El documento discute el futuro del currículum vitae (CV) y el reclutamiento en la era digital. Predice que el CV tradicional está destinado a desaparecer a medida que las redes sociales como LinkedIn y Facebook se convierten en las principales plataformas para que los profesionales construyan su marca personal y encuentren empleo. También analiza cómo los portales de empleo deben adaptarse a este cambio adoptando un enfoque más social.

1. Reclutamiento 2.0:
la muerte del CV
Barcelona, 19 de Junio de 2012
Imparte: MªÁngeles González
about.me/geles

2. Algunas hipótesis…
 Está el CV (tal y como lo conocemos) destinado a
desaparecer?
 Es Linkedin el nuevo Infojobs.
 Será (o es ya) Facebook el nuevo Linkedin?
 Qué papel jugarán los intermediadores
y los portales de empleo?
 Será la web una gran BBDD de profesionales?
OBJETIVO DE HOY: SENSIBILIZAR

3. Un mercado multicanal:
DÓNDE están las ofertas
SERVICIOS NETWORKING
BOLSAS DE EMPLEO (CONTACTOS)
TRABAJO
CONSULTORAS
DIARIOS & DE SELECCIÓN
CLASIFICADOS & ETTs
REDES SOCIALES
PORTALES
& PROFESIONALES
DE EMPLEO
WEBS
CORPORATIVAS

4. Breve historia de la
BÚSQUEDA DE EMPLEO
 PREHISTORIA: Cazadores & recolectores
 PRIMERAS CIVILIZACIONES: Los emprendedores empiezan
a ofrecer los primeros servicios en las ciudades.
 EDAD MEDIA: los oficios eran familiares & aprendices.
 1ª&2ª REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: se crean las jerarquías en
las fábricas. Los empleadores empiezan a seleccionar por experiencias
o conocimientos.
 EL PERIÓDICO: En 1851 nace The New York Times. Se descubre el
poder de difusión de las ofertas mediante los diarios y clasificados.
 SIGLO XX: Se inicia el negocio de los reclutadores y el envío de
cartas y CVs. Los trabajos duraban “para toda la vida”.
 SIGLO XXI: Todo se aglutina entorno a Internet. Las búsquedas de
candidatos se amplían geográficamente. Se multiplican los CVs.
 HOY: Superespecialización y exigencia. Marketing Personal.

5. La búsqueda de empleo HOY
Más allá del CV, se habla de:
MARCA PERSONAL o
PERSONAL BRANDING
REPUTACIÓN DIGITAL
IDENTIDAD o HUELLA DIGITAL
PORTFOLIO
SOCIAL CV DIFERENCIACIÓN
ESPECIALIZACIÓN REFERENCIAS

6. Por qué el Social Recruiting?
+90% de los reclutadores utilizan las redes sociales
para buscan candidatos (+60% en España aprox.)
 Evitar intermediadores y ahorro de costes.
 Llegar a profesionales en activo que nunca se
apuntarían a una oferta.
 Contactar con candidatos muy especializados y con
determinadas cualidades.
 Encontrar información en redes es más fresca. Intereses
reales, espontáneos y sinceros.
 Employer Branding: trabajar la reputación de la propia
empresa.

7. Seleccionar vs Descartar
 Buena imagen profesional  Mentir sobre el perfil
 Sensación positiva de la profesional, formación,
personalidad cualificaciones…
 Adecuación a la cultura de
la empresa  Pocas habilidades
 Perfil creativo comunicativas
 Sólida red de contactos  Comentarios negativos
 Buenas referencias de de otros empleos
terceros  Fotos o situaciones
 Premios y inadecuadas
reconocimientos
MARCA PERSONAL
REPUTACIÓN DIGITAL

8. El portal de empleo, en “crisis”
 Portal de empleo: sitio web especializado que integra oferta y
demanda laboral existente en el mercado. Las empresas publican
ofertas y los candidatos sus CV. Generalistas y especializados.
 Lógica bidireccional. Evolución interactiva del tablón de anuncios o de
los clasificados en diarios. Favorece la gestión de inscripciones y CVs.
 El primer “gran” portal de empleo en el mundo fue Monster (1994). En
España Infojobs (1998). Ambos cómo negocios 100% online.
Por qué la crisis
de este modelo
 Internet 2.0: Redes sociales y profesionales. Millones de
personas interconectadas. Bases de datos abiertas. Desaparecen los
intermediarios.
 Crisis del empleo: +4.7 millones parados, Mayo 2012 / 24% EPA
Provoca que los portales de empleo se masifiquen, desequilibrando la
proporción entre ofertas / candidatos. Dificulta la gestión.

9. Revisitando el portal 2.0
Portal líder en España. Publican 7 de cada 10 ofertas existentes.
Servicios avanzados:
 Perfil público: para indexar en buscadores
 CV Visual: infografías
 Multi CV y varias cartas de presentación
 Test de autoevalución: idiomas y personalidad
Segundo portal del país. Especializados en gestión de RRHH, tienen
herramientas a medida para la selección en empresas finales:
 Tuiempleo: alertas en Twitter
 Login con Facebook, LinkedIn y Twitter
 E-Preselec: multi-posting en redes sociales (para empresas)

10. Revisitando el portal 2.0
Portal de empleo internacional de referencia: presente en 55 países.
 BeKnown: plataforma de networking profesional integrada en
Facebook.
Plataforma social de empleo a través de FB. 180.000 usuarios /
1.700 empresas. Conexiones y recomendaciones.
“Base de datos” profesionales, integrada con Linkedin &
Facebook. Incluye también un “test de competencias”.

11. Linkedin, el mercado mundial de
profesionales
• La red social profesional por
excelencia
• 150 millones de registros en
todo el mundo
• 3 millones de usuarios en
España
• Plataforma de desarrollo
profesional, networking,
búsqueda de trabajo y
co-working.
• Ofrece servicios Premium
para reclutadores y para
profesionales.
•Alta especialización en RRHH.

12. 10 Consejos para estar en
 Completa 100% del perfil, incluyendo foto
 Titular profesional: ¿qué puedo hacer por ti?
 No especifiques (de entrada) que estás en paro
 Personaliza la URL del perfil público
 Estructura la información de tu extracto: logros,
proyectos, competencias…
 Especialidades: palabras clave que definen tu perfil
 Experiencia: resumen de puestos y responsabilidades
 Participa en grupos profesionales / crea el tuyo propio
 Sigue aquellos perfiles de empresa que te puedan
interesar
 Utiliza el canal Empleos para buscar ofertas
10 MINUTOS AL DÍA SON SUFICIENTES!!!

13. Comienza un nuevo round…

14. Facebook: donde están los usuarios
 900 millones de usuarios
 El 2º website más visitado del
mundo, tras Google.
 85% de los usuarios de Internet,
están en FB.
 75% de los usuarios usa FB a diario
LOS PROFESIONALES ESTÁN EN FACEBOOK!
HAY QUE IR A BUSCARLOS!
 Facebook deja de ser ÚNICAMENTE un red social. Está
evolucionando hacia una red también profesional.

15. 10 Consejos para estar en
 Incluye información profesional en tu perfil
 Sé creativo en tu foto de portada, perfil y miniatura
 Personaliza los controles de privacidad, para determinar,
quién ve qué.
 Controla las etiquetas en tus fotos.
 Utiliza un lenguaje siempre relajado, sin ofensas, ni vulgar.
 Publica contenido de interés en abierto, relacionado con tu
profesión o especialidad.
 Utiliza tu perfil para promocionar tu Blog / otros perfiles.
 Crea conversación, interactúa, con tus contactos y páginas
a las que sigues.
 Evita el autobombo
 Controla cada cosa que se publica en tu muro/intereses
FACEBOOK PUEDES SER TU MEJOR
TARJETA DE PRESENTACIÓN

16. Otros YO digitales
Asociada a
perfiles
Se habla del Twitter
tecnológicos
Pitch: tu CV en 140
caracteres
Pretende ser el
índice estándar
de influencia Clave para perfiles
FB + TW de las indústrias
creativas y portfolios
Una única identidad
digital: reunir links
y perfiles

17. El contenido, tu mejor preescriptor
Blogs, personales y profesionales
Para demostrar que eres un
profesional experto en tu campo,
con tus propias ideas e intereses.
Magnífica plataforma de presentación.
Construye reputación positiva.
Galerías
fotográficas Vídeos Presentaciones

18. Marca personal & Reputación digital
 Define tu OBJETIVO PROFESIONAL
 Decide QUÉ IMAGEN quieres proyectar
en la red.
 Selecciona QUÉ REDES Y CANALES se
ajustan mejor a tus necesidades.
 Publica CONTENIDO con visión profesional.
 Decide con QUIÉN te gustaría CONTACTAR
 MONITORIZA tu actividad.
 MEJORA tu estrategia progresivamente y
añade canales.

19. Algunas ideas
El talento está en la Red Las oportunidades también!
… La clave es… diferenciarse!
… Encontrar nuestro lugar 2.0!
… Trabajar una reputación + y
una buena red de contactos!
… Ser creativo & original!

20. Social Recruiting en Pinterest
GRACIAS!!!