1. “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso
Climático”
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS YADMINISTRATIVAS
ESCUELA : CONTABILIDAD
CICLO : V
SEMESTRE : 2014-0
CURSO : ADMINISTRACION LOGISTICA
DOCENTE :ZAAVEDRA TOMAS
INTEGRANTES :
AGUILAR HUANE ROSMERI
ALVARADO VEGA MARLENY
CELMI GARGATE ANALI
RODRIGUEZ CHAVEZ MIRTHA
RONDOÑO CHAVEZ YESSICA
BERNALDO PALMA DELFINA
HUARAZ_2014

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BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
Las buenas prácticas laborales constituyen acciones e
iniciativas para con los trabajadores de una empresa que
sobre pasan los requerimientos u establece la legislación
laboral. Tal sería un caso de un empresario que otorga
permisos por nacimientos de un sobre lo establecido en
ley.
El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica
BPL, es el piso mínimo a partir del cual se implementan
estas prácticas. Por ejemplo, si un empleador no hace
discriminación por sexo al momento de seleccionar a su
personal, esta simplemente cumpliendo con la ley, pero
no se puede decir que realiza una buena práctica laboral.
Es destacable, que en muchas oportunidades la
implementación de BPL significa adelantarse a futuros
cambios en la legislación laboral, quienes lo hacen,
tiene mayor facilidad para aplicar la nueva normativa.
Por ejemplo la reducción de la jornada laboral de 45
horas y la corporación del post natal masculino.
Algunas tendencias a nivel mundial son:
La reducción de la jornada de trabajo

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La protección cada vez más fuerte de los trabajadores
La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con
la vida familiar

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La igualdad entre los sexos en relación a las
posibilidades de buscar, mantener y desarrollarse
en un trabajo.
La remuneración justa y equitativa entre los sexos.
La consideración dentro de la política de recursos
humanos de formas de apoyo a trabajadores
víctimas de violencia intrafamiliar u otros
problemas equivalentes en su familia.
La aparición de algunas normas en estas
direcciones, confirma el avance hacia una
institucionalización progresiva de las BPL.
El trabajo de las buenas prácticas laborales se realizó
en la ceviche ría Milagros se encuentra ubicada en el
distrito de independencia de la provincia de Huaraz en la
región de Ancash. En la avenida confraternidad oeste
Nº304
Contamos con profesionales en las diferentes áreas
como son.
• LABORALES.
• FINANCIEROS.

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• CONTABLES.
• TRIBUTARIOS Y ENTRE OTROS

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VISION
Ser líder en el Mercado de cevicheras en todo
ámbito peruano contando con un ambiente
atractivo y acogedor, con personal altamente
calificado que brinde confianza, ética y
responsabilidad en el servicio sintiéndose de
esta manera identificado con la
empresa, marcando siempre la
diferencia en el mercado.
MISION
Somos una empresa innovadora que
está ubicado en Huaraz, brindamos una
gran variedad de platosmarinos aplicando los
principios de nutrición y buenas prácticas de
manipulación en nuestra
gastronomía.
OBJETIVO GENERAL

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Brindar servicio de alta calidad en
la elaboración de nuestros platos contamos con
un ambiente acogedor logrando así la
identificación con nuestra empresa.

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DESCRIPCIÓN BREVE DE LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN/COMUNIDAD
(SOCIODEMOGRÁFICA/OBJETIVOS)
DATOS ESPECÌFICOS DE CEVICHERIA
MILAGROS
 RUC : 10160163360
 RAZÓN SOCIAL : cevichera milagros
 TIPO EMPRESA : Sociedad Anónima
Cerrada
 CONDICIÓN : Activo
 FECHA DE INSCRIPCIÓN : 12/05/2000
 FECHA INICIO ACTIVIDADES : 02/01/2005
 REFERENCIA DE UBICACIÓN: JR. Recuay
318 Barrio
Centenario 1 y 2 piso
 UBICADO EN : Independencia - Huaraz –
Ancash

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ANEXO

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