El gobierno propone una reforma laboral con 8 bloques de medidas: 1) Reducir la contratación temporal y promover la indefinida. 2) Medidas para favorecer el empleo juvenil. 3) Mejorar los contratos a tiempo parcial. 4) Promover la reducción de jornada como alternativa al despido. 5) Revisar las bonificaciones a la contratación. 6) Mejorar la eficacia de los servicios de colocación. 7) Aplicar efectivamente la ley de igualdad salarial. 8) Aumentar los controles para evitar
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012jopelgar
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
2010 07 21 tabla cambios reforma laboralPSOE Alaquàs
La reforma laboral introduce cambios para facilitar la actividad empresarial sin perder derechos laborales, fomentar contratos indefinidos sobre temporales, y hacer del despido la última solución. No cambia las indemnizaciones por despido, e incluso aumentan para contratos temporales. También limita los contratos por obra o servicio y facilita la conversión a indefinidos.
El documento presenta las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley N° 28518. Describe las modalidades de práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantías y actualización para la inserción laboral. Detalla los objetivos, beneficiarios, obligaciones de los centros formativos, empresas y personas en formación de cada modalidad. Concluye que estas modalidades serían positivas para estudiantes, empresas e instituciones formativas al promover la capacitación laboral.
CCOO ha iniciado una campaña de recogida de firmas para apoyar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca modificar aspectos lesivos de la reforma laboral. La ILP propone cambios para reducir la segmentación entre trabajadores fijos y temporales, favoreciendo el empleo estable. También busca limitar el abuso de contratos temporales, recuperar la causalidad en los despidos y fortalecer los servicios públicos de empleo. CCOO y UGT necesitan 500,000 firmas en nueve meses para
La reforma laboral tiene como objetivos frenar la destrucción de empleo, crear empleo estable, romper la dualidad del mercado laboral y promover la flexibilidad interna en las empresas. Incluye medidas como facilitar la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, potenciar la formación profesional de los trabajadores, crear nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, especialmente de jóvenes y parados de larga duración, y combatir el fraude y el absentismo laboral.
Este documento discute el rol de la negociación en los procesos de reestructuración de plantillas. Se espera que el sector automotriz pierda aproximadamente 1,500 empleos eventuales para fin de año debido a posibles despidos. Los sindicatos se comprometieron a responder a los despidos con movilizaciones. Varios otros documentos describen casos específicos de compañías que están llevando a cabo procesos de reestructuración a través de despidos colectivos o cierres de plantas.
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012jopelgar
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
2010 07 21 tabla cambios reforma laboralPSOE Alaquàs
La reforma laboral introduce cambios para facilitar la actividad empresarial sin perder derechos laborales, fomentar contratos indefinidos sobre temporales, y hacer del despido la última solución. No cambia las indemnizaciones por despido, e incluso aumentan para contratos temporales. También limita los contratos por obra o servicio y facilita la conversión a indefinidos.
El documento presenta las modalidades formativas laborales establecidas en la Ley N° 28518. Describe las modalidades de práctica preprofesional, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, pasantías y actualización para la inserción laboral. Detalla los objetivos, beneficiarios, obligaciones de los centros formativos, empresas y personas en formación de cada modalidad. Concluye que estas modalidades serían positivas para estudiantes, empresas e instituciones formativas al promover la capacitación laboral.
CCOO ha iniciado una campaña de recogida de firmas para apoyar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que busca modificar aspectos lesivos de la reforma laboral. La ILP propone cambios para reducir la segmentación entre trabajadores fijos y temporales, favoreciendo el empleo estable. También busca limitar el abuso de contratos temporales, recuperar la causalidad en los despidos y fortalecer los servicios públicos de empleo. CCOO y UGT necesitan 500,000 firmas en nueve meses para
La reforma laboral tiene como objetivos frenar la destrucción de empleo, crear empleo estable, romper la dualidad del mercado laboral y promover la flexibilidad interna en las empresas. Incluye medidas como facilitar la intermediación laboral de las empresas de trabajo temporal, potenciar la formación profesional de los trabajadores, crear nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, especialmente de jóvenes y parados de larga duración, y combatir el fraude y el absentismo laboral.
Este documento discute el rol de la negociación en los procesos de reestructuración de plantillas. Se espera que el sector automotriz pierda aproximadamente 1,500 empleos eventuales para fin de año debido a posibles despidos. Los sindicatos se comprometieron a responder a los despidos con movilizaciones. Varios otros documentos describen casos específicos de compañías que están llevando a cabo procesos de reestructuración a través de despidos colectivos o cierres de plantas.
El documento discute las condiciones laborales de los jóvenes en España. Señala que las reformas laborales desde 1980 han facilitado la contratación temporal y reducido la estabilidad laboral. Esto ha creado una división entre trabajadores estables e inestables, donde los jóvenes suelen estar en contratos precarios. Las reformas han ampliado la duración de contratos temporales como prácticas y formación, reduciendo la protección de los trabajadores.
Pequeña Historia de las reformas laboralesCGTValncia
Power Point realizado por Miguel Ángel Garrido para el ciclo de sindicalismo que se realizó durante los viernes del mes de febrero en CGT-València. Las sucesivas reformas laborales desde 1976 a 2021
Este documento resume los principales requisitos legales y trámites que debe cumplir una empresa en Colombia, incluyendo registro ante cámara de comercio, inscripción ante entidades tributarias y de seguridad social, y cumplimiento de normas laborales y de seguridad. También presenta conceptos clave sobre contratos laborales, jornada laboral, salarios y prestaciones sociales.
Conferencia reforma laboral febrero 2012 eada (1) [modo de compatibilidad]FundacioTallers
Este documento resume las principales medidas de la reforma laboral de 2012 en España. Entre ellas se encuentran: 1) Menos despidos y más flexibilidad interna en las empresas; 2) Nuevo elemento de reducción salarial; 3) Fomento de la contratación indefinida con incentivos y bonificaciones; 4) Mayores facilidades para modificar condiciones laborales sin autorización administrativa. Esto llevará a una mayor conflictividad sindical.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
La Fundación Tripartita para la Formación de Empleo es una fundación estatal española encargada de impulsar y coordinar las políticas de formación profesional en materia de empleo y relaciones laborales. Anteriormente, la Formación Profesional Continua en España era gestionada por la Fundación para la Formación Continua (FORCEM) hasta que se fusionó con la Fundación Tripartita en 2004. La formación es importante tanto para los trabajadores, ayudándoles a desarrollarse profesionalmente, como para las empresas, permitiéndoles ser más competitivas y
La reforma laboral reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, amplía las causas de despido objetivo, y elimina la necesidad de autorización administrativa previa para los ERE. También crea nuevos contratos indefinidos para pymes, fomenta la contratación de jóvenes y parados de larga duración, e impulsa la formación continua de los trabajadores.
Este documento discute a educação sexual em meio escolar e fornece informações sobre o desenvolvimento sexual humano ao longo das diferentes fases da vida, desde o útero até a adolescência. Ele também aborda conceitos como gênero e estereótipos de gênero, e propõe abordagens interdisciplinares e dinâmicas de grupo para discutir esses temas.
The agenda covers warming up with a boggle game, practicing TOEFL questions, learning about time words and clauses through a discussion and video, practicing exercises on those topics, taking a Test 3, and having no homework for the evening.
O documento discute a mediação de conflitos no contexto escolar e fornece propostas de prevenção. Ele descreve as características da escalada do conflito e como a mediação pode ajudar a mudar da competição para a cooperação. Também discute como fatores sociais, familiares e do aluno podem influenciar conflitos e como as regras da sala de aula podem ajudar a preveni-los.
I. A Portaria no 971 de 15 de maio de 2012 aprova o Programa Farmácia Popular do Brasil, que disponibiliza medicamentos essenciais para tratamento de doenças como hipertensão e diabetes de forma gratuita ou subsidiada.
II. O programa opera por meio da "Rede Própria" gerida pela Fiocruz e da rede privada de farmácias e drogarias conveniadas "Aqui Tem Farmácia Popular".
III. São definidos os medicamentos disponíveis, preços de referência, regras de pagamento e operacionalização do programa
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a su invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE y se implementará de manera gradual durante los próximos seis meses. La medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE contra Rusia y tiene como objetivo aumentar la presión económica sobre el gobierno de Vladimir Putin.
Blake Holmes has over 10 years of experience as a power line worker and cable jointer with Endeavour Energy. He holds multiple qualifications in electrical line work and cable jointing. Holmes was named apprentice of the year for his region. He has a strong safety record and focuses on problem solving, teamwork, and putting customers' needs first. In his spare time, Holmes volunteers with surf lifesaving and as a sports coach.
This document contains definitions and explanations of key financial terms:
- Money is defined as a circulating medium of exchange that is officially issued as legal tender, usually consisting of currency and coins. Each country has its own currency.
- Credit refers to money that is available to be borrowed, with the understanding it must be paid back later, often with interest. Common examples are credit cards and loans.
- There are differences between cash transactions, which are settled immediately, and credit transactions, where payment is made later over time.
El documento discute las condiciones laborales de los jóvenes en España. Señala que las reformas laborales desde 1980 han facilitado la contratación temporal y reducido la estabilidad laboral. Esto ha creado una división entre trabajadores estables e inestables, donde los jóvenes suelen estar en contratos precarios. Las reformas han ampliado la duración de contratos temporales como prácticas y formación, reduciendo la protección de los trabajadores.
Pequeña Historia de las reformas laboralesCGTValncia
Power Point realizado por Miguel Ángel Garrido para el ciclo de sindicalismo que se realizó durante los viernes del mes de febrero en CGT-València. Las sucesivas reformas laborales desde 1976 a 2021
Este documento resume los principales requisitos legales y trámites que debe cumplir una empresa en Colombia, incluyendo registro ante cámara de comercio, inscripción ante entidades tributarias y de seguridad social, y cumplimiento de normas laborales y de seguridad. También presenta conceptos clave sobre contratos laborales, jornada laboral, salarios y prestaciones sociales.
Conferencia reforma laboral febrero 2012 eada (1) [modo de compatibilidad]FundacioTallers
Este documento resume las principales medidas de la reforma laboral de 2012 en España. Entre ellas se encuentran: 1) Menos despidos y más flexibilidad interna en las empresas; 2) Nuevo elemento de reducción salarial; 3) Fomento de la contratación indefinida con incentivos y bonificaciones; 4) Mayores facilidades para modificar condiciones laborales sin autorización administrativa. Esto llevará a una mayor conflictividad sindical.
Este documento define y explica conceptos relacionados con la jornada laboral como la jornada ordinaria, el trabajo suplementario, los horarios y las modalidades formativas. También describe los tipos de contratos laborales como el contrato indefinido, temporal, de formación, entre otros. Finalmente, presenta las diferentes modalidades de capacitación para trabajadores.
La Fundación Tripartita para la Formación de Empleo es una fundación estatal española encargada de impulsar y coordinar las políticas de formación profesional en materia de empleo y relaciones laborales. Anteriormente, la Formación Profesional Continua en España era gestionada por la Fundación para la Formación Continua (FORCEM) hasta que se fusionó con la Fundación Tripartita en 2004. La formación es importante tanto para los trabajadores, ayudándoles a desarrollarse profesionalmente, como para las empresas, permitiéndoles ser más competitivas y
La reforma laboral reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado, amplía las causas de despido objetivo, y elimina la necesidad de autorización administrativa previa para los ERE. También crea nuevos contratos indefinidos para pymes, fomenta la contratación de jóvenes y parados de larga duración, e impulsa la formación continua de los trabajadores.
Este documento discute a educação sexual em meio escolar e fornece informações sobre o desenvolvimento sexual humano ao longo das diferentes fases da vida, desde o útero até a adolescência. Ele também aborda conceitos como gênero e estereótipos de gênero, e propõe abordagens interdisciplinares e dinâmicas de grupo para discutir esses temas.
The agenda covers warming up with a boggle game, practicing TOEFL questions, learning about time words and clauses through a discussion and video, practicing exercises on those topics, taking a Test 3, and having no homework for the evening.
O documento discute a mediação de conflitos no contexto escolar e fornece propostas de prevenção. Ele descreve as características da escalada do conflito e como a mediação pode ajudar a mudar da competição para a cooperação. Também discute como fatores sociais, familiares e do aluno podem influenciar conflitos e como as regras da sala de aula podem ajudar a preveni-los.
I. A Portaria no 971 de 15 de maio de 2012 aprova o Programa Farmácia Popular do Brasil, que disponibiliza medicamentos essenciais para tratamento de doenças como hipertensão e diabetes de forma gratuita ou subsidiada.
II. O programa opera por meio da "Rede Própria" gerida pela Fiocruz e da rede privada de farmácias e drogarias conveniadas "Aqui Tem Farmácia Popular".
III. São definidos os medicamentos disponíveis, preços de referência, regras de pagamento e operacionalização do programa
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a su invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE y se implementará de manera gradual durante los próximos seis meses. La medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE contra Rusia y tiene como objetivo aumentar la presión económica sobre el gobierno de Vladimir Putin.
Blake Holmes has over 10 years of experience as a power line worker and cable jointer with Endeavour Energy. He holds multiple qualifications in electrical line work and cable jointing. Holmes was named apprentice of the year for his region. He has a strong safety record and focuses on problem solving, teamwork, and putting customers' needs first. In his spare time, Holmes volunteers with surf lifesaving and as a sports coach.
This document contains definitions and explanations of key financial terms:
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- There are differences between cash transactions, which are settled immediately, and credit transactions, where payment is made later over time.
The document discusses designing APIs with Ruby. It covers what an API is, different types of APIs, REST and CRUD conventions, implementing APIs with Ruby on Rails, versioning APIs, common response codes, and using the Rabl gem to generate API views. The presentation provides guidance on building APIs that are easy to implement, maintain and scale, with a focus on RESTful design principles and best practices for API development.
Presentación realizada en el IX Encuentro de Tutores y Jefes de Estudio de AREDA. Mahón 2011.
Recoge el diseño del proyecto de una comunidad de prácticas liderada por médicos y farmacéuticos residentes para la autoformación, aprendizaje e integración en sus respectivos ámbitos de trabajo de la metodología de Medicina Basada en la Evidencia a través de la lectura crítica
El documento describe 5 tendencias clave en marketing digital y medios sociales. La primera tendencia trata sobre cómo los usuarios están cambiando su comportamiento y consumo de contenidos. La segunda tendencia es el regreso de los sitios web y micrositios en lugar de depender solo de plataformas como Facebook. La tercera tendencia es adoptar nuevas métricas para medir el éxito más allá de las métricas tradicionales. La cuarta tendencia es que lo social dejó de ser solo sobre contenido gratuito y la quinta tendencia es la convergencia entre marketing digital y
Este documento ofrece una valoración negativa de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente:
La ley facilita el despido de trabajadores al reducir los controles judiciales y costos para los empleadores, y debilita la negociación colectiva y protecciones laborales. Además, sus medidas son insuficientes para reducir la alta temporalidad y dualidad en el mercado laboral español, y no crean las condiciones para una recuperación económica basada en
Este documento evalúa negativamente la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. Argumenta que la ley debilita los derechos de los trabajadores y favorece los intereses empresariales sobre los de los trabajadores. Específicamente, la ley facilita el despido, reduce el poder de los sindicatos, y las medidas para reducir la temporalidad son insuficientes. En general, la ley aleja a España de un modelo económico basado en la innovación y la calidad del empleo.
Este documento contiene una valoración negativa de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. En 3 oraciones o menos:
La ley se critica por facilitar el despido de trabajadores y debilitar sus derechos laborales, al tiempo que no introduce medidas efectivas para reducir la dualidad en el mercado laboral ni fomentar la creación de empleo estable de calidad. Además, se considera que refuerza el poder del empresario a costa de los derechos de los trabajadores y sindicatos.
Este documento presenta un Real Decreto-ley que introduce varias modificaciones a la normativa laboral española con el objetivo de favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad. Entre las medidas se incluyen la flexibilización del contrato a tiempo parcial, la reducción del periodo de prueba en contratos temporales menores a 6 meses, y la ampliación de la edad para reducir jornada por cuidado de menores de 8 a 12 años. También modifica incentivos para el contrato indefinido de apoyo a emprendedores y
CCOO y UGT presentan una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar aspectos lesivos de la reforma laboral recientemente aprobada. La ILP busca combatir la temporalidad y precariedad laboral, favorecer el empleo estable y de calidad, y recuperar derechos de los trabajadores en materia de despidos. Los sindicatos iniciarán una campaña de recogida de firmas para llevar la ILP al Parlamento, con el objetivo de obligar a los partidos políticos a debatir la reforma laboral.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y reducir la dualidad en el mercado laboral. La reforma incluye medidas como facilitar la contratación indefinida a través de nuevos contratos y bonificaciones, aumentar la flexibilidad interna de las empresas, combatir el fraude y fomentar la formación profesional continua de los trabajadores.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y reducir la dualidad en el mercado laboral. La reforma incluye medidas como facilitar la contratación indefinida, promover la flexibilidad interna en las empresas, modernizar la negociación colectiva y combatir el fraude y el absentismo laboral.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y promover la flexibilidad interna en las empresas. Las medidas incluyen nuevos contratos para fomentar la contratación indefinida, mayor flexibilidad en la negociación colectiva, y controles más estrictos contra el fraude y el absentismo laboral.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y aumentar la flexibilidad de las empresas. La reforma incluye medidas como facilitar la intermediación laboral privada, potenciar la formación profesional, crear nuevos contratos indefinidos con bonificaciones y reducir la dualidad entre contratos temporales y fijos.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y reducir la dualidad en el mercado laboral. La reforma incluye medidas como facilitar la contratación indefinida, flexibilizar las condiciones laborales, reforzar la formación profesional, combatir el fraude y el absentismo, y racionalizar los despidos.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y reducir la dualidad en el mercado laboral. La reforma incluye medidas como facilitar la contratación indefinida, flexibilizar las condiciones laborales, reforzar la formación profesional, combatir el fraude y el absentismo, y racionalizar los despidos.
Este documento presenta una reforma laboral urgente con el objetivo de frenar la destrucción de empleo, crear más puestos de trabajo estables, especialmente para jóvenes y parados de larga duración, y reducir la dualidad en el mercado laboral. La reforma incluye medidas como facilitar la contratación indefinida, flexibilizar las condiciones laborales, reforzar la formación profesional, combatir el fraude y el absentismo, y racionalizar los despidos.
El pasado 13 de febrero entró en vigor la reforma de la ley laboral. Trabajadores, patronal, sindicatos, particidos políticaos e instituciones se han posicionado a favor y en contra de esta reforma que para unos facilita el despido y para otros fomenta la contratación.
Pero, ¿en qué beneficia la nueva reforma laboral a las compañías? ¿y a los trabajadores? ¿Facilita el despido de los trabajadores? ¿Qué papel desempeñarán las agencias de trabajo temporal? ¿Reducirá la temporalidad de los contratos? ¿Reducirá el absentismo? ¿Fomenta realmente el teletrabajo?
El documento resume un acuerdo entre el Comité Intercentros y la Dirección sobre la reorganización de la estructura operativa y de producción, la prórroga de prejubilaciones y bajas voluntarias, el incremento salarial y la garantía de puestos de trabajo. Además, se acordó analizar qué tareas son esenciales y pueden ser externalizadas. La Dirección propuso que tareas como altas, bajas y mantenimiento fueran externalizadas, pero el Comité pide garantizar primero la estructura acordada antes
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. El decreto tiene como objetivo frenar la destrucción de empleo, crear puestos de trabajo estables, y promover la flexibilidad en las empresas para mantener el empleo. Incluye medidas como ampliar los roles de las agencias privadas de empleo, crear nuevos tipos de contratos para fomentar la contratación indefinida, y facilitar cambios en las condiciones laborales de los trabajadores.
El documento critica la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. Según el documento, la reforma facilita el despido de trabajadores, reduce la indemnización por despido, y aumenta el poder del empresario sobre los trabajadores. Además, la reforma perjudicará a los jóvenes al fomentar el empleo precario y el desempleo de larga duración. El sindicato planea protestas contra la reforma laboral que consideran injusta.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto representa un grave atentado a los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra los derechos laborales y el estado de bienestar.
El documento analiza la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español, argumentando que facilita el despido, aumenta la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Esto perjudicará los derechos de los trabajadores. Por estas razones, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para oponerse a los ataques contra el estado de bienestar y los derechos laborales.
Jornada informativa sobre la reforma laboral ServiDocu
Presentación realizada por el responsable del Departamento Jurídico Laboral de CEPYME Aragón, Antonio Hinojal en la Jornada informativa sobre la reforma laboral celebrada el 9 de abril en Ejea de los Caballeros.
Similar a 2010 02 06 Dinamizar Mercado Laboral Sin Recortar Derechos (20)
Este documento propone numerosas modificaciones legales para fortalecer la lucha contra la corrupción y regenerar la democracia en España. Algunas de las propuestas clave son tipificar nuevos delitos como la financiación ilegal de partidos o el enriquecimiento injusto; atribuir a la Audiencia Nacional los casos de corrupción política; exigir la publicación de bienes y obligaciones fiscales de políticos y altos cargos; y limitar los aforamientos y la reelección indefinida para ciertos cargos.
El documento resume los resultados del primer año de aplicación de la reforma de la Ley de Dependencia aprobada por el gobierno de Rajoy en 2012. Según datos oficiales, más de 40,000 personas han sido expulsadas del sistema y han dejado de recibir prestaciones, y hay 81,432 personas menos con derecho a prestaciones. En solo un mes se han reducido los beneficiarios de sistemas de teleasistencia, ayudas a domicilio, plazas en centros de día y residencias, entre otras prestaciones. Esto demuestra cómo el gobierno está desmantelando
2013 05 21 gob. abandona a victimas violencia generoPSOE Alaquàs
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07.05.13.argumentos para la huelga 9 mPSOE Alaquàs
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El documento describe la grave crisis económica y social en España con altos niveles de desempleo, especialmente entre los jóvenes. Critica al gobierno por su enfoque de austeridad que ha empeorado la recesión y pide un pacto nacional entre partidos políticos y agentes sociales para estimular el crecimiento y crear empleo, ofreciendo propuestas para corregir los errores cometidos. Finalmente, hace un llamado a los ciudadanos para que se unan a las manifestaciones del 1 de mayo para superar la resignación y encontrar una
2013 04 17 desprecio del pp a los desahuciadosPSOE Alaquàs
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2012 02 27 déficit 2012 se eleva al 10,2PSOE Alaquàs
El documento resume cómo el primer ministro español Rajoy inicialmente negó que la solicitud de rescate bancario a la UE en 2012 afectaría el déficit público de España. Sin embargo, dos días después, la Comisión Europea corrigió a Rajoy y dijo que el déficit de España para 2012 había aumentado al 10.2% debido a incluir el costo del rescate bancario. A pesar de esto, Rajoy continúa insistiendo falsamente que el déficit fue solo del 6.7% excluyendo el rescate. El documento concluye que bajo el gobierno de
La Comisión Ejecutiva Municipal del PSPV-PSOE critica a la Generalitat Valenciana por no haber destinado fondos a políticas de empleo en 2012 a pesar del aumento del desempleo en Alaquàs, y afirma que la reforma laboral no ha reducido el desempleo y ha empeorado las condiciones laborales. La comisión exige a la Generalitat que deje de utilizar el desempleo con fines partidistas y realice inversiones para crear puestos de trabajo y paliar las consecuencias del desempleo.
25.02.13.propuestas resolución den psoePSOE Alaquàs
El PSOE propone varias medidas en su resolución, incluyendo iniciativas para estimular el empleo como un acuerdo nacional por el empleo y destinar el 50% de lo recaudado contra el fraude al empleo, combatir la corrupción mediante una comisión independiente y aumentar las penas por corrupción, y suspender los desahucios hasta modificar la ley hipotecaria.
12.02.13.psoe apoya ilp desahucios y pp rectificaPSOE Alaquàs
El PSOE apoya la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular que reclama la dación en pago. Cedió su turno para debatir esta propuesta en lugar de otra sobre toros. Inicialmente el PP se opuso pero luego cambió su voto a favor, probablemente influenciado por el apoyo unánime de la oposición. El PSOE ha defendido cambios a la ley de desahucios en el pasado y apoya esta iniciativa porque coincide con su postura de atajar el problema de los desalojos.
12.02.13.psoe apoya ilp desahucios y pp rectificaPSOE Alaquàs
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Propuesta psoe, crecimiento empleo y competitividadPSOE Alaquàs
Este documento analiza el impacto de la reforma laboral de 2012 en el mercado de trabajo español. Señala que la reforma ha empeorado la relación entre crecimiento y empleo, ha facilitado la destrucción de empleo a través del despido, y ha debilitado la negociación colectiva. Como resultado, en 2012 se perdieron más de 850,000 empleos y la tasa de desempleo alcanzó el 26%, con casi 6 millones de desempleados. La reforma ha segmentado el mercado laboral y ha reducido la protección de los traba
2013 01 31 es rajoy quien tiene que salir yaPSOE Alaquàs
El líder del PSOE pide explicaciones a Rajoy sobre si cobró sueldos en negro del PP y que Montoro dimita. Rubalcaba exige que Rajoy aclare si cobró o no los sueldos y si fueron en negro o blanco. También dice que Montoro debe dimitir porque la amnistía fiscal permitió a Bárcenas blanquear 11 millones de euros procedentes del caso Gürtel. El PSOE no cree las negaciones de Cospedal sobre las informaciones.
2013 01 31 es rajoy quien tiene que salir yaPSOE Alaquàs
El líder del PSOE pide explicaciones a Rajoy sobre si cobró sueldos en negro del PP y que Montoro dimita. Rubalcaba exige que Rajoy aclare si cobró o no los sueldos y si fueron en negro o blanco. También pide la dimisión de Montoro después de que Bárcenas demostrara que blanqueó dinero usando la amnistía fiscal, validando las críticas del PSOE sobre este tema. Cospedal niega la veracidad de las informaciones a pesar de haber admitido antes los sobresueldos
El documento resume las declaraciones contradictorias del PP sobre el caso Bárcenas-Gürtel y sus intentos de obstaculizar la investigación judicial. Cospedal reconoció que pidió quitar a Bárcenas de su puesto como tesorero debido al proceso judicial en curso, contradiciendo el comunicado del PP que agradecía a Bárcenas su gestión. El PP ha atacado la legitimidad del juez y acusado al gobierno del PSOE de montar un caso falso. Rubalcaba exige al PP y Rajoy que den la cara y
2010 02 06 Dinamizar Mercado Laboral Sin Recortar Derechos
1. 5 de febrero de 2010
PROPUESTAS DEL GOBIERNO PARA LA REFORMA LABORAL
DINAMIZAR EL MERCADO LABORAL, SIN MENOSCABAR
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
No se reducen las indemnizaciones por despido.
No va a haber un contrato único.
El Gobierno ha presentado hoy la propuesta de reforma laboral que planteará a
sindicatos y empresarios en la Mesa del Diálogo Social.
5 BLOQUES DE MEDIDAS La propuesta del Gobierno contiene 5
grandes bloques de medidas:
1. Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes.
2. Medidas para aumentar la eficacia de los instrumentos de intermediación laboral
(colocación o recolocación de trabajadores desempleados)
3. Revisión de la regulación del contrato temporal, del contrato a tiempo parcial y
de las bonificaciones a la contratación.
4. Promover la reducción de la jornada laboral, como alternativa al despido en los
ERES, mejorando la protección de los trabajadores afectados.
5. Mayor control del absentismo laboral y de los procesos de incapacidad laboral
ACABAR CON LA DUALIDAD El Gobierno considera necesario
alcanzar un acuerdo con empresarios
DEL MERCADO LABORAL y sindicatos para acabar con la
dualidad del mercado laboral español.
¿CÓMO?
El Gobierno cree que LA FORMA DE CONSEGUIR ESTOS
Reduciendo la OBJETIVOS es:
temporalidad.
Haciendo más rentable y atractiva para las
Y promoviendo empresas la contratación indefinida que la
la contratación temporal.
indefinida.
DEBE QUEDAR CLARO QUE EL GOBIERNO NO PONE
EN CUESTIÓN LA REGULACIÓN ACTUAL DEL CONTRATO
INDEFINIDO ORDINARIO.
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2. MEDIDAS QUE PROPONE EL GOBIERNO
Reforzar los mecanismos para evitar el encadenamiento de
1 REDEFINIR LA contratos temporales y la rotación laboral, delimitando en
CONTRATACIÓN qué casos puede utilizarse este tipo de contrato y en
cuales no.
TEMPORAL Y
PROMOVER LA Aumentar las Inspecciones de Trabajo para controlar la
contratación temporal injustificada o realizada en fraude de
INDEFINIDA ley.
Introducir cambios, para ampliar la utilización del
contrato fomento de la contratación indefinida, creado
en 1997, de escaso uso actual.
1. Mejorar la protección social de los contratos de
2 MEDIDAS PARA formación, de forma que generen el derecho a la
FAVORECER EL cobertura de desempleo que ahora no tienen.
EMPLEO DE JÓVENES 2. Programa Extraordinario de Empleo para jóvenes de
hasta 24 años, en situación de desempleo y que
carezcan de formación.
El objetivo es que tengan un contrato de trabajo,
dedicando una parte de la jornada laboral a su formación.
Este Programa sería coordinado con las comunidades
autónomas y debería desarrollarse mediante convenios
suscritos con ellas.
3 CONTRATOS A La intención del Gobierno es introducir mejoras en la
normativa sobre este tipo de contratos que apenas es
TIEMPO PARCIAL
utilizado en España, a diferencia de lo que ocurre en otros
países de nuestro entorno, donde el porcentaje de
trabajadores a tiempo parcial supera el 30%.
Se propondrán 2 modalidades de este contrato:
Una primera que facilite la conciliación de la vida laboral y
familiar, mediante la fijación de un horario de trabajo fijo y
estable
Y una segunda que, de manera más simple que la actual,
permita flexibilidad en la organización de la jornada, para
favorecer la adaptabilidad de las empresas a las variaciones
del proceso productivo y reducir la temporalidad.
La reforma incluiría, además una mejora del régimen de
protección social de este tipo de contratos y posibles
incentivos a las empresas.
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3. 4 REDUCCIÓN DE El Gobierno cree que deben acordarse actuaciones que
JORNADA fomenten el uso de la fórmula de reducción de jornada,
como instrumento de ajuste temporal de empleo, en lugar
del despido.
El Gobierno ya ha puesto en práctica medidas para que
determinados ERES de extinción de contratos se
recondujeran a expedientes de regulación temporal,
permitiendo el mantenimiento de muchos puestos de
trabajo.
Ahora cree que sería útil, además, incorporar
coyunturalmente al marco vigente en España elementos
inspirados en el denominado modelo alemán.
Concretamente:
Cree que se debería flexibilizar el umbral de jornada
reducida que permite el acceso a la protección por
desempleo y que debería fijarse un tope máximo a la
reducción.
Establecer un procedimiento más rápido para ERES
suspensivos, manteniendo las garantías de control.
Elevar el porcentaje de la bonificación de las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social por los trabajadores
afectados por regulaciones temporales de empleo. Sobre
todo, cuando la empresa en cuestión desarrolle acciones
formativas sobre esos trabajadores, mientras dura la
medida.
Y la posible elevación del periodo de reposición de las
prestaciones por desempleo consumidas, ligando las
mejoras a la participación activa de los trabajadores
afectados en acciones formativas.
5 REVISIÓN DE LAS El Gobierno cree que las actuales bonificaciones a la
BONIFICACIONES contratación, que suponen un coste de 3.000 M€ al año y
que, en su momento han dado buenos resultados, están
perdiendo eficacia al haberse prácticamente
universalizado.
En consecuencia, cree necesario evaluar con los agentes
sociales la posibilidad de revisarlas para concentrar este
esfuerzo de inversión pública en los colectivos con
mayores dificultades de empleo: los jóvenes, discapacitados
y víctimas de violencia de género.
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4. 6 MEJORAR LA El Gobierno quiere, de acuerdo con los agentes sociales,
EFICACIA DE LOS mejorar la regulación de los distintos servicios de
SERVICIOS DE colocación laboral, con el objetivo de hacerlos más
eficaces.
COLOCACIÓN
Para ello, se actuaría sobre :
Los Servicios Públicos de Empleo
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), incluyendo su
preceptiva adaptación a la Directiva Europea de Servicios
Y las Agencias privadas de contratación.
El Gobierno extremará los controles para evitar
prácticas fraudulentas y que estos servicios de
intermediación se ciñan al estricto cumplimiento de la
normativa laboral.
El Gobierno quiere proponer también a los agentes
7 APLICACIÓN DE LA sociales medidas que permitan el desarrollo efectivo de la
LEY DE IGUALDAD Ley de Igualdad, en materia salarial.
Considera absolutamente necesario combatir la brecha
salarial entre hombres y mujeres en nuestro país que,
actualmente, ronda el 20%.
8 MEJORAR LOS El incremento del control de la Inspección de Trabajo en
los últimos años, ha permitido reducir las prácticas de
CONTROLES PARA
absentismo laboral injustificado, bajo la fórmula de
EVITAR ABSENTISMO incapacidad laboral temporal.
LABORAL NO Por ello, el Gobierno cree que es necesario seguir
JUSTIFICADO avanzando en esta dirección, para mejorar y ampliar la
eficacia de esos controles.
Por ejemplo, con medidas como la incorporación de los
sistemas telemáticos al proceso de intercambio de
información entre el INSS y las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Gobierno ha acordado hoy llevar a la Mesa del Diálogo Social estas
propuestas, cuya mayor concreción cree que debe salir de la negociación y
el acuerdo con los sindicatos y empresarios.
Considera que son medidas necesarias y útiles para
o Mejorar la situación de nuestro mercado de trabajo
o Incentivar el empleo
o Y proteger los derechos de los trabajadores
Está, desde luego, abierto a escuchar y tener en cuenta el parecer de los
agentes sociales
o Y espera que, con el sentido de la responsabilidad que están
ejerciendo durante esta crisis económica, se pueda alcanzar un
acuerdo lo antes posible, porque la situación del empleo no admite
demoras.
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