Promovemos ambientes abiertos e inclusivos entre nuestros colaboradores, donde encuentren los elementos necesarios para desarrollar su máximo potencial humano y profesional.

1. LUGAR DE
TRABAJO
Promovemos ambientes abiertos e inclusivos entre
nuestros colaboradores, donde encuentren los
elementos necesarios para desarrollar su máximo
potencial humano y profesional.
90,000
empleos formales
directos y 800,000
indirectos nos
convierte en uno
de los principales
empleadores
en México

2. 1ER LUGAR EN EL RANKING SÚPER EMPRESAS 2009 POR LA CONSULTORA
TOP COMPANIES Y UNA DE LAS MEJORES COMPAÑÍAS PARA TRABAJAR EN
MÉXICO, POR EL INSTITUTO GREAT PLACE TO WORK
Creemos que el trabajo y las actividades personales son aspectos Una de las iniciativas más relevantes realizada durante el año fue Está en
complementarios de una vida integral y plena. Por esta razón, en Coca-Cola tus manos, la cual consiste en involucrar a nuestros asociados en la cultura
brindamos y fomentamos un ambiente de trabajo seguro, saludable, abierto Coca-Cola, a través de cinco comportamientos que les facilitarán convertirse
y diverso, donde las personas se sientan motivadas para dar lo mejor de sí en líderes: hacer que suceda, conversaciones productivas, inconformismo
mismas y generar resultados positivos. constructivo, colaboración contagiosa y liderar con el ejemplo.
El Sistema Coca-Cola se rige por principios y valores sólidos en el ámbito Asimismo seguimos desarrollando el concepto Balance de Vida, con el
laboral. Además de implementar los valores corporativos de liderazgo, propósito de que nuestros asociados integren armoniosamente su vida laboral
colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad, y personal. Para ello les ofrecemos 6 “días personales” al año, adicionales a las
refrendamos nuestro compromiso con los principios universales derivados del vacaciones. Contamos, además, con el Programa de Asesoría a Empleados
Pacto Mundial de las Naciones Unidas. (PAE), que proporciona apoyo médico, legal o financiero, para los colaboradores
y sus familias.
Nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y la Declaración de
Derechos Humanos reflejan los valores que integran nuestra cultura y estrategia El desarrollo de talento es otra de las grandes prioridades de la Compañía
corporativas. Los beneficios que otorgamos incluyen apoyos para familiares y, como resultado, damos una gran importancia a la capacitación en todos
de los colaboradores, planes de ahorro, guardería, seguro de gastos médicos los niveles. Ofrecemos un amplio rango de experiencias de aprendizaje,
mayores y de vida, servicio de comedor y gimnasio. presenciales y en línea, que favorecen el crecimiento de cada persona y le
brindan las herramientas necesarias para que pueda desempeñar su trabajo
La diversidad es uno de los valores fundamentales de la empresa. Por de manera óptima.
ello contamos con el Women’s Leadership Council, programa que busca
incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo, promoviendo Durante 2009, se impartieron casi 2 millones de horas de capacitación a más
el reclutamiento, desarrollo, crecimiento y retención de talento femenino en de 142,000 personas con una inversión superior a los 154 millones de pesos.
la empresa. Fomenta el respeto a la equidad de género, el desarrollo de
oportunidades de relevancia laboral, la promoción del balance adecuado entre Contamos con Coca-Cola University, cuyo propósito es brindar una sola oferta
la vida profesional y la familiar y el impulso a su carrera. de capacitación a todos los asociados de The Coca-Cola Company en los temas
claves de las diversas áreas funcionales.

3. Asimismo, y con el fin de involucrar a toda la cadena de valor en la cultura, los
valores y las estrategias clave de la empresa, se creó hace 15 años el Centro
de Desarrollo del Sistema Coca-Cola, una instancia que apoya las estrategias
del negocio y el desarrollo de capacidades entre los microempresarios. En la
actualidad, el Centro de Desarrollo ofrece un total de 1,000 cursos presenciales
y en línea.
No menos importante es fomentar la sustentabilidad entre nuestros
proveedores y asegurarnos que sean empresas que comparten nuestra
filosofía y practican nuestros valores. El Programa de Principios Rectores
consiste en una serie de auditorías para evaluar toda la cadena de valor,
con la finalidad de extender y apoyar el concepto de sustentabilidad como
un valor intrínseco en los negocios. Esta iniciativa también cuenta con un
programa de capacitación continua.
EN RECONOCIMIENTO A LAS PRÁCTICAS Y
ESFUERZOS ANTES MENCIONADOS, EN 2009
OBTUVIMOS LOS SIGUIENTES PREMIOS:
• Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para
la Filantropía (CEMEFI), por 9o año consecutivo. Somos la única empresa del
ramo de bebidas que ha obtenido este galardón desde su creación.
• Primer lugar en el ranking Súper Empresas 2009, estudio de evaluación
de la consultora TOP Companies, certificado por PriceWaterhouseCoopers,
que nos calificó como el mejor lugar en donde todos quieren trabajar en la
categoría de empresas con menos de 500 colaboradores.
• Una de las mejores compañías para trabajar en México; reconocimiento
otorgado por el Instituto Great Place to Work.
• Una de las mejores compañías para mujeres en México, otorgado por el
Instituto Great Place to Work.
• Por novena ocasión, la Marca más Valiosa del Mundo en el ranking de la
compañía internacional de consultoría Interbrand.
• Pimer lugar en el ranking 50 Empresas con Mayor Responsabilidad Social
Sustentable en México, otorgado por la editorial Mundo Ejecutivo.
• Fundación Coca-Cola fue reconocida por la Junta de Asistencia Privada
del Estado de México por contribuir de manera ejemplar al mejor
funcionamiento y desarrollo del sector asistencial.