No publique esto como "respondido" si NO lo responde... la ltima persona lo public como respondido y no respondi las preguntas. gracias. DENNIS TIENE UNA MALA SEMANA DA UNO: LUNES 10:00 a.m En el taller de ABC Manufacturing, Dennis, un empleado afroamericano de 52 aos, tiene la siguiente conversacin con una compaera de trabajo hispana, Rosa, y su jefe, Bryce: DENNIS: Oye, Rosa, conoces a mi amigo Jimmy, que trabaja en Core Enterprises? ROSA: S, es el tipo que hace el mismo trabajo que nosotros. DENNIS: S, tiene exactamente el mismo trabajo. Bueno, l y yo estbamos hablando de negocios y dej escapar cunto dinero gana. Quieres adivinar? ROSA: No. DENNIS: $50,000! ROSA: Dlares? DENNIS: No, siclos! S, dlares. Adems, tiene tres semanas de vacaciones pagadas. Adems, potencial de bonificacin de cinco mil dlares y su seguro de salud es increble! ROSA: Qu?! Estamos perdiendo el tiempo. Tenemos que pensar en formar un sindicato. DENNIS: Cuntame sobre eso. Cuando le dije a Jimmy cunto dinero gano, se ri tanto que pens que se le saldra la cerveza por la nariz. Dijo que estamos recibiendo salarios de esclavos y que si estuviramos en cualquier otra empresa, estaramos ganando mucho ms dinero. BRYCE: Hola, chicos, de qu estn hablando? DENNIS: Nada, Bryce. Solo poltica. BRYCE: Escucha, sabes que no me gusta que hables de sueldo. Provoca problemas y va en contra de nuestra poltica. 13:00 En su hora de almuerzo, Dennis revisa el correo electrnico de su empresa, donde encuentra un correo electrnico de Jimmy. Adjunto al correo electrnico hay una foto de una mujer desnuda con una leyenda divertida. Dennis lo reenva a sus amigos varones en el departamento de envos de ABC. Se produce un intercambio de correo electrnico "solo para adultos" entre los destinatarios del correo electrnico. Este tipo de actividad no es nueva para Dennis. Durante su descanso, Dennis tambin hace una llamada telefnica a Brad Hoffa, el representante sindical de la Federacin Internacional de Personas que Trabajan, preguntando sobre posibles elecciones sindicales en ABC Manufacturing. DA DOS: MARTES 11:30 am Durante una reunin de personal sobre cuotas de produccin, que incluye a Bryce, Rosa y otros trabajadores, Dennis saca a relucir el tema de los salarios. Surge la siguiente conversacin: DENNIS: Bryce, tengo un amigo que trabaja en Core Enterprises. Usted los conoce? BRYCE: Por supuesto, son nuestra competencia ms dura. DENIS: Correcto. Entonces, este amigo mo hace bsicamente el mismo trabajo que yo, y dej escapar cunto dinero gana. Todos los que estamos aqu merecemos un aumento! BRYCE: Bueno, Dennis, no creo que este sea el momento apropiado para discutir eso. Entonces, continuando, si alguien puede mirar la columna 3 en el pizarrn. . . DENNIS: Rosa, cunto ganas? ROSA: $38,000. DENNIS: Ja, muy mal. Los muchachos y yo ganamos $42,000, y siguen siendo salarios de esclavos. Rosa, incluso tienes antigedad sobre nosotros. Qu tienes que decir a eso, Bryce? Realmente eres un nazi! BRYCE: Espera, Den.

1. No publique esto como "respondido" si NO lo responde... la ltima persona lo public como
respondido y no respondi las preguntas. gracias.
DENNIS TIENE UNA MALA SEMANA
DA UNO: LUNES
10:00 a.m
En el taller de ABC Manufacturing, Dennis, un empleado afroamericano de 52 aos, tiene la
siguiente conversacin con una compaera de trabajo hispana, Rosa, y su jefe, Bryce:
DENNIS: Oye, Rosa, conoces a mi amigo Jimmy, que trabaja en Core Enterprises?
ROSA: S, es el tipo que hace el mismo trabajo que nosotros.
DENNIS: S, tiene exactamente el mismo trabajo. Bueno, l y yo estbamos hablando de negocios y
dej escapar cunto dinero gana. Quieres adivinar?
ROSA: No.
DENNIS: $50,000!
ROSA: Dlares?
DENNIS: No, siclos! S, dlares. Adems, tiene tres semanas de vacaciones pagadas. Adems,
potencial de bonificacin de cinco mil dlares y su seguro de salud es increble!
ROSA: Qu?! Estamos perdiendo el tiempo. Tenemos que pensar en formar un sindicato.
DENNIS: Cuntame sobre eso. Cuando le dije a Jimmy cunto dinero gano, se ri tanto que pens que
se le saldra la cerveza por la nariz. Dijo que estamos recibiendo salarios de esclavos y que si
estuviramos en cualquier otra empresa, estaramos ganando mucho ms dinero.
BRYCE: Hola, chicos, de qu estn hablando?
DENNIS: Nada, Bryce. Solo poltica.
BRYCE: Escucha, sabes que no me gusta que hables de sueldo. Provoca problemas y va en
contra de nuestra poltica.
13:00
En su hora de almuerzo, Dennis revisa el correo electrnico de su empresa, donde encuentra un
correo electrnico de Jimmy. Adjunto al correo electrnico hay una foto de una mujer desnuda con
una leyenda divertida. Dennis lo reenva a sus amigos varones en el departamento de envos de
ABC. Se produce un intercambio de correo electrnico "solo para adultos" entre los destinatarios
del correo electrnico. Este tipo de actividad no es nueva para Dennis. Durante su descanso,
Dennis tambin hace una llamada telefnica a Brad Hoffa, el representante sindical de la Federacin
Internacional de Personas que Trabajan, preguntando sobre posibles elecciones sindicales en
ABC Manufacturing.
DA DOS: MARTES
11:30 am
Durante una reunin de personal sobre cuotas de produccin, que incluye a Bryce, Rosa y otros
trabajadores, Dennis saca a relucir el tema de los salarios. Surge la siguiente conversacin:
DENNIS: Bryce, tengo un amigo que trabaja en Core Enterprises. Usted los conoce?
BRYCE: Por supuesto, son nuestra competencia ms dura.
DENIS: Correcto. Entonces, este amigo mo hace bsicamente el mismo trabajo que yo, y dej
escapar cunto dinero gana. Todos los que estamos aqu merecemos un aumento!
BRYCE: Bueno, Dennis, no creo que este sea el momento apropiado para discutir eso. Entonces,

2. continuando, si alguien puede mirar la columna 3 en el pizarrn. . .
DENNIS: Rosa, cunto ganas?
ROSA: $38,000.
DENNIS: Ja, muy mal. Los muchachos y yo ganamos $42,000, y siguen siendo salarios de
esclavos. Rosa, incluso tienes antigedad sobre nosotros. Qu tienes que decir a eso, Bryce?
Realmente eres un nazi!
BRYCE: Espera, Dennis, sabes que hablar de salarios va en contra de nuestra poltica. Si
realmente quiere hablar de salarios, tenemos que hacerlo ms tarde en privado, no durante una
reunin de produccin de la empresa. Ok, todos de vuelta a la pizarra. Mira los nmeros de la
columna 3.
3:30 pm
Kate, una trabajadora de envos, recibe sin darse cuenta el correo electrnico provocativo de
Dennis y lo reenva directamente a Bryce con una queja. Bryce se enoja mucho, ya que ha
reprendido a Dennis en el pasado por usar el sistema informtico de la empresa para enviar
correos electrnicos "no aptos para el trabajo".
Bryce est realizando revisiones de desempeo esa semana para cada empleado que supervisa,
por lo que decide revisar a Dennis esa tarde. En la revisin de desempeo, comienza regaando
duramente a Dennis por enviar el correo electrnico. Luego le da a Dennis calificaciones bajas en
la mayora de los aspectos de su desempeo y lo enva de regreso al trabajo.
4:30 pm
Bryce realiza una revisin de desempeo con Carlos, un empleado hispano de manufactura con un
historial de desempeo inadecuado. Durante la revisin del desempeo, Bryce le dice a Carlos que
su desempeo es bueno y que debe seguir trabajando duro para evitar conflictos, a pesar de que
el desempeo de Carlos ha sido terrible.
Despus de realizar revisiones de desempeo esa tarde, Bryce se dio cuenta de que olvid usar la
rbrica de evaluacin de desempeo proporcionada por ABC Manufacturing, pero decidi que no era
gran cosa.
8:00 pm
En casa despus del trabajo, Dennis inicia sesin en el sistema de correo electrnico de ABC
Manufacturing. Dennis teme que Bryce lo est preparando para el despido, por lo que enva un
correo electrnico a una abogada local de derecho laboral, Penelope Palmer, y busca su consejo
sobre lo que debe hacer para proteger su trabajo.
DA TRES: MIRCOLES
09:30 am
Mientras Dennis est trabajando en la lnea de produccin, Bryce va al casillero de Dennis y
encuentra el telfono celular de Dennis. Bryce revisa la lista de llamadas telefnicas recientes y
descubre que Dennis se comunic con Brad Hoffa, con quien Bryce est familiarizado. Bryce revisa
el telfono de Dennis y encuentra un alijo de imgenes pornogrficas. Tambin revisa el correo
electrnico de Dennis para ver si Dennis est hablando mal de ABC Manufacturing. Encuentra
numerosos correos electrnicos a los empleados de la empresa que se quejan de los trminos y
condiciones de empleo. Bryce escribe rpidamente una lista de los nombres de estos empleados
"desleales". Bryce se entera adems de que Dennis ha estado en contacto con una abogada,

3. Penelope Palmer. Lee toda la correspondencia entre Dennis y el abogado. Bryce guarda el
telfono y se apresura a volver al trabajo.
16:00
Bryce se encuentra con Dennis en el pasillo y lo confronta sobre el correo electrnico pornogrfico
enviado en la red interna de la empresa. Dennis se queja de que es solo una broma inofensiva y
que solo se lo envi a los chicos "que pueden tomar una broma". Dennis se re y le dice a Bryce
que la mayora de las mujeres tambin envan fotos obscenas. Bryce responde que las mujeres en
la empresa son ms discretas, por lo que no es un problema. Bryce se enfada y amenaza a Dennis
con el despido. Dennis le da a Bryce el dedo medio y se marcha furioso.
18:00
Bryce establece el calendario de fabricacin para la prxima semana. Examina cuidadosamente la
lista de empleados que encontr que estaban en comunicacin con Dennis sobre la posible formacin
de un sindicato y los coloca deliberadamente en turnos difciles o limita sus horas de trabajo.
Incluye a Dennis en ese proceso. Bryce tambin revisa el manual del empleado y descubre que el
uso de los sistemas informticos de la empresa para acceder, retener o enviar imgenes
pornogrficas est sujeto a medidas disciplinarias. El manual tambin prev la disciplina progresiva,
indicando que un empleado no puede ser despedido por ofensas menores a menos que l o ella
reciba una advertencia oral y dos escritas.
DA CUATRO: JUEVES
09 a.m
Despus de una reunin de produccin, cuando Dennis y Bryce estn solos, se produce la siguiente
conversacin:
DENNIS: Bryce! Tenemos un problema aqu.
BRYCE: Qu es?
DENNIS: Mi amigo en Enterprises que hace exactamente mi mismo trabajo gana $50,000.
Adems, recibe tres semanas de vacaciones pagadas y una bonificacin.
BRYCE: Solo clmate. Le estamos pagando justamente, si no generosamente.
DENNIS: Oh, t -----, Bryce! Estoy recibiendo salarios de esclavos aqu.
BRYCE: Ests recibiendo lo que te mereces.
DENNIS: Me estn jodiendo. Quiero -----, Bryce!
BRYCE: Vas a recibir una carta de despido si sigues as.
DENIS: Para qu? Siendo usado y muy mal pagado?
BRYCE: No puedes hablarle as a tu jefe!
DENNIS: -----, Bryce!
12:00 pm
Bryce tiene otra revisin de desempeo con Henry, quien tambin es de manufactura. Esta vez,
Bryce recuerda usar su rbrica de evaluacin del desempeo. La evaluacin muestra que,
objetivamente, Henry tiene el mejor desempeo en su trabajo entre sus compaeros de trabajo, ya
que produce la mayora de los productos y cumple con las especificaciones de calidad deseadas.
5:00 pm
Al final de la jornada laboral, algunos de los empleados de ABC Manufacturing conversan
mientras salen del edificio. Henry se entera por Dennis que Sara, una empleada conocida por

4. coquetear con Bryce regularmente, acaba de recibir el puesto que l haba buscado durante aos a
pesar de que su desempeo, experiencia y antigedad en ABC son inferiores a los de l.
Carlos, enojado, agita una hoja rosada en el aire y dice: Ah, s? Al menos todava tienes trabajo!
Me despidieron por 'desempeo deficiente', a pesar de que me fue muy bien en mi evaluacin de
desempeo.
Dennis coment: "Quin querra trabajar aqu de todos modos?"
DA CINCO: VIERNES
Al comienzo de la jornada laboral, Bryce llama a Dennis a su oficina y le entrega una carta de
despido. Dennis es escoltado por seguridad fuera del edificio. Ms tarde ese da, despus de beber
varias cervezas y llamar a su madre, Dennis llama a su abogada, Penelope Palmer.
Una semana despus, Penelope presenta una demanda por despido injustificado en el tribunal
superior y presenta quejas tanto ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales como ante la
agencia estatal de igualdad de oportunidades en el empleo.
Cuando Bryce programa asignaciones de trabajo, toma en consideracin la participacin de los
empleados individuales en la discusin del potencial de establecer un sindicato. El comportamiento
de Bryce es ___________.
ABC Manufacturing tiene un Manual del empleado. Si se presenta en la corte como evidencia en
la demanda de Dennis contra la compaa, a quin beneficiar ms el manual?
Segn la revisin de desempeo de Bryce con Carlos, qu debe hacer Bryce para garantizar los
resultados ms positivos para ABC?
Si Carlos presentara un reclamo por discriminacin ante los tribunales en torno a su despido,
_____________.
Si Henry se frustrara con el ascenso de Sara en lugar de l y decidiera presentar un reclamo por
discriminacin, __________.
No permitido bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales
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Permitido bajo el Ttulo VII
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No permitido bajo el Ttulo VII
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Permitido bajo la doctrina a voluntad
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