Este documento proporciona una guía de 25 preguntas clave que un entrevistador podría hacer durante una entrevista de trabajo, agrupadas en 7 categorías: rompe-hielo, incómodas, difíciles, capciosas, retadoras, prohibidas. La guía ofrece consejos sobre cómo responder a cada tipo de pregunta de manera positiva y demostrar tus fortalezas para el puesto.

1. 25 preguntas clave en
una entrevista laboral

2. Las rompe-hielo
Parecen casuales o ‘light’ pero
están enfocadas en obtener más
información de la que piensas.
Descubre por qué.

3. 1. Háblame de ti

4. El reclutador no quiere saber la historia de tu
vida, te está dando la oportunidad de hablar
abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita
compartir información personal, enfócate en
tu perfil laboral, tus puntos fuertes y
demuestra entusiasmo.

5. 2. ¿Por qué te interesa el puesto?

6. ¡Aprovecha la oportunidad para
mostrar tu entusiasmo por el trabajo!
También destaca las cualidades que te
hacen ideal para él.

7. 3. ¿Qué sabes de nuestra
empresa?

8. Prepárate con anticipación e
investiga sobre la empresa: misión
historia, valores, ganancias,
unidades de negocio y redes
sociales.
En OCCMundial brinda una gran
herramienta: Perfiles de
Empresas, donde puedes conocer
más a fondo cómo es trabajar en
la compañía que te interesa.

9. 4. ¿Qué te gusta hacer en tu
tiempo libre?

10. Responde libremente. El
reclutador quiere saber más sobre
tu persona. Hobbies como leer,
hacer deporte, hacer
voluntariado… son valiosos para
ciertas empresas.

11. 5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

12. Es una manera de vislumbrar tus
prioridades y ambición. También
evalúa valores y personalidad.

13. Las incómodas
Irán a fondo en tu vida profesional
con la intención de detectar focos
rojos. ¡Anticipa tu respuesta para
que no te tomen por sorpresa!

14. 6. ¿Por qué dejaste tu anterior
empleo? ¿Por qué quieres
cambiar de empleo?

15. Deja fuera los comentarios
negativos sobre tu pasada
experiencia laboral, enfócate en
tus ganas de crecer y cómo
supera este puesto al que tienes o
tenías antes.

16. 7. ¿Por qué no has durado en
tus trabajos anteriores? ¿Por
qué duraste tan poco en tu
anterior empleo?

17. El reclutador quiere identificar
focos en tu historia laboral y
evaluar tu estabilidad. Recuerda
no culpar a tu exjefe o empresa.
Explica por qué confías en que
puedes establecer una relación
duradera con esta nueva empresa.

18. 8. ¿Por qué te despidieron?

19. Sé honesto y explica qué
aprendiste de esa experiencia

20. 9. ¿Qué me puedes decir de tu
jefe anterior?

21. Es un gran error quejarse con el
entrevistador de lo mal que te
trataron en tu exempresa o lo
incompetente que era tu jefe.
Mejor enfócate en lo que
aprendiste y en los retos que
esperas de un nuevo empleo.

22. 10. ¿Tienes deudas?

23. Para algunas posiciones tu
historial financiero es relevante,
esto puede sumarte puntos por
considerarte una persona
confiable y que cumple sus
compromisos.

24. Las difíciles
Aportan al reclutador información
clave sobre tu perfil profesional,
¡piensa bien antes de contestar!

25. 11. Hay un hueco en tu experiencia
laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?

26. Destaca las actividades
productivas como: trabajo
voluntario, tomar un curso,
terminar tus estudios.

27. 12. Cuéntame de algún momento de tu
vida laboral en el que hayas cometido un
error, ¿cómo lo solucionaste?

28. Todos nos equivocamos en el
trabajo, pero hay quienes tienen la
capacidad de abordar su error con
inteligencia y buscar una solución.
Demuestra que tú eres esa
persona.

29. 13. ¿Cómo manejas la presión?

30. Se enfoca en evaluar
tu inteligencia emocional, habla de
acciones prácticas: tomarte un
tiempo a solas para pensar, pedir
ayuda, organizar tus tareas clave,
etc.

31. 14. ¿Qué pasaría si después de
5 años trabajando con nosotros
no obtuvieras un ascenso?
¿Sería frustrante para ti?

32. Los empleados tienen cada vez
menos antigüedad en sus
empleos, las empresas buscan
gente que permanezca. Habla de
la seguridad en tu capacidad para
aportar valor a la empresa y de tu
interés de desarrollo y aprendizaje
más allá de los ascensos.

33. 15. ¿Cuáles son tus
pretensiones salariales?

34. Antes de arriesgarte con una cifra,
¡investiga! Habla de la cifra más
alta obtenida de acuerdo a tu
experiencia, aclara que es
negociable y habla de otros
beneficios de tu interés como
prestaciones, crecimiento, bonos,
etc.

35. Las capciosas
Tienen el objetivo de ir más allá de
tu discurso profesional y evaluar tu
personalidad.

36. 16. ¿Cuál es tu mayor debilidad
o defecto?

37. Más allá de juzgarte, el
entrevistador busca saber tu grado
honestidad y conciencia de ti
mismo. Habla de algún punto débil
que estés trabajando en mejorar.

38. 7. ¿Cómo describirías tu trabajo
ideal?

39. El entrevistador querrá indagar si
la empresa, el puesto y tú hacen
‘match’. En lugar de responder
‘estrella de rock’ enfócate en tus
verdaderas metas a largo plazo.

40. 18. Si hoy te ganaras la lotería,
¿vendrías a trabajar
mañana? ¿Te mueve solo el
dinero? ¿Qué tanto respetas tus
compromisos?

41. Esa lotería podría ser la propuesta
de otra empresa, y el entrevistador
querrá evaluar tu fidelidad.

42. 19. ¿Cómo te ves en 5, 10
años? ¿Coincide el puesto con
tus expectativas a futuro?

43. Sé honesto. También es válido
decir que no está seguro o segura
todavía, pero que esta posición
será decisiva para tu carrera

44. 20. ¿Cuál ha sido el mayor error
en tu vida? ¿Qué
aprendiste? ¿Aprendes de tus
errores? ¿Tus experiencias te
ayudaron a madurar?

45. Habla de un fracaso que hayas
convertido en éxito.

46. Las retadoras
Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes
situaciones u obstáculos.

47. 21. Háblame de algún reto o
conflicto que hayas enfrentado
en el trabajo y cómo lo
resolviste. ¿Estás preparado
para resolver problemas?

48. Es la verdadera pregunta aquí y el
reclutador quiere saber si eres
profesional y logras manejar una
situación difícil.

49. 22. Menciona una situación
concreta de tu vida laboral en la
que hayas demostrado tu
liderazgo

50. El reclutador querrá ejemplos que
demuestren que
posees competencias clave que
hayas mencionado en tu CV o que
sean relevantes para la vacante
como integridad, creatividad,
proactividad, resolución de
problemas, etc.

51. 23. ¿Cuál es el mayor riesgo que
has tomado?

52. Para posiciones clave, la toma de
decisiones es una competencia de
alta relevancia. El entrevistador
querrá saber si eres capaz de
tomar riesgos y buscar soluciones
nuevas o prefieres el camino
seguro.

53. 24. ¿Por qué deberíamos
contratarte?

54. El entrevistador te está retando a
venderte. Habla de por qué
puedes hacer el trabajo, alcanzar
metas y adaptarte a la empresa

55. 25. ¿Tienes alguna pregunta?

56. El 99% de los reclutadores te
preguntarán “¿tienes alguna
duda?”. Decir que no es un error.
Hacer preguntas demuestra tu
interés en el puesto y además
puede darte información valiosa
sobre la empresa.

57. Las prohibidas
La discriminación laboral es un tema delicado y un entrevistador
puede poner en evidencia una cultura no incluyente al contratar si
hace estas preguntas:
¿Qué religión practicas?
¿Estás embarazada?
¿Cuál es tu orientación sexual?
¿Planeas tener hijos?
¿Padeces alguna enfermedad grave?