asesoria en busqueda de empleo y plan de vida

1. PLAN DE VIDA Y CARRERA
Descubriendo nuestras capacidades para
el empleo
• OBJETIVO: IDENTIFICAR SUS CAPACIDADES PERSONALES, LABORALES, PARA PODER
PONTENCIARLAS.
• TENIENDO CLARO SUS VENTAJAS COMPETITIVAS, Y QUE ES LO QUE LOS LLEVARA A
CONSEGUIR Y DESARROLLARSE EN LA VIDA.

2. Profesional
Intelectual
Económico
Social
Familiar
El PVC es el mapa que te ayudará a priorizar lo
importante para ti, tomar decisiones basadas en ello y
avanzar hacia los objetivos que deseas en el futuro.
pvc

3. • ¿Cuál es mi situación?
• ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?
• No se trata de elaborar un juicio, sino de hacer
una introspección.
1. Analizar los antecedentes y el
contexto del momento
• Soñar no es malo, pero se debe establecer un plan
objetivo.
• Una meta se piensa tomando en cuenta el contexto
personal y lo que se desea.
• Debe redactarse en forma clara para que sea útil
en la toma de decisiones.
• Es necesario considerar metas del aspecto social.
2. Establecer metas en cada una de las
áreas
Pasos para elaborar un PVC:

4. • Las acciones deben ser claras, con secuencia
lógica.
3. Fijar las estrategias o acciones
necesarias en el tiempo
• Una meta sin un indicador es sólo un buen
deseo.
• Es necesario establecer un proceso para evaluar
cómo va el avance.
4. Determinar un indicador para
saber si se acerca o se aleja de esa
meta
Un Plan de Vida y Carrera bien estructurado
permite tomar una decisión ante una
oportunidad.
Pasos para elaborar un PVC:

5. META ÁREA OBJETIVO ACCIÓN
INDICAD
OR
FECHA
LÍMITE
Ingresar a la
universidad
Profesional
inscribirme
en la
academia
Asistir a clases,
repasar las
clases
Examen de
admisión
2024
En 12
meses a
partir de
la
inscripció
n
Mejorar
condición
física
Salud
Reducir 10%
mi peso
actual
Contactar
nutriólogo;
correr diario
Reducir 3%
cada mes
Febrero
de 2026
Ahorrar
para una
moto.
Económico
Comprar
moto para
transportarm
e
Abrir cta a
plazo fijo
depositando 200
soles mensulaes
Llegar a los
3,000 soles
ahorrados
Agosto
2026
Ejemplo:
Invertir tiempo y arriesgarse en planear la
vida profesional y personal sirve para
tomar decisiones mejores y más efectivas.

6. POR ELLO ES FUNDAMENTAL EL AUTO CONOCIMIENTO
¿CUANTO TE CONOCES?
FORTALEZAS DEVILIDADES
CONOCERTE A TI
MISMO, ES EL
COMIENZO DE TODA
SABIDURIA.
“ARISTOTELES”
Si no conocemos nuestras cualidades, defectos, oportunidades y limitaciones.
nuestro proyecto de vida difícilmente será exitoso, porque caminaremos sin rumbo claro.

7. ¿Cómo funciona el mercado laboral?
El mercado laboral funciona por la
cantidad de oportunidades laborales
que existen y los recursos humanos o
la fuerza de trabajo que están
dispuestos a postularse, es decir,
funciona por la demanda y oferta
laboral:
Cuandonosencontramosen
búsquedadeempleo…
OFERTA DEMANDA

8. se refiere a personas que, no teniendo
ocupación, están buscando activamente
trabajo.
Está compuesta por
las personas que
tienen un empleo
remunerado o
ejercen una
actividad
La población
económicamente activa
abarca a todas las
personas que aportan
su trabajo para
producir bienes y
servicios
-no buscan trabajo y no
estaban disponibles para
trabajar, ejem: estudiantes
que no ejercen una
actividad
laboral.,trabajadores del
hogar, personas que
perciben transferencias
(jubilados, pensionados
empleo
informal,
empleo
independiente,
bajo nivel de los
ingresos.

9. FORTALEZAS
CAPACIDAD O CARACTERISTICAS
QUE TE DESTACAN, QUE TE AYUDAN
A ALCANZAR TUS OBJETIVOS Y
CONCRETAR TUS PLANES
EJEMPLO: CONOCIMIENTOS,
FORMACION, HABILIDADES,
COMPETENCIAS PERSONALES, ETC.
OPORTUNIDADES
OPCIONES QUE SE PRESENTAN EN
NUESTRAS VIDAS (LABORAL) Y QUE
PUEDEN APROVECHARSE.
EJEMPLO: INCREMENTO DE
EMPRESAS EN EL MERCADO, GRAN
DEMANDA EN MI CARRERA, APOYO
LABORAL, ETC.
DEBILIDADES
PUNTOS NEGATIVOS Y
CARACTERISTICAS QUE DEBEMOS
MEJORAR PORQUE IMPIDEN
DESARROLLARNOS Y CRECER.
EJEMPLO: POCO EXPERIENCIA,
FALTA DE CONOCIMIENTO,
COMPETENCIAS PERSONALES POCO
DESARROLLADAS, ETC
AMENAZAS
SOLUCIONES QUE INPIDAN O
PONGAN EN PELIGRO LA
CONSECUCION DE TUS OBJETIVOS.
EJEMPLO: ALTA COMPETENCIA,
BAJOS RECURSOS ECONOMICOS,
INESTABILIDAD SOCIAL, ETC.
FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS
COMO PUEDO IDENTIFICAR MIS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES DE
MEJORA
FODA
PERSONA
L
Como puedo
aprovechar
cada
fortaleza
Como aprovecha
cada oportunidad
Como defender
cada amenaza
Como superar
cada debilidad

10. Cliente(empresa)
Proveedor de
servicios (yo)
SOMOSPROVEEDORESDESERVICIOS,
Generamosvalor
Loslogrosobtenidossonnuestroprincipalfactor
diferenciador
Si no conocemos nuestras cualidades, defectos, oportunidades y limitaciones nuestro
proyecto de vida difícilmente será exitoso, porque caminaremos sin rumbo claro.
proveedores es vender nuestros servicios a las empresas, porque tienen la necesidad de
contar con nuestros servicios para funcionar y generar valor.

11. COMO VENDEDOR QUE OFERTA SU PRODUCTO O SERVICIO AL MERCADO
¿QUE CARACTERISTICAS TIENE EL BUEN VENDEDOR?

12. SE PLANTEA
OBJETIVOS Y
ESTRATEGIAS
CONOCE LAS
NECESIDADES DE
SUS CLIENTES
(MERCADO)
SABE COMUNICAR
Y RELACIONARSE
CONOCE SU
PRODUCTO
LAS MISMAS CAPACIDADES
DEBEMOS DESARROLLAR EN
NUESTRA BUSQUEDA DE
EMPLEO

13. COMPETENCIAS LABORALES
SON CAPACIDADES QUE NOS PERMITEN REALIZAR ACTIVIDADES
LABORALES DE FORMA EXITOSA.
conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea
o actividad en el ámbito del trabajo.
Identificar nuestras capacidades laborales nos permite desarróllanos
adecuadamente en un puesto laboral, mejora nuestra productividad y nos vuelve
indispensables.

14. PRINCIPALES COMPETENCIAS LABORALES QUE BUSCAN LAS EMPRESAS
COMPROMISO
Es la capacidad y
voluntad de orientar los
propios intereses y
comportamientos hacia
las necesidades,
prioridades y objetivos de
la Empresa en que se
labora.
LIDERAZGO
Es la capacidad de dirigir
un grupo de personas de
forma que trabajen
eficientemente. Muestra la
intención de asumir el
papel de líder de un grupo
o equipo de trabajo
Adaptabilidad
Es la capacidad de
modificar el
comportamiento y
adaptarse a diferentes
situaciones y personas de
forma rápida y adecuada.
Creatividad e Innovación
utiliza conocimientos,
habilidades y actitudes que
permiten pensar y trabajar
de manera novedosa,
adaptar ideas anteriores a
situaciones nuevas e
implementar soluciones
originales en áreas que la
requieran.
TRABAJO EN EQUIPO
Es la capacidad y
voluntad de orientar los
propios intereses y
comportamientos hacia
las necesidades,
prioridades y objetivos de
la Empresa en que se
labora.

15. ¿CómoelaborarunCV?
Como hacer un currículo vitae? El cv es un documento
que resume tu información personal y experiencia
laboral. Asimismo es un reflejo de uno mismo es por
eso que debe estar ordenado, limpio y centrado en el
puesto que se postula.
Un buen cv debe resaltar sus habilidades y destrezas
para que de este modo pasar a la siguiente etapa de
entrevistas de personal.
Partes del cv:
1. Datos personales
2. Perfil laboral.
3. Estudios realizados
4. Capacitaciones
5. Referencias personales
6. Informacion adicional
tipos de cv:
1. funcional
2. cronológico
3. combinado
Puntos importantes cv:
1. Redacta tu cv en 2
paginas.
2. Demuestra que tu cv
cuenta con las
exigencias del puesto
al que postula.
3. Version original
4. Bien estructurado
5. No faltes a la
verdad,nunca
Errores mas comunes:
1. Cv demasiado largo
2. Errores de ortografía.
3. Papel de mala calidad
4. Recargar presentación
5. Usar términos inadecuad
6. Adjuntar certificados
confusos o fraguados.

16. Como afronta exitosamente una
entrevista personal
Pruebas de Evaluaciones de
personal
-Proporciona información
rápida y exacta de las
habilidades y aptitudes de
los solicitantes de empleo.
-Estas pruebas se pueden
administrar de manera
grupal o individual y se
realizan para poder analizar
el comportamiento del
entrevistado.
Pruebas de Evaluaciones de
sicologicas
-pruebas de personalidad
buscan conocer los rasgos de
la personalidad
-Pruebas técnicas
evaluaciones de
conocimiento, funciones y
tareas del puesto que
postula.
-pruebas psicotécnicas
evalua las capacidades
intelectuales en la
realización de tareas
concretas relacionadas al
puesto.
-dinámicas de grupo evalúan
el comportamiento del BDE
dentro de un grupo a través
de presentación de casos
Entrevista laboral
Es el acto mediante el cual el
empleador trata de obtener
información del postulante a
través de una serie de
técnicas y preguntas,
mientras que el entrevistado
trata de transmitir todas
aquellas características
personales para demostrar
que el es candidato idóneo
para el puesto.

17. Tipos de entrevista
• Estructurada- se utiliza preguntas
preestablecidas intentando abarcar
todos los aspectos que interesa
conocer del candidato.
• Abierta- el entrevistador intenta
sondear informaciones subjetivas por
esta razón puede tratarse de una
entrevista difícil y el grado de
sinceridad debe ser alto.
• Semi estructurada consiste en
mezclar los dos tipos anteriores.
• Dinámica de grupo se reúne en
grupos, se propone un tema y se
observara el papel de cada candidato

18. Antes.: infórmate sobre la empresa
Estudia tu cv
Prepárate para las preguntas
Cuida la presentación
durante: llegar puntual
Mostrarse respetuoso y usar
lenguaje formal
Resaltar tus habilidades y
experiencia
Mantener contacto visual
Mantener celular apagado
Hablar de manera pausada
Evitar gestos que denoten ansiedad Después:
Llamar para saber los resultados
Si la respuesta no es la que esperaba se
debe agradecer por la oportunidad
Si la respuesta es positiva uno debe
felicitarse por que uno ya tiene empleo.
Preguntas frecuentes:
Que cualidades y fortalezas tiene
ud?
Cual es su peor defecto?
Cuanto ud desea ganar
He entrevistado a varias personas
con mas experiencia que ud, porque
debería contratarlo a ud y no a
ellos?
Porque se retiro del ultimo empleo?
Porque le gustaría trabajar en esta
empresa.? Que podría aportar?

19.  “Si no persigues lo que quieres, nunca lo tendrás. Si no vas
hacia delante, siempre estarás en el mismo lugar"
"Nuestra mayor debilidad reside en rendirnos. La forma más
forma más segura de tener éxito es intentarlo una vez más".
vez más".
Gracias