El sindicato se opone firmemente a la propuesta "miserable" del empleador para el nuevo convenio colectivo, que incluye trabajar 365 días al año sin paga adicional, una jornada laboral más larga sin compensación, y la congelación de salarios. El sindicato exige en cambio una jornada laboral más corta de 40 horas a la semana, salarios dignos que aumenten con la inflación, y el pago por trabajar días festivos.

1. grupo champion
25 de febrero de 2013
EL OSCAR ES PARA, “LOS MISERABLES”
La empresa empobrece su propuesta anterior de Convenio, ya no les
vale que seamos la empresa de supermercados peor pagada del sector,
sino que todavía quiere que ganemos menos, por eso mantiene e
incluso empeora su propuesta, de ahí, que sus reivindicaciones sean
cada vez “MÁS MISERABLES”, seguimos pidiendo que se tengan en
cuenta nuestras reivindicaciones en la negociación; la actual propuesta
retrograda es la siguiente:
365 días del año de trabajo, son todos laborables.
Los domingos/festivos se trabajan gratis.
Jornada laboral de 1826 horas anuales, con distribución irregular
de la misma, 42 horas anuales más que actualmente y sin
cobrar ni un EURO, se puede estudiar alguna forma de
compensación.
182 horas de bolsa anual, para usar cuando y como quiera la
empresa.
Las vacaciones se disfrutarán todo el año, sin bolsa alguna.
Congelación de las tablas salariales, durante los 5 años de
vigencia del Convenio. Si hay revisión salarial estaría sujeta
a los resultados económicos de la empresa, sin
consolidación en las tablas salariales.
Se cargan los 2 días de Convenio.
Esta dispuesta a asumir un compromiso de empleo fijo.
CCOO y UGT, nos oponemos rotundamente a esta “MISERABLE”
propuesta y hemos exigido un cambio radical a la empresa en sus
planteamientos, que están muy alejados de nuestras
reivindicaciones, por ello, seguiremos defendiendo nuestra
plataforma en la negociación, que se concreta en:
Jornada laboral de 40 horas semanales, 1784 horas anuales;
estabilidad en la jornada laboral; 5 días de trabajo a la semana con 2
días libres rotativos; subida de las tablas salariales, con salarios
dignos y suficientes, así como el abono por trabajar los domingos y
festivos, empleo fijo del 82 % estable y con derechos, en
defensa de estas justas reivindicaciones, seguiremos negociando con
toda nuestra fuerza y el apoyo de todos los trabajadores/as POR UN
CONVENIO DIGNO.