Gestión de Empresa responsables y comprometidas con el ambiente de trabajo y los requerimientos de sus trabajadores... velando siempre por su bienestar

1. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL
SEK
MODELO DE EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE
EMASEO
PARALELO 32
GRUPO 4:
 Coro Montoya Fernando Wladimir
 Mena Maldonado Alex Gustavo
 López Guaigua Alejandra
 Zumba Guerrero Andrea Carolina
 Manya Manzano Geomara Josselyn

2. Eje fundamental de
la sociedad
Stakeholder
Desarrollo humano
y profesional
Valor agregado
Servicios con
rapidez y eficacia
INTRODUCCIÓN

3. Garantizar un entorno
laboral óptimo para sus
empleados
Atiendan a las necesidades
los colaboradores y las de
su familia
Desarrollo profesional y
personal
Trabajadores concilien su
vida laboral con su vida
profesional
Leyes tendientes a LA
CULTURA

4. JUSTIFICACION
DESARROLLO PROFESIONAL
VIDA PROFESIONAL
VIDA PERSONAL Y FAMILIARL

5. OBJETIVOS
Presentar los lineamientos necesarios para la adopción del modelo de Empresa
Familiarmente Responsable para la Empresa Pública Metropolitana de Aseo de
Quito, que permita mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su grupo
familiar, contribuyendo así a un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la
institución.
• Determinar la viabilidad de la adopción del modelo EFR en la empresa EMASEO.
• Identificar las ventajas que vendrían para la empresa la adopción del modelo EFR.

6. DISEÑO METODOLÓGICO PARA REALIZAR LA EMPRESA
FAMILIARMENTE RESPONSABLE
recolección de
datos
observación de
fenómenos
posterior
análisis
identificando
propiedades,
características
y perfiles
diseño de una
propuesta
adecuada al
objeto
No
Experimental
y Descriptivo

7. • BENIFICIOS
EXTRA
SALARIALES
• APOYO A LA
FAMILIA
LIDERAZGO
• IGUALDAD DE
OPORTUNIDAD
• INTEGRACIÓN
RESPONSABILIDA
• DESARROLLO
PROFESIONAL
• FORMACIÓN
COMUNICACIÓN
• ESTABILIDAD DE
EMPLEO
• FLEXIBILIDAD
CULTURA DE
EMPRESA

8. Ambiente saludable y seguro
Prevención de contaminación
Cumplimiento de leyes y compromiso
Mejoramiento continuo
Beneficio de la empresa y la sociedad

10. CONSILIACIÓN TRABAJO
FAMILIA
Planificación de horarios de trabajo
que favorezcan el cumplimiento de
las responsabilidades familiares
Permisos para atender
responsabilidades familiares
Apoyos extra salariales para
proporcionar el fortalecimiento e
integración familiar
Sensibilización doble presencia

11. EQUIDAD DE GÉNERO
Igualdad de oportunidades
Clasificación profesional justa
Acceso equitativo a salarios,
compensaciones y otros incentivos

12. PREVENCIÓN Y COMBATE A LA VIOLENCIA LABORAL Y EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Diseñar e
implementar
regulaciones que
prevengan y
sancionen las
prácticas del
hostigamiento sexual
Protección
a las
personas
Incremento
de políticas
Puntos de
apoyo a las
victimas
Reglas
claras

13. Sensibilización
para prevención
y sancionar las
prácticas de
hostigamiento
sexual
Programas
enfocados en
el respeto
Fomentar el
compromiso
entre
colaboradores
Sancionar las
practicas de
hostigamiento
Difundir las
acciones a
tomar

14. El emprendimiento
femenino y el
autoempleo
Reducción de la
brecha salarial.
La inclusión socio-
laboral de mujeres de
grupos vulnerables

15. El equilibrio entre
mujeres y hombres en
puestos de decisión
Incrementar las tasas
de actividad
Empleo de las mujeres

16. ¿CON QUE RECURSOS CUENTO EN MI EMPRESA PARA FORMAR
EQUIPOS DE IGUALDAD?
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
• Turno de
trabajo
Establecidos y
flexibles
• Permisos
médicos y
problemas
familiares
EQUIPOS
• Ropa de trabajo
• Equipos de
protección
• Equipos y
maquinaria
indispensable
CAPACITACIÓN
• Adiestramiento
y capacitación
• Motivacionales
y
recreacionales
INCENTIVOS
• Bonos
alimenticios al
mejor
empleado
• Actividad
deportiva

17. Al contar con presencia equilibrada de hombres y
mujeres en procesos de selección y promoción de
personal permite diseñar planes para promover el
equilibrio en la promoción profesional, además de
establecer medidas de flexibilización del tiempo de
trabajo que faciliten la conciliación.
Se pudo determinar que la adopción del modelo
para la empresa IASA como Empresa Familiarmente
Responsable trae una serie de beneficios para
aquellas organizaciones que ajustan sus políticas de
calidad de vida.
Ser una EFR significa que los trabajadores manejen
niveles más altos de desempeño y eleven así su
productividad, una conciliación de su vida laboral,
personal y familiar lo que pretende generar mayor
valor para la empresa.
CONCLUSIONES

18. Se debe mantener los procesos donde se prevalezca la igualdad, sin menoscabar los principios de
mérito y capacidad, representado, siempre que su valoración profesional sea similar.
Se recomienda la adopción del modelo en la medida en que impactaría también en un
cambio cultural de los empleados de la entidad generando mayor compromiso y sentido de
pertenencia con la entidad, condición que permite generar conciencia en la gestión del
trabajador y como esta impacta en el logro de resultados corporativos, produciendo así un
crecimiento sostenible de la organización.

19. BIBLIOGRAFÍA
• IGUALDAD, B. D. (2013). IGUALDAD EN LA EMPRESA . Obtenido de IGUALDAD
EN LA EMPRESA :
https://www.igualdadenlaempresa.es/actualidad/boletin/docs/Boletin03a.pdf
• http://www.stps.gob.mx/EMPRESA_FR/002%20%20Manual%20de%20Aplicaci
on%20EFR%20%28PDF%29.pdf

20. GESTION DE LA EDAD

21. OBJETIVOS
• Generar un programa de acompañamiento dirigido
al personal próximo a jubilarse
• Promover la jubilación como un proceso normal en
el desarrollo integral de trabajador
• Facilitar el proceso de transición del trabajador
activo y jubilado

22. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
• Los programas de preparación para la
jubilación constituyen una
herramienta eficaz para la adaptación
positiva de las personas próximas al
cese laboral y el ajuste hacia el nuevo
ciclo vital; por lo que es muy
importante asegurar la gestión de la
edad del personal de EMASEO.

23. JUBILACIÓN SALUDABLE
CAPACITACIÓN
• Conocimientos básicos y
técnicos
• Nuevas métodos de trabajo
• Desarrollo profesional
MOTIVACION
• Dinámicas grupales
• Trabajo en grupo
• Capacitación grupal
INTEGRACIÓN
• Socializar e integrar al grupo
tanto jóvenes como adultos
mayores
• Actividades recreacionales
• Incentivar al deporte

24. ROTACIÓN LABORAL
• Asignar nuevas tareas
al trabajador que no
afecten su salud
EXÁMENES PERIODICOS
• Realizar periódicamente
exámenes de laboratorio
y especiales
dependiendo de su
puesto de trabajo
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
• Identificar , evaluar y
controlar las
condiciones y actos
inseguros presentes
en las áreas de
trabajo.
ESTILO DE VIDA
• Buena alimentación
• No fumar
• No ingerir bebidas
alcoholicas
• Mantenerse Activo

25. POLITICA ANTIDISCRIMINATORIA
• CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Art. 3 se señala que son deberes primordiales del Estado: 1. Garantizar sin discriminación
alguna el efectivo goce de los derechos establecidos en la Constitución y en los
instrumentos internacionales, en particular la educación, la salud, la alimentación, la
seguridad social y el agua para sus habitantes
Art. 11 se tiene que el ejercicio de los derechos se regirá por los siguientes principios:
numeral 2.
Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y
oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento,
edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología,
filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria,
orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por
cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto
o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos.

26. CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual
remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color,
origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la
especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los
efectos de la remuneración.

27. CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL
• Artículo 176.- Discriminación.- La persona que salvo los casos previstos como
políticas de acción afirmativa propague practique o incite a toda distinción,
restricción, exclusión o preferencia en razón de nacionalidad, etnia, lugar de
nacimiento, edad, sexo, identidad de género u orientación sexual, identidad
cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, condición socioeconómica,
condición migratoria, discapacidad o estado de salud con el objetivo de anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de derechos en condiciones de
igualdad, será sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años.

28. CAMBIOS RELACIONADOS CON LA EDAD
CAMBIOS FÍSICOS
Deterioro de aparatos y
sistemas
CAMBIOS PSICOLÓGICOS CAMBIOS SOCIALES

29. Envejecimiento
arterial
Envejecimiento
cardíaco
Envejecimiento
cerebral
Envejecimiento
muscular

30. BIBLIOGRAFÍA
• https://www.revistaespacios.com/a18v39n23/a18v39n23p32.pdf
• https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/gestion-la-edad-la-empresa
• file:///C:/Users/Home/Downloads/sesion_3_curso_ppt.pdf
• ELSIVER.(2012).Cambios fisiológicos asociados al envejecimiento. Recuperado
de:https://www.elsevier.es/es-revista-revista-medica-clinica-las-condes-202-
articulo-cambios-fisiologicos-asociados-al-envejecimiento-S0716864012702699
• Curr Opin Nephrol Hypertens, 20 (2011), pp. 312-
317http://dx.doi.org/10.1097/MNH.0b013e328344c327
• International urology and nephrology, 40 (2008), pp. 823-
839http://dx.doi.org/10.1007/s11255-008-9405-0