Este documento presenta una guía sobre cómo realizar entrevistas periodísticas de manera efectiva. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como las de actualidad, personalidad y biográficas. También describe las técnicas para preparar cuestionarios, llevar a cabo la entrevista de manera dinámica y redactar el artículo final, alternando citas textuales con descripciones del periodista. El objetivo es recopilar información relevante de manera ordenada y entretenida para el lector.

1. CAPÍTULO III
3.1 LA ENTREVISTA
Cada día en diarios revistas aparecerán siempre
una o varias entrevistas. Todos los noticieros de
radio o de televisión contendrán breves o largas
entrevistas, según el tipo de programa.
Este género forma parte del bagaje obligatorio de
cualquier comunicador, pues es fundamental
para recoger datos y cumplir con nuestra tarea
diaria.
Pero lo que nos toca ver es la entrevista cómo
género. Martín Vivaldi dice que la misión de la
entrevista es decirle al lector, oyente y
televidente “quien” es o “cómo” es tal o cual
persona: lo que dice piensa o hace respecto a un
problema determinado, o simplemente lo que
hace en su vida como persona.

2. También puede definirse como la técnica de obtención de material de
interés periodístico por medio de preguntas que el reportero formula a
otras personas.
Este diálogo puede hacerse en forma oral, directa o
personalmente, como también en forma indirecta y distante, a través
de un instrumento de comunicación como el teléfono, la radio(radio
transistor) o televisión (microondas), pero es preferible hacerlo en
directo, cara a cara para darle un auténtico sentido o no quede en una
conversación.
3.2 CLASES DE ENTREVISTAS
José A. Benites las clasifica en dos grupos: a) aquellas que se formulan
muchas preguntas a una sola persona y b) aquellas que se hace la
misma pregunta a muchas personas.

3. Primer Grupo:
De actualidad, noticiosa, se busca la opinión de una autoridad, sobre un tema de
interés noticioso. Un ejemplo: al presidente de la región sobre la salida del
gasoducto por el sur del Perú.
De personalidad, pone énfasis a las cualidades personales del entrevistado y a
sus puntos de vista sobre diversos temas. Saber lo que saben, piensan y sienten
sobre algún hecho. Puede ser a un especialista por ejemplo para que hable sobre
terremotos, sobre eclipses.
Biográfica o personaje, se cuentan los éxitos, características y rasgos destacados
de una personaje, la importancia de su vida y de su obra. Prevalece el modo
cronológico de la narración. Ejemplo. En fechas conmemorativas como el día de
la canción criolla podemos entrevistas a Eva Ayllón, en días de fútbol podemos
entrevistar a antiguos futbolistas. Por su trayectoria se puede entrevistar a Julio
Ernesto Granda que retornó a los tableros.
Segundo grupo:
Entrevista –encuesta, consiste en obtener las opiniones de un grupo de personas
con respecto a un tema de interés actual.
Pueden ser inquisitivas o valorativas: a) Inquisitivas: recogen textualmente las
respuestas de un grupo de personas elegidas al azar y se reproducen en toda su
extensión; y b) Valorativas recogen las respuestas, pero el redactor las compara,
analiza e interpreta con vista a llegar a una conclusión valorativa.

4. 3.3 EL ARTE DE PREGUNTAR
La entrevista tiene el propósito de recabar la
mayor cantidad posible de información de
interés. En la entrevista periodística el interés
debe ser general y corresponder, como en
todas las modalidades periodísticas, a temas
de actualidad.
En el diálogo cuenta mucho el tiempo, por lo
que debe ser ágil y abordar sólo aspectos
seleccionados.
El medio para desarrollar un diálogo dinámico consiste en dejar hablar
prudentemente al entrevistado sin perder de vista el tema que motiva
la conversación.
El entrevistador no debe entorpecer con ningún lucimiento personal el
desenvolvimiento del diálogo. Hay que preguntar en su momento y
saber callar cuando la ocasión lo exige.
Debemos evitar las preguntas de cliché: cómo se siente al llegar a
Arequipa; un saludo para Arequipa, que le parece este recibimiento.

5. 3.4 TÉCNICA DE LA ENTREVISTA
Es obvio que cada periodista desarrollará un
estilo personal de entrevista, este se
perfecciona con la práctica y el conocimiento
del tema que se aborda. Pero hay reglas
comunes a todos los estilos que el periodista
debe seguir para obtener un resultado final.
Para el caso de una entrevista de actualidad y
de personalidad.
a.- Empaparnos del tema que vamos a tratar.
Averiguar e indagar, recurrir a archivos,
notas periodísticas que nos cuenten de
sucesos similares al que queremos abordar. Si
hablamos de terremotos, conocer cuales son
sus características, consecuencias, el último
registrado en nuestra región.

6. b.- Hacer un cuestionario general. Preparar
la entrevista. De las notas resultantes de
nuestra investigación podremos elaborar
un cuestionario de preguntas. Que son los
terremotos, porque se presentan, con que
frecuencia, cómo prevenirlos, etc.
c.- Elegir y conocer al entrevistado. Luego
de confrontar ideas, necesitamos ampliar el
tema tratado, para ello buscaremos a la
persona que cumpla esa misión; tendrá que
ser un profesional de prestigio, de
reconocimiento y trayectoria que tenga
credibilidad para el público.
d.- La entrevista. Es recomendable usar
una grabadora para registrar con exactitud
una entrevista.

7. 3.5 COMO REDACTAR CUESTIONARIOS PARA UNA ENTREVISTA
Ante todo tenemos que saber, que queremos indagar. Cuál es el objetivo de la
entrevista.
1.- Elaborar un cuestionario básico o breve que se desprenderá de la investigación
que ha desarrollado el periodista. El cuestionario deberá responder a un interés
general.
2.- Emplear, de preferencia, una pregunta por cada tema. La entrevista se
ordenará por temas. Después de agotado un tema no se debe regresar a él
3.- Las preguntas deben ser breves y claras para facilitar la comprensión del
entrevistado.
4.- No emplear preguntas cerradas que sólo requieran ser contestadas con un
simple “si” o “no”.
5.- Evitar la anteposición de una opinión personal a la pregunta que se formula. El
entrevistado debe contestar libremente.
6.- Evitar preguntas reiterativas cuya posible respuesta carezca de interés
periodístico.

8. 7.- Iniciar la entrevista con una pregunta motivadora que induzca al
entrevistado a interesarse por la conversación.
8.- Existen varias formas y estilos de elaborar preguntas: Por ejemplo:
.Preguntas motivadoras
¿Qué logros ha alcanzado su gestión?
. Preguntas basadas en tercera persona.
Tal persona dice que usted no cumple con
los requisitos para ejercer el cargo que
tiene. ¿Qué responde usted?
. Preguntas de carácter biográfico.
Si volviera a nacer ¿elegiría la misma
profesión?
. Hay repreguntas de aclaración (cómo
ocurrió el hecho)
De análisis (por qué fue)
. De opinión (qué le parece)
Y las de acción (que hará al respecto) sirven
para ver soluciones o consecuencias que
ocasiona un hecho.

9. Algunas recomendaciones:
-Crear un ambiente favorable, que hayan condiciones más estimulantes.
-Hay que estudiar al entrevistado, si es de respuestas directas, se explaya
mucho, responde con monosílabos, con evasivas.
-Hay que ser concreto, luego de hacer un preámbulo, hay que ir con
preguntas concretas, directas, que sugieran la respuesta que se desea.
-Tratar de ser exactos, si hay evasivas, repreguntar para confirmar hechos
o nombres.
-No hay que hablar demasiado, se entrevista a una persona para que de
información no para lucirse. Hay que dejar hablar. Callar cuando es
necesario.
-No hay que olvidarse del sentido del humor, puede servir para tomar
confianza.
-Estar atentos a las respuestas, de allí surgen otras preguntas.
-Tomar notas, nos ayudará a recordar gestos que serán importantes al
momento de redactar nuestra entrevista.
Importante, los detalles fuera de la entrevista es para el redactor,
consultar al entrevistado si se puede publicar, porque de lo contrario le
puede costar al periodista la pérdida de ese personaje como fuente
informativa.

10. 3.6 REDACCIÓN DE LA ENTREVISTA
CÓMO EMPEZAR
Se puede empezar con una entradilla que cumple la función de
presentar al entrevistado un aspecto global de sus afirmaciones para
luego seguir con citas directas. También se puede empezar con una
cita textual del aspecto más importante de la conversación, para
luego presentar al entrevistado señalando el ángulo del contenido.
EL CUERPO DE LA ENTREVISTA
Martines Albertos sugiere que se debe alternar las palabras textuales
del personaje interrogado con descripciones o narraciones que corren
a cargo del periodista, en párrafos presentados como un relato en
tercera persona que se intercalan dentro de las citas.
El texto que se publique, deberá haber eliminado las redundancias y
las respuestas reiterativas que en el lenguaje oral son frecuentes y
que, sobre el papel, entorpecerían enormemente la comprensión de lo
conversado.

11. LA ENTREVISTATRES FORMAS DE REDACTAR
a) Titular, bajada o subida
b) Lead de sumario o introducción global al
tema o personaje
c)Cita o palabras textuales
d)Nuevo sumario, ambiental, documental
e) Más citas del entrevistado
FORMA
1
a) Titular noticioso o creativo (subida, bajada
o sumilla)
b) Introducción al tema y del personaje
c) Preguntas y respuesta del entrevistado
d) Sumario ambiental, documental
e) Subtítulo (s)
f) Más citas del personaje
g) Nuevo sumario o datos adicionales en
tercera persona
h)Perfil del entrevistado
i)Otros ángulos complementarios
FORMA
2

12. LA ENTREVISTATRES FORMAS DE REDACTAR
FORMA
3
a) Titular noticioso o creativo (subida,
bajada o sumilla)
b) Introducción sobre la importancia
del tema a tratar, descripción del
entrevistado, ligazón con otras
afirmaciones.
c) Pregunta
d) Respuesta
e) Pregunta…
f) Perfil del entrevistado