El documento habla sobre la llegada de la TV 2.0 en Estados Unidos como una nueva plataforma llamada JSTN para atraer y reclutar talento. JSTN ofrece canales de televisión por cable con videos de ofertas de empleo y asesoramiento para la búsqueda de trabajo. Recientemente organizó la primera feria de empleo virtual donde los candidatos podían enviar videos de 20 segundos presentando su candidatura. El uso de videos permite una comunicación más personal en el proceso de selección de talento. Mientras las empresas estadounidenses

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Portada > Editorial Martes, 16 de Noviembre de 2010
Amparo Díaz LLairó - Directora RRHH, Profesora y Conferenciante internacional
Llega la TV 2.0 para atraer y reclutar talento
Actualizado Lunes 31/05/2010 00:00
Amparo Díaz LLairó - Directora RRHH, Profesora y Conferenciante internacional
RRHH Digital. Las empresas que quieran atraer y
reclutar talento en los próximos años deberán
reinventarse.
En USA ya existe JSTN (Job Search Television
Network). Es una nueva plataforma multimedia, una TV
que tiene un canal en la TV por cable.
JSTN es una TV que ofrece asesoramiento a
candidatos en su carrera profesional y videos/noticias
de ofertas de trabajo. Entre sus empresas clientes
están: McDonalds, Ernst & Young, TMP.Wordwide, Lo último de la hemeroteca
Areba, Comcast, etc.
El fin de las vacaciones, el inicio de un reto para
La plataforma JSTN tiene la convicción del futuro en la todos
selección de Talento se basará en las redes sociales y su plataforma multimedia permite la difusión de los videos
de las ofertas de empleo a través de todas las redes sociales como FACEBOOK, LINKEDIN y también en
TWITTER. La vuelta de vacaciones y el ogro
El pasado 6 de Mayo de 2010 se celebró la primera feria de empleo virtual on-line organizada por JSTN y en
dónde los candidatos pudieron hacer una "Presentación de su candidatura en un vídeo de 20 segundos" y ¿Qué es Coaching Laboral?
enviarlo a los reclutadores.
La inscripción de los candidatos a la feria de empleo virtual fue gratis, y las inscripciones se formalizaron a través
de la web de JSNT. La vuelta al cole
Según afirma Lindsay Stanton, SVP Sales & Strategy en JSTN: "La introducción del vídeo permite a los
candidatos dar un toque más personal. Los reclutadores nos dicen que les ayuda a identificar mejor los Hoy vuelvo al trabajo
candidatos y los candidatos que buscan empleo nos dicen que les ayuda ya que se pueden expresar mejor que
en un CV tradicional".
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La TV JSTN para atraer y reclutar talento a través de videos corporativos, nace en USA dónde el 60% de las
empresas ya tienen una estrategia de RRHH 2.0. para reclutar talento a través de las redes sociales.
En cambio, en España todavía estamos por debajo del 10% en uso de redes sociales para reclutar talento, por lo
Directorio de RRHH
que el uso de la TV parece algo lejano, pero seguro que llegará en breve.
Entrar al Directorio
Es fácil augurar con los datos de crecimiento exponenciales de las redes sociales en España, que el 2010 será el
año del Reclutamiento 2.0. Sector: Consultoras de Formación
Tenemos que recordar que la búsqueda de empleo es un proceso multifacético y reclutadores y candidatos deben
usar todas las herramientas que están a su disposición y las redes sociales son una gran forma de acercar la
empresa a los potenciales candidatos. DARTE COACHING Y FORMACION
ARTESANAL, SL
Gestalento
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