3a guia-promover la s.o. - modulo basico-2014

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Versión: 03
PROCEDIMIENTO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO: GUÍA DE APRENDIZAJE
Fecha: 22/01/2014

Código: F24-11 GFPI

GUIA DE APRENDIZAJE No.:

001-PIISO

IDENTIFICACION DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación:

Código:
Versión:

Técnico operaciones contables y financieras.
482840TCOCF / 482834TCOCF.

Nombre del Proyecto:

Código: 243515

Fase del proyecto:

Fase 3

Actividad (es) del Proyecto:
•
•
•

Presentar los resultados del plan de negocios, retroalimentar y hacer as correcciones pertinentes para su
aprobación final.
Desarrollar Principios y Valores fundamentales de su idea de Negocios, de igual forma su Misión y
Visión.
Generar a dicho negocio un plan piloto de salud ocupacional.

24020150007
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de
acuerdo con el diagnostico de su condición física
individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño
laboral.

240201500
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO
MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

ESTRUCTURA DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Actividades de Reflexión inicial

Con la elaboración de esta guía pretendemos que Usted realice su proceso de formación de manera
autónoma, conceptualizando y contextualizando aquellos conocimientos que requiere para el logro de los
resultados descritos en la parte superior y culminar con éxito las normas de competencia laboral, como:
realizar diagnostico de condiciones de seguridad y salud en el trabajo y medio ambientales; analizar factores
de riesgos ocupacionales para la construcción de mapa y panorama de riesgos, administrar la salud
ocupacional a través del sistema de gestión de SST, elaborar el programa de salud ocupacional con sus

Página 1 de 9

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


subprogramas, elaboración de cronogramas para la ejecución de actividades del sistema SISOMA,
elaboración de programas de PyP en SISOMA, y evaluar el sistema de SST de acuerdo a los criterios y
estándares para el PESOE y para el sistema de SST que plantea el Ministerio del trabajo y de salud.
Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el
Aprendizaje.)
• Investigar y consultar el análisis de procesos con identificación de factores de riesgos y tareas
criticas.
• Investigar los conceptos básicos de SST.
• Investigar e identificar los diferentes tipos de factores de riesgos ocupacionales y su manejo y
gestión.
• Investigar los tipos de indicadores del sistema de gestión de SST.
• Realizar las actividades propuestas en el ambiente y en la plataforma Blackboard.

Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

•
•

•
•
•

Conocimiento de conceptos del sistema de SST.
Elaborar los informes de diagnostico de condiciones de seguridad, mapa y panorama de riesgos,
programa de salud ocupacional con los subprogramas de higiene y seguridad industrial,
medicina preventiva y de trabajo, desempeño del vigía o COPASO, elaboración de documentos
que administran el sistema SISOMA. En la empresa.
Elaborar mapas conceptuales de los requisitos legales del sistema de gestión de SST.
Elaboración y manejo de base de datos del normograma del sistema de SST.
Desarrollo de actividades de la plataforma Blacboard.

Actividades de transferencia del conocimiento.

•
•
•

Página 2 de 9

Elaboración del programa de salud ocupacional, integrado a los índices de gestión del sistema
de SST, según el proyecto o idea de negocio de cada aprendiz.
Presentación de la carpeta con los archivos digitales de los talleres desarrollados durante la
competencia.
Sustentar el Sistema de Gestion del sistema de SST de la idea o proyecto de negocio de cada
aprendiz.

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje

Criterios de Evaluación

S.O.

Técnicas e Instrumentos de
Evaluación

S.O.

S.O.
Evidencias de Conocimiento :
Evidencias de Producto:

Evidencias de Desempeño:

1. Elabora, presenta y sustenta
el esquema jurídico y
normativo para realizar un
programa de S.O. integrado
al sistema de gestión de S.O.
de una empresa

•

Evaluación en el ambiente

•

Listas de chequeo

•

Guías.

2. Cumplimiento de actividades
con la calidad requerida y en
el tiempo estipulado

•

Hoja de evaluación de
desempeño

GLOSARIO DE TERMINOS

Definiciones para el Sistema de Seguridad y salud en el trabajo.
1. Acción correctiva: Acción para determinar y modificar la(s) causa(s) de una no conformidad detectada u
otra situación no deseable.
2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST
para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.
3. Acción preventiva: Acción para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.

Página 3 de 9

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, o
actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
7. Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural,
socio natural o antrópico no intencional, que puede causar daños a la población y sus bienes, la
infraestructura, el ambiente y la economía pública y privada. Es un factor de riesgo externo.
8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador reporta por
escrito al empleador las condiciones adversas de seguridad y salud que él identifica en su lugar de trabajo.
9. Competencia laboral en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Conjunto de conocimientos, habilidades y
destrezas requeridas por un trabajador en su puesto de trabajo, para cumplir con los requerimientos de
seguridad y salud en el trabajo.
10. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

11. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales, instalaciones,
maquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores; y, d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.
12. Descripción sociodemográfica: Descripción de la distribución de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo,
turno de trabajo.

Página 4 de 9

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


13. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- SST
con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
14. Eficacia: Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados
planificados.
15. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
16. Emergencia: Estado caracterizado por la alteración o interrupción intensa y grave de las condiciones
normales de funcionamiento u operación de la empresa, causado por un evento o por la inminencia del
mismo, que requiere de una reacción inmediata y coordinada de todos los trabajadores afectados y que
exige la atención o participación de la brigada de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos, de
otros grupos de apoyo.
17. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar la magnitud de un riesgo.
18. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que implica daños masivos al personal
que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a
la cadena productiva, destrucción parcial o total de una planta o instalación con parálisis total de sus
actividades y/o alteración de la cadena productiva, parálisis de una instalación básica o estratégica de la
empresa, alteración significativa del funcionamiento normal de la empresa.
19. Factor de riesgo: Elemento o fenómeno que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de
éste.

21. Indicadores de estructura: Son indicadores que miden la disponibilidad y la accesibilidad de los recursos
de que dispone la organización para atender las demandas y necesidades de la organización en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
22. Indicadores de proceso: Son indicadores que miden la forma e intensidad como se utilizan los recursos
disponibles para atender los requerimientos de la organización en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST.
Básicamente se utilizan para medir uso (extensión e intensidad), utilización, productividad y rendimiento de
los recursos.
23. Indicadores de resultado: Son indicadores que miden los resultados obtenidos, el impacto del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, tales como los indicadores de cobertura, eficiencia,
eficacia y efectividad.
24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos legales exigibles por parte la empresa acorde con las
actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y
Página 5 de 9

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones legales aplicables.
25. Mejora continua. Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST de la organización.
26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos legales aplicables, entre otros.
27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño.
28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso expreso de la alta dirección de una
organización en lo concerniente a la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente por la alta
dirección de la organización.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas.
30. Requisito legal aplicable: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma legal que
está vigente y que aplica a las actividades de la organización.
31. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra uno o más exposiciones o eventos peligrosos, y la
severidad del daño que puede ser causada por éstos.
32. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, así como
para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo

CAPITULO 1.

CONOCIENDO EL MARCO JURIDICO COLOMBIANO DE LA S.O.
•
•

Página 6 de 9

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y LA LEY 100
DE 1993
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


•

LA SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTITUCION POLITICA
NACIONAL

•

EL CODIGO SUSTANTIVO
OCUPACIONAL.

•

EL DECRETO-LEY 1295 DE 1994 Y EL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

•

LA LEY 1562 DE 2012 REFORMA EL SGSST

DE

TRABAJO

Y

LA

SALUD

PROGRAMACION DE ACTIVIDADES

PERIODO

NOMBRE DEL TALLER

MODALIDAD

Taller No. 1; Requisitos legales y normativos del SSST (sistema de
seguridad y salud en el trabajo).

PRESENCIAL –
GRUPO DE
TRABAJO SOCIALIZADO
EN CLASE

a. Exponga el sistema general de seguridad social de
Colombia.
SEM. 1

b. Exponga el sistema general de Riesgos Profesionales en
Colombia.
c. Exponga los artículos de la constitución nacional que
permiten desarrollar el Sistema general de Riesgos
Profesionales.
d. Exponga los artículos del CST que vinculan la salud
ocupacional.
e. Realice la actualización de la ley 1295 de 1994,

Página 7 de 9

PLAZO

Mie. 22
Jue. 23 y
Vie. 24
Ene-2014

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


ajustándola a la reglamentación actual.
f.

Realice el esquema del sistema de Gestion de seguridad y
salud en el trabajo, según la ley 1562 de 2012.

Taller No. 1.1; Conociendo la estructura de la Seguridad Social y
del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo.
a. Realice un mapa conceptual del sistema general de
seguridad social en Colombia.

VIRTUAL
PLATAFORMA
– INDIVIDUAL SOCIALIZADO
EN CLASE

Lun. 27
Ene-2014

b. Realice un mapa conceptual del sistema general de
riesgos profesionales en Colombia.

REFERENTES BIBLIOGRAFICOS.

Textos/infografía sugeridos competencia salud Ocupacional (Promover):
• Legislación del sistema general de riesgos profesionales, ministerio de protección
social 2009.
www.arpsura.com/legislacion.
http://www.sena.edu.co/downloads/trabajoalturas/avanzado_trabajo_en_alturas.pdf
http://www.bomberosbogota.gov.co
http://www.supersalud.gov.co/Documentos

Página 8 de 9

Versión: 03
Fecha: 22/01/2014


CONTROL DE DOCUMENTO

_________________________________.

Álvaro H. Moreno C.
Instructor SENA – CGA.
Especialista en Higiene y Salud Ocupacional.
Servicios de Docencia, Asesoría, y Consultoría por Res. No. SS.D.C.
Especialista en Administración de la Seguridad
Servicios de Docencia, Asesoría, y Consultoría por Res. No. SSYVP

Página 9 de 9

3a guia-promover la s.o. - modulo basico-2014

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (14)

Similar a 3a guia-promover la s.o. - modulo basico-2014

Similar a 3a guia-promover la s.o. - modulo basico-2014 (20)

3a guia-promover la s.o. - modulo basico-2014