2011 10 21 cierre aparcamiento dc
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El Comité de Empresa de Madrid de Telefónica Móviles España informa a los empleados sobre sus esfuerzos para abordar el problema de la falta de aparcamiento en el Distrito Telefónica, incluyendo reuniones con organismos públicos y la solicitud de una reunión con la empresa para proponer soluciones como fomentar el teletrabajo y optimizar los espacios de aparcamiento existentes.
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A Sebastián le dijeron 14 veces "no" antes de apoyarlo económicamente. Él es el fundador de Balloon, una experiencia que forma agentes de cambio para el mundo, a través del trabajo en innovación con comunidades locales. Sebastián es un convencido de que para erradicar la pobreza, no hay que sólo entregar dinero y casas, sino hay que hacer a los afectados parte del problema y también de la solución. Hoy Balloon es un caso de éxito que se está replicando en distintos países.
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Unidad3
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Yahoo! Noticias Y Mail
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Group 9 - PAIx Manuscript
1) The study measured the effects of elevated CO2 levels on interactions between the aphid Myzus persicae and the plant Arabidopsis thaliana. Plants and aphids were placed in chambers with different CO2 concentrations.
2) Results showed aphid populations significantly increased under medium CO2 levels of around 6000ppm compared to normal levels of 250ppm. High CO2 levels of over 6000ppm did not significantly affect aphid growth.
3) Plant stem height was not significantly correlated with CO2 level. However, the likelihood of plants "booming" or sprouting significantly decreased under very high CO2 levels over 6000ppm.
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2011 10 25 comunicacion_plantilla_madrid_cierre aparcamiento_dc
El Comité de Empresa de Telefónica Móviles España informa a los empleados que la empresa se ha negado a asumir responsabilidad por el cierre de un estacionamiento, alegando que las otras áreas de estacionamiento pueden cubrir la pérdida. El Comité considerará posibles medidas ante la actitud de la empresa y continuará investigando la situación legal de la parcela cerrada con el Ayuntamiento de Madrid.
2011 10 19 comunicacion_plantilla_madrid_cierre aparcamiento_dc
El Comité de Empresa de Madrid de Telefónica Móviles España informa a los empleados sobre el cierre de una parcela de tierra frente a la Plaza Norte y el Edificio La Ronda. El Comité ha intentado infructuosamente reunirse con la empresa para conocer la situación de la parcela y ha abierto una línea de comunicación con el Ayuntamiento de Madrid para aclarar la situación y los efectos del cierre. Mañana se celebrará una reunión extraordinaria del Comité para tratar este tema y coordinar medidas.
M2M
Conclusiones e informe de inteligencia del debate celebrado el 2 de Junio 2011 : Desayuno de Trabajo: "El Internet de las cosas (M2M)" en Madrid.
Conclusiones desayuno trabajo_m2_m_madrid_2_junio_2011
El documento resume las discusiones de un desayuno de trabajo sobre M2M (máquina a máquina) patrocinado por Vodafone en Madrid. Los temas discutidos incluyeron desafíos como la complejidad de proyectos M2M, la necesidad de demostrar beneficios concretos para clientes y sectores prometedores como ascensores y utilities. Se estima que habrá 150 millones de dispositivos conectados en España en 2020 aunque el mercado aún no ha explotado totalmente debido a barreras tecnológicas y de com
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Seminario de Teletrabajo en EETNº4 de Berazategui
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En el caso concreto de España, el sector de las TIC ha tenido un vertiginoso desarrollo en los comienzos del siglo XXI, en parte como consecuencia del proceso de liberalización del sector en estos últimos años. Pero también hay que resaltar el papel fundamental que la Administración Local está jugando en el proceso de implantación, en nuestro país, de las nuevas tecnologías, y en particular de las telecomunicaciones, que son el sistema nervioso del nuevo modelo de sociedad que se está desarrollando, especialmente en nuestras ciudades.
En cuanto a la situación relativa del desarrollo de las TIC en España hay que señalar, en primer lugar, que la mayoría de los indicadores están, como es sabido, por debajo de los países de nuestro entorno europeo, a pesar del indudable avance realizado, que ha reducido la distancia en los últimos años. Sin embargo, esta situación media no es aplicable a todos los municipios, habiendo algunos muy avanzados en el uso y desarrollo de las TIC, mientras otros están más retrasados, ya que cada municipio tiene sus condicionantes específicos respecto a su tejido económico y social.
Con el fin de seguir mejorando este proceso de reducción de distancias, se están realizando numerosas acciones en nuestro país, desde diversos ámbitos, en especial desde la Administración Pública. El ámbito local representa, en estos momentos, uno de los referentes fundamentales en esta línea de desarrollo, por lo que es muy importante que los responsables municipales conozcan bien las posibilidades de estas nuevas tecnologías, así como las necesidades de ciudadanos y empresas en el entorno municipal, liderando así su plena entrada en la sociedad del siglo XXI.
Desde esta perspectiva, el presente documento trata de colaborar con el entorno público, en particular con el de ámbito local, con ideas y propuestas que puedan servir de orientación y de referencia, y que puedan ayudar a los responsables municipales en la gestión de los proyectos de telecomunicaciones. En particular, en lo que se refiere al despliegue y mantenimiento de las redes fijas, cuya implantación local es una condición necesaria para el desarrollo de cualquier proyecto de la Sociedad de la Información a nivel local.2013 hoja afiliacion tme ccoo_v2
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2013 06 24 más de mil motivos
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Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
2013 06 07 la empresa nos da a elegir entre mal y peor
Este documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre un nuevo sistema de cálculo de incentivos para los trabajadores. La empresa insistió en alinear el sistema tanto para trabajadores dentro como fuera del convenio colectivo, pero los sindicatos no están de acuerdo con la forma en que se está manejando el asunto. A regañadientes, la mayoría de los sindicatos accedieron a posponer la aplicación del nuevo sistema hasta 2014 para evitar repercusiones económicas inmediatas para los trabajadores.
2013 06 07 la empresa nos da a elegir entre mal y peor
El sindicato CCOO critica a la empresa por insistir en alinear el sistema de cálculo de incentivos de todos los trabajadores de forma unilateral sin acuerdo con los sindicatos. CCOO quiere que cualquier propuesta de cambio se presente de forma conjunta. Salvo UGT, los demás sindicatos se han sumado al acuerdo a regañadientes para evitar que las repercusiones económicas del nuevo sistema se apliquen a los incentivos de 2013.
2013 06 03 comunicaciones varias
Este documento resume varios temas discutidos en una reunión del Comité de Formación. Incluye una prueba piloto de la empresa para que empleados contacten a clientes, la instalación de GPS en vehículos de la compañía para monitorear su uso, una nueva herramienta para registrar horas de entrada y salida de los empleados, y una reunión para negociar una actualización salarial que fue aplazada para continuar las negociaciones.
2013 05 30 comunicado modificacion del prv2013 por parte de la empresa
El documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre posibles modificaciones al sistema de cálculo de incentivos. La empresa propuso mantener el sistema actual para 2013 siempre que haya acuerdo, pero aplicaría el nuevo modelo sin acuerdo. Los sindicatos tuvieron posturas variadas, desde apoyar la propuesta de la empresa hasta pedir más tiempo para valorarla. La empresa aceptó otra reunión para el 7 de junio.
2013 05 10 plan de pensiones abril 2013
El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
2013 05 10 plan de pensiones abril 2013
El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
2013 05 09 comunicado teletrabajo
El documento habla sobre el tema del teletrabajo en una empresa de telecomunicaciones. Expresa que desde la firma del convenio colectivo, el teletrabajo ha sido un tema que preocupa a parte de la plantilla. La empresa quiere rescindir o recortar esta modalidad de trabajo, aunque luego cambió a "reducción". Algunas direcciones han mantenido el teletrabajo con buenos argumentos, mientras que en otras lo han eliminado sin justificación. El sindicato pide a las direcciones que reconsideren sus acciones y mantengan el telet
2013 04 04 7ª reunion mesa negociadora vi convenio
El sindicato CCOO ha negociado con éxito el sexto convenio colectivo de la empresa TME. El acuerdo incluye garantías de empleo, revisiones salariales del 1% anual, flexibilidad horaria y compromisos para implantar una jornada laboral reducida. CCOO considera que este convenio protege los derechos de los trabajadores de TME.
2013 04 02 6ª reunion mesa negociadora vi convenio
La reunión trató sobre una propuesta de la empresa para un nuevo convenio colectivo. El sindicato CCOO rechazó la propuesta original de la empresa y pidió mejoras en varias áreas, incluyendo un aumento salarial del 1% y cambios a la jornada laboral. La empresa presentó un borrador revisado y convocó a otra reunión en dos días. CCOO analizará la propuesta revisada pero insiste en que deben incluirse aumentos salariales del 1% y cambios a la jornada laboral.
Doc148859 informe de_ccoo_sobre_las_empresas_del_ibex_35
Este documento analiza las juntas de accionistas de las empresas del IBEX 35 celebradas en 2012, incluyendo recomendaciones de voto en contra de algunas propuestas, planes de retribución presentados, y un análisis de los informes sobre política retributiva sometidos a votación consultiva. Se examinan cuestiones como la composición de los consejos de administración, las políticas retributivas del periodo 2007-2011, y se detallan las recomendaciones de voto no favorables para varias empresas.
2013 03 05 comunicado 4 reunion mesa vi convenio tme
La empresa ha comunicado que se han cumplido los objetivos y se abonarán los incentivos a finales de marzo. La empresa también ha propuesto un nuevo modelo de 5 grupos profesionales que agruparía colectivos por actividades y responsabilidades. CCOO analizará la propuesta y quiere garantizar que no afecte al recorrido salarial actual. Adicionalmente, se discutió sobre el teletrabajo y la dirección reiteró su apuesta por mantener los acuerdos firmados.
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2013 04 04 7ª reunion mesa negociadora vi convenio
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2013 04 02 6ª reunion mesa negociadora vi convenio
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Doc148859 informe de_ccoo_sobre_las_empresas_del_ibex_35
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2013 03 05 comunicado 4 reunion mesa vi convenio tme
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2011 10 21 cierre aparcamiento dc
- 1. CEMTME Comité de empresa de Madrid | Telefónica Móviles España Madrid, 21 de Octubre de 2011 Estimad@s compañer@s: Siguiendo con la intención de manteneros informados de las actuaciones que desde el Comité de Empresa de Madrid estamos llevando a cabo en relación al problema del aparcamiento en Distrito Telefónica, os comunicamos lo siguiente: - En el día de ayer continuamos haciendo gestiones en diferentes organismos públicos entre ellos el Área de Urbanismo y el Área de Movilidad del Ayuntamiento de Madrid, al que hemos solicitado formalmente una reunión para tratar el asunto. - La empresa nos ha convocado a una reunión el lunes 24 de Octubre de 2011. Le hemos pedido que ponga sobre la mesa las medidas convenientes para solventar este problema. Por nuestra parte le hemos hecho llegar un par de propuestas para abordar urgentemente que creemos que estarían en la línea de aportar las soluciones tan necesarias en este momento: o Teletrabajo: potenciación de esta modalidad en su más amplio sentido. o Optimización de las Plazas de garaje de todos los edificios que se encuentran en el Distrito Telefónica Os continuaremos informando tras conocer los planteamientos de la empresa así como de las novedades que puedan ir surgiendo Un cordial saludo Comité de Empresa de Madrid Presidenta: Mónica Vicente Rodríguez Página 1 de 1