El documento proporciona información sobre varias reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT. En la primera reunión, SEAT informa sobre cambios en la compañía de seguros de vida y el calendario de producción para marzo. CGT pide más información sobre mantenimiento, jubilaciones y ritmos de trabajo. En otra reunión, se acuerda un plan para los días de descanso de los empleados. CGT también defiende los derechos de los trabajadores a permisos y una mejor salud laboral.

1. Confederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT ZONA FRANCA
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt Seat Barcelona Zona Franca
ZF 934
COMITÉ INTERCENTROS
En el primer punto del día la empresa nos informa el cambio de compañía del seguro de vida, a
partir del 1 de enero del 2015 será
Tendremos las mismas coberturas
la plantilla y el procedimiento a seguir para descargarnos nuestra póliza individual.
En el segundo punto del día nos informan del calendario de Marzo:
L1 y L2 no hay cambios respecto al programa operativo.
L3 se incrementan 2400 unidades, por lo que proponen 3 sábados: 7, 21 y 28.
También nos informan del incremento de 2300 alhambras
Por parte de CGT exponemos que los datos demuestran la evolución de
al aumento de producciones y esto tan positivo lo tiene que notar la plantilla, que no entendería que
SEAT siga perdiendo tanto dinero en el balance de 2014.
Por lo cual pedimos información a la empresa sobre:
- Reunión de la comisión de seguimiento de mantenimiento que estaba pendiente.
- Petición de los compañeros e
previsiones sobre este tema.
- Tres turnos en L1 con ritmos más humanos
- Problemas con la última oferta leasing
SECRETARIADO ZONA FRANCA
El calendario de marzo para SEAT Barcelona no sufre modificación alguna respecto al básico.
El otro tema de la reunión es la Jornada Industrial:
Tras un año 2014 en el cual debido a
calidad, averías de instalaciones y falta de personal
Después de la insistencia de la parte social ante e
este año se ha llegado a un acuerdo al respecto:
La aplicación del acuerdo es para todo el personal de mano de obra (MO) incluido logística y
inspección.
CHAPISTERIA: la JI se fijara en los acuerdos mensuales de calendario de SEAT Barcelona.
Si algún trabajador solicitase el disfrute de
mensual, podrá disfrutarlos si hay acuerdo con la jefatura.
PRENSAS: se sorteará la fecha de disfrute de 5 días de JI a realizar por cada trabajador durante el
primer semestre del año.
Recordar que el día 23 de junio ya estaba fijado como JI en el calendario básico laboral 2015.
Por acuerdo entre el trabajador y su jefatura las fechas de
asimismo por acuerdo también si se tiene necesidad de
Se establece una comisión de seguimiento
resto de días en el segundo semestre.
CGT FIRMA EL ACUERDO.
onfederació General del Treball de Catalunya
Secció Sindical SEAT ZONA FRANCA
www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell
Cgt Seat Barcelona Zona Franca @cgtseatzf
Cgtseat.zf@gmail.com
ZF 934 028 566 MRT 937 731 478
COMITÉ INTERCENTROS
En el primer punto del día la empresa nos informa el cambio de compañía del seguro de vida, a
ZURICH.
pero se añaden algunas nuevas, nos llegará la información a toda
la plantilla y el procedimiento a seguir para descargarnos nuestra póliza individual.
En el segundo punto del día nos informan del calendario de Marzo:
L1 y L2 no hay cambios respecto al programa operativo.
L3 se incrementan 2400 unidades, por lo que proponen 3 sábados: 7, 21 y 28.
También nos informan del incremento de 2300 alhambras.
Por parte de CGT exponemos que los datos demuestran la evolución de los últimos meses respecto
al aumento de producciones y esto tan positivo lo tiene que notar la plantilla, que no entendería que
SEAT siga perdiendo tanto dinero en el balance de 2014.
Por lo cual pedimos información a la empresa sobre:
ión de seguimiento de mantenimiento que estaba pendiente.
etición de los compañeros en edad de jubilación para que la empresa dé
previsiones sobre este tema.
Tres turnos en L1 con ritmos más humanos
Problemas con la última oferta leasing
SECRETARIADO ZONA FRANCA
El calendario de marzo para SEAT Barcelona no sufre modificación alguna respecto al básico.
El otro tema de la reunión es la Jornada Industrial:
Tras un año 2014 en el cual debido a, entre otras cosas, aumento de producciones, exigencias de
laciones y falta de personal el disfrute de la JI dejo mucho que desear
de la parte social ante esta circunstancia y que se
este año se ha llegado a un acuerdo al respecto:
del acuerdo es para todo el personal de mano de obra (MO) incluido logística y
: la JI se fijara en los acuerdos mensuales de calendario de SEAT Barcelona.
trabajador solicitase el disfrute de días de JI adicionales a los acordados en el calendario
mensual, podrá disfrutarlos si hay acuerdo con la jefatura.
se sorteará la fecha de disfrute de 5 días de JI a realizar por cada trabajador durante el
Recordar que el día 23 de junio ya estaba fijado como JI en el calendario básico laboral 2015.
r acuerdo entre el trabajador y su jefatura las fechas de disfrute pueden ser modificadas,
ién si se tiene necesidad de algún día adicional
de seguimiento, que se reunirá en Junio para tratar sobre el disfrute del
resto de días en el segundo semestre.
onfederació General del Treball de Catalunya
@cgtseatzf
29/1/15
En el primer punto del día la empresa nos informa el cambio de compañía del seguro de vida, a
algunas nuevas, nos llegará la información a toda
la plantilla y el procedimiento a seguir para descargarnos nuestra póliza individual.
L3 se incrementan 2400 unidades, por lo que proponen 3 sábados: 7, 21 y 28.
los últimos meses respecto
al aumento de producciones y esto tan positivo lo tiene que notar la plantilla, que no entendería que
ión de seguimiento de mantenimiento que estaba pendiente.
n edad de jubilación para que la empresa dé una solución o
El calendario de marzo para SEAT Barcelona no sufre modificación alguna respecto al básico.
entre otras cosas, aumento de producciones, exigencias de
el disfrute de la JI dejo mucho que desear.
sta circunstancia y que se tenía que solucionar
del acuerdo es para todo el personal de mano de obra (MO) incluido logística y
: la JI se fijara en los acuerdos mensuales de calendario de SEAT Barcelona.
de JI adicionales a los acordados en el calendario
se sorteará la fecha de disfrute de 5 días de JI a realizar por cada trabajador durante el
Recordar que el día 23 de junio ya estaba fijado como JI en el calendario básico laboral 2015.
disfrute pueden ser modificadas,
a los sorteados.
en Junio para tratar sobre el disfrute del

2. SECRETARIADO EXTRAORDINARIO CATEGORIAS
El pasado viernes día 23 nos reunimos para tratar temas de categorías, todos los temas que
habían quedado pendientes de solucionar en la comisión de calificación de puestos de
trabajos, que se resume en reconocer a todos aquellos compañeros/as que están en realizando
funciones de mayor categoría, ( logística, montadores, trasladados del T3, chapistería,
repasadores….). En nuestra opinión, como ya defendimos en dicha reunión de la comisión, una
actualización de trabajos que se están realizando y actualmente no son reconocidos, a la par de
recuperar un mecanismo de reconocimiento justo y transparente de promociones.
LA CGT, ABRIENDO CAMINOS
COLEGIO TÉCNICO
Desde hace años, la empresa intenta ir
eliminando derechos y conquistas de la
plantilla. Quienes lleváis poco tiempo en
Seat, a lo mejor no valoráis que el permiso
TA (Técnico/a y Administrativo/a) de hasta
4 horas para necesidades y gestiones
personales, responde a que el turno diurno
impide ir en otro horario a bancos,
Administración y otras gestiones.
Con la bolsa de horas y una presión
continua de los jefes, sobre todo al
personal más nuevo, la empresa ha
intentado ir eliminando este derecho. Sin
embargo la CGT levantamos la liebre en
julio de 2013, denunciamos a Inspección
de Trabajo y a partir de ahí los tres
sindicatos hemos denunciado para que
este derecho no se pierda. Las diferentes
denuncias han conseguido una sentencia
favorable en el Tribunal Superior de
Justicia de Catalunya. Nuestra acción, al
principio en solitario, ha dado sus frutos. La
empresa está estudiando si pone recurso.
Pero se demuestra que cuando se
plantean las cosas, y más
unitariamente, la plantilla podemos
mantener lo que es nuestro.
COLEGIO OBRERO
También en materia de Salud Laboral la CGT abre
caminos. Estamos viendo ahora, como todos los
sindicatos denuncian que los ritmos de trabajo y
los aumentos de productividad atentan claramente
contra la salud de la plantilla.
La CGT en solitario, llevamos muchos años
defendiendo esto. La mayoría sindical aún no ha
aclarado el apoyo vergonzoso al premio que la
Mutua concedió a Seat por su “buena labor en
Salud Laboral”, cuando la empresa machaca la
salud, elimina puestos protegidos, acosa a quienes
cogen la baja y aumenta sin límite los ritmos.
Por eso nos parece muy bien que, aunque sea
antes de las elecciones, haya tanta coincidencia
en denunciar y proponer que hemos de trabajar
para conseguir unas mejores condiciones que nos
permitan llegar a la jubilación con una salud digna.
La diferencia fundamental entre la CGT y el
resto de sindicatos es que nosotros no hemos
firmado la flexibilidad, la bolsa de horas, ni
RDEs, ni aceptación de cambios de cargas que
son la causa de esta situación. Es decir: la CGT
no tenemos que prometer que lucharemos por
eso. NUNCA LO HEMOS ACEPTADO y
llevamos trabajando muchos años y
consiguiendo soluciones para muchos/as
afectados/as.
PRODUCIMOS COMO NUNCA… Y PERDEMOS, COMO SIEMPRE
A pesar de haber fabricado y vendido más que nunca, la información que corre por “las alturas” es
que aún puede que perdamos más de 170 millones de euros en el resultado operativo.
La historia que se está divulgando sobre la paga de marzo, no son más que fuegos de artificio. El
verdadero problema es; ¿cómo podemos aceptar que siendo la fábrica más productiva, la de
mejor calidad, etc., no podamos acceder a un reparto de beneficios de verdad, como tienen los
compañeros/as alemanes/as? Las migajas de las que habla la mayoría sindical son realmente
miseria para lo que hemos sufrido la plantilla en aumentos de productividad y de producción.
Las elecciones del 12 de febrero son la oportunidad para cambiar esta situación.