Seguridad e higiene

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOSSUPERIORES DE LOS CABOS
“Por una patria con sabiduría y espíritu de progreso”MANUAL DE SEGURIDAD E
HIGIENE” “HOTEL CABO VILLAS BEACH RESORT & SPA”
INGENIERIA INDUSTRIAL
Jesús Octavio Delgado Rodríguez Mónica Fajardo Villanueva Yael Javier
Hernández Amador
PROFESOR:
Ing. Osiel Rendón Picaseño
San José del Cabo, Noviembre de 2010

Contenido
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................. 4
1. PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................................ 4
1.1 PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD.......................................................................... 4
1.1.1 CALENDARIO 2011-2012 DE ACTIVIDADES PARA COMITÉ DEHIGIENE Y
SEGURIDAD............................................................................................................................. 4
1.2 DESARROLLO DE UN PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD....................................... 9
1.3 definición de términos.................................................................................................... 9
1 . 5 S I S T E M A D E C A P A C I T A C I Ó N ........................................................ 14
1 . 6 D I A G N O S T I C O .................................................................................................. 14
2. DEFINICION DE OBJETIVOS............................................................................................. 26
2.1 POLITICAS Y OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE ................................ 26
2.1.1 OBJETIVOS .................................................................................................................. 26
2.1.2 POLITICAS.................................................................................................................... 26
2.1.2.1 PARA EL TRABAJADOR......................................................................................... 26
2.1.2.2 PARA EL PATRON................................................................................................... 26
3. ESTABLECIMIENTO DEL COMITÉ ................................................................................... 27
3.1 COMITÉ............................................................................................................................. 27
3.2 SUBCOMITÈ .................................................................................................................... 27
3.3 INTEGRACION DEL COMITÉ....................................................................................... 27
3 . 4 R E U N I O N E S D E L C O M I T É .................................................... 28
3 . 5 F U N C I O N E S D E L C O M I T É Y S U S M I E M B R O S ..... 28
4 . A L C A N C E S Y L I M I T A C I O N E S ...................................... 29
5. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN EL ÁREA DE M A N T E N I M I E N T O ......................... 29
A C C I D E N T E S Y E N F E R M E D A D E S D E
T R A B A J O ....................................................................................................................... 30
6 . 1 T I P O S D E A C C I D E N T E S ......................................................... 30
6 . 2 T I P O S D E E N F E R M E D A D E S .............................................. 31
C O S T O S P O R A C C I D E N T E S Y
E N F E R M E D A D E S ........................................................................................... 32
7 . 1 P A R A E L T R A B A J A D O R ........................................................... 32
7 . 2 P A R A L A E M P R E S A ........................................................................ 33
7.2.1 COSTOS DIRECTO..................................................................................................... 33

COSTOS INDIRECTOS ........................................................................................................ 33
7.3 VALORACIÓN DE UN ACCIDENTE EN EL HOTEL CABOVILLAS BEACH
RESORT & SPA..................................................................................................................... 34
8. MODELO ESTÁNDAR MODERNO O DE SIMONDS...................................................... 36
9. COSTOS POR IMPLEMENTAR EL PLAN DESEGURIDAD E HIGIENE............... 37
9.1 COSTOS POR CAPACITACIÓN. ................................................................................. 37
9.2 VALORACIÓN DEL COSTO POR CAPACITACIÓN................................................. 38
9.2 COSTOS POR INCAPACIDAD (EMPRESA Y TRABAJADOR) .............................. 40
BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................... 50

INTRODUCCIÓN
En la actualidad es de suma importancia mantener un balance entre los
accidentes y enfermedades de trabajo en una empresa, en el presente trabajo
presentamos un manual de higiene y seguridad basado en el área de
mantenimiento del hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa, nos podremos dar
cuenta de los tipos de accidentes y enfermedades que existe en el área de trabajo
de esta empresa, así como las causas por las cuales se da, dando soluciones a
la reducción, prevención y trato de estos accidentes y enfermedades. Como
toda empresa tiene programas de viabilidad de inversión, en este caso
mostraremos la viabilidad que tiene la inversión en capacitaciones de personal
para poder reducir costos tanto en accidentes y enfermedades para beneficio de la
empresa en este caso el hotel, y la estabilidad del trabajador tanto física,
emocional como para el ambiente de trabajo.
1. PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.1 PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD
1.1.1 CALENDARIO 2011-2012 DE ACTIVIDADES PARA COMITÉ DEHIGIENE Y
SEGURIDAD
El calendario de actividades es una herramienta de planificación de actividades,
capacitaciones y revisiones dirigido al comité de higiene y seguridad y los
trabajadores del área de mantenimiento, esto con el objetivo de especificar estos
en tiempo, momento y duración, este calendario se maneja anualmente y se
saturan las actividades del comité, bimestral empezando el mes de enero con un
duración de 2 horas donde el comité de higiene y seguridad se reunirán para
checar temas a tratar o revisar el uso y seguimiento correcto del manual, seguido
de las capacitaciones que se implantaran en el área para la capacitación delos
trabajadores que manejan el cuarto de máquinas, calderas y cárcamos, estas
capacitaciones se especifican en ciertos meses con una duración de entre 1
horas y 1 horas con 30 min. Esto depende del tipo de capacitación ya sea teórica
o práctica, y se dan en diferentes meses comúnmente semestrales y que no afecte
el proceso de trabajo, en meses del año en los cuales la ocupación es baja. Para
finalizar en el calendario se encuentran las revisiones que se llevan a cabo

mensual es en el año cada 15 días para un mejor control de las áreas de
máquinas, calderas y cárcamos, esto con el fin de evitar cualquier tipo de incidente
o accidente en el área de trabajo y proteger la calidad de vida del trabajador.

ACTIVIDADE
S
E
n
e
r
o
Dur
aci
ón
F
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ón
Di
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m
br
e
Dur
aci
ón
Primera
reunión de
comité
x:3
0(2
hor
as)
Segunda
reunión de
comité
x:3
0 (2
hor
as)
Tercera
reunión de
comité
x:3
0 (2
hor
as)
Cuarta
reunión de
comité
x:3
0
(2
hor
as)
Quinta
reunión de
comité
x:3
0 (2
hor
as)

Sexta reunión
de comité
x:3
0 (2
hor
as)
CAPACITACI
ONES
Introducción a
la seguridad
x:0
(3m
in)
x:0
(3m
in)
Introducción a
la higiene
x:0
(3m
in)
x:0
(3m
in)
Manejo
correcto de
calderas
x(1
hor
as)
x:
(1
hor
as)
Uso de equipo
para manejar
calderas
x:3
0
(hor
as)
x:3
0 (1
hor
as)
Uso de equipo
para cambiar
bombas de
agua
x
(1hr
s)
Uso correcto
de equipos de
protección
x
(1hr
s)
Uso correcto
de equipo de
protección
para
x:3
0 (1
hor
as)
X:3
0
(1hr
s)

cárcamos
Limpieza y
mantenimient
o de
cárcamos
x
(2hr
s)
REVISIONES
Revisión de
calderas
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
x
cad
a
15
día
Revisión de
cuarto de
máquinas
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
Revisión de
cárcamos
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s
x
cad
a
15
día
s

1.2 DESARROLLO DE UN PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
1.3 definición de términos
Actividades peligrosas: Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de
trabajo, que generan condiciones inseguras y sobreexposición a los agentes
físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar daño a la salud de los
trabajadores o al centro de trabajo.
Centro de trabajo: Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el
que se realicen actividades de producción, de comercialización o de prestación de
servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de
trabajo.
Contaminantes del ambiente de trabajo: Son los agentes físicos, químicos y
biológicos capaces de modificar las condiciones del medioambiente del centro de
trabajo, que por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o
acción pueden alterar la salud de los trabajadores.
Equipo para el transporte de materiales: Son los vehículos utilizados para el
transporte de materiales de cualquier tipo, en forma continua o intermitente entre
dos o más estaciones de trabajo destinados al proceso de producción, en los
centros de trabajo.
Ergonomía: Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y
herramientas al trabajador, de acuerdo a sus características físicas y psíquicas, a
fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de
éste con el menor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano.
Espacio confinado: Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilación natural
deficiente, configurado de tal manera que una persona puede en su interior
desempeñar una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su
acceso o salida, que no está diseñado para ser ocupado por una persona en
forma continua y en el cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente.
Lugar de trabajo: Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades
laborales específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa con los
procesos productivos y el medio ambiente laboral.
Material: Es todo elemento, compuesto o mezcla, ya sea materia prima,
subproducto, producto y desecho o residuo que se utiliza en las operaciones y los
procesos o que resulte de éstos en los centros de trabajo.
Materiales y sustancias químicas peligrosas: Son aquellos que por sus
propiedades físicas y químicas al ser manejados, transportados, almacenados o

procesados, presentan la posibilidad de inflamabilidad, explosividad, toxicidad,
reactividad, radiactividad, corrosividad o acción biológica dañina, y pueden afectar
la salud de las personas expuestas o causar daños materiales a instalaciones y
equipos.
Medio ambiente de trabajo: Es el conjunto de elementos naturales o inducidos
por el hombre, que interactúan en el centro de trabajo.
Microorganismo patógeno: Organismo viviente microscópico, productor o
causante de enfermedades.
Normas: Las normas oficiales mexicanas relacionadas con la materia de
seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo, expedidas por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social u otras dependencias de la Administración Pública
Federal, conforme a lo dispuesto por la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización.
Programa de seguridad e higiene: Documento en el que se describen las
actividades, métodos, técnicas y condiciones de seguridad e higiene que deberán
observarse en el centro de trabajo para la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo, mismo que contará en su caso, con manuales de
procedimientos específicos.
Seguridad e higiene en el trabajo: Son los procedimientos, técnicas y
elementos que se aplican en los centros de trabajo, para el reconocimiento,
evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y
actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la
prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar la vida,
salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible
deterioro al propio centro de trabajo.
Servicios preventivos de medicina del trabajo: Son aquellos que se integran
bajo la supervisión de un profesionista médico calificado en medicina del trabajo o
área equivalente, que se establecen para coadyuvar en la prevención de
accidentes y enfermedades de trabajo y fomentar la salud física y mental de los
trabajadores en relación con sus actividades laborales.
Servicios preventivos de seguridad e higiene: Son aquellos integrados por un
profesionista calificado en seguridad e higiene, que se establecen para coadyuvar
en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el
reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo, a fin de evitar el
daño a la salud de los trabajadores.

Sistemas para el transporte y almacenamiento de materiales: Es el conjunto
de elementos mecanizados fijos o móviles, utilizados para el transporte y
almacenamiento de materiales de cualquier tipo y sustancias químicas peligrosas,
en forma continua o intermitente entre dos o más estaciones de trabajo, destinado
al proceso de producción en los centros de trabajo.
Riesgo derivado del trabajo: posibilidad de daño a las personas o bienes como
consecuencia de circunstancias o condiciones del trabajo. Peligro: situación de
riesgo inminente.
Zona de peligro: entorno espacio-temporal en el cual las personas o los bienes
se encuentran en peligro.
Incidente: suceso del que no se producen daros o éstos no son significativos,
pero que ponen de manifiesto la existencia de riesgos derivados del trabajo.
Siniestro: suceso del que se derivan daños significativos a las personas o bienes.
O deterioro del proceso de producción. Gravedad potencial de un siniestro: es una
indicación de la importancia de los efectos que podría haber tenido un siniestro
determinado, aun en el caso de que no se hubiesen materializado.
Gravedad real de un siniestro: es una indicación de la importancia de un
siniestro, por los daños que se han derivado de él.
Causas del siniestro o incidente: hechos que contribuyen a la materialización
del siniestro.
Accidente: forma de siniestro que acaece en relación directa o indirecta con el
trabajo. Ocasionados por la agresión inesperada y violenta del medio.
Accidente de trabajo: forma de accidente definida por la Ley.
Enfermedad del trabajo: forma de siniestro que acaece en relación directa o
indirecta con el trabajo, ocasionando una alteración de la salud de las personas.
Enfermedad profesional: forma de la enfermedad del trabajo definida por la Ley.
Prevención: conjunto de actividades orientadas a la conservación dela salud de las
personas y de la integridad de los bienes en orden a evitar que se produzcan
siniestros.
Protección: conjunto de actividades orientadas a la reducción de la importancia
de los efectos de los siniestros. Por extensión. Se denominan así a los medios
materiales orientados a este fin.

Medicina del trabajo: conjunto de disciplinas sanitarias que tienen como finalidad
promover y mantener la salud de las personas que desarrollan un trabajo en
relación con posibles siniestros.
Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados
a la eficaz prevención y protección de los accidentes.
Higiene del trabajo: Conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a
eficaz prevención y protección de las enfermedades del trabajo.
1.4 Sistema de verificación de riesgos
El sistema de verificación de Riesgos está integrado entonces por una serie de
conjuntos que forman parte de un todo y que no es posible visualizarlos en forma
separada; así se tendrá el conjunto de elementos que se integra por las medidas
de seguridad, el conjunto de acciones o procedimientos de rutina, así como el
conjunto de elementos de control que permiten comprobar que se cumple con lo
planeado, siendo por lo tanto fundamental la participación del elemento humano.
El sistema de verificación de Riesgos se tiene que apoyar de las medidas de
seguridad que se encuentren en operación y aquellas adicionales que se decida
implantar en la dependencia en este caso serían los recorridos periódicos que se
hacen en el día en el Hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa.1.4.1 CUADRO DE
REVISIÓN El presente cuadro contiene una lista a checar por el operador de
mantenimiento, se refleja que calderas, maquinas, bombas, cárcamos, etc. estén
funcionando correctamente y no exista ningún problema que propicie un
accidente.

1 . 5 S I S T E M A D E C A P A C I T A C I Ó N
L a c a p a c i t a c i ó n s e d a p a r a l a a c t u a l i z a c i ó n a f i n d e r e f o r z a r
l a s habilidades que tienen los trabajadores y ponerlos al día en los
avances de su campo.
El sistema de capacitación tendrá las diferentes necesidades de
capacitación del personal y por consiguientes distintos requisitos
de c a p a c i t a c i ó n , d e n t r o d e s u s n i v e l d e c a p a c i t a c i ó n , a
m e d i d a q u e e l programa se amplia e incorporan nuevo personal y áreas, se
adecuaran capacitación adicionales. El personal necesitará formarse
para desarrollar y manejar programas más sofisticados. Esto se dará para que el
personal a la hora de aplicar sus actividades las forme a un hábito y
tenga una mayor facilidad al aplicarlas.
1 . 6 D I A G N O S T I C O
A continuación se observara una revisión o diagnostico el cual se llevóa c a b o
p a r a r e s a l t a r l a i m p o r t a n c i a d e i m p l e m e n t a r u n s i s t e m a d e
Seguridad e Higiene en las áreas laborales o estaciones de trabajo, con
el fin de salvaguardar la integridad física de los trabajadores, verificando que
utilicen el equipo y protección adecuada para la realización de sus
actividades diarias.

ITEM Valoración O b s e r v a c i o n e s
1PROVISIÓN DE AGUA POTABLE
2 REALIZA ANÁLISIS FÍSICO-
QUÍMICO DEL AGUA PARA
CONSUMO HUM
SI
3REALIZA ANÁLISIS BACTERIOL.
DEL AGUA PARA CONSUMO
HUMANO
SI
4EQUIPOS Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
5SE UTILIZA INDUMENTARIA DE
TRABAJO
SI
6SE REGISTRA EL CONTROL Y LA
ENTREGA DE ESTOS ELEMENTOS
SI
7SE UTILIZA EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL
SI
8SE UTILIZA PROTECCIÓN
ADECUADA EN LA CABEZA
SI
9SE UTILIZAN PANTALLAS CONTRA
PROYECCIÓN DE OBJETOS
NA
OCULAR ADECUADA
SI
AUDITIVA ADECUADA
NO
12SE UTILIZA PROTECCIÓN DE LAS
EXTREMIDADES ADECUADA
NO
13SE UTILIZA LA PROTECCIÓN
RESPIRATORIA ADECUADA
NO
ADECUADA CONTRA RIESGOS DE
CAÍDAS
NO
15EQUIPOS Y MÁQUINAS
16DISPONEN DE LA PROTECCIÓN
MECÁNICA ADECUADA
SI

17 Tiene puesta a tierra si
18 Herramientas manuales
19 Poseen condiciones de uso
seguras
si
20 Los empleados son capacitados en
su uso correcto
si
21 Herramientas eléctricas manuales
22 Poseen conexión de puesta a
tierra
si

23 Poseen defensa en las partes
móviles
si
24 Poseen protección electrica
adecuada
si
25 Espacios de trabajo
26 Están en condiciones de orden y
limpieza
si En algunos casos los cuartos de
máquinas nos e llevan un orden
27 Existen suficientes elementos
para el depósito de residuos
si
28 Tiene buena ventilación de aire si
29 Señalización
0 Existe señalización de seguridad si
1 Existe señalización de emergencia si
2 Existe señalización de prohibición si
3 Marcación de circulación según
norma IRAM
no
4 Marcación de rutas de evacuación
de emergencia
si

17 Tiene puesta a tierra si
5 Marcación total de partes móviles de
máquinas y herramientas
si
6 Pintado de cañerías según norma IRAM na
7 Elementos salientes y obstáculos están
protegidas y señalizadas
si
38 Protección contra incendio
39 Existen sistema de alarma si
40 Existen sistema de detección automático si
41 Existe sistema hidratantes si
42 Existe sistema de extinción por
rociadores
si
43 Existe plan de emergencia y evacuación si
44 Hay equipos de extinción portátil
suficientes y adecuados
si
45 Existe control periódico de extintores si
46 Sistema de almacenaje
47 Permiten adecuada circulación de
personas
si
48 Permiten la limpieza sin el
desplazamiento de objetos
si
49 Las estibas a gran están contenidas si
50 Los productos incompatibles están
separados
si

83 En todos los puestos de trabajo es
suficiente
si
84 Los pasillos internos están
adecuadamente iluminados
si
85 En los espacios públicos es suficiente si
86 Hay iluminación de emergencia
independiente
si
87 Carga térmica
88 Existen puestos de trabajo sometidos a
carga térmica
na
89 Existe medición de carga térmica na
90 Se utiliza elementos de protección
personal
na
91 Radiaciones
92 Existen procesos que generan rad.
ionizantes
no
93 Existen controles de radiación ionizantes no
94 Baños , vestuarios y comedores
95 Se encuentran en condiciones de higiene si
96 Sanitarios de acuerdo a la cantidad y el
sexo del personal
si
97 Vestuarios de acuerdo a la cantidad y
sexo del personal
si

51 SE IDENTIFICAN LOS PRODUCTOS
RIESGOSOS , INFLAM,ETC.
SI
52 HAY DUCHAS DE EMERGENCIA Y / O
LAVA OJOS
NO
53 HAY SITEMAS PARA EL CONTROL DE
DERRAMES
SI
54 INSTALACIONES ELECTRICAS
55 CABLES Y CONEXIONES EN
CONCIONES
SI
56 HAY CIRCUITOS O RAMLES
ELECTRICOS SOBRECARGADOS
SI
57 EXISTE CIRCUITO INDEPENDIENTE
PAR ALUZ DE EMERGENCIA
SI
58 LOS CABLEADOS ESTAN
ADECUADAMENTE CANALIZADOS
SI
59 HAY LINEAS VOLATES PRECARIAS SI
60 HAY MEDICION PERIODICA DE
RESISTENCIA A TIERRA
SI
61 HAY PARTES BAJO TENSION
EXPUESTAS A LA HUMEDAD
SI
62 HAY CONECTORES Y CONTACTOS
ELECTRICOS DEFECTUOSOS
SI
63 POSEE LLAVES TERMO MAGNETICAS
Y DISTUNTORES DIFERENCIALES
SI
64 PERSONAL CAPACITADO Y
HABITUADO PARA TRABAJO BAJO
TENSION
SI
65 POSEE ELEMS. DE PROTEC.
PERSONAL Y HERRAMS ADECUADOS
SI

66 SE REALIZA MEDICI. DE RESISTENCIA
DE PUESTA A TIERRA
SI
PERIODICO
67 SE ADOPTAN PARA ELIMINAR LA
ELCTRICIDAD ESTADISTICA
SI
68 CUENTA CON INSTALACION DE
PARARRAYOS
SI
69 APARATOS A PRESION Y CALDERAS
70 SE REALIZAN LOS CONTROLES
REGLAMENTARIOS VIGENTES
SI
71 SON OPERADOS POR PERSONAL
HABILITADO
SI
72 SE ELIMINAN TODAS LAS PERDIDAS
EN MANGUERAS , UNIONES, ETC
SI
73 HAY PROCEDIMIENTO DE OPERACIÓN
ESCRITO EN EL LUGAR
SI
74 RECIPIENTES CON GASES A PRESION
(LICUADOS O NO)
SI
75 CUENTAN CON MANOMETROS ,
REGULADORES Y DEMAS
INSTRUMENTAL
SI
76 CUENTAN CON VALVULAS DE
SEGURIDAD
SI
77 SE ASEGURAN C7 CAIDAS SI
78 ESTAN PINTADOS CON COLORES
REGLAMENTARIOS
SI
79 CUENTAN CON CIERRE O
CAPUCHON DE SEGURIDAD
SI
80 CUMPLEN CONT ODA LA SI

98) Posee comedor de acuerdo a la reglamentación
vigente
SI
99) Posee cocina de acuerdo a la reglamentación
vigente
SI
100) Aparatos para izar, ascensores y
montacargas
101) Se identifica en forma visible la carga máxima SI
102) Existe un registro reglamentario de
mantenimiento preventivo
SI
103) Poseen protección para paradas por
sobrecarga y/o límites de carrera
NA Solo en
ascensores
104) Pueden ser controlados en caso de
emergencia
NA
105) Las cabinas o plataformas poseen protección
perimetral
NA
106) Existe señalización de uso restringido
p/personas en montacargas
NA
107) Existe señalización para casos de emergencia NA
108) Poseen enclavamiento de puertas NA
109) Capacitación
110) Se imparte capacitación a todo el personal SI
111) Se deja constancia escrita de capacitación SI
112) Cuenta con plan anual de capacitación SI
113) Se realiza con la frecuencia adecuada SI
114) Primeros auxilios
115) El personal está capacitado en primeros
auxilios
SI
116) Existen botiquines en acuerdo a los riesgos
existentes
SI
117) Se efectúa capacitación especifica SI
118) Vehículos propios de transporte de
pasajeros y carga
SI
119) Poseen seguros obligatorios SI
120) Vehículos y conductores cumplen con la
reglamentación vigente
NA
REGLAMENTACION VIGENTE
81 ILUMINACION EN LOCALES
82 SE REALIZAN MEDICIONES DE
NIVELES LUMINICOS
SI

121) Se realizan servicios de mantenimiento NA
122) Autoelevadores
123) Sistema de frenos NA
124) Espejo retrovisor NA
125) Luces de circulación NA
126) Alarma acústico-Luminosa de retroceso NA
127) Silenciadores NA
128) Cinturones de seguridad NA
129) Cabinas para protección de inclemencias del
tiempo
NA
130) De existir el riesgo, jaula antivuelco NA
131) De existir el riesgo, protección contra caída de
objetos
NA
132) Entrenamiento y autorización al operador NA
133) Servicio de medicina del trabajo
134)Posee servicio de medicina del trabajo interno SI
135) Posee infraestructura para el servicio de
medicina interno
NO
136) Posee servicio de medicina del trabajo externo SI
137) Legajo medico del trabajador NA
138) Libro de accidentes y enfermedades SI
139) Realiza planes d vacunación SI
140) Exámenes médicos
141) Realiza exámenes preocupacionales NA
142) Realiza exámenes de retorno NA
143) Realiza exámenes periódicos NA
144) Realiza exámenes de egreso NA
145) Realiza exámenes pretransferenciales NA
146) Se realizan audiometrías al personal expuesto NA
147) Servicio de higiene y seguridad en el
trabajo
148) Posee servicio de higiene y seguridad interno SI
149) Posee infraestructura para el servicio de
seguridad interno
SI
150) Posee servicio de higiene y seguridad externo SI
151) Registro de las actividades del servicio SI
152) Plan de mantenimiento de elementos de
protección personal
SI
153) Identificación de sustancias peligrosas SI
154) Posee normas y procedimiento se seguridad SI
155) Se realizan análisis de accidentes laborales
ocurridos
SI
156) Cuenta con objetivos y políticas escritas en
higiene y seguridad
SI
157) Desagües industriales

158) Existen sistemas de captación, transporte,
tratamiento y disposición final adecuados
SI
159) Existen residuos peligrosos SI
160) Aguas residuales en contacto o proximidad con
alimentos
NO
161) Existen desagües abiertos SI
162) Existen planes de contingencia para casos
derrames
SI
163) Contaminación ambiental
164) Existe control de procesos que generan
contaminación
SI
165) Se efectúan y registran las mediciones de
contaminantes
SI
166 hay planta de tratamiento de
aguas residuales
Si
167 se genera contaminación aérea no
168 se efectúan mediciones Si
169 ventilación
170 la renovación de aire es suficiente Si
171existe posibilidad de intercambio
de olores y humos por la distribución
de conductos
No
172 ruidos y vibraciones
173 hay puestos de trabajo sometidos
a niveles sonoros elevados
NA
174 se realizan mediciones de ruido NA
175 se realizan mediciones de
vibraciones
NA
176 existen puestos de trabajo
sometidos a vibraciones
NA
177en los casos necesarios se utilizan
EPP
NA
178 maquinas fijas
179 poseen dispositivos de seguridad Si
180 existe un programa de
mantenimiento basado en las
instrucciones del fabricante
Si
181 hay normas y procedimientos
escritos para trabajar en las maquinas
si
182 el personal esta capacitado en el
uso de las maquinas
Si
183 trabajos varios de contratistas
con personal a cargo
184 posee certificado de cobertura de Si

seguro de riesgos de trabajo c/nomina
del personal a cargo
185 posee programa de seguridad –
resolución 51/96 o 319/99 presentado
ante la ART para todas las tareas a
realizar dentro del establecimiento
NA
186 libreta sanitaria actualizada de
todo el personal a cargo
Si
187 posee seguro de vehículos y
maquinas que ingresen a cualquier
sector del edificio o instalaciones del
establecimiento (si corresponde)
Si
188 acreditación de servicio de seg. e
hig. matricula profesional
NA
189 constancia de capacitaciones (dec
nº 351/79)
NA
190 certificación de entrega de E.P.P
especifico a su tarea
NA
191listado de centros de atención de
la ART ambulancia y teléfonos de
emergencia
si
192 herramientas eléctricas
aprobadas
si
193 botiquín fijo y/o transportable,
matafuego y triclase ABC (si
corresponde)
Si
194 señalización de seguridad e
higiene interna y/o externa al edificio
para la realización de las tareas
contratadas (carteles, indicadores,
cintas, conos, etc.)
si
195 reporte de accidentes generales y
estadísticas
Si
196 remitos de entrada y salida de
material y/o herramientas para el
guardia de seguridad o encargado del
control del establecimiento
Si
197 reserva del derecho del local a
autorizar el ingreso de determinados
trabajadores, sin rendir cuenta de
razones o causas
si
198 trabajos de subcontratistas
autónomos/ independientes
199 poliza de accidentes personales
de trabajo, monto minimo $180.000.
acreditar comprobante de pago
NA

200 certificado de cobertura de
seguridad de vida obligatorio
NA
2. DEFINICION DE OBJETIVOS
2.1 POLITICAS Y OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
2.1.1 OBJETIVOS
Por objetivos se tienen que establecer las medidas necesarias de prevención de
los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación
del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente
adecuados para los trabajadores.
2.1.2 POLITICAS
El propósito para las leyes de seguridad e higiene en el trabajo es proteger a los
trabajadores. Si tanto los patrones como los trabajadores cumplen con las normas,
es más probable que no te lastimes y que puedas seguir ganando dinero para
mantenerte a ti mismo y a tu familia.
2.1.2.1 PARA EL TRABAJADOR
Debes leer y seguir las instrucciones de seguridad de todos los equipos y
materiales.
Debes utilizar el equipo de protección necesario cuando realices tareas
específicas.
Debes asegurarte de estar debidamente capacitado para realizar el trabajo
o la tarea que te han asignado.
Debes informar a tu patrón de cualquier equipo peligroso o de cualquier
condición que vaya en contra la seguridad del lugar de trabajo.
2.1.2.2 PARA EL PATRON
Debe proporcionarte siempre la capacitación adecuada para que puedas
llevar a cabo el trabajo con seguridad.
Debe colocar en un lugar visible todos los reglamentos y normas federales
de seguridad en el trabajo.
Debe asegurarse además de que estés enterado de cualquier riesgo a la
seguridad y a la salud antes de emprender una tarea o proyecto.

3. ESTABLECIMIENTO DEL COMITÉ
3.1 COMITÉ
El comité es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la
ejecución del programa de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.
3.2 SUBCOMITÈ
Son entes auxiliares al Comité de seguridad e higiene encargados de llevar a cabo
las funciones de vigilancia, asistencia y asesoría asignadas al comité de seguridad
e higiene.
3.3 INTEGRACION DEL COMITÉ
Se indica que deberá integrarse un comité por empresa, y que tal acción se hará
en forma paritaria, es decir con un número igual de representantes de patrones y
trabajadores, y con los mismos derechos. También señala el número mínimo de
miembros de acuerdo al número de trabajadores de la empresa. Para la
conformación del comité los representantes de los trabajadores y empleados
designaran un coordinador, un secretario y los vocales en una primera reunión.
Sin embargo, esto puede variar por decisión mayoritaria de los integrantes, cuyo
lapso establecido para el ejercicio es de 2 años.
La jerarquía y derechos de los miembros son independientes del cargo ocupado
en la empresa.
El comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados por el acuerdo
entre ambas partes (empleadores y trabajadores).
La norma establece una serie de aspectos a tomar en cuenta para la elección de
los representantes tales como la forma en que será hecha la votación, el plazo
para la elección, quien podrá asumir las funciones en el plazo de instalación inicial,
entre otros.
La reelección solo podrá ser por un periodo más consecutivo.
Si algún miembro deja de trabajar en la empresa queda fuera del comité
automáticamente, de igual forma si falta a dos sesiones consecutivas sin
justificación.
Una vez constituido el comité, este elaborara:
El acta de votación
El acta constitutiva del comité

La plantilla de notificación de constitución
Estos documentos se archivaran para mantenerlos a disposición del organismo
correspondiente para su certificación.
Una vez estructurado el comité, este deberá elaborar su reglamento interno para
establecer los lineamientos que complementen los establecidos en la norma.
Aquí se establece que la formación de subcomités es decisión del órgano de
seguridad laboral de la empresa, por sugerencia del comité, y van a depender de
factores como: número de trabajadores, los procesos de trabajo, divisiones o
unidades que componen la empresa, entre otros.
3 . 4 R E U N I O N E S D E L C O M I T É
El Comité se reunirá en forma ordinaria, cada dos meses, pero
p o d r á h a c e r l o e n f o r m a e x t r a o r d i n a r i a p r e v i a p e t i c i ó n d e
a l g ú n representante, tales reuniones se harán durante el tiempo de trabajo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso. Por otra parte se
indica que a la empresa le corresponde otorgarlas facilidades necesarias
para el correcto funcionamiento del Comité.
3 . 5 F U N C I O N E S D E L C O M I T É Y S U S M I E M B R O S
Establece las funciones de los miembros del Comité, del coordinador, del
secretario, de los vocales y de los técnicos, así como también las funciones en
conjunto del Comité. Entre las funciones del Comité como tal se
resalta el colaborar, a s e s o r a r y a s i s t i r e n e l d e s a r r o l l o d e
e s t u d i o s y l a r e a l i z a c i ó n d e c a m p a ñ a s d e H i g i e n e y
S e g u r i d a d , r e c o m e n d a r l a a d o p c i ó n d e m e d i d a s p a r a
m e j o r a r l a s c o n d i c i o n e s d e H i g i e n e y S e g u r i d a d , y elaborar su
reglamento interno. A l r e f e r i r s e a l a s f u n c i o n e s d e l o s
m i e m b r o s d e l C o m i t é , s e destacan el vigilar las condiciones y
medio ambiente de trabajo, así como el cumplimiento de las
normas, y presentar informes de las condiciones de Higiene y Seguridad
al Comité. Entre las funciones del coordinador resaltan el informar a las partes
interesadas el resultado d e l a s r e u n i o n e s d e t r a b a j o ,
c o n v o c a r a r e u n i o n e s o r d i n a r i a s y extraordinarias, y elaborar la
agenda del día. Las funciones del secretario, por otro lado, son llevar el
control de asistencia y preparar un acta de cada sesión y mantenerlas vigentes,
y suplir la ausencia del coordinador, entre otras. Mientras que
los v o c a l e s t i e n e n c o m o p r i n c i p a l f u n c i ó n e l e j e c u t a r t o d a s
a q u e l l a s actividades que les asigne el Comité

Finalmente, los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad se
encargan de asesorar al Com ité, recopilar información y emitir
opiniones en asuntos que le sean consultados.
4 . A L C A N C E S Y L I M I T A C I O N E S
Este trabajo no tiene por uso la implementación en el área laboral, sino
estrictamente se limita como practica por parte de la honorable institución
ITES LOS CABOS, así que por este medio se especifica que su alcance es
solo con fines estudiantiles y su li mitación de igual forma solo por
parte de la institución, restringiendo de esta manera su implementación en
el área laboral y solo con el fin de ayudar en el aspecto de higiene y seguridad en
el hotel Cabo Villas Resort & Spa
5. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES EN EL ÁREA
DEM A N T E N I M I E N T O
En general, podemos decir que los accidentes tienen su origen, en uno, o en la
ocurrencia, de los suficientes factores:
- Por acciones inseguras de las personas
- Por condiciones
- Por acciones inseguras de terceros
A continuación enumeraremos algunas situaciones típicas que constituyen
riesgos agrupados de acuerdo con la clasificación anterior:
a.- Condiciones inseguras.
a) Uso de materiales inadecuados en las instalaciones
b) Falta de conexión a tierra en artefactos o equipos
c) Aislación dañada en los conductores
d) Circuitos sobrecargados
e) Artefactos eléctricos de uso doméstico en malas condiciones.
b.- Acciones inseguras de personas.
a) Desconocimiento absoluto, sobre riesgos eléctricos
b) Uso indebido o inapropiado de equipos y artefactos eléctricos
c) No utilizar ningún elemento de protección, ni adoptar las medidas de
seguridad requeridaspara cada caso.
d) trabajadores en estado de intemperancia

e) concepto equivocado de lo que es valentía
f) juego del volantín. En algunos casos se llega a utilizar
conductores finos de cobre en vez de hilo.
c.- por acciones inseguras de terceros.
a) robos de corrientes, se utilizan conductores inadecuados y se producen sobre
cargas y desequilibrios considerables, en los circuitos.
b) poda de árboles, cercanos a líneas eléctricas
c) roces a fuego cerca o debajo de líneas eléctricas
A C C I D E N T E S Y E N F E R M E D A D E S D E
T R A B A J O
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Se
considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico que sufra el
trabajador y que sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo
que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo causada
por agentes físicos, químicos o biológicos. Además de las señaladas en el
Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que se
reconozcan como tales por Resolución Suprema refrendado por los
Ministros de Salud y Trabajo. No se consideran enfermedades profesionales
las dolencias de carácter endémico que prevalecen y se adquieren
en el lugar donde se presta el trabajo, salvo para las personas
dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su ocupación.
6 . 1 T I P O S D E A C C I D E N T E S
Golpes por o con objetos estacionados, en movimiento y proyecciones de
partículas.
Golpes contra objetos que sobresalen, áreas estrechas, trabajos con
exceso de fuerza física.

Caídas mismo nivel – Tropiezos.
Caídas distinto nivel – Andamios.
Contacto con equipos eléctricos, sustancias químicas,
elementos cortantes.
Atrapamientos dos objetos en movimiento, uno en movimiento otro
detenido.
Exposición a gases tóxicos, radiaciones, ruidos, calor, frio. Sobre
esfuerzo manipular materiales, posturas incorrectas.
Explosiones e incendios: Siendo el riesgo con más alta peligrosidad se
debe acatar a las políticas de la empresa, siendo obligatoria cada
una de ellas.
6 . 2 T I P O S D E E N F E R M E D A D E S
Patológicas agudas: es tener exposiciones rápidas pero intensas
Patológicas Crónicas: es tener exposiciones bajas pero prolongadas
Patológicas Malignas: todo lo que causa cáncer Como afecta cada tipo de
enfermedad
Patológicas agudas vías respiratorias piel Musculo esqueleto.
Patológicas Crónicas igual que las agudas, pero más grave.
Patológicas malignas sistema nervioso y cardiovascular. Comprende las
enfermedades producidas por agentes físicos tales como vibraciones, ruido,
presión atmosférica, temperatura, etc. (hipoacusia, enfermedades
provocadas por posturas forzadas y movimientos respiratorios, enfermedades
oftalmológicas producidas por radiaciones UV, etc.).Enfermedades profesionales
causadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados. Se reconocen enfermedades, que son las más frecuentemente
encontradas.
En el aparato respiratorio

Lesiones osteomusculares
Cáncer
Lesionestraumáticas
Cardiovasculares
Alteraciones en la reproducción
Neurotóxicas
Sordera
En la piel
Sicológicas
C O S T O S P O R A C C I D E N T E S Y
E N F E R M E D A D E S
Mientras más se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo,
queda más en claro que es siempre. Mejor prevenir que curar. Que tratar de
evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista h u m a n o
c o m o e c o n ó m i c o . U n a c c i d e n t e d e c a d a s e i s l o p r o v o c a n
l a s máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano
todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:
c o n o c i e n d o e l l u g a r d e t r a b a j o .
C o n o c i e n d o l o s m a t e r i a l e s d e t r a b a j o y s u s
r i e s g o s I n f o r m á n d o s e s o b r e l a e v o l u c i ó n d e l a
t e c n o l o g í a Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada
puesto de trabajo Realizando programas de seguridad y controlando que
después se cumplan Cambiando la actitud de las personas.
7 . 1 P A R A E L T R A B A J A D O R
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este está
protegido contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente
todas las instituciones de Seguridad Social y tiene derecho a la atención médica
con el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo en la

mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente de manera
adicional a través de:1 ) L o s g a s t o s d e t r a n s p o r t e y
d e s p l a z a m i e n t o h a c i a l o s l u g a r e s d e
a t e n c i ó n m é d i c a
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base3) Los
gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios altratamiento.4)
Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de
demandas de carácter laboral
7 . 2 P A R A L A E M P R E S A
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los
accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos
grandes grupos:
7.2.1 COSTOS DIRECTO
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como
del seguro de Riesgos de Trabajo.1) La inversión en materia de la
prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos
de seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico,
señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.2) Las
cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo
está obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras
organizaciones similares o equivalentes.
COSTOS INDIRECTOS
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como
consecuencia de los accidentes.1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral2)
Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo yherramientas3)
El lucro cesante por para de la maquinaria.4) Las perdidas en materia
prima, subproductos o productos5) El deterioro del ritmo de producción6) La
disminución de la Calidad7) El incumplimiento de compromisos de producción y
la penalización de fianzas establecidas en los contratos8) La pérdida de
clientes y mercados9) Los gastos por atención de demandas laborales10) El
deterioro de la imagen corporativa

7.3 VALORACIÓN DE UN ACCIDENTE EN EL HOTEL CABOVILLAS
BEACH RESORT & SPA
A continuación se presenta un cuadro de valoración de un accidente ocurrido en el
hotel Cabo Villas Beach Resort & Spa, ocurrido a dos trabajadores del área de
mantenimiento al momento de manejar sustancias toxicas o corrosivas, este
accidente provoco la incapacidad de dos trabajadores, uno de ellos jefe de
mantenimiento y un técnico así como de 4técnicos mas quienes prestaron 4 horas
de su día laborado para el transporte y atención de los dos accidentados, cabe
mencionar que se manejan distintos salarias por tipo de ocupación y esto afecto
de manera significativa a la empresa, no solo por los salarios, si no que se tuvo
que se transportar de manera independiente a los accidentados.

D) TOTAL: $6,306.66
VALORACION TOTAL
($)SUMA TOTAL DE LOS
CONCEPTOS
A+B+C+D $20,196.65
8.MODELO ESTÁNDAR MODERNO O DE SIMONDS.
Según Simonds el coste de los accidentes se calcula por la expresión
Ct = Ca +Cna, siendo Ca = costes asegurados y Cna= costes no asegurados.
Para su cálculo clasifica los accidentes en K categorías A" A2, A3,..., Ak, según las
consecuencias de los mismos (accidentes con sólo pérdidas de tiempo,
accidentes con sólo pérdidas de tiempo y servicio médico, accidentes con
pérdida de tiempo y primeras curas, accidentes sin lesión,etc.) y contabiliza el
número de veces n1, n2, n3,..“nk, que cada tipo de accidente se presenta en el
período considerado. Una vez determinados los costes medios no asegurados
para cada tipo deaccidenteC1, C2, C3,...,Ck, por los departamentos o servicios
correspondientes de la empresa, el cálculo total de los accidentes en el período
considerado se calcula por la expresión:
Siendo el resultado tanto más exacto cuanto mayor sea el número de sumandos.
Para su actualización los valores obtenidos de Ci deben ser modificados a medida
que se modifiquen los salarios medios. En este caso los valores obtenidos podrían
actualizarse utilizando la expresión:
Cia = K· Ci

Siendo K = S'm/Sm y S'm = salario medio actualizado.
El método considera el estudio de todos los accidentes, a excepción de los
incendios y catástrofes; se expresa por la fórmula:
CT = S + A + B + C + D
Método estándar modelo o de Simonds
Donde:
CT = Costo total.
S = Costo asegurado.
A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido.
B = Costo medio por número de casos de atención médica.
C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios.
D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión.
La categorización de accidentes según Simonds es la siguiente:
a) Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales, incapacidades
totales temporales.
b) Casos de doctor: incapacidades parciales temporales, casos de
tratamiento médico que requieren facultativo.
c) Casos de primeros auxilios: casos de primeros auxilios, casos que
ocasionan daños a objetos por menos de $1,000.00 y pérdidas hasta de
8 H-H.
d) Accidentes sin lesión: que no producen lesión, que ocasionan daños a
las cosas por más de $1,000.00 y pérdida de más de 8 H-H. Conviene
definir cada una de las anteriores clasificaciones.
9. COSTOS POR IMPLEMENTAR EL PLAN DESEGURIDAD E HIGIENE.
9.1 COSTOS POR CAPACITACIÓN.
En el área laboral, en este caso el hotel Cabo villas Beach Resort & Spa, es
sumamente importante la implantación de cursos de capacitación y adiestramiento

de los trabajadores, esto con el objetivo de actualizarlos y perfeccionar sus
conocimientos y habilidades que cada uno debe poseer en su actividad diaria, así
como también proporcionarles información sobre la aplicación de nuevas
tecnologías o nuevos manejar, también muy importante el prepararlo y
capacitarlos en dado caso de querer ocupar vacantes o puestos nuevos, para el
incremento en la productividad de la empresa y mejorar las aptitudes del
trabajador, sin embargo muy importante y sobre todo de conocimiento vital
como objetivo de la capacitación esta el prevenir un riesgo o enfermedad de
trabajo.
En el periodo pasado al presentar el plan de seguridad de higiene también se
presentó un calendario de actividades para el año 2010-2011 en el hotel Cabo
Villas Beach Resort & Spa, esto con el fin de facilitar al comité de seguridad de
higiene el manejo de sus actividades y las capacitaciones implantadas al área de
mantenimiento, conforme a ese calendario a continuación en el cuadro se
presentan los posibles costos que tendría cada una de las capacitaciones
tomando en cuenta el área, el trabajador y las personas aptas para brindar esta
capacitación.
9.2 VALORACIÓN DEL COSTO POR CAPACITACIÓN.
COSTOS POR CAPACITACIONES
Area Dirigido Capacitación Instructor Duración PA
X
Inversión Constancia Cofee
Break
mantenimiento técnicos y
jefes de
mantenimiento
“Accidentes
de trabajo y
prevención de
accidentes”
5PTS 2:30HRS 25 $0.00 $500.00 $1200.00
jefes de
mantenimiento
“Uso
adecuado de
equipo de
protección”
corporativo 2HRS 10 $1000.00 $500.00 $1200.00
jefes de
mantenimiento
“Manejo
correcto de
calderas”
corporativo 1:30HRS 5 $1000.00 $500.00 $1200.00

jefes de
mantenimiento
“Evitar
enfermedades
y accidentes
de trabajo”
IMSS 2HRS 25 $0.00 $500.00 $1200.00
jefes de
mantenimiento
“Limpieza y
mantenimiento
de cárcamos”
corporativo 2HRS 5 $1000.00 $500.00 $1200.00
MANTENI
MIENTO
TECNICOS Y
JEFES DE
MANTENIMIEN
TO
“LA HIGIENE
COMO
PRINCIPAL
ACCIPON
PARA
PREVENIR
ENFERMEDA
DES”
IMSS 2
HRS
25 $0.00 $50
0
$120
0
MANTENI
MIENTO
TECNICOS Y
JEFES DE
MANTENIMIEN
TO
“MANEJO DE
SUSTANCIAS
TOXICAS Y
CORROSIVAS
”
CORPO
RATIVO
1.30
HRS
10 $1500
.00
$50
0
$120
0
$3200

9.2 COSTOS POR INCAPACIDAD (EMPRESA Y TRABAJADOR)
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
La muerte
I n c a p a c i d a d t e m p o r a l e s l a p é r d i d a d e f a c u l t a d e s o a p t i t u d e
s q u e imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.
Cuando un riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir
TOTALES $4500.00 $3500 $8400
$16400.00

mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará
desde el primer día de la incapacidad. Si a los tres meses de iniciada
una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él
mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de
los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si
debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual
indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la
indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres
meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad
permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla
devaluación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si
la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento
que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, toman
do en consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la
mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su
profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el
patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador.
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe d
e mil noventa y cinco días de salario.
L a s i n d e m n i z a c i o n e s q u e d e b e p e r c i b i r e l t r a b a j a d o r e n l o s
c a s o s d e incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras,
sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de
incapacidad temporal.
Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
trabajador, la indemnización comprenderá:
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
NATURALEZA DE LA LESION % de perdida de la incapacidad de
Devengar ingresos
CASO DE AMPUTACIÓN:
EXTREMIDADES SUPERIORES (UNA

U OTRA)
1. Amputación a nivel de la articulación
del hombro
90
2. Amputación por debajo del h
ombro con muñón menor de dos
pulgadas desde la acromión
80
3. Amputación entre
ocho pulgadas desde
el extremo del acromión y menos
de cuatro pulgadas y media por debajo
del olecranón
70
4. Pérdida de una mano o del dedo
pulgar y de cuatro dedos
deuna60mano o amputación a
nivel de cuatro pulgadas y
media pordebajode la extremidad
inferior del olecranón
60
5. Pérdida de un pulgar y del hueso me
tacarpo
30
6. Pérdida de un pulgar 30
7. Pérdida de cuatro dedos de una man
o
50
8. Pérdida de tres dedos de una mano 30
9. Pérdida de dos dedos de una mano 20
10. Pérdida de la última falange del
dedo pulgar
CASO DE AMPUTACION
EXTREMIDADES INFERIORES
11. Amputación de los dos pies con for
mación de muñones
90
12. Amputación doble a través d
el pie, próximo a la articulación
80

metatarsofalangiana
1 3 . P é r d i d a d e t o d o s l o s d e d
o s d e a m b o s p i e s a l a a l t u r a
d e l a articulación
metatarsofalangiana
40
1 4 . P é r d i d a d e t o d o s l o s d
e d o s d e a m b o s p i e s j u n t o
a l a articulación interfalangiana
30
1 5 . P é r d i d a d e t o d o s l o s d e d
o s d e a m b o s p i e s , d i s t a n t e d
e l a articulación interfalangiana
próxima
20
16. Amputación a la altura de la cadera 90
1 7 . A m p u t a c i ó n p o r d e b a j o d
e l a c a d e r a c o n f o r m a c i ó n d
e muñón no superior a cinco
pulgadas desde la extremidad
del trocánter superior
80
18. Amputación por debajo de
la cadera con formación de un
muñón superior a cinco pulgadas
desde la extremidad del trocánter
superior, pero sin llegar a la mitad del
muslo
70
la mitad del muslo hasta tres
pulgadas y media por debajo de la
rodilla
60
la rodilla con formación de
unmuñón superior de tres pulgadas y
media pero inferior a cinco pulgadas
50
2 1 . A m p u t a c i ó n p o r d e b a j o d
e l a r o d i l l a c o n f o r m a c i ó n d e
l muñónsuperior a cinco pulgadas
40

superior a cinco pulgadas
22. Amputación de un pie con formación de muñón 30
23.Amputación de un pie a nivel de la
articulación metatarso falangiana
30
24 Pérdida de todos los dedos de un pie a la altura
de laarticulación
20
Metatarsofalangiana
OTRAS LESIONES
25. Pérdida de un ojo sin complicaciones en el
funcionamiento del otro
40
26. Pérdida de la vista de un ojo, sin
complicaciones ni de formación del globo ocular y
con funcionamiento normal del otro ojo
30
27. Pérdida total permanente del oído en una oreja 20
PERDIDA DE DEDOS
Dedos de la mano derecha o de la izquierda.
DEDO INDICE:
28. Total 14
29. Dos falanges 11
30. Una falange 9
31. Amputación con guillotina del extremo, sin
pérdida de hueso
5
DEDO MEDIO:
32. Total 12
33. Dos falanges 9
34. Una falange 7
pérdida de hueso
4
DEDOS ANULAR Y MEÑIQUE:
36. Total 7
37. Dos falanges 6
38. Una falange 5
pérdida de hueso
2

DEDO GORDO DEL PIE:
40. A la altura de la articulación metatarsofalangiana 14
41. Parcial, con pérdida de una parte del hueso 3
CUALQUIER OTRO DEDO DEL PIE
DOS DEDOS DEL PIE EXCLUIDO EL DEDO
GORDO:
TRES DEDOS DEL PIE EXCLUIDO EL DEDO
GORDO:
El costo por herramienta de mano, corresponde al consumo por desgaste de
herramientas de mano utilizadas en la ejecución del concepto de trabajo.
Este costo se calculará mediante la expresión:
Hm = Kh * Mo
Donde:
HM Representa el costo por
herramienta de mano.
Kh Representa un
coeficiente cuyo valor
se fija en función del
tipo de trabajo y de la
herramienta requerida
para su ejecución
Mo Representa el costo
unitario por concepto de
mano de obra
El costo directo por equipo de seguridad, corresponde al equipo necesario para la
protección personal del trabajador para ejecutar el concepto de trabajo.
Este costo se calculará mediante la expresión:
Es = Ks * Mo
Donde

Es
Representa el costo por equipo de
seguridad
Ks
Representa un coeficiente cuyo valor
se fija en función del tipo de trabajo y
del equipo requerido para la
seguridad del trabajador
Mo
Representa el costo unitario por
concepto de mano de obra
Costos por seguro Medico
PARA LAS INSTITUCIÓN DE SEGURO SOCIAL
Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son
destinadas a atender al trabajador lesionado.
El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo
El gasto en la atención médica (de urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y rehabilitación)
Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de
las secuelas y asignación de las prestaciones económicas a lugar.
Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de
aumento en el monto de las prestaciones económicas
El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de
incapacidades, subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
La disminución de los recursos presupuestales disponibles para a tender
otros problemas de salud.
COSTOS A TERCEROS
PARA LA FAMILIA
Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente
que afrontar como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.
•La disminución del ingreso económico familiar
•Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias)
PARA LA SOCIEDAD

SE CONSIDERAN LOS EFECTOS ECONÓMICOS GENERALES
SECUNDARIOSA LOS RIESGOS DE TRABAJO Y SUS SECUELAS.
•El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la
disminución del Producto Interno Bruto Nacional
•La disminución de las contribuciones fiscales individuales
•La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado
•La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas
•El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como
aportaciones al presupuesto de las instituciones de seguridad social
IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Los costos directos e indirectos en general son relativamente fáciles de medir,
cuantificando el monto económico de las erogaciones que hemos mencionado. Sin
embargo, existen múltiples efectos adicionales causados por los riesgos de trabajo
que son mucho más complejos, abarcan varias áreas y son difíciles de cuantificar
o ponderar. Estos efectos que generalmente pasan desapercibidos y no son
evaluados en su justa magnitud, los denominaremos genéricamente como el
impacto social de los Riesgos de Trabajo. Evidentemente este impacto social se
deriva de la suma de los costos directos más los efectos indirectos originados por
los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo
COMPARACION DE COSTOS ENTRE CAPACITACION Y EL ACCIDENTE MAS
GRAVE
Si bien pudiera hacerse una comparación entre el costo de la capacitación
recomendada y el accidente más grave ocurrido en el hotel Cabo Villas
BeachResort & Spa, llegaríamos a la conclusión que si se invierte en la
capacitación en este caso enfocándonos en el tipo de accidente que fue uso y
manejo desustancias toxicas, el costo de la capacitación seria mínimo y se
ahorraría una gran suma de dinero, eso siendo que en si el accidente no fue tan
costoso sin embargo si marca una pérdida de dinero bastante significativa y podría
decirse que con el costo del accidente se puede costear esa y varias más
capacitaciones en el área de mantenimiento.

COSTO POR
ACCIDENTE
COSTO POT
CAPACITACION
COSTO POR MAS
CAPACITACIONES
$20,196.65 3,200.00 16,400.00
observación observación Observación
El costo fue del
accidente
valorado en el
hotel cabo Villas
Incluyendo
transportes,
seguros, salarios
de los afectados
El costo por la
capacitación que
menciona el manejo y
uso adecuado de
sustancias toxicas y
corrosivas
El costo por
implementar las
capacitaciones
propuestas para el área
de mantenimiento
CONCLUSIONES.
Jesús Octavio Delgado Rodríguez.
En base al documento y al análisis y a lo investigado, se toma como conclusión
que para tener una empresa libre de accidentes y libre de muertes en el peor de
los casos es de suma importancia tener en primer lugar una lista de accidentes y
enfermedades ya sea los más comunes o los más propensos a ocurrir dentro de la
empresa, en este caso un hotel, y después en base a eso si ha habido accidentes
el siguiente paso es identificar las causas, que pueden ser varias, ya sea por
negligencia del trabajador, por falta de capacitación, etc. Tomando en cuenta lo
anterior y ya identificadas las causas y los accidentes o los posibles accidentes y
enfermedades se procede a sacar costos, esto con el fin de tomar en cuenta dos
puntos, uno saber que accidentes o enfermedades requieren gastos en seguro
medico, dos saber que accidentes o enfermedades no lo requieren, ya que hay
ciertos accidentes y enfermedades que no ameritan estar asegurados, y hay otras
que si ya que la perdida de jornada del trabajador muchas veces tiene más
perdidas para la empresa, esto tomando en cuenta también que se asegura al
Hotel Cabo Villas,
incluyendo transporte,
seguros, salarios del
afectado etc.
Menciona el manejo y
uso adecuado de
sustancias toxicas y
corrosivas.
Capacidades propuestas
para el área de
mantenimiento.

trabajador por accidentes y enfermedades de trabajo especificas, después
también se detecta cuales de esas enfermedades y accidentes pueden prevenirse
de algún modo, y es aquí cuando entra la capacitación, se capacita al personal, ya
sea por áreas o en general y se les hace firmar un documento que certifique que
cursaron la capacitación, esto con el fin de evitar problemas legales, por esta
razón es de suma importancia tener un plan de costos de accidentes y
enfermedades, entonces dicho documentó tiene el fin de contabilizar, sacar costos
y reducir riesgos y accidentes en la empresa para así poder garantizar un mejor
lugar de trabajo para las personas que laboren en la empresa.
Mónica Fajardo Villanueva.
En este documento nos limitados al área de mantenimiento del Hotel Cabo Villas
Beach Resort & Spa para realizar nuestro manual de higiene y seguridad, donde
nos pudimos dar cuenta un poco del funcionamiento que tiene un comité de
higiene y seguridad y como se lleva a cabo esta en la empresa, el principal
objetivo de este comité de higiene y seguridad es prevenir los accidentes, riesgos
o enfermedades laborales para el trabajador, y con esto reducir costos en cuanto a
gastos de material , de personal y de seguro, así mismo reducir los costos de la
misma empresa. Podemos deducir que en la empresa hotel cabo villas beach
resort & spa con un índice bastante mínimo de accidentes no obstante las
probabilidades de que suceda un accidente laborales tan alta como en cualquier
otra empresa cuando no se lleva a cabo un buen manejo de los materiales que se
le brinda al trabajador, así como si no se capacita de manera efectiva al trabajador
para cumplir sus funciones. La inversión de capacitación es significativa para los
trabajadores y la empresa para llevar un buen equilibrio y estar libre de accidentes
laborales y no afectar en cuestiones económicas ni a la empresa, ni al trabajador
ni a terceras personas.
Yael Javier Hernández Amador.

En este manual nos dimos cuenta cual es el gasto económico que se realiza para
poder evitar un daño la importancia de las capacitación y los costos de una de
ellas como también pudimos evaluar los costos de un quipo de seguridad
apropiado para las áreas en las cuales se está elaborando un trabajo en el cual
haiga un riesgo de ocurrir una lesión y hasta un paso mayor la muerte, también
con este manual nos dimos una idea de cual son los gastos totales de un
empresa por indemnizaciones e incapacidades en las cuales el trabajador tiene
derecho de recibir, es por esto que el gasto requerido en equipos y capacitaciones
es necesario, se podría de decir que el costos de las capacitaciones él es elevado
pero no es mayor al costo de las indemnizaciones y el tiempo en que el trabajador
no esté labrando en la empresa por incapacidad.
BIBLIOGRAFÍA
Cavassa, C. R. (2002). SEGURIDAD INDUSTRIAL: UN ENFOQUE INTEGRAL.
En C.R. Cavassa. MEXICO: LIMUSA.
Díaz, J. M. (2007). Técnicas de prevención de riesgos laborales. En J. M.
Díaz.madrid: tebar.
Documento “Plan de Seguridad e Higiene Industrial” (2do periodo)
Ley Federal del trabajo.
http://www.abogarte.com.ar/accidentelaboral3.htm
Ramírez. (2006). Seguridad Industrial. Madrid.
http://losseguros.com.ar/calcular-indemnizacion-art/
http://www.csjn.gov.ar/cmf/baremo1.htm
http://capacitacion.emagister.com.mx/capacitacion_seguridad_industrial-cursos-
786790.htm#programa

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