición que las organizaciones cambian en función de las preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus problemas y dificultades obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que intenten descubrir qué es lo mejor que pueden encontrar en sí mismas descubrirán cómo tener éxito.
  • 10. Cuando la entrevista se realiza tiene un proceso productivo en el área de textos:  Laboral: Para informarse, el entrevistador valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.  Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.  Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día; es noticiosa, por tanto, se redacta en forma de noticia. Jamás se titula con frases textuales.  De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc., o temas de actualidad o de interés permanente.  Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado.  Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.  Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.