2013 02 09 plan de pensiones tme enero 2013
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Este documento proporciona información sobre el plan de pensiones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía. Reporta que la rentabilidad anual del plan es del 0.98% y que el valor de la unidad de cuenta es de 20.07 euros. Además, detalla la composición actual de la cartera de inversiones del plan y analiza brevemente la situación económica en España, señalando los problemas del desempleo y la corrupción que afectan a la credibilidad del país.
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2011 11 plan pensiones tme
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El documento resume los resultados positivos de un plan de pensiones para empleados de una compañía de telecomunicaciones en España a fecha 29 de febrero de 2012, con una rentabilidad anual del 6.45% y un patrimonio de 135.2 millones de euros. Aunque los mercados financieros han comenzado con optimismo, la gestora insiste en primar la prudencia para conseguir rentabilidades a largo plazo invirtiendo en empresas y estados sólidos. Todavía quedan problemas por resolver como el alto paro en España.
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos de una reunión sobre el plan de pensiones de una empresa, incluyendo la rentabilidad anual del plan, el valor de cada unidad y la composición de la cartera de inversiones. Se discute la reciente volatilidad en los mercados y la decisión de mantener inversiones en renta variable. También proporciona información sobre las aportaciones de los empleados al plan luego de la suspensión temporal de las aportaciones del empleador.
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos de una reunión sobre el plan de pensiones de una empresa, incluyendo la rentabilidad anual del plan, el valor de las unidades y la composición de la cartera de inversiones. También discute la volatilidad reciente en los mercados financieros y la decisión de mantener inversiones en renta variable. Además, proporciona información sobre las aportaciones de los empleados al plan luego de suspenderse las del promotor.
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Por otro lado, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente el 2% de su salario al plan a pesar de la susp
2013 06 13 plan de pensiones mayo 2013
El documento resume los datos presentados en la Comisión de Control del Plan de Pensiones del 12 de Junio de 2013, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 Euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También indica que los mercados están experimentando una corrección en Junio y la incertidumbre sobre si será una corrección temporal o el inicio de una tendencia a la baja. La gestora cree que se debe seguir apostando por la renta variable en los próximos meses.
Informe del Consejo Empresarial para la Competitividad España 2018.
La recuperación económica de España, que estadísticamente se registra desde mediados de la segunda mitad de 2013, necesita de una clara y
profunda reforma estructural que mejore la eficiencia y la competitividad y
que en último lugar dinamice nuestro mercado laboral. No podemos dejar que la inercia del ciclo económico sea la única responsable en la creación de empleo en los próximos años, pues tenemos la obligación de reducir
sustancialmente nuestra elevada tasa de paro hasta 2018.
Mc Newsletter N26 Ene 2010
El documento presenta varios artículos sobre impuestos, contabilidad, recursos humanos, consultoría y tecnología en Argentina. Incluye novedades sobre un nuevo plan de facilidades para incluir anticipos de impuestos de 2009, sobre el aumento de nuevos monotributistas, y sobre la alta carga impositiva que enfrenta la industria.
Crisi econòmica i social. impacte sobre el món del treball. 23.3.2010.
Crisi econòmica i social. impacte sobre el món del treball. 23.3.2010.Universidad Autónoma de Barcelona
El documento analiza el impacto de la crisis económica en el mercado laboral desde varias perspectivas. Señala que la desigualdad global ha aumentado y nuevos grupos se empobrecen en países ricos. La recuperación económica ha sido moderada y la creación de empleo más lenta que en crisis anteriores. Se necesitan políticas que fomenten el empleo decente, protejan los puestos de trabajo viables y apoyen a los desempleados.Crisi econòmica i social. impacte sobre el món del treball. 23.3.2010.
Crisi econòmica i social. impacte sobre el món del treball. 23.3.2010.Universidad Autónoma de Barcelona
Este documento analiza el impacto de la crisis económica y social en el mundo laboral desde diferentes perspectivas. Señala que aunque la riqueza global ha crecido, también lo han hecho las desigualdades. Advierte que las políticas que reducen la protección de los trabajadores dificultan un desarrollo sostenible. Finalmente, propone apostar por una economía basada en el conocimiento que garantice la protección de los colectivos más vulnerables.ANÁLISIS DEL ENTORNO, DEL SECTOR Y DEL MERCADO
El documento resume la situación económica, social, tecnológica y legal en España, Castilla-La Mancha y Ciudad Real en los últimos años. El PIB ha crecido más en Castilla-La Mancha que a nivel nacional, pero los salarios, empleo y empresas han disminuido. El uso de TIC se ha expandido, aunque los gastos en I+D han variado. Los presupuestos públicos se han reducido excepto en educación y sanidad. La empresa opera en el sector financiero comparando servicios bancarios.
Similar a 2013 02 09 plan de pensiones tme enero 2013 (20)
Informe del Consejo Empresarial para la Competitividad España 2018.
Informe del Consejo Empresarial para la Competitividad España 2018.
Crisi econòmica i social. impacte sobre el món del treball. 23.3.2010.
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Más de CC.OO. - Telefónica Móviles
2013 hoja afiliacion tme ccoo_v2
Este documento contiene un formulario para afiliarse a un sindicato. Solicita información personal como nombre, género, apellidos, número de identificación fiscal, fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico. También pide detalles del empleo actual como tipo de contrato, centro de trabajo, dirección, teléfono del trabajo y cargo o labor desempeñada.
2013 06 24 más de mil motivos
El sindicato CCOO organizó una reunión con la empresa TME para discutir la eliminación masiva de contratos de teletrabajo. La empresa reportó que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. El sindicato rechazó la justificación de la empresa de que era difícil medir la productividad de los teletrabajadores. Más de 1000 trabajadores firmaron una petición en apoyo del teletrabajo. El sindicato dará a la empresa tiempo para reflexionar y presentar soluciones antes de
2013 06 24 más de mil motivos
Este documento resume una reunión del Comité Intercentros con la empresa sobre la extinción masiva de contratos de teletrabajo. La empresa presentó datos que muestran que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. La empresa justifica esto diciendo que es difícil medir la productividad de los teletrabajadores. El sindicato rechazó los argumentos de la empresa y cree que esta medida perjudicará los resultados de la empresa. El sindicato recogió más de mil firmas de trabajadores en apoyo del
2013 06 07 la empresa nos da a elegir entre mal y peor
Este documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre un nuevo sistema de cálculo de incentivos para los trabajadores. La empresa insistió en alinear el sistema tanto para trabajadores dentro como fuera del convenio colectivo, pero los sindicatos no están de acuerdo con la forma en que se está manejando el asunto. A regañadientes, la mayoría de los sindicatos accedieron a posponer la aplicación del nuevo sistema hasta 2014 para evitar repercusiones económicas inmediatas para los trabajadores.
2013 06 07 la empresa nos da a elegir entre mal y peor
El sindicato CCOO critica a la empresa por insistir en alinear el sistema de cálculo de incentivos de todos los trabajadores de forma unilateral sin acuerdo con los sindicatos. CCOO quiere que cualquier propuesta de cambio se presente de forma conjunta. Salvo UGT, los demás sindicatos se han sumado al acuerdo a regañadientes para evitar que las repercusiones económicas del nuevo sistema se apliquen a los incentivos de 2013.
2013 06 03 comunicaciones varias
Este documento resume varios temas discutidos en una reunión del Comité de Formación. Incluye una prueba piloto de la empresa para que empleados contacten a clientes, la instalación de GPS en vehículos de la compañía para monitorear su uso, una nueva herramienta para registrar horas de entrada y salida de los empleados, y una reunión para negociar una actualización salarial que fue aplazada para continuar las negociaciones.
2013 05 30 comunicado modificacion del prv2013 por parte de la empresa
El documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre posibles modificaciones al sistema de cálculo de incentivos. La empresa propuso mantener el sistema actual para 2013 siempre que haya acuerdo, pero aplicaría el nuevo modelo sin acuerdo. Los sindicatos tuvieron posturas variadas, desde apoyar la propuesta de la empresa hasta pedir más tiempo para valorarla. La empresa aceptó otra reunión para el 7 de junio.
2013 05 09 comunicado teletrabajo
El documento habla sobre el tema del teletrabajo en una empresa de telecomunicaciones. Expresa que desde la firma del convenio colectivo, el teletrabajo ha sido un tema que preocupa a parte de la plantilla. La empresa quiere rescindir o recortar esta modalidad de trabajo, aunque luego cambió a "reducción". Algunas direcciones han mantenido el teletrabajo con buenos argumentos, mientras que en otras lo han eliminado sin justificación. El sindicato pide a las direcciones que reconsideren sus acciones y mantengan el telet
2013 04 04 7ª reunion mesa negociadora vi convenio
El sindicato CCOO ha negociado con éxito el sexto convenio colectivo de la empresa TME. El acuerdo incluye garantías de empleo, revisiones salariales del 1% anual, flexibilidad horaria y compromisos para implantar una jornada laboral reducida. CCOO considera que este convenio protege los derechos de los trabajadores de TME.
2013 04 02 6ª reunion mesa negociadora vi convenio
La reunión trató sobre una propuesta de la empresa para un nuevo convenio colectivo. El sindicato CCOO rechazó la propuesta original de la empresa y pidió mejoras en varias áreas, incluyendo un aumento salarial del 1% y cambios a la jornada laboral. La empresa presentó un borrador revisado y convocó a otra reunión en dos días. CCOO analizará la propuesta revisada pero insiste en que deben incluirse aumentos salariales del 1% y cambios a la jornada laboral.
Doc148859 informe de_ccoo_sobre_las_empresas_del_ibex_35
Este documento analiza las juntas de accionistas de las empresas del IBEX 35 celebradas en 2012, incluyendo recomendaciones de voto en contra de algunas propuestas, planes de retribución presentados, y un análisis de los informes sobre política retributiva sometidos a votación consultiva. Se examinan cuestiones como la composición de los consejos de administración, las políticas retributivas del periodo 2007-2011, y se detallan las recomendaciones de voto no favorables para varias empresas.
2013 03 05 comunicado 4 reunion mesa vi convenio tme
La empresa ha comunicado que se han cumplido los objetivos y se abonarán los incentivos a finales de marzo. La empresa también ha propuesto un nuevo modelo de 5 grupos profesionales que agruparía colectivos por actividades y responsabilidades. CCOO analizará la propuesta y quiere garantizar que no afecte al recorrido salarial actual. Adicionalmente, se discutió sobre el teletrabajo y la dirección reiteró su apuesta por mantener los acuerdos firmados.
Comunicado 8 de marzo 2013
Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores denuncian los efectos negativos de la crisis y los recortes en las mujeres trabajadoras. Piden defender la igualdad entre mujeres y hombres a través de la negociación colectiva y proteger los derechos adquiridos por las mujeres frente a los ataques del gobierno. También demandan medidas para combatir el desempleo y la exclusión social de mujeres en riesgo.
Comunicado 3ª reunion mesa negociadora vi
En la tercera reunión de la mesa negociadora, la empresa Telefónica Móviles insistió en la necesidad de moderar aún más los salarios debido a las pérdidas del sector. La empresa también propuso adaptar los grupos profesionales y avanzar en las carreras comerciales, aunque no presentó propuestas concretas. El sindicato CCOO pidió más datos y garantizar el empleo, los salarios y mejorar las condiciones laborales antes que realizar cambios.
2013 02 14 tme_teletrabajo
La empresa Telefónica se reunió con el sindicato CCOO para aclarar informaciones erróneas sobre el teletrabajo. La empresa dijo que no quiere romper el acuerdo de teletrabajo y que revisará casos individuales para mejorar la eficiencia. CCOO expresó su malestar por la forma en que se comunicó inicialmente la revisión, pero entendió la postura de la empresa después de las aclaraciones. La empresa y CCOO acordaron que se respetará el acuerdo de teletrabajo y que CCOO será informado de
2013 02 11 informe cmt diciembre2012
El resumen del documento es el siguiente:
1) El número total de líneas fijas disminuyó en 20.579 en diciembre, llegando a un total de 19.012.604 líneas. El número de líneas móviles también disminuyó en 277.347 líneas.
2) El número de líneas de banda ancha aumentó en 42.380 líneas en diciembre, llegando a un total de 11.564.287 líneas.
3) Se portaron 184.323 números fijos en diciembre, un 18,
Carta gilperez teletrabajo
El sindicato CCOO manifiesta su rechazo a la decisión unilateral de Telefónica de suprimir el teletrabajo a partir del 1 de abril. CCOO argumenta que esta medida contradice acuerdos laborales previos y perjudicará a los trabajadores que dependían del teletrabajo para conciliar su vida laboral y personal. CCOO insta a Telefónica a retomar el diálogo y encontrar una solución que satisfaga los intereses de la empresa y de los trabajadores.
2013 02 06 comunicado 2ª reunion mesa negociadora vi convenio
La empresa Telefónica Móviles informó en una reunión que sus ingresos y ganancias han caído más de un 16% y 20% respectivamente debido a la situación económica negativa. La empresa planea medidas de contención de gastos que afectarán costos laborales. El sindicato CCOO reconoce los desafíos pero enfatiza que ya se han realizado ajustes salariales y que la negociación debe centrarse en optimización de recursos y motivación laboral. La empresa presentará propuestas sobre ajustes salariales,
2013 01 22 comunicado reunion 1
La primera reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio para la plantilla de TME se celebró para establecer un calendario de reuniones cada 14 días para negociar. CCOO solicitó la plena equiparación de condiciones laborales de los trabajadores de TME con los de TdE, mientras que la empresa manifestó su intención de mejorar la competitividad. CCOO quiere negociar acuerdos para defender los intereses de los trabajadores y garantizar el futuro de la empresa.
Becas sepi 09 01-2013
Este documento anuncia un nuevo proceso de becas SEPI para cubrir vacantes con perfiles de información y documentación. El plazo de inscripción es del 9 al 15 de enero de 2013. Las titulaciones requeridas son licenciatura en documentación o grado en información y documentación. Los interesados deben inscribirse a través de la web de la Fundación SEPI.
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2013 04 04 7ª reunion mesa negociadora vi convenio
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2013 04 02 6ª reunion mesa negociadora vi convenio
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2013 03 05 comunicado 4 reunion mesa vi convenio tme
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2013 02 09 plan de pensiones tme enero 2013
- 1. federación de servicios a la ciudadanía telefónica móviles telecomunicaciones C/Manuel Tovar 35 28034 Madrid Tfno.: 91 358 16 23 Correo electrónico: sstmoviles@gmail.com Web Sector : http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelecomunicaciones/ Blog TME_CCOO http://ccoo-tme.es/?q=blog Web TME_CCOO https://sites.google.com/site/ccootmeinformacion/ 1 Madrid a 8 de Febrero de 2013 MANTENEMOS LA TENDENCIA El día 7 de Febrero de 2013 se reunió La Comisión de Control del Plan y en dicha reunión se hicieron públicos los siguientes datos relacionados con el plan a 31-1-2013. Rentabilidad anual del Plan: 0,98 % Revalorización del mes: 0,98% Participes del Plan: 3.960 (96,56% de la plantilla) Valor unidad de cuenta del Plan: 20,07 Euros Patrimonio del Plan: 150.350.030 Euros. La composición actual de la cartera es: Renta variable el 45 % Renta fija el 43 % Inversión Alternativa 9% (hedge fund, inmobiliario, private Equity) Y el resto esta en Tesorería y otras inversiones. Este 2013 ha comenzado en positivo pero en los últimos días los mercados han cambiado, especialmente el España con el Ibex 35 que ha perdido todo lo que había subido en Enero. Todos los casos de corrupción que están saliendo a la luz pública están afectando directamente a la credibilidad de nuestro país y la capacidad de cumplir los compromisos. La sangría del paro no hay quien la detenga y ya hay 6 millones de parados. Esta situación es insostenible y demuestra que las tan demandadas reformas laborales impuestas por el gobierno y la patronal no están siendo eficaces. Las están utilizando los empresarios, para mandar gente al paro y pagar indemnizaciones ridículas. A nivel de los mercados financieros internacionales siguen sin despejarse muchas dudas. En los últimos meses los mercados están teniendo un comportamiento muy positivo y recuperando parte del terreno perdido años anteriores, pero los problemas, sobretodo en España siguen siendo muchos, graves y los mercados financieros son muy sensibles a cualquier noticia tanto positiva como negativa. Os seguiremos informando.