La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador hace preguntas al entrevistado para obtener información sobre un tema específico. El documento describe los tipos de entrevistas, su estructura, finalidad y cómo realizar una entrevista exitosa, la cual requiere que el entrevistador se prepare, conozca al entrevistado y tema, y siga un método estructurado de preguntas y respuestas.

1. ENTREVISTA
Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más
personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).
CARACTERÍSTICAS
 Elementos intermedios
 Difundir a través de medios de
comunicación social
 Atributos de una conversación
 Saber lo que se pretende
 Estar preparado
 Conocer en tema del que se habla
 Ser puntual
 Ser cortés
 Título
 Texto introductorio
 Seguir una estructura de
preguntas
 Flexibilidad para formular
preguntas
 Coherencia y cohesión
 Ser persistente
 Registro y léxico adecuado
 Que esté acompañada de
fotografías
 Las preguntas y respuestas se
marcan con un guion
TIPOSDE
ENTREVISTA
Entrevista perfil o de personalidad:
El objetivo es presentar al público el retrato de un personaje. El interés de este tipo de entrevista es la personalidad.
Entrevista de declaraciones, de información u objetiva:
El objetivo es informar al público de lo que una persona, en este caso el entrevistado, es experta.
Mixta: Cohesión de los dos tipos anteriores en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador.
ESTRUCTURA
Titulo
introducción o presentación:
· La finalidad de
la entrevista
· Ofrecer información precisa
sobre la persona a la que va a
entrevistar o hacer una breve
introducción o resumen
Diálogo:
El dialogo se forma con las preguntas que hace el
entrevistador y las respuestas del entrevistado.
Cierre:
Es un comentario o la conclusión de los
aspectos tratados durante la entrevista.
Tipos de estructura
de estructura:
Tipos de
estructura:Estructurada:
toma la forma de
interrogatorio
No estructurada:
Deja mayor libertad a la
indicativa de la persona
y al encuestador, se
trata de preguntas
abiertas que son
respondidas dentro de
una conversación,
terminando con la
característica principal
de la acción la ausencia
de formalidades.
FINALIDAD
·Informar
·Interpretar
·Entretener
Incluye:
· Información: noticias /
reportajes
· Investigación
· Crónicas
COMOHACER UNA
ENTREVISTA
Condiciones:
· Describir el
ambiente
· Conocer al
entrevistado
· Dominar el
diálogo
método
· Impresionismo: recogen rasgos y detalles
· Expresionismo
Pasos a
seguir
· Tomar notas
· Hacer preguntas