La forma en que se trabaja evoluciona a pasos agigantados, hoy factores como la tecnología, el recurso humano, la inclusión laboral y el fomento de productividad son términos más usados.

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2. La forma en que se trabaja evoluciona a pasos agigantados, hoy factores
como la tecnología, el recurso humano, la inclusión laboral y el fomento de
productividad son términos más usados.
Las empresas que no se adapten a las tendencias modernas enfrentarán
obstáculos en el camino al crecimiento por ello es importante conocer cuáles
son las tendencias que están cambiando la forma en que se trabaja y aquí te
presento las más relevantes.

3. 1. RECURSOS HUMANOS
Cada día son más las oficinas que se encuentran “desérticas”, es decir, los empleados
permanecen menos tiempo laboral en las empresas porque trabajan desde casa con
una jornada realmente poco definida.
Estas son las tendencias más importantes en el área del recurso humano.
Empleado 3.0
Éste tipo de personas se caracterizan por la “libertad”; no tiene problemas con los
horarios de jornada ni exigen una oficina fija, lo que significa que en la empresa se
puede contar con un espacio “pequeño” en donde puedan trabajar más empleados 3.0.
Para fomentar la productividad de este tipo de empleados se puede acondicionar el
espacio de trabajo con un diseño minimalista, sillas y escritorio ergonómico que
proporcione comodidad al empleado por las pocas horas que permanezca allí.

4. Por otro lado, el empleado 3.0 está preparado para sacar partido de las nuevas
tecnologías, por lo tanto la oficina que se le proporciona deberá contar con los equipos
más modernos.
Aquí menciono las
características principales
del empleado 3.0:

5. Teletrabajador
Este empleado realiza sus actividades fuera de la empresa. Tiene mayor
independencia en la realización del trabajo porque utiliza sus propias herramientas
para prestar sus servicios para la organización.
Este tipo de empleado tiene horarios flexibles, es más, en varias ocasiones la
relación empresa-empleado es sólo por medio de la tecnología, ni siquiera se conocen
físicamente.
Contar con éste tipo de empleados contribuye a tener más espacio en tu
establecimiento para sacarle provecho a las actividades que otros deben
desempeñar en la oficina.

6. Cuenta la leyenda, que en el mundo de los ejecutivos los mejores negocios se cierran en
restaurantes, sin embargo hay otro tipo de técnicas para poder llevar a buen puerto una
negociación.
Elegir adecuadamente el lugar de negociación puede ser clave y la diferencia entre
conseguir un trato favorable o terminan perdiendo tiempo y dinero.
El ambiente de la oficina tiene una incidencia directa en nuestro rendimiento laboral, ya
que al pasar una gran parte del día en nuestro sitio de trabajo, necesitamos sentirnos
cómodos para ser más productivos y ocurre lo mismo con nuestros clientes.
Cuando tenemos espacios amplios y cómodos, complementados con muebles para oficina con
diseños vanguardistas, contemporáneos y atemporales, proyectamos una imagen sofisticada
y profesional, además influyen en el estado de ánimo en la mesa de negociación.

7. Generación Millennials
Esta tendencia de recurso humano se caracteriza por haber nacido en el momento
que surge la tecnología y que ha crecido junto con ella; eso les permite explotar todo
recurso tecnológico que se le ponga enfrente.
Buscan trabajar para distintas empresas al mismo tiempo y les encanta los
desafíos. Toma en cuenta que el contratar a éste tipo de empleados, al igual que en
el caso anterior, te permite tener más espacio en tus oficinas para administrarla con
estrategias nuevas.
Para conocer cómo atraer el talento
de los empleados Millennials te
recomiendo que veas el siguiente video:

8. 2. ESPACIO DE TRABAJO
Las condiciones físicas de las oficinas afectan directamente en el estado motivacional
de las personas, consideremos que existen miles de personas que pertenecen a la
generación boomers que todavía están dispuestos permanecer jornadas completas en
sus oficinas, lo que hace que pasen más tiempo allí, que en sus hogares; para este tipo
de personas se necesita tener un espacio de calidad.
La Iluminación es Clave
Los espacios son un entorno físico que influye en el bienestar de las personas, por eso
entre los elementos que debe tener una oficina están; la iluminación, vistas exteriores
que sirvan como distractor en ocasiones, colores neutros, muebles para oficinas
ergonómicos para evitar los estragos que ocasionan las sillas convencionales en la
columna.

9. Espacios de Trabajo Verdes
No significa la pintarás de ese color, sino traer elementos naturales como jardines, acuarios y
otros que además de contribuir al diseño innovador de oficina y convertirla en biolificas,
reflejará que tu empresa es versátil; el objetivo de tener una oficina biolifica es que ayuda a
disminuir los niveles de estrés en los trabajadores y contribuye a la estimulación cognitiva.
Diseño de Espacio Laboral
En las empresas se cuenta con espacios destinados para diferentes actividades, por lo que el
diseñar o rediseñar el espacio laboral es fundamental para dar acceso y movilidad correcta al
personal que se encuentre allí o éste de visita.
Existen aspectos esenciales que cuidar para crear un espacio más productivo:
Adaptación
Cualquier espacio que tengamos en las oficinas por minúsculos que parezca, puede ser
provechoso utilizando mobiliario que ayuden al cuidado principalmente de la columna de la
persona.

10. Los muebles ergonómicos son
la primera opción, éstos están
diseñados especialmente para
proporcionar la altura
correcta para cabeza, brazos,
codos, hombros, espalda,
rodillas y piernas.

11. Manipulación
Se busca que los movimientos corporales sean naturales con la finalidad de lograr la
armonía de las posturas, la fuerza y los movimientos corporales.
El espacio de trabajo disponible para realizar una tarea, debe permitir que el
trabajador adopte diferentes posturas de trabajo; el espacio debe favorecer la
movilidad. Por otro lado, se busca mantener una postura vertical y evitar las
molestas posturas forzadas y asimétricas.

12. 3. SOCIAL MEDIA (CONSUMIDORES Y
EMPLEADOS)
Vivimos en la era digital, quien no la utiliza a su favor esta out.
La información y la tecnología han hecho mancuerna para permitir que las empresas
tengan más oportunidad de acompañar a sus consumidores en algunos momentos de
su vida, a través de la utilización de los productos o servicios que se han ofertado.
Interacciona Real y Directa
Las redes sociales son solo un canal de comunicación que permite crear estrategias
de comunicación para consumidores y empleados, se puede interactuar con ambos
público, es decir, hablar con los clientes y fomentar la fidelidad de los trabajadores.
Estar activo en las redes sociales y difundir esta actividad permite que los
consumidores identifiquen a la marca como fuente de información, y con una buena
estrategia de contenido, se puede convertir a las redes sociales de las empresas en
una fuente confiable, por lo tanto la marca ganará confianza y presencia.

13. Para entender el impacto que tiene las redes sociales, te sugiero que veas este video,
creme no te arrepentirás:
Una excelente estrategia para complementar la interacción en redes sociales es
contratar un proveedor web hosting para crear un blog en el que publique contenido
que interese al sector del mercado, así no solo se ofertará el producto, también se
ofrecerá contenido de verdadero valor.

14. 3. SOCIAL MEDIA (CONSUMIDORES Y
EMPLEADOS)
Vivimos en la era digital, quien no la utiliza a su favor esta out.
La información y la tecnología han hecho mancuerna para permitir que las empresas
tengan más oportunidad de acompañar a sus consumidores en algunos momentos de
su vida, a través de la utilización de los productos o servicios que se han ofertado.
Interacciona Real y Directa
Las redes sociales son solo un canal de comunicación que permite crear estrategias
de comunicación para consumidores y empleados, se puede interactuar con ambos
público, es decir, hablar con los clientes y fomentar la fidelidad de los trabajadores.
Estar activo en las redes sociales y difundir esta actividad permite que los
consumidores identifiquen a la marca como fuente de información, y con una buena
estrategia de contenido, se puede convertir a las redes sociales de las empresas en
una fuente confiable, por lo tanto la marca ganará confianza y presencia.

15. 4. REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA
Me atrevo a decir que la tecnología en conjunto con la información y los
trabajadores, es lo que permite que las empresas desarrollen su historia en el
mercado.
Hoy los procesos de trabajo involucran aparatos móviles, computadoras, escáner,
entre otras que nos ayudan a resolver rápido y más eficiente nuestras labores.
Estos son parte de las tendencias tecnológicas que existen en el mercado.
Impresión en 3D
Despreocúpate por imprimir tus maquetas por partes, este invento es capaz de
imprimir todos lo que tengas en mente, la desventaja es que es una tecnología muy
costosa, pero estoy segura que para varias oficinas cambiará la forma de trabajar.

16. Inteligencia Artificial (IA) y Robots
Interesante y polémico tema, aunque parece salido de un libro de ciencia ficción, la
inteligencia artificial es una realidad y hoy hay empresas que utilizan esta tecnología
para diversas actividades.
Un ejemplo de inteligencia artificial es: Siri del sistema de iOS, Siri se trata de un
asistente personal inteligente que te ayuda a enviar tus mensajes, hacer llamadas,
reservar una mesa en un restaurante y mucho más.
Lentes Inteligentes de Alta Resolución
Se trata de la última tecnología que te permite trabajar desde cualquier lugar que te
encuentres sin necesidad de estar enfrente de tu computadora; podrás tener acceso a
la información sin problemas.

17. 5. FLEXIBILIDAD EN LA INCLUSIÓN
LABORALPara ser un empresario exitoso también debe de considerarse el aspecto social.
La inclusión de personas con discapacidad o mujeres en puestos directivos se ha
convertido todo un debate en los últimos años, sin embargo, se han logrado
inclusiones de éstos grupos de personas en las empresas y han resultado exitosas.
Te preguntarás por qué lo he
seleccionado como una tendencia, el
argumento es sencillo, vivimos en un
mundo en donde existen más personas
preparadas y que tienen alguna
discapacidad y que son igual de exitosos
que el resto de la comunidad, esto ha
logrado que sean más las empresas que
estén interesadas en contratar, tanto a
personas con discapacidad como a
mujeres en puestos que implican gran
responsabilidad.

18. Desde el momento en que como empresas has contratado a una persona con
discapacidad (física, visual o auditiva), estarás obligado en reestructurar el diseño de
tus oficinas e invertir en espacios que faciliten a todos su movilidad en la
organización.
Estas son las tendencias que creo están cambiando la forma de trabajo en las
empresas. Seguramente muchas de ellas se trasforman con el paso del tiempo, pero
aún más importante, transformaran a las propias empresas.
Dime, ¿Tu empresa está preparada para evolucionar y adaptarse a las nuevas
tendencias?.
Artículo Original:
http://www.3buro.mx/blog/trabajo-en-las-empresas