La Coordinadora ELA Gamesa critica el plan de despidos anunciado por la dirección de Gamesa, señalando que la dirección es responsable por su mala gestión y que mediante medidas alternativas se podría evitar los despidos. También expresa preocupación por la falta de detalles sobre dónde y cuándo tendrán lugar los despidos, y por la falta de indicios sobre la reorganización anunciada. ELA Gamesa se pone a disposición de los trabajadores y buscará consensuar acciones con otros sindicatos.
Circular oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica en relación con el disfrute y pago del Día de la Madre en Costa Rica, 15 de agosto, el cual es Feriado de Pago Obligatorio
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This is a stylization of a slideshow originally created by Karl Fisch, examining globalization and America’s future in the 21st century. It is designed to stand alone, without having to be presented in person. Enjoy!
This is an educational presentation exploring humanity's water use and the emerging worldwide water shortage. It is designed to act as a stand-alone presentation. Enjoy!
This contains the entire 4-napkin health care series in one file. It makes more sense to read this one now than the others since it is the complete set all in one file.
TRANSPORTE COLECTIVO PARA TODA LA PLANTILLA. DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. LOS PERMISOS DE CUATRO HORAS TAS. PREJUBILACIONES. HAY MUCHAS RAZONES PARA UN BUEN CONVENIO.
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Nuestra prioridad es el empleo. MONDRAGON ha contribuido al proyecto Fagor Electrodomésticos con unos 300 millones de euros en forma de apoyo solidario a lo largo del tiempo. Este mismo año, se aprobó en el Congreso una ayuda extraordinaria de 70 millones de euros, que se creía que podían orientar a la cooperativa hacia la viabilidad. La Corporación, que es un grupo compuesto por 110 cooperativas, ha sido solidaria y cuando ha puesto un límite lo ha hecho considerando que su deber es pensar, precisamente, en todas las cooperativas, en no comprometer su futuro y el de sus trabajadores, incluidos los de Fagor Electrodomésticos. Se ha dicho que no a un esfuerzo adicional, se ha puesto un límite. Pero es injusto decir que no ha habido solidaridad.
1. COORDINADORA ELA GAMESA
GAMESA ELA KOORDINAKUNDEA
La Coordinadora ELA Gamesa que componemos todas las secciones sindicales del grupo,
hacemos las siguientes valoraciones sobre el Plan de Despidos que ha anunciado la Dirección:
1. Gamesa quiere destruir un volumen descomunal de puestos de trabajo y la Dirección de
Gamesa es responsable única de esta situación por su ineficiente gestión durante los
últimos años.
2. Gamesa ha confirmado desgraciadamente los porcentajes que manejábamos de recorte, si
bien anuncia que rebaja ese % por medio de otras reducciones de gastos fijos sin detallarlos
ni cuantificarlos. ELA volvemos a remarcar, sin ningún género de duda, que mediante
las medidas no traumáticas presentadas por la representación social y mediante
planteamientos alternativos de reducción de costes e ineficiencias se le puede dar la
vuelta a la situación.
3. Gamesa exclusivamente ha confirmado despidos hasta el primer trimestre de 2013 cuando
el plan estratégico alcanza hasta 2015. ¿Qué pretenden hacer a partir de Abril de 2013?
4. Gamesa sigue sin valorar a sus trabajadores. Nos enteramos a la vez que los medios de
comunicación de semejante recorte, a pesar de nuestras reiteradas peticiones para reunirnos
desde Julio, y nos tratan como “posiciones” en vez de cómo personas.
5. Gamesa no ha concretado dónde quiere ejecutar los despidos ni en qué grado va a afectar a
cada una de las ubicaciones. Para ELA, un compañero de cualquier comunidad del Estado
es igual de compañero que el que está en China, Estados Unidos, india… y le apoyaremos
en la medida de nuestras posibilidades, pero tenemos muy claro que en la negociación,
vamos defender a los que representamos.
6. Gamesa sigue sin dar indicios de qué criterios pretende seguir si se ejecutan los despidos.
Nos hacemos eco de las palabras de Xabier Etxeberria donde indicaba que reduciría
unidades corporativas.
7. Gamesa lleva meses anunciando una reorganización y a día de hoy hemos visto pocos
indicios de la misma. ELA también la entendemos como imprescindible pero no
entendemos porqué no se comparte con nosotros ya que mejor que los trabajadores nadie
conoce la empresa y tampoco entendemos cómo cuesta tanto tiempo llevarla a cabo.
8. Gamesa, cuando indicó que había cerrado 1 planta a nivel estatal, obvió decir que
realmente han sido 3, de las cuales 2 han sido en Navarra: Estructuras Metálicas Singulares
y la planta de prototipos. La tercera es la de Medina del Campo en Valladolid. Tampoco
dijo que se ha cerrado alguna operación con otros centros productivos.
ELA nos ponemos en primer lugar a disposición de todos los trabajadores a los que
representamos. Por otra parte, nos vamos a poner inmediatamente en contacto con el resto de la
representación sindical de Gamesa para consensuar acciones y posiciones conjuntas y esperamos
también hoy la llamada de Dirección para comenzar las negociaciones, tal y como se comprometió
el presidente en el día de ayer.
Estamos plenamente convencidos que estos despidos se pueden evitar y con este mensaje de
compromiso y optimismo queremos terminar.
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