La accidentalidad laboral ha aumentado un 14% en 2013 y 2014, a pesar de políticas previas que habían reducido las bajas. La mayoría de los accidentes se debe a lesiones por cargas de trabajo excesivas, siendo las dolencias de espalda y extremidades las más comunes. Se concluye que la falta de personal y la gestión deficiente de la seguridad son causas principales de este incremento en los accidentes, y se hace un llamado a mejorar las condiciones de trabajo y la rotación de tareas.

1. Accidentalidad 2014
La tendencia de los accidentes de trabajo con baja era de disminución hasta el
2012 fruto de las políticas de desviar bajas laborales de las mutuas hacia la
seguridad social, pero en 2013 y 2014 remontan un 14%, las cargas de trabajo
aumentan y por consiguiente ni la mutua con sus políticas es capaz de mantener
los números de los últimos años. Es una realidad que nuestra mutua envía gente a
trabajar con lesiones, estas trabajadoras se ven obligadas a ir a su médico de
cabecera a solicitar la baja. Después son pocos los que inician procesos de
aclaración de contingencias, y menos todavía los que convencen al ICAM (Institut
Català d'Avaluacions Mèdiques) de que sus dolencias son relativas al trabajo.
Mutuas e ICAM parecen tener algún oscuro vínculo que les une contra las
trabajadoras heridas o enferma por causa del trabajo.
En los años 2011, 2012, 2013 y 2014 vemos como un mayor número de trabajadoras
que visitan la mutua son rechazados por esta, y por consiguiente son accidentes
sin baja. Otra lectura al dato sería que un mayor número de trabajadoras visita la
mutua sin motivos cosa del todo improbable porque es una realidad que las cargas
de trabajo han aumentado, y esto viene relacionado directamente con un mayor
número de accidentes.
Nos muestra el documento una gráfica sobre la distribución de la plantilla por
edades, y evidencia la intención de los diferentes gobiernos municipales de los
últimos tiempos que han trabajado para truncar el futuro de nuestro instituto
mediante la no contratación. El grupo de edad entre 51 y 60 años representa casi
el 30% de trabajadores. El número de trabajadores entre los 41 y los 60 años
representa 63,47%, y sin embargo los trabajadores entre 18 y 30 años, aquellos que
garantizarían la continuidad del Instituto, no alcanzan el 4%.

2. En el punto 5 se nos muestra como las dolencias de espalda se llevan la palma con
un 36% de los accidentes, más de un accidente de cada 3. Los accidentes en
brazos, manos o muñecas tampoco se quedan cortos y se llevan un 28% de los
accidentes. Entre estos dos tipos de lesiones se llevan un 64% de los accidentes de
trabajo de Parcs i Jardins. No se hace difícil relacionar estos tipos de lesiones con
las cargas de trabajo excesivas. La falta de personal nos hace trabajar de forma
más pesada y sin la rotatividad necesaria, por consiguiente aparecen las lesiones.
En el siguiente gráfico se intenta buscar el origen de los accidentes con baja, y
pese a ser variados los orígenes de los motivos el origen en un sobre-esfuerzo
vuelve a instalarse como el motivo principal y las causas evidentemente son las

3. excesivas cargas de trabajo. El 27% de los accidentes son causados por
sobreesfuerzos.
Los puntos 6 y 7 de dicho informe han desaparecido, no sé si es porque se ha
considerado información prescindible o porque ha habido un error en la
elaboración del informe o si es debido a ocultación de información.
Pasamos pues al punto 8, CONCLUSIONS. En este punto se nos explican las
posibles causas de los accidentes, y es gracioso ver el orden en el que se
enumeran: en primer lugar el sobrepeso de las trabajadoras, en segundo es subir y
bajar mal de los vehículos, el tercero es no utilizar los EPI o hacerlo de manera
incorrecta. Hasta aquí las causas parecen ser únicamente relativas a la propia
persona trabajadora (su falta de buena forma física, su falta de destreza y su
dejadez en el uso de los EPI). Pero falta la cuarta causa, y ésta es la “composició de
les brigades”, que definen de la siguiente manera: “hi ha brigades que, per la gent
que tenen i les seves restriccions, no permeten fer rotacions de tasques, el què pot
comportar un augment de la sobrecàrrega i sobreesforços i també de l'estrès i la
insatisfacció”. Es gracioso ver como el motivo más importante se menciona en
último lugar.
El punto número 9 y último nos habla de “accions per baixar l'accidentalitat” y
explica seis acciones que intentaré sintetizar: la primera es concienciar a las
trabajadoras a través de los conservadoras y encargadas, la segunda es hacer una
campaña para combatir el sobrepeso, la tercera es estudiar la composición de las
brigadas y concluye la necesidad de redistribuir al personal discapacitado o con
restricciones ¿nos están diciendo que moviendo cuatro fichas ese problema está
resuelto? Las tres restantes son mejorar la planificación de tareas, visitar brigadas
con más accidentes y explicar los accidentes a todas las brigadas.

4. Un dato que nos falta en el documento “Accidentalitat 2014” es la relación de
accidentes sin baja que derivan en baja por seguridad social, y también los
accidentes con baja que tras el alta de la mutua derivan en una nueva baja por la
seguridad social. Estos datos nos darían unos datos más reales del número de
bajas derivadas del trabajo. Sería un dato más fiable de la duración real de los
accidentes laborales como de la realidad de que la mutua deriva multitud de
accidentes o enfermedades profesionales al médico de cabecera, especialmente
durante los dos últimos años.
En conclusión la accidentalidad ha subido, la seguridad ha bajado y la falta de
personal con la consecuente falta de rotatividad parece ser la causa número uno
de los accidentes en nuestra empresa. Las trabajadoras estamos pagando con
nuestra salud la gestión que la política de turno está llevando. Hágannos el favor
de contratar el personal necesario para llegar a viejas en condiciones adecuadas
de salud.
Una valoración más real de la prevención de accidentes en la jardinería pública de
Barcelona pasaría por valorar también la accidentalidad de las empresas externas
que trabajan para Parcs i Jardins, eso permitiría valorar la precariedad de esas
empresas y el control del cumplimiento de las normas de prevención de riesgos.
Ese dato podría servir para vetar empresas con accidentalidad excesiva y tratar de
que mejorasen en su gestión de la prevención de riesgos laborales.
Foto real de la poda llevada
a cabo por la empresa
Jardinería Llavors en los
barrios de Verdún y
Guineueta
Pero tampoco debemos
bajar la guardia las
trabajadoras del
Instituto, nuestra salud
depende de nosotras
también. No trabajemos
sin los EPI’s necesarios,
reclamemos la rotación de los trabajos, no aceptemos cargas de trabajo excesivas.
Tu salud sobretodo está en tus manos, no aceptes condiciones de trabajo
inadecuadas.