jornada de trabajo sindical

1. ESCUELA SINDICAL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2015
ASISTENCIA
1 CLAUDIO ARROYO
2 PAULA CASTILLO
3 NAYADE FERNÁNDEZ
4 HILDA VENEGAS
5 ANDREA MENA
6 GABRIEL SOTO
7 PAULINA MUÑOZ
8 ALVARO GARCÍA
9 OSCAR CAMPOS
10 MARCELA ANDRADE
 19:00 horas: comienzo y presentación del abogado Claudio Vargas Chavez
 Abogado expone su experiencia y labor como representante legal del estudio jurídico Bio-
Bio, ubicado en el centro de Concepción.
 Contratos y Anexos: la inspección del trabajo lo avala, el contrato primitivo no puede
cambiarse en forma unilateral
 Los anexos se pueden renovar eternamente.
 La regla general es que los contratos a plazo se avisen con anticipación, no hay ley en
plazo fijo, si indefinido (articulo 87) 60 días antes de ser despedido (fines de diciembre)
 Las cartas de despido se deben firmar para realizar una demanda de un mal despido. (solo
se acusa recibo)
 No firmar finiquito, no hay posibilidad de cuestionar el despido.
 Se deben pagar todas las bonificaciones en el finiquito.
 Bono SAE.
 Recreos deben ser cautelados por inspectores de patio.
 Hora extras deben pagarse con bonificación especial o no hacerla.
 Liquidación: Haberes, los bonos en su momento.
 Ius Variandi: facultad que tiene el empleador que puede cambiar la naturaleza de la
función con deberes similares.
 Si firma un trabajador por funciones distintas no hay vuelta atrás.
 Sociedades con fines de lucro deben pagar como gratificación el 30% de las utilidades.
 Cuando se negocia debe entregar la documentación de los 2 años anteriores en relación l
balance de las utilidades.
 Una fundación se crea con un patrimonio, la génesis de la corporación es un grupo de
personas.
 Si el colegio cambia a corporación cambia toda la personalidad jurídica, o no contrato a
todos de cero, o se realiza un anexo reconociendo y respetando lo antiguo.

2.  Proyecto de negociación por primera vez:
 Primera negociación, Esperar 5 días para que publique el proyecto, 30 días para que los
trabajadores hagan propuesta, y luego los 15 días para contestar, 30 días de fuero.
 Constituido el sindicato tiene la personalidad jurídica.
 El sindicato pide el descuento del 75% al empleador de la extensión de beneficios, el
empleador puede hacer un convenio colectivo con los dazas, se debe votar 2 veces ante
un ministro de fe.
 40 a 45 dias antes para el nuevo proyecto, 15 dias para la respuesta y en los últimos 5 dias
de vigencia se vota la huelga.
La negociación tiene 3 áreas remuneración, las gratificaciones y condiciones laborales.
Regularizar bonos y acciones viciadas.
Si somos pocos, sería bueno parcializar la negocia? Debería tener igualmente los tres elementos.
Al empleador le conviene el alegato individual
Raya para la suma, el objetivo es trabajo en conjunto
Reunión posterior a la Escuela:
Fortalecimiento del Sindicato mediante diferentes convocatorias:
Escuela Sindical en el Colegio, se le pide una segunda instancia.
Se solicita una asamblea para el próximo miércoles a las 13:30 con el sindicato en pleno.