Este documento resume las principales medidas de la reforma laboral de 2012 en España. Entre ellas se encuentran: 1) Menos despidos y más flexibilidad interna en las empresas; 2) Nuevo elemento de reducción salarial; 3) Fomento de la contratación indefinida con incentivos y bonificaciones; 4) Mayores facilidades para modificar condiciones laborales sin autorización administrativa. Esto llevará a una mayor conflictividad sindical.
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular permite despidos más fáciles, rápidos y baratos para los empleadores. Los trabajadores ahora pueden ser despedidos por cualquier motivo con una indemnización menor. Además, la reforma reduce los derechos de los trabajadores y aumenta la precariedad laboral, especialmente para los jóvenes y mayores de 45 años. Los sindicatos se oponen a esta reforma por ser injusta e inútil para crear empleo.
La reforma laboral de 2012 introduce cambios en la contratación, formación y flexibilidad laboral en España. Permite a las empresas de trabajo temporal operar como agencias de colocación y modifica los contratos de formación y aprendizaje, incluyendo reducciones en las cuotas a la Seguridad Social. También promueve la contratación indefinida en pymes mediante incentivos fiscales y bonificaciones para la contratación de jóvenes, desempleados y mayores de 45 años.
La reforma laboral de 2012 introdujo cambios en la contratación, formación y flexibilidad laboral en España. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación y modificó los contratos de aprendizaje y formación. También promovió la contratación indefinida en pymes mediante incentivos fiscales y bonificaciones en la seguridad social para la contratación de jóvenes, desempleados y mayores de 45 años.
La reforma laboral de 2012 introdujo varios cambios clave para promover la contratación y flexibilidad en el mercado laboral español. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación privadas para acelerar el encuentro entre oferta y demanda de empleo. Asimismo, mantuvo las normas sobre contratación temporal pero rescató la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses de forma consecutiva. Finalmente, la reforma buscó dar más flexibilidad a las empresas ante dificultades económicas facilitando opcion
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012jopelgar
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
La Reforma Laboral de 2012 tuvo como objetivos facilitar la contratación, potenciar los contratos indefinidos, y acabar con la rigidez del mercado laboral. Sus principales medidas incluyeron reducir la indemnización por despido improcedente, limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, e introducir el despido objetivo. Sus efectos iniciales fueron la destrucción de empleo y una disminución en la contratación. La reforma recibió críticas por ser injusta y no resolver los problemas del mercado laboral español.
La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular permite despidos más fáciles, rápidos y baratos para los empleadores. Los trabajadores ahora pueden ser despedidos por cualquier motivo con una indemnización menor. Además, la reforma reduce los derechos de los trabajadores y aumenta la precariedad laboral, especialmente para los jóvenes y mayores de 45 años. Los sindicatos se oponen a esta reforma por ser injusta e inútil para crear empleo.
La reforma laboral de 2012 introduce cambios en la contratación, formación y flexibilidad laboral en España. Permite a las empresas de trabajo temporal operar como agencias de colocación y modifica los contratos de formación y aprendizaje, incluyendo reducciones en las cuotas a la Seguridad Social. También promueve la contratación indefinida en pymes mediante incentivos fiscales y bonificaciones para la contratación de jóvenes, desempleados y mayores de 45 años.
La reforma laboral de 2012 introdujo cambios en la contratación, formación y flexibilidad laboral en España. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación y modificó los contratos de aprendizaje y formación. También promovió la contratación indefinida en pymes mediante incentivos fiscales y bonificaciones en la seguridad social para la contratación de jóvenes, desempleados y mayores de 45 años.
La reforma laboral de 2012 introdujo varios cambios clave para promover la contratación y flexibilidad en el mercado laboral español. Permitió que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación privadas para acelerar el encuentro entre oferta y demanda de empleo. Asimismo, mantuvo las normas sobre contratación temporal pero rescató la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de 24 meses de forma consecutiva. Finalmente, la reforma buscó dar más flexibilidad a las empresas ante dificultades económicas facilitando opcion
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012jopelgar
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
¡INFORMATE!
Este documento compara tres iniciativas de reforma laboral propuestas por el PAN, PRI y el presidente Felipe Calderón. Todas las iniciativas incluyen nuevas formas de contratación laboral con mayor flexibilidad, fórmulas para vincular la productividad con los salarios, y regulan la subcontratación. Sin embargo, el PRI no incluye algunas medidas como la vinculación de la formación profesional con la demanda laboral y no tipifica el trabajo infantil como un delito.
08 2013-nuevas medidas de apoyo al emprendedor-3APEMAD ASESORES
Este documento resume las nuevas medidas de apoyo al emprendimiento y la creación de empleo en España. Entre las medidas se incluyen incentivos para la contratación de jóvenes menores de 30 años, como la reducción del 100% de las cuotas de seguridad social durante 12 meses; bonificaciones para la contratación indefinida de jóvenes; e incentivos para la incorporación de jóvenes a entidades de economía social mediante bonificaciones de cuotas durante 3 años.
Esta reforma laboral permite despedir a los trabajadores sin causa justificada con una indemnización reducida, bajar salarios y cambiar condiciones de trabajo. También facilita los despidos en contratos a tiempo parcial e indefinidos de apoyo a emprendedores. Los jóvenes tienen más riesgo de contratos temporales sin cualificación. Por primera vez, el personal laboral público puede ser despedido.
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Opguestab9f23
El documento resume las posiciones de CCOO sobre el desarrollo profesional en Renfe-Operadora. CCOO critica que los acuerdos firmados hasta ahora no cuentan con el aval de los trabajadores y carecen de equidad e incrementos económicos claramente definidos. También señala contradicciones en las explicaciones dadas por UGT sobre los efectos de los acuerdos y la falta de transparencia en torno a sus condiciones. CCOO considera que para un cambio de esta envergadura se requiere el apoyo expreso de los
La reforma laboral pretende reducir la alta temporalidad en España (33% de trabajadores son temporales) mediante varias medidas: 1) Fomenta la contratación indefinida bonificando contratos de colectivos vulnerables como mujeres, jóvenes y parados de larga duración; 2) Limita los contratos temporales sucesivos en la misma empresa a 24 meses; y 3) Mejora la protección por desempleo y prestaciones del FOGASA. El objetivo es cambiar la "cultura de contratación" haciendo la contratación indefinida más atractiva que
El documento resume los principales efectos negativos de la reforma laboral española de 2010 según el sindicato CC.OO., incluyendo que facilita el despido, flexibiliza las condiciones laborales a favor de las empresas, debilita la negociación colectiva, fomenta la temporalidad y no crea empleo de forma sostenible, sino que precariza el empleo existente. El sindicato anima a la huelga general del 29 de septiembre para oponerse a estas medidas.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento resume las propuestas de la CGT para la negociación del XIX convenio colectivo de SEAT. Las principales demandas incluyen reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, eliminar la flexibilidad horaria, aumentar los salarios un 5%, mejorar las condiciones de permisos y bajas, y establecer planes para la jubilación a los 55 años. La CGT busca negociar estas medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
3.5 INVENTARIOS Y DIAGNOSTICOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESAJehieli Pliego Gastelú
El documento describe los procesos de inventario y diagnóstico de las relaciones laborales en una empresa. Explica que estos procesos incluyen realizar evaluaciones del personal, capacitaciones, y contrataciones y despidos. El objetivo es mejorar el desempeño del personal y crear un clima laboral óptimo para aumentar la productividad de la empresa.
Este documento presenta información sobre la organización de las relaciones laborales en México. Explica que las relaciones laborales están reguladas por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, y que existen relaciones individuales y colectivas. También describe los diferentes tipos de relaciones laborales según criterios como la duración del empleo, la naturaleza de la función del trabajador, y el lugar donde se realiza el trabajo.
2010 07 21 tabla cambios reforma laboralPSOE Alaquàs
La reforma laboral introduce cambios para facilitar la actividad empresarial sin perder derechos laborales, fomentar contratos indefinidos sobre temporales, y hacer del despido la última solución. No cambia las indemnizaciones por despido, e incluso aumentan para contratos temporales. También limita los contratos por obra o servicio y facilita la conversión a indefinidos.
Hoja informativa CGT 27/01/16
PARA UN BUEN CONVENIO...PARTICIPA
¿PARAR LOS PIES A LA EMPRESA? SI SE PUEDE
Full informatiu CGT 27/01/16
PER A UN BOM CONVENI...PARTICIPA
PARAR ELS PEUS A L'EMPRESSA? SI QUE ES POT
El documento presenta los resultados de un proyecto piloto sobre nuevas organizaciones del tiempo de trabajo en 33 empresas de Barberà del Vallès y Rubí. El proyecto evaluó la situación inicial de igualdad de oportunidades y organización del tiempo, implementó medidas de conciliación, y evaluó los resultados positivos para las empresas y trabajadores, como mayor productividad y menos absentismo. También se presentan los resultados del Congreso She Leader 2.0 sobre la promoción de mujeres a puestos de decisión.
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
El documento compara el marco normativo antes y después de la reforma laboral de 2012 en España. La reforma introdujo cambios en los contratos formativos, como aumentar la duración máxima de dos a tres años. También permitió que los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extraordinarias y que la formación en contratos de aprendizaje se imparta en empresas bajo ciertas condiciones. Otras modificaciones incluyeron definir el trabajo a distancia y regularizar las horas complementarias.
Un piloto vuela entre tres aeropuertos (A, B, C) en línea norte-sur. El vuelo se divide en dos etapas, con dos horas de descanso en B. En la primera etapa el viento sopla del sur a 15 km/h y en la segunda del norte a 20 km/h. Se busca la velocidad del avión si el tiempo fue el mismo en ambas etapas. Se plantea una ecuación igualando las distancias recorridas divididas por los tiempos, resolviéndose que la velocidad del avión es 200 km/h
Al Marge.espai d'art". Vicente Colom, Javier Chapa, Horacio Silva,Al Marge. espai d'art
"Tres maestros valencianos" la nueva exposición de Al Marge que reune a Vicente Colom, Javier Chapa y Horacio Silva del 2 al 17 de agosto de 2011, en calle Virgen del Pilar 9, Casco Histórico de Xàbia, Alicante
Este poema relata la historia y los ideales de la familia Amigoniana. Describe cómo siguen los pasos de Cristo al servir a los pobres y necesitados sin distinción. Celebra a San Luis Amigó, fundador de la congregación, por vivir una vida de humildad, compasión y entrega al servicio de los demás como lo hizo Francisco de Asís. El poema termina dando gracias a Dios por haber llamado a Luis Amigó a fundar esta comunidad dedicada a extender el amor de Cristo.
This document discusses Assimil8's experience developing a business analytics software-as-a-service (SaaS) capability. It describes Assimil8's SaaS offering, how it helps clients through lower costs and faster deployment. It details Assimil8's journey to delivering SaaS solutions, including internal preparation and overcoming challenges. Client benefits are outlined as rapid deployment, lower upfront and ongoing costs, and an ability to easily change solutions as business needs change.
Conoce a modo de TEST los puntos más sangrantes de la reciente REFORMA LABORAL antes de decidir si participas de la Huelga General del 29M.
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Este documento compara tres iniciativas de reforma laboral propuestas por el PAN, PRI y el presidente Felipe Calderón. Todas las iniciativas incluyen nuevas formas de contratación laboral con mayor flexibilidad, fórmulas para vincular la productividad con los salarios, y regulan la subcontratación. Sin embargo, el PRI no incluye algunas medidas como la vinculación de la formación profesional con la demanda laboral y no tipifica el trabajo infantil como un delito.
08 2013-nuevas medidas de apoyo al emprendedor-3APEMAD ASESORES
Este documento resume las nuevas medidas de apoyo al emprendimiento y la creación de empleo en España. Entre las medidas se incluyen incentivos para la contratación de jóvenes menores de 30 años, como la reducción del 100% de las cuotas de seguridad social durante 12 meses; bonificaciones para la contratación indefinida de jóvenes; e incentivos para la incorporación de jóvenes a entidades de economía social mediante bonificaciones de cuotas durante 3 años.
Esta reforma laboral permite despedir a los trabajadores sin causa justificada con una indemnización reducida, bajar salarios y cambiar condiciones de trabajo. También facilita los despidos en contratos a tiempo parcial e indefinidos de apoyo a emprendedores. Los jóvenes tienen más riesgo de contratos temporales sin cualificación. Por primera vez, el personal laboral público puede ser despedido.
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El documento resume las posiciones de CCOO sobre el desarrollo profesional en Renfe-Operadora. CCOO critica que los acuerdos firmados hasta ahora no cuentan con el aval de los trabajadores y carecen de equidad e incrementos económicos claramente definidos. También señala contradicciones en las explicaciones dadas por UGT sobre los efectos de los acuerdos y la falta de transparencia en torno a sus condiciones. CCOO considera que para un cambio de esta envergadura se requiere el apoyo expreso de los
La reforma laboral pretende reducir la alta temporalidad en España (33% de trabajadores son temporales) mediante varias medidas: 1) Fomenta la contratación indefinida bonificando contratos de colectivos vulnerables como mujeres, jóvenes y parados de larga duración; 2) Limita los contratos temporales sucesivos en la misma empresa a 24 meses; y 3) Mejora la protección por desempleo y prestaciones del FOGASA. El objetivo es cambiar la "cultura de contratación" haciendo la contratación indefinida más atractiva que
El documento resume los principales efectos negativos de la reforma laboral española de 2010 según el sindicato CC.OO., incluyendo que facilita el despido, flexibiliza las condiciones laborales a favor de las empresas, debilita la negociación colectiva, fomenta la temporalidad y no crea empleo de forma sostenible, sino que precariza el empleo existente. El sindicato anima a la huelga general del 29 de septiembre para oponerse a estas medidas.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento resume las propuestas de la CGT para la negociación del XIX convenio colectivo de SEAT. Las principales demandas incluyen reducir la jornada laboral a 32 horas semanales, eliminar la flexibilidad horaria, aumentar los salarios un 5%, mejorar las condiciones de permisos y bajas, y establecer planes para la jubilación a los 55 años. La CGT busca negociar estas medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
3.5 INVENTARIOS Y DIAGNOSTICOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESAJehieli Pliego Gastelú
El documento describe los procesos de inventario y diagnóstico de las relaciones laborales en una empresa. Explica que estos procesos incluyen realizar evaluaciones del personal, capacitaciones, y contrataciones y despidos. El objetivo es mejorar el desempeño del personal y crear un clima laboral óptimo para aumentar la productividad de la empresa.
Este documento presenta información sobre la organización de las relaciones laborales en México. Explica que las relaciones laborales están reguladas por contratos de trabajo que estipulan los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, y que existen relaciones individuales y colectivas. También describe los diferentes tipos de relaciones laborales según criterios como la duración del empleo, la naturaleza de la función del trabajador, y el lugar donde se realiza el trabajo.
2010 07 21 tabla cambios reforma laboralPSOE Alaquàs
La reforma laboral introduce cambios para facilitar la actividad empresarial sin perder derechos laborales, fomentar contratos indefinidos sobre temporales, y hacer del despido la última solución. No cambia las indemnizaciones por despido, e incluso aumentan para contratos temporales. También limita los contratos por obra o servicio y facilita la conversión a indefinidos.
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El documento presenta los resultados de un proyecto piloto sobre nuevas organizaciones del tiempo de trabajo en 33 empresas de Barberà del Vallès y Rubí. El proyecto evaluó la situación inicial de igualdad de oportunidades y organización del tiempo, implementó medidas de conciliación, y evaluó los resultados positivos para las empresas y trabajadores, como mayor productividad y menos absentismo. También se presentan los resultados del Congreso She Leader 2.0 sobre la promoción de mujeres a puestos de decisión.
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
El documento compara el marco normativo antes y después de la reforma laboral de 2012 en España. La reforma introdujo cambios en los contratos formativos, como aumentar la duración máxima de dos a tres años. También permitió que los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extraordinarias y que la formación en contratos de aprendizaje se imparta en empresas bajo ciertas condiciones. Otras modificaciones incluyeron definir el trabajo a distancia y regularizar las horas complementarias.
Un piloto vuela entre tres aeropuertos (A, B, C) en línea norte-sur. El vuelo se divide en dos etapas, con dos horas de descanso en B. En la primera etapa el viento sopla del sur a 15 km/h y en la segunda del norte a 20 km/h. Se busca la velocidad del avión si el tiempo fue el mismo en ambas etapas. Se plantea una ecuación igualando las distancias recorridas divididas por los tiempos, resolviéndose que la velocidad del avión es 200 km/h
Al Marge.espai d'art". Vicente Colom, Javier Chapa, Horacio Silva,Al Marge. espai d'art
"Tres maestros valencianos" la nueva exposición de Al Marge que reune a Vicente Colom, Javier Chapa y Horacio Silva del 2 al 17 de agosto de 2011, en calle Virgen del Pilar 9, Casco Histórico de Xàbia, Alicante
Este poema relata la historia y los ideales de la familia Amigoniana. Describe cómo siguen los pasos de Cristo al servir a los pobres y necesitados sin distinción. Celebra a San Luis Amigó, fundador de la congregación, por vivir una vida de humildad, compasión y entrega al servicio de los demás como lo hizo Francisco de Asís. El poema termina dando gracias a Dios por haber llamado a Luis Amigó a fundar esta comunidad dedicada a extender el amor de Cristo.
This document discusses Assimil8's experience developing a business analytics software-as-a-service (SaaS) capability. It describes Assimil8's SaaS offering, how it helps clients through lower costs and faster deployment. It details Assimil8's journey to delivering SaaS solutions, including internal preparation and overcoming challenges. Client benefits are outlined as rapid deployment, lower upfront and ongoing costs, and an ability to easily change solutions as business needs change.
Este documento describe estrategias para reducir el ruido en audífonos pediátricos y analiza cómo estas afectan la audibilidad del habla. Incluye ejemplos de verificaciones electroacústicas que muestran las diferencias en la reducción de ganancia aplicada por diferentes fabricantes ante distintos tipos de ruido. Señala que los niños necesitan mayor audibilidad que los adultos y que las reducciones pueden tener un impacto más negativo.
Este documento presenta conceptos fundamentales sobre energía y temperatura. Explica que la temperatura está relacionada con la energía cinética media de las partículas de un cuerpo, y que la energía térmica depende del estado del cuerpo. También define conceptos como calor, capacidad calorífica y capacidad calorífica específica, e incluye ejercicios de aplicación de estos conceptos.
Este documento proporciona información sobre la raza de perro pastor alemán, incluyendo su origen en Alemania, su esperanza de vida promedio de 9 a 13 años, y algunas de sus características como vigilante, alerta, curioso, obediente, leal, confiado y valiente. También describe algunas características de los cachorros de pastor alemán a las edades de 2 meses y 6 meses.
The document describes the Leoni series of neonatal and pediatric ventilators produced by Heinen + Löwenstein GmbH. It provides details on the operation, specifications, ventilation modes, settings, components, accessories, and total system of the Leoni plus, Leoni 2, and Leoni mobil ventilators. High-frequency oscillatory ventilation is discussed as an option for treatment of lung diseases with reduced compliance.
Analítica predictiva para incrementar la lealtad, robustecer el CRM analítico...Mundo Contact
Conferencia impartida durante el Congreso CRM + Social Media + Centros de Contato México 2011 organizado por Mundo Contact a cargo de Omar Abraján, Responsable de la gestión de soluciones de Análisis Predictivo en SPSS México
Proyecto de seguridad perimetral calier intalberto_arroyo
El documento propone la implementación de un firewall Fortinet FortiGate-100D en la red de comunicaciones de Calier Int. para mejorar la seguridad. Un firewall examina el tráfico de red y permite o bloquea las comunicaciones según reglas de seguridad. El modelo Fortinet propuesto ofrece protección contra amenazas en tiempo real a través de funciones como antivirus, filtrado web, detección de intrusiones y VPN.
Oasis Home Healthcare provides in-home healthcare services to residents in northern Virginia. They offer a variety of services including skilled nursing, therapy, personal care, and social work. Their mission is to provide compassionate care in patients' homes with maximum benefit and minimum intrusion. They serve over 1 million residents aged 65 and older in areas like Arlington, Fairfax, Loudoun, and Prince William counties. Their diverse care options and 24/7 responsive services aim to meet all patient needs in a culturally sensitive manner.
La superestructura del turismo se refiere a las organizaciones públicas y privadas que regulan, promueven y coordinan la actividad turística. Está dividida en organizaciones gubernamentales como organismos nacionales de turismo e instituciones de apoyo gubernamentales, y organizaciones no gubernamentales como asociaciones profesionales, de usuarios y asociaciones internacionales.
Este documento presenta una introducción al análisis de series de tiempo en R. Explica cómo graficar series de tiempo individuales y múltiples, identificar patrones estacionales, descomponer series, analizar autocorrelación y simular procesos ARMA. Incluye ejemplos de cómo graficar y analizar series de precios, ventas, temperaturas y pasajeros. Finalmente, simula procesos AR(1), AR(2) y discute la no estacionariedad.
Every software team writes code, but some teams produce fewer bugs than others. Every software team creates new features, but some teams develop them faster than others. What do high performance teams do differently, and why are team members more focused, satisfied and relaxed? They truly work together. No 10x rockstar programmer can achieve what a well rounded, enthusiastic team can.
Sven examines how the best software teams set and follow goals, integrate new members fast, ensure diversity, monitor and continually improve team health, embrace transparency, use a playbook to guide them through every phase of development and much more. He shares techniques including: bugfix rotations, OKRs, feature buddies, open demos, focus days and many more that help teams and team members to work more effectively together, and produce awesome results.
En esta presentación se recogen los aspectos fundamentales de la nueva regulación introducida por el Real Decreto Ley 3/2012 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta norma seguirá su tramite parlamentario hasta convertirse el Ley ordinaria con lo que puede sufrir diversas modificaciones
El documento resume las principales medidas de la Reforma Laboral de 2012 en España. La Reforma redujo la indemnización por despido improcedente, facilitó los despidos objetivos y los ERE, y fomentó la contratación temporal y de jóvenes y parados de larga duración mediante bonificaciones. También modificó los convenios colectivos dando prioridad a los de empresa y permitiendo que las empresas se descuelguen de los convenios sectoriales.
La nueva ley de reforma laboral en España introduce cambios en siete áreas principales: 1) contratación, 2) formación profesional, 3) distribución irregular de la jornada, 4) negociación colectiva, 5) convenios colectivos, 6) despidos y extinciones de contrato, y 7) apoyo a los autónomos, al turismo y la hostelería. Algunos de los cambios más significativos incluyen nuevos tipos de contratos, reducciones en los límites de contratos temporales, y modificaciones a las regulaciones de desp
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones, huelgas y otras acciones para protestar contra los cambios.
Este documento resume las medidas de incentivos fiscales y apoyos al sector industrial previstos en la Reforma Laboral de 2012 y en el Real Decreto Ley 4/2013. Entre las medidas se encuentran reducciones de cuotas a la Seguridad Social para contratos formativos, bonificaciones para transformar contratos temporales en indefinidos, e incentivos para la contratación de jóvenes, desempleados y trabajadores a tiempo parcial con formación.
Elena López Piqueras, Responsable Departamento Laboral en Canarias de Montero Aramburu Abogados presenta "Medidas de Fomento de la contratación en el sector industrial", dentro de la Jornada Incentivos Fiscales y otros apoyos al sector industrial, del Programa de Formación y Dinamización de PYMEs Industriales.
La reforma laboral afecta a varios aspectos de las empresas como la contratación, vacaciones, distribución de jornada, clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica, modificación de condiciones de trabajo, negociación colectiva, y despidos. Introduce nuevos contratos, bonificaciones para la contratación, y restringe el encadenamiento de contratos temporales. También modifica normas sobre vacaciones, movilidad laboral, y despidos objetivos.
La reforma laboral de 2012 introdujo varias medidas como un nuevo contrato indefinido para PYMES, bonificaciones para la contratación de jóvenes y parados de larga duración, y flexibilización de los despidos. También se modificaron los contratos temporales, la indemnización por despido y los ERTES, entre otras cosas, con el objetivo de impulsar el empleo.
El documento proporciona información sobre las medidas contenidas en el Real Decreto Ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Entre las medidas se encuentran: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; introducir el derecho a la formación continua para los trabajadores; impulsar los contratos para la formación y el aprendizaje de los jóvenes; e introducir nuevos contratos indefinidos y bonificaciones para apoyar a las PYMEs y colectivos con dificultades para encontrar empleo.
La reforma laboral autoriza a las empresas de trabajo temporal a actuar como agencias de colocación privadas. Establece nuevos contratos como el contrato para la formación y el aprendizaje, el contrato indefinido de apoyo a emprendedores y empresas pequeñas, y modifica otros como el contrato a tiempo parcial. También facilita los despidos objetivos y la modificación de condiciones laborales, así como la negociación colectiva.
Este documento proporciona información sobre las Ayudas Torres Quevedo y Doctorados Industriales 2016 del MINECO para la incorporación de investigadores a empresas. Estas ayudas financian contratos de 3 años para que doctores realicen actividades de I+D en empresas. Las ayudas cubren hasta el 70% de los costes para pequeñas empresas y varían según el tipo de empresa y proyecto. Los interesados deben presentar su solicitud antes del 9 de febrero a través de la sede electrónica del MINECO.
Este documento describe nuevas medidas de estímulo a la contratación en España, incluyendo incentivos para la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años que combinen el empleo con la formación. Las empresas que contraten a estos jóvenes recibirán una reducción del 100% o 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante un máximo de 12 meses. El contrato puede ser indefinido o temporal, y la jornada no puede exceder el 50% de tiempo completo.
Este documento describe nuevas medidas de estímulo a la contratación en España, incluyendo incentivos para la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años que combinen el empleo con la formación. Las empresas que contraten a estos jóvenes recibirán una reducción del 100% o 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante un máximo de 12 meses. El contrato puede ser indefinido o temporal, y la jornada no puede exceder el 50% de tiempo completo.
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se introducen nuevas modalidades de contratos indefinidos y medidas para fomentar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, así como cambios en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. El objetivo general es promover la contratación estable y permanente frente a la temporal, y facilitar el ajuste de plantillas de
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se introducen nuevas modalidades de contratos indefinidos y medidas para fomentar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, así como cambios en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. El objetivo general es promover la contratación estable y permanente frente a la temporal, y facilitar el ajuste de plantillas de
Este documento resume las principales medidas introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; promover la formación profesional de los trabajadores; introducir un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; reformar los contratos a tiempo parcial y a distancia; y facilitar la flexibilidad interna en las empresas a través de cambios en la clasificación profesional, movilidad
La reforma laboral tuvo como objetivos principales frenar la destrucción de empleo y sentar las bases para la creación de empleo estable. Según el informe, la reforma ha contribuido a moderar el incremento del paro a pesar de la recesión, ha evitado la destrucción de 225.800 empleos en el primer año, y ha permitido que la economía española sea capaz de generar empleo con tasas de crecimiento menores del PIB. Asimismo, se han producido cambios positivos en la contratación indefinida
Grupo 2000 ha creado la Guía del Contrato de Formación 2013 para informar sobre esta forma contractual, para que asesores laborales, gestores de RRHH, ETT, y usuarios en general puedan resolver sus dudas sobre el contrato de formación.
La reforma laboral de 2012 introdujo medidas para fomentar la empleabilidad, la contratación indefinida, la flexibilidad interna y la eficiencia del mercado laboral. Los sindicatos convocaron una huelga contra los recortes en sanidad pública en Madrid en 2013. La movilidad geográfica permite el cambio de residencia de un empleado por razones económicas de la empresa y tiene ventajas e inconvenientes para los trabajadores.
Este documento describe nuevas medidas de estímulo para la contratación en España. Ofrece incentivos para empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o su experiencia sea inferior a tres meses. Las empresas recibirán bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social si transforman estos contratos temporales en indefinidos después de tres meses. La bonificación es de 41,67 euros/mes durante tres años para jornadas del 50% o más, o 58,33 euros/mes si el contrato es con una mujer.
Este documento resume las principales medidas de la Reforma Laboral de 2012 en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación; ampliar la formación profesional retribuida de los trabajadores; facilitar los contratos temporales para la formación y el aprendizaje de los menores de 30 años; crear un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; facilitar la suspensión de contratos y reducción de jornada como mecanismo de ajuste; y modificar las condiciones
El documento propone tres medidas clave para combatir el alto desempleo en España: 1) mejorar la formación profesional y cualificación de los trabajadores, 2) reformar las instituciones laborales para que sean más flexibles, y 3) reformar la fiscalidad para estimular la creación de empleo. Propone introducir contratos temporales y a tiempo parcial, y reformar el sistema de seguridad social y educativo para mejorar la orientación laboral. Concluye que aunque no hay soluciones únicas, es prioritario implementar medidas similares a las de otros países
Paro Laboral en España por Marta Delgadoguestb6d88a0
El documento propone tres medidas clave para combatir el alto desempleo en España: 1) Mejorar la formación profesional y cualificación de los trabajadores, 2) Reformar las instituciones laborales para que sean más flexibles, y 3) Modificar la fiscalidad para estimular la creación de empleo. Propone introducir contratos temporales y a tiempo parcial, así como reformar el sistema de seguridad social y educativo con un enfoque en la orientación laboral. Concluye que es una prioridad absoluta reducir el desempleo aplicando medidas que han funcionado en otros
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1. REFORMA LABORAL 2012
22 de febrero de 2012
Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero
Una herramienta para el empleo
Ponente
Tirso Gracia
Socio Responsable del
Area Laboral
Freixa 26-28, baixos — 08021 BARCELONA López de Hoyos, 35, 3º A— 28002 MADRID
T. (+34) 93 241 97 40 — F. (+34) 93 209 83 91 T. (+34) 91 521 78 18 — F. (+34) 91 524 00 93
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2. SITUACION LABORAL – 2012
-Destrucción 2.300.000 empleos 2008-2011
-Tasa desempleo 22% Niveles de 1993 1994 y 1995
-5.273.600 desempleados
-Tasa desempleo 50% menores de 25 años
-Duración desempleo de 14,8 vs 7,4 meses países OCDE (100%)
-Temporalidad 25% vs 14% UE (80%)
-Disminución 2,5 millones de cotizantes desde 2007
-Población activa 2007 ha disminuido de 20,8 a 18,2 % en 2011
-Absentismo del 5,07%. En 2010 supone 84 horas anuales de media
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3. SITUACION LABORAL – 2012
OTROS FACTORES ACTUALES
-Fracaso de la concertación social
-Alto coste del despido en España en relación al entorno
-Alemania – 30 días por año con máximo de 18 meses
-Reino unido – 6.590 € y 3 meses y ocho días de salario
-Francia – mínima de 6 días por año, suele pactarse un 10 % del salario
anual con máximo de 10 años
-Dinamarca – 30 días por año solo a los directivos
-Portugal – 30 días (proyecto reforma 8-12)
-Italia – salario anual dividido por 13,5% y 1,5 % por año
-Bélgica – No existe pero suele pactarse seis meses de salario
-Economía sumergida
-Exigencias de la UE y de los inversores extranjeros
-Cómoda situación parlamentaria en inicio de legislatura
-Movilización social y huelga asumida, como por todos los Gobiernos
-¿Fin del modelo austriaco? ¿Fondo de capitalización?
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4. REFORMA LABORAL
- Efectos de la reforma
- Menos despidos y más flexibilidad. (Matizarlo)
- Nuevo elemento, la reducción salarial
- Exigirá un necesario cambio de mentalidad sindical en:
- Negociar modificaciones sustanciales
- Negociar movilidades funcionales
- Negociar sin la autorización administrativa
- La toma de medidas sin autorización administrativa llevará a una
mayor conflictividad
- Inseguridad jurídica por control judicial (sic)
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5. REFORMA LABORAL
-Creación de empresas - Emprendedores
España – Tasa emprendedores del 62 % en 2000 al 40 % en 2011 -
Europa 45 %
EEUU 55 %
China 71 %
- Objetivo de la norma - Defensa y creación de empleo del empleo
-“Flexiseguridad”
-Reforzar la intermediación en el mercado
-Reforzar la formación profesional
-Incentivar la contratación indefinida
-Incentivar la flexibilidad interna
-Reducción dualidad indefinidos – temporalidad
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6. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD
-Intermediación laboral
-Confianza en las ETT
-Refuerza su actividad de cesión
-Agencias de colocación
-Declaración responsable
-Autorización administrativa
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7. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD
-Formación profesional
-Cuenta formación histórica y cheque formación, se desarrollará posteriormente
-Permisos para al adaptación modificaciones del puesto de trabajo. Negociación
-20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo, acumulables hasta 3 años
-Contrato formación y aprendizaje
-Entre 16 y 25 años (30 años – si tasa desempleo supera el 15%)
-Duración de uno a tres años
-No se podrá celebrar para ocupar un puesto de trabajo ocupado
anteriormente por el trabajador en la misma empresa por tiempo
superior a 12 meses
-Formación en centro formativo o en la propia empresa
-Exigencia de trabajo efectivo de 75 % primer año y 85 % restantes
-Retribución conforme tiempo efectivo
-Bonificaciones del 100 % al 75 % C.C. limite 250 trabajadores
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8. FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
-Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
-Para empresas de menos de 50 trabajadores
-Contrato indefinido con periodo de prueba de 1 año
-Deducción fiscal de 3.000 €, si el primer contrato es con un menor de
30 años
-Si se trata de Desempleado beneficiario de prestaciones desempleo 3 meses,
deducción fiscal del 50 % de la prestación pendiente con un límite 12 meses
-Compatible con el 25 % prestación pendiente
-Bonificaciones contratación desempleado:
- Entre 16 y 30 años. Durante tres años:
- 1.000, 1.100 y 1.200 al año
- incremento 100 € mujeres Sectores
-Mayores 45 años inscritos 12 meses/18. 3 años:
- 1.300 € año
- 1.500 € mujeres sectores con subrepresentación
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9. FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
-Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
- Límites celebración contrato:
-Si en 6 meses anteriores han habido despidos por causas objetivas
improcedentes o despido colectivo
- Si hay despidos tras 13/2/2012 del mismo grupo profesional
- Limites percibo incentivos:
- Mantenimiento del empleado durante 3 años
- Número de trabajadores empresa en la contratación
-Contrato a tiempo parcial
- Se permite que se realicen horas extraordinarias
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10. FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
-Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas de
relevo y sustitución
- Solo en empresas de menos de 50 trabajadores
- Bonificación de 500 €/año durante tres años de hombres
- Bonificación de 700 €/año durante tres años de mujeres
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11. FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
-Trabajo a distancia - Teletrabajo
-España 8 % - Países nórdicos 17 % - EEUU 15 %
-El realizado “de manera preponderante” en domicilio del trabajador o en
lugar elegido por éste
-Libertad de pactos, pero se debe:
- Garantizar la formación continuada
- Información vacantes existentes en los centros
-Aconsejable regular las jornadas, horarios, medios de trabajo, control de la
actividad, asistencia al centro, ubicación de la oficina en casa
-Posibles confusiones con otras figuras jurídicas
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12. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
- Clasificación profesional
- En negociación colectiva o por acuerdo se asignarán los grupos profesionales
- Determina el contenido de la prestación
- Posibilidad de asignar funciones parciales a diferentes grupos
- Equiparación al grupo por la función desempeñada por mayor tiempo
-Tiempo de trabajo
- Por convenio colectivo o acuerdo con representantes legales de trabajadores
se puede distribuir la jornada a lo largo del año
- En defecto de acuerdo la empresa podrá distribuir a lo largo del año de
manera irregular el 5% de la jornada de trabajo
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13. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
- Movilidad funcional
- Se elimina la movilidad a categorías equivalentes, y se establece el
grupo profesional como referencia, pudiendo encomendar funciones de
distinto grupo por razones ETOP.
- Posible acumulación del procedimiento de reclamación y diferencias
salariales
- Movilidad geográfica
- Por causas ETOP – Relacionadas con la competitividad, productividad
u organización técnica del trabajo y por contrataciones referidas a la
actividad
- No se define que es cambio de residencia
- No se regulan las causas de paralización del trámite
Tirso Gracia - Se podrán establecer prioridades de permanencia
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14. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
-Modificaciones sustanciales de condiciones trabajo
-Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción,
relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica del
trabajo
-Se incluye la modificación de la cuantía salarial
-No se concretan las causas como se hace en el despido objetivo
-Se reduce el plazo de notificación de la aplicación de la modificación de
30 a 15 días y a 7 días en el caso de modificación colectiva cuyo periodo
de consultas finalice sin acuerdo
-El control judicial declarará la modificación justificada o injustificada
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15. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
-Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción
-Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción
-Se establece un periodo de consultas de 15 días
-Desaparece la autorización administrativa
-Finalizado el periodo de consultas el empresario notificará su decisión a los
trabajadores y a la autoridad laboral
-Reducción jornada entre un 10 y un 70 %
-Bonificación 50 % cuotas durante la prestación por desempleo hasta un
máximo de 240 días por trabajador
-Mantener el empleo durante un año posterior a la medida
-Reposición de la prestación desempleo limitada 180 días si se han producido
la medida entre 1/1/2012 y el 31/12/2012, y el despido posterior es anterior al
31 /12/2013
- Recomendable: Plan viabilidad y plan de acciones
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16. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA
-Negociación colectiva
-Inaplicación condiciones del convenio por causas ETOP en las materias que
se consideran sustanciales (artículo 41 ET), duración convenio
-Se concreta la causa económica. Pérdidas actuales o previstas, disminución
persistente de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos
-Si el periodo de consultas finaliza sin acuerdo se pueden someter las partes
a la Comisión paritaria que se pronunciará en 7 días o a la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios
-Prioridad aplicativa del Convenio de empresa, grupo de empresas o
pluralidad de empresas en materias de:
- Salarios, jornada, clasificación profesional, contratación, medidas
de conciliación de la vida laboral y familiar
- Plazo de un año para la adaptación clasificación profesional
- Ultra actividad. Pérdida de vigencia a los dos años tras denuncia, se aplica
el de ámbito superior si lo hubiere
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17. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Encadenamiento contratos temporales
- Se suspende a 31/12/2011 la normativa que consideraba como no
indefinidos los encadenamientos de contratos temporales, en lugar de
mantener la suspensión hasta el 31/12/2012
-Incapacidad Temporal
- Se limita la posibilidad de realizar vacaciones si han transcurrido
18 meses desde el fin del año en que se ha originado la incapacidad
-Concreción horaria por guarda legal
- Posibilidad de que se establezcan criterios en convenio colectivo
- Se establece la reducción de jornada por guarda legal con carácter “diario”
– ¿aplicación situaciones actuales?
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18. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Despido colectivo Se concreta la causa económica:
Se sustituye “Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situación económica negativa en casos tales como la
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente del nivel de
ingresos que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de
empleo. A estos efectos la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y
justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la medida
extintiva” por:
“ Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa
se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de
pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.
En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante
tres trimestres consecutivos
-Se incluye como nueva causa organizativa el “modo de organizar la producción”
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19. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Despido colectivo
-Desaparece la autorización administrativa
-La autoridad laboral dinamizará el periodo de consultas
-Finalizado el periodo de consultas el empresario notificará su decisión a los
trabajadores y a la autoridad laboral
-Plan de recolocación si afecta a mas de 50 trabajadores
-Procedimiento judicial de impugnación ante los TSJCC y AN. Sentencia en
dos meses que se limitará a determinar si la decisión es nula, ajustada o no
ajustada a derecho
-Empresas o grupos de empresas de mas de 500 trabajadores, con beneficios
en los dos años anteriores, y afectación de trabajadores de mas de 50 años,
aportará importe subsidios y cotizaciones excluyendo los recolocados en seis
meses
-En un mes se aprobará reglamento sobre despidos colectivos y suspensiones
y reducciones de jornada
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20. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Despido colectivo
-Grupo de empresas. Causas económicas
-El reglamento actual de procedimientos de regulación de empleo, que se prevé modificar
en 30 días, obliga a aportar documentación de la sociedad dominante si realizan la misma
actividad o pertenecen al mismo sector de actividad, y existan saldos deudores o
acreedores con cualquier empresa del grupo, y del resto de sociedades del grupo,
dependiendo si consolidan cuentas mercantiles
-En los despidos objetivos la jurisprudencia considera responsabilidad solidaria si se
considera que es grupo laboral
-Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo
-Prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva, en favor de varias de las empresas
-Creación de empresas aparentes sin sustento real, determinantes de una exclusión de
responsabilidades laborales
-Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y
unidad de dirección
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21. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Despido objetivo por causas económicas técnicas organizativas o de
producción
-Control judicial valorará si se acredita la concurrencia de las causas
-Despido objetivo por absentismo
-Se elimina la referencia al absentismo de empresa que era del 2,5 %.
-Por faltas de asistencia intermitentes del 20 % de jornadas hábiles en dos meses, y del
25 % en cuatro meses discontinuos en doce meses
-Total de 9 días intermitentes (mínimo 3 faltas) en dos meses
-Total 22 días en periodo de cuatro meses discontinuos
-Se mantienen las excepciones de cómputo:
-Huelga legal, representación sindical, accidente de trabajo, maternidad, riesgo
embarazo, lactancia, enfermedades por embarazo, parto, lactancia, paternidad,
licencias, vacaciones, enfermedad, accidente no laboral cuando la baja tenga
duración de más de 20 días consecutivos, motivadas por violencia de género
- El 26% de las bajas por I.T. duran de 1 a 3 días, un 38% de 4 a 15 días, y un 11% de 16
a 30 días. Por tanto, el 75% son de menos de un mes.
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22. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Despido disciplinario
-Se establece una indemnización para el despido improcedente indemnizado
de 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades,
respetando el calculo de 45 días por año trabajado hasta el 11 de febrero de
2012. Limite importe de 720 días, salvo que el cálculo por el periodo anterior
fuera mayor.
-Se eliminan los salarios de tramitación para el despido declarado
improcedente si no hay reincorporación. Excepción RRLLTT. Preámbulo de la
ley razona que se percibe desempleo desde despido. Despidos anteriores.
-Se elimina el reconocimiento de improcedencia por parte del empresario y la
consignación judicial de la indemnización. De igual modo deja de estar
reconocida la extinción del contrato por acuerdo transaccional con declaración
de improcedencia. “despido exprés”. Se auguran problemas fiscales.
-Aumentará la utilización de la conciliación administrativa.
-Posible procedimiento en caso de necesidad de rapidez en la extinción.
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-Judicialización del despido
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23. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Normas aplicables a las entidades de crédito
-Se limitan las indemnizaciones por terminación de contratos de las
participadas por el FROB
-Se considerará incumplimiento contractual grave la imposición de
sanciones sobre disciplina e intervención de las entidades de crédito
-Capitalización prestaciones por desempleo
-Autónomos que inviertan en una actividad económica
-Límite 60 % del importe de las prestación y 100 % cuando se trate
de hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años
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24. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
- Normas aplicables al sector público
-Se limitan las indemnizaciones por terminación de contratos mercantiles y de
alta dirección a un máximo de siete días por año trabajado
-No genera indemnización si la extinción afecta a un funcionario de carrera, o
empleado de entidad pública
-Se clasifican las retribuciones
-Los contratos se someterán al control previo de la Abogacía del Estado
-Para el despido por causas económicas técnicas organizativas o de
producción en las administraciones públicas, concurren las causas
económicas por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente. Se
entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres
consecutivos
-No es de aplicación las suspensiones de contratos o reducciones de jornada
salvo que se aquellas entidades financiadas por operaciones de mercado
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25. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
-Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales
-El Gobierno estudiará en el plazo de seis meses la modificación del régimen
jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo para una más eficaz gestión
de la incapacidad temporal
-Se prevé que se autorice a las Mutuas su intervención directa en la
expedición de bajas y altas médicas
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26. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICACIA Y REDUCIR LA DUALIDAD
-Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales
-Mientras los procesos de I.T. por contingencias comunes gestionados por las mutuas duran 35,7
días el año 2010, por la Seguridad Social duran 12,4 días más
-El absentismo se reduce en meses previos a periodos en que se acostumbra a hacer una
pequeña parte de las vacaciones o concentración de días festivos, y aumenta después de estos
periodos
-Aproximadamente el 25% de les bajas laborales comienzan en lunes y disminuyen
progresivamente a medida que avanza la semana
-Se observa menor absentismo entre trabajadores con mayor responsabilidad dentro la empresa
-Se estima que el coste directo del absentismo por causas ocasionales a España para el sector
empleador el año 2010 fue de 10.840 millones € (el 65% específicamente a causa del IT), lo que
representa un 1,15% del PIB.
-En Catalunya se cuantifica en 2.193 millones €, una cifra que representa el 1,23% del PIB
catalán, porcentaje superior al del caso español.
Tirso Gracia
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27. GRACIAS
Turno de aportaciones y dudas
Tirso Gracia
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