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LA ENTREVISTA:
La Entrevista es una conversación entre dos o más
personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador).

EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona
que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona
que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que
transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista
debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema
principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.

http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA:

 Obtener información.
 Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de
una persona o grupo (opiniones, sentimientos,
comportamientos, etc.)
 Es una herramienta y una técnica extremadamente
flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición,
situación, personas, permitiendo la posibilidad de
aclarar

preguntas, orientar la investigación y

resolver las dificultades que pueden encontrar la
persona entrevistada.

http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/
Ventajas:
 La Entrevista es una técnica eficaz para
obtener datos relevantes y significativos
desde el punto desde el punto de vista de
las ciencias sociales, para averiguar
 La información que el entrevistador obtiene
a través de la Entrevista es muy superior
que cuando se limita a la lectura de
respuesta escrita
 Su condición es oral y verbal.
 A través de la Entrevista se pueden captar
los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc.,
que aportan una importante información
sobre el tema y las personas entrevistadas.

La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los
mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos
relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes,
expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi
imposible observar desde fuera.
http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/
NORMAS PARA LA ENTREVISTA:

Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario
tener en cuenta las siguientes normas:
 Aborde gradualmente al interrogado, creando una
corriente de amistad, identificación y cordialidad.
 Ayude al interrogado para que se sienta seguro u
locuaz.
 Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a
completarlo concretando fechas y hechos.
 Procure formular las preguntas con frases
fácilmente comprensibles, existen formulaciones
embarazosas con carácter personal o privado.
 Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con
astucias o rodeos.

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La entrevista

  • 1. LA ENTREVISTA: La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir. EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista. http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/
  • 2. FUNCIONES DE LA ENTREVISTA:  Obtener información.  Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)  Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada. http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/
  • 3. Ventajas:  La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar  La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita  Su condición es oral y verbal.  A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas. La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera. http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/
  • 4. NORMAS PARA LA ENTREVISTA: Para llevar a cabo una buena Entrevista es necesario tener en cuenta las siguientes normas:  Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.  Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz.  Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.  Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carácter personal o privado.  Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos. http://dominguezalfonsosexto.blogspot.com.es/